http://136706966.qzone.qq.com Sun, 29 Nov 2009 06:11:02 GMT Qzone zh-cn Copyright (C), 2005-2008, Tencent Tech. Co., Ltd. Sat, 22 Aug 2009 07:59:30 GMT http://136706966.qzone.qq.com/blog/1250927970 名字变成一首风格迥异的诗，体验“藏头诗”新时尚 还可以为你的爱人设计爱情藏头诗 快快去体验吧 www.shit13.cn 0.235908408293458 ]]> http://136706966.qzone.qq.com/blog/1250927970#comment 134218257 Sat, 22 Aug 2009 07:59:30 GMT http://136706966.qzone.qq.com/blog/1250927970 http://136706966.qzone.qq.com/blog/1247069602 深圳落户其实也不难，只是因为妈妈暂时还不是深户，只有爸爸是，所以麻烦了点，具体要感谢琪琪一家的博客http://blog.163.com/liruoqi_baby/blog/static/55387589200811710222466/作的操作指导总结，让我们这些爸爸妈妈少走弯路，节省时间，这里也转播一下：
申报出生入户登记所需提供的证明材料
1、父母结婚证（需复印包括签发机关盖章页、内容页）
2、父母双方身份证（需复印包括地址页和内容页，复印店老板都懂）
3、父母双方户口本（需复印，如果集体户口一定要拿出户主页，如果户籍证明，则一定要注明不能拿到户口本 的原因）
4、婴儿《出生医学证明》（需复印）
5、拟入户地街道计划生育工作机构（要先到户口地居委会）出具的计划生育证明
6、政策内生育一孩，母亲户口在广东省内的，需提供母亲的广东省《计划生育服务证》；母亲户口在广东省外的，提供生育证，无生育证的提供母亲户籍地村（居）委、乡镇（街道）计划生育工作机构出具的婚育情况证明；
7、超过一个月申报，且婴儿出生时其父母或其中一方户口还在外地市的，需提供当地派出所出具（盖户口专用章）的未随父或母入户的证明（必须注明小孩名字、出生日期，其父母姓名等内容，该小孩未随父亲或母亲在当地落户口）。说一下第3条，集体户口一定要拿到双方的户口卡、集体户口主页。如果主页在人才市场，去借时需要说明是新生儿落户，他们会给一个主页复印件，加注具体用途及户口专用公章。
第5条，需要在准备落户的居委会开居住证明（如实际居住在其它地方还要先到居住地居委会开居住证明），开完证时后到街道办开计划生育证明（落户用）。上面说的比较乱，实际上我们的情况是住要宝安西乡，准备落户到南山区的高新居委伎，我们是先在西乡居委会开居住证明→到高新居委会开居住证明→到粤海衔道办开落户用的计划生育证明。此其间都要出示户口卡，户口主页，身份证，出生证，结婚证等。最后带上所有资料，早上早点去派出所排号办理落户就可以了。
随便说一下，此时手上的证件是最全的，最好接下来把独生子女证，少儿医保都办了。
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下面附一下深圳的相关规定：少儿医保计划生育证明的办理
日期：2007-12-04
（一）适用人员
深圳市户籍的少儿，须提供经现居住地社区工作站（居委会）核验合格的母亲的《计划生育服务证》。非深圳市户籍的少儿，须提供现居住地街道计生工作机构出具的“计划生育证明”。
深圳市户籍的少年儿童，母亲属非深圳户籍的，提供现居住地街道计生工作机构出具的“计划生育证明”。
离异或丧偶的男方抚养子女的，母亲为49周岁以上的，提供现居住地街道计生工作机构出具的“计划生育证明”（所需材料由各区具体规定）。
（二）《计划生育服务证》核验程序
1．所需材料：参保少儿母亲《计划生育服务证》、近三个月本市计生技术服务机构出具的母亲孕情检查证明。
2．办理部门：现居住地社区工作站（居委会）。
3．办理程序：参保少儿父母持规定材料到办理部门填写“计划生育服务证情况核实表”。核实表情况与服务证登记情况一致的，由社区工作站（居委会）在服务证“查验记录”中盖上核验章。核实表情况与服务证登记情况不一致的，应提供相关变动情况证明，经社区工作站（居委会）核实后在《计划生育服务证》上进行变更登记后加盖核验章。
未办理《计划生育服务证》的，应到户籍地社区工作站（居委会）办理。户籍地社区工作站（居委会）办理《计划生育服务证》的同时应加盖核验章。
4．办理时限：申请人提交材料齐全的，应当场办理。如需进一步核实情况，可要求申请人提供相关材料，在材料提交齐全之日起十个工作日内予以办理。
（三）计划生育证明出具程序
1．所需材料：参保少儿母亲《流动人口婚育证明》（广东省内持《计划生育服务证》）、父母结婚证、全家户口本、母亲节育证明（49周岁以下的已婚人员，提供本市计生技术服务机构出具的长效避孕节育措施证明；超计划生育的，提供本市计生技术服务机构出具的绝育证明），属政策外生育的，还须提供社会抚养费征收票据。
2．办理部门：计划生育证明由现居住地街道计生工作机构出具。街道计生工作机构可委托社区工作站（居委会）办理独生子女参保父母的计划生育证明。
3．办理程序：参保少儿父母持规定材料原件及复印件一套到办理机构办理。工作人员核实原件后留复印件退原件并受理申请。
4．办理时限：申请人提交材料齐全的，应当场办理。如需进一步核实情况，可要求申请人提供相关材料，在材料提交齐全之日起十个工作日内予以办理。 少儿医保政策解读参保对象
包括以下两种情况的未满 18 周岁少年儿童：
1 、经本市教育、卫生、民政、劳动保障部门批准设立的所有托幼机构、小学、初中、高中、中专、技校与职校（不含大专段）、特殊学校在册少儿，其中非本市户籍少儿其父母任一方应参加本市社会保险一年以上。
2 、未入学入园或在市外定居，未满 18 周岁的本市户籍少儿。保障范围
1 、住院 2 、大病门诊
住院保障指， 少儿医疗保险定点医疗机构住院发生的基本医疗费用
大病： 白血病、血友病、再生障碍性贫血、恶性肿瘤、 器官移植（七类）
器官移植范围包括：肾脏、心脏瓣膜、角膜、皮肤、血管、骨和骨髓移植。 保费：每人每年 150 元，其中少儿家庭缴纳 75 元，财政补助 75 元。 报销标准
住院起付标准： 市内一级及以下医院 300 元，市内二级医院 400 元，市内三级医院 500 元，市外医院 600 元。
大病门诊费用，不实行起付线制度。
参保人每次住院发生的起付线以上的基本医疗费用，或每次大病门诊发生的基本医疗费用，在年度最高支付限额内的， 5000 元以下部分，少儿医保基金支付 80% ； 5000-10000 元部分，少儿医保基金支付 85% ； 10000 元以上部分，少儿医保基金支付 90% 。 最高支付限额：连续参保 4 年以上的可享受最高支付限额 20 万元。
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独生子女证（全称独生子女光荣证）
目前在深圳办理独生子女证父母任一一方户口所在地居委会领表，然后父、母单位盖章，父、母户口所在居委会盖章，到母亲居住地开当地情况说明和信息表，再到第一次领表的街道办去领证。也就是说如果父母一方是深户，另一方是外地户口的话，现在需要把表寄到外地去盖章！
　　独生子女证的办理，只需要提供结婚证、计划生育服务证、全家户口簿（户口卡+户口主页）、小孩一寸照片1张（刚出生的可不用照片）（收养的须提供《收养证》）即可，无需流动人口婚育证明。
阅读(58) ]]> http://136706966.qzone.qq.com/blog/1247069602#comment 134218240 Wed, 08 Jul 2009 16:13:22 GMT http://136706966.qzone.qq.com/blog/1247069602 http://136706966.qzone.qq.com/blog/1239850978 http://blog.163.com/gzrlzyb/
保留下，给自己鼓励。
结婚或房子，，，，，，，，，，， ]]> http://136706966.qzone.qq.com/blog/1239850978#comment 134218240 Thu, 16 Apr 2009 03:02:58 GMT http://136706966.qzone.qq.com/blog/1239850978 http://136706966.qzone.qq.com/blog/1194839853 　　从职责上看，物流总监主要需要对组织的物料资源进行安排和管理，在保证物料资源能够满足组织需要的前提下，尽量降低物流管理成本和减少存货对于流动资金的占用。因此在岗者需要对行业的运作模式有深入的了解，并能够充分了解业务流程，同时应该具有很好的逻辑思维能力和优秀的计划能力，只有拥有以上的能力，任职者才能很好的完成这一工作。
　　但是，由于物流总监的大部分工作只需要和组织内部的一些团队进行沟通，而且因为该岗位的工作中所涉及的主要是一些物资相关的内容，因此，该岗位的工作可控性较强，责任相对较校这一点从岗位薪酬水平上也能够有所表现，在全国范围内，物流总监的固定收入可以达到15.5万元左右，其变动薪酬大约可以达到固定薪酬的9%，年度总薪酬可以达到约20万元的水平。
兴奋岗位第9位：生产总监
在生产制造型企业中，生产总监是一个相当重要的岗位，承担着对生产周期以及产品质量进行控制的重要职责，因此岗位要求任职者能够很好的了解生产流程，并能够根据要求和现有资源的情况进行协调。此外，沟通能力和控制力对于生产总监而言也是比较重要的，因为只有具备这些能力，任职者才能制定出真正符合要求的生产计划，并保证这样的计划能够被很好的实施。但是和物流总监相类似，生产总监的管理职责相对比较简单，工作的变化性不大，因此岗位的薪酬水平并不是很高，岗位的年度固定现金收入约16.7万元，变动、固定薪酬比约为10.8%，年度总薪酬约20.6万元左右。
兴奋岗位第8位：研发总监
研发是组织创新的原动力，研发总监对于企业而言的重要意义也就不言而喻。对于该岗位而言，开创精神必不可少，而且，对于行业的把握和预先判断能力也显得十分重要。需要说明的是，由于研发总监主要分布在诸如消费品制造等传统行业中，受到工艺流程和国家标准的一些限定，该岗位的创新自由度并不是很大。同时在这些传统行业中，研发工作的重点主要在与技术领域，而对于人员的管理任务相对较轻。该岗位的年度固定现金收入约为14.5万元，变动、固定薪酬比约为32.5%，年度总薪酬约为21万元。
兴奋岗位第7位：财务总监
财务总监需要对组织的所有财务资源进行控制，同时获得必要的财务资源也是财务总监的重要职责之一。对于该岗位的任职者而言，分析、计划和控制的能力是不可或缺的，它们是进行财务管理过程中必备的一些能力；此外，必要的沟通能力对于在岗者而言也是十分重要的，因为在获取必要的财务资源的过程中，沟通是极为重要的。但是和前面的一些岗位类似，该岗位面对的情况一般变化不大，通过对于信息进行分析，一般能够解决问题。财务总监的固定现金收入的平均水平在15万元左右，平均总薪酬可以达到23万元。
兴奋岗位第6位：人力资源总监
　随着中国加入WTO，在我们的产品、服务和世界进行接轨的同时，我们的管理和相关的制度也渐渐开始和世界进行同步。我们的企业也渐渐开始对人才这个词给予了更多的重视。人力资源部门的位置也在不断的上升，渐渐成为组织管理者的重要战略合作伙伴。HR总监也渐渐开始承担组织人力资源规划等重要职责。
　　因此，规划能力、沟通能力以及对行业发展方向的预见能力显得越来越重要。人力资源总监的年度固定现金收入的平均水平能够达到17.8万元，年度总薪酬的平均水平约24万元。
　　兴奋岗位第5位：信息技术总监
“IT”一个依然引人注目的名字，信息技术总监的职责不仅包括对组织的IT资源进行整合，同时也有对组织的IT产品进行开发和规划的职责。因此，该岗位要求任职者拥有对于行业发展方向的预测能力，沟通、组织和计划的能力对于任职者一样相当重要。因为处于一个正在发展的行业中，岗位的创新度相对较大。年度固定现金收入的平均水平能够达到约19.2万元的水平，年度总薪酬的平均水平超过24万元。
兴奋岗位第4位：销售总监
销售是组织获得利润的重要环节，销售的重要性也就不言自明了。作为销售部门的最高领导，销售总监承担了重要的职责。出色的沟通能力、优秀的领导能力和组织能力，对于销售总监来讲都是必不可少的基本能力。毋庸多言，无论从工作的回报还是从工作的创造性上讲，销售总监都足以令人兴奋不已。销售总监的固定现金收入总额平均能够达到约18万元，总薪酬约为27万元，同时由于工作性质，使得销售总监拥有较高的变动、固定薪酬比，这一比例约为34.7%.
兴奋岗位第3位：业务发展总监
确定业务发展方向，对于赢利性组织而言意义重大，业务发展总监作为公司高层的智囊团领袖自然责任重大，对于行业发展趋势的理解能力以及对于投资环境的认识能力，都是业务发展总监必要的能力。由于岗位的责任相对重大，公司都希望能够吸引更为优秀的人才，因此该岗位的年度固定现金收入相对较高，平均水平能够达到约22万元，平均总薪酬也可以达到28万元。
兴奋岗位第2位：营销总监
该岗位负责组织制定公司的所有营销政策，会对公司的产品、价格、分销和促销等策略进行组合。对于市场形势的分析、把握能力以及对策略的规划和组织实施的能力对于任职者而言都十分重要。岗位的年度固定现金收入平均可以达到21万元，平均总薪酬约为29万元。
兴奋岗位第1位：事业部总经理
事业部总经理往往掌管公司的某一业务单元，对该业务单元的长期、短期利益负责，此外也对此业务单元所涉及的人、财、物等资源负责。工作自由度非常大，同时，在岗者需要具有多种能力，并能够很好的进行综合。岗位的平均固定现金收入达到17.2万元，变动、固定薪酬比例约为45%，年度总薪酬平均达到30万元的水平。
出自：中人网 时间：2007.11.08
]]> http://136706966.qzone.qq.com/blog/1194839853#comment 512 Mon, 12 Nov 2007 03:57:33 GMT http://136706966.qzone.qq.com/blog/1194839853 http://136706966.qzone.qq.com/blog/1194228525 　　现今许多人羡慕白领人士月入高薪，然而，有些白领却有“不要高薪要稳定”的想法。她们迫不及待地逃离高薪而压力大的岗位，向往生活稳定。据南京晨报报道，今年南京市报考国家公务员的人员中，出现了拿着高收入的外企白领。每年20多万的收入的小丰（化名）告诉记者，“一旦有项目做时，人整天忙个不停，根本顾不上家庭。连自己的小孩生病也照顾不了，”“这样的生活并不是我最向往的。最吸引我的是，公务员更稳定。”据南京某学校校长介绍，白领不要高薪要稳定的现象在这几年越来越明显。
　　有网民指出，在外企工作虽然收入高，但是压力也很大，特别是女白领压力更大。而且现实生活中，越来越多的女白领没时间谈恋爱，有的就是结婚了，也不敢要小孩。而公务员的薪资待遇虽然不算很高，但工作稳定体面、社会地位高，福利也很完备。因此，公务员目前已经成为许多年轻人的理想工作。高薪白领报考公务员，是正常的利益诉求，不值得大惊小怪。2007-11-05 南方网 ]]> http://136706966.qzone.qq.com/blog/1194228525#comment 512 Mon, 05 Nov 2007 02:08:45 GMT http://136706966.qzone.qq.com/blog/1194228525 http://136706966.qzone.qq.com/blog/1194224079 　　劳动合同法实施之前的裁员风潮正如期而至。
　　事实上，根据新的劳动合同法，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
　　尽管“无固定期限合同”并不意味着终身雇佣制，但不少企业仍然惶恐不安，针对那些工龄将到10年的员工，他们赶在新法实施前发出了“裁员令”。
　　最早爆出的裁员事件的主角是LG电子（中国）公司，其于6月底在总部和全国各地分公司大量裁减5～9年的老员工，其中“重灾区”成都分公司的裁员规模达到20%。
　　9月底，在美国纳斯达克上市不久的中国3G第一股展讯通信对北京分部进行了缩减，缩编人数在30人左右，而随后上海总部也进行了裁员。
　　9月底开始，深圳华为7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职，这些员工是赶在2008年元旦之前，“主动辞职”，再“竞业上岗”，他们将与公司签订1~3年的劳动合同。
　　10月22日，沃尔玛全球采购中心在中国深圳、上海、莆田、东莞的四个分部，全部下达了裁员令，其总计将裁掉约100人。
　　尽管上述公司都拒绝承认裁员之举是为应对即将施行的《劳动合同法》，但由于其行动的时间都处于劳动合同法施行前的敏感时期，一时间，这些公司成为人们关注的焦点。
　　结构调整说
　　由于涉及到大量工龄5年以上的员工，并且是年末合同到期不续签，没有任何补偿金，LG年中宣布的人员调整计划引起离职员工的不满。在回应“裁员说”时，LG强调公司的做法只是“人员调整”，原因在于LG在中国实行蓝海战略，向高端发展，其分公司数量由8个调整为5个，人员也相应地要进行调整。
　　上市不久即裁员的表示，缩编不存在战略性裁员或压缩开支方面的因素，属正常的公司架构调整。这次架构调整是基于公司内部考评、淘汰机制，以及对新业务发起、业务整合等方面综合考虑，而进行的常规人员调整。
　　沃尔玛对裁员事件的解释与上述两家如出一辙，沃尔玛中国区的新闻发言人回应说，沃尔玛在中国的此次裁员，是沃尔玛全球采购办公室优化重组计划的一部分，并非只针对中国。
　　清理人员说
　　事实上，每到年关，各家公司都会主动或者被动进入人员调整的程序当中。而今年恰逢新的《劳动合同法》实施前夕，不少企业意识到新法的重要性，甚至连那些从前完全不关注这部法律的企业，都要加以重视。
　　新的《劳动合同法》对于企业而言挑战良多。其中重要的几个挑战在于，员工辞退成本增加、选聘员工压力加大、员工离职方便，企业用人风险加大、员工管理难度加大等等。
　　对于公司的管理者，特别是人力资源管理者而言，要采取措施来应对新的《劳动合同法》，“首先就是梳理现有的劳动关系。”上海市华荣律师事务所张明敬律师说。
　　一般而言，企业会将不同的员工进行分类，劳动合同即将到期、劳动合同到期后公司或者员工本人不想续签的，劳动合同到期后双方都想续签的，劳动合同到期后想续签的希望续签几年的等等。
这样的分类有助于帮助企业理清员工的状况，了解那些潜力员工和非潜力员工，再推进相应的动作。
　　“大多数的企业，不会一梳理关系就裁员。”张明敬的经验是，企业会根据实际情况，对到期的员工应用相应的措施，“不续签或者裁掉的员工多为可用可不用的员工。”
　　但由于新法实施在即，很多企业已经明确了新法可能产生的威力，他们不愿意冒险，于是对一部分不适应公司未来发展的老员工进行相应的补偿，促使他们主动离开。
　　激励斗志说
　　花费10亿元人民币，任正非真的是要逆《劳动合同法》而动，冒天下之大不韪，裁掉7000多员工？
　　早在11年前，现任华为副总裁的孙亚芳就曾带领自己的市场团队主动辞职，竞聘上岗，目的是为了保持华为的“狼性”，免于使团队陷入固步自封的状态。
　　随着华为的发展壮大，员工的薪酬福利也越来越好，从前华为中层管理干部，工作3年能买得起游艇；而在层级上也越来越明显，那些“老一辈”的员工们多为领导或业务骨干，“新人”们的内心深处要敬畏几分。
　　张明敬分析，华为在新法实施前出此举措，如果仅从法律的角度而言并不高明。“这是很明显的规避法律的做法，一旦员工申请仲裁，企业未必能够达到重新计算工龄的目的。”
　　而华为这次裁员所涉及的人员，恰恰是那些生存环境越来越舒适的、工龄满8年的老员工。按照新的劳动合同法，这些员工再工作两年如无特殊情况，华为将与他们签订固定期限合同。“任正非是不是想通过这样的一个举措，表明他的态度和立场，让老员工去掉惰性，保持企业的活力？”张明敬猜测，“企业还是需要竞争力的，职位不是固定不变的，员工要有创新能力、创新精神。”
　　张明敬更愿意相信，用10亿元人民币，任正非创造了企业新的活力源泉。 (作者：王立伟)2007-11-05 来源：第一财经日报 ]]> http://136706966.qzone.qq.com/blog/1194224079#comment 512 Mon, 05 Nov 2007 00:54:39 GMT http://136706966.qzone.qq.com/blog/1194224079 http://136706966.qzone.qq.com/blog/1192978373 　　
1818年(9岁)，母亲去世。
　　
1831年(22岁)，经商失败。
　　
1832年(23岁)，竞选州议员落选。
　　
同年 (23岁)，工作丢了。想就读法学院，但未
获入学资格。
　　
1833年(24岁)，向朋友借钱经商。
　　
同年年底(24岁)，再次破产。接下来，他花了16
年时间才把债还清。
　　
1834年(25岁)，再次竞选州议员，这次赢了。
1835年(26岁)，订婚后即将结婚时，未婚妻死了
。
　　
1836年(27岁)，精神完全崩溃，卧病在床六个月
。
1838年(29岁)，争取成为州议员的发言人——没
有成功。
　　
1840年(31岁)，争取成为选举人——落选了。
1846年(37岁)，再次参加国会大选——这回当选
了。前往华盛顿特区，表现可圈可点。
　　
1848年(39岁)，寻求国会议员连任，失败。
　　
1849年(40岁)，想在自己州内担任土地局长的工
作，遭到拒绝。
　　
1854年(45岁)，竞选美国参议员，落选。
　　
1856年(47岁)，在共和党内争取副总统的提名—
—得票不足100张。
　
1860年(51岁)，当选美国总统。成为美国历史上
最伟大的总统之一。
　 生下来就一无所有的林肯，终其一生都在面
对挫败。他曾经绝望至极，但从没有放弃人
生这场跳高比赛 ...
作者：佚名 | 来源：MSN blog | 发布时间：
2007-07-16 |
]]> http://136706966.qzone.qq.com/blog/1192978373#comment 512 Sun, 21 Oct 2007 14:52:53 GMT http://136706966.qzone.qq.com/blog/1192978373 http://136706966.qzone.qq.com/blog/1192773992 区　域: 龙岗区 位　置: 布吉街道（大坪路） 面　积: 5369.2平米 权属状况: 房地产证
用　途: 住宅
起叫价: 5197386元,每平方986元
以上资料深圳市土地房产交易中心拍卖公告为准
拍卖公告链接网址. http://www.sz68.com
有意参与联合竞拍且填过申请表的朋友们，可致电：王小姐　０７５５－８２４５０１１９或　
深圳个人合作建房发起人——林立人１３２４２０５９９９１地址 ：深圳市红岭中路南国大厦一栋8楼A 传真：0755—82450284 ， E-mail ： lin99and1@126.com http://www.99and1.com
]]> http://136706966.qzone.qq.com/blog/1192773992#comment 512 Fri, 19 Oct 2007 06:06:32 GMT http://136706966.qzone.qq.com/blog/1192773992 http://136706966.qzone.qq.com/blog/1192413782 来源：世界经理人 时间：2007-09-06
　　大陆一帮先富起来的商人大多低调做人，轻易不露富，而他们对自己的感情生活更是讳莫如深！海南出版社出版的《财富情感》一书首次披露了大陆巨富们的爱情、友情、亲情、爱国之情。
　　在爱情篇中，有几个富商对时下流行的“男人有钱就变坏，女人变坏就有钱”的说法发表了不同的看法，也告诉了我们一个道理：有大钱的人才会真正体会到钱财是身外之物，而期望嫁入豪门的女人必须要有为家庭牺牲个人幸福的准备。
　　吴一坚 42岁 金花集团 2002中国内地首富排行榜第33名
　　对于女人变坏就有钱的这种说法，在我看来，也不一定是女人变坏才能有钱，或者说有了钱的人都是变坏才获得的。我认为这句话没有根据，我个人比较欣赏的女性是那种有职业进取心的女性。我觉得女性的美丽加上她们的事业心，才能使她们有长久的魅力。
　　对于男人有钱就变坏的说法，我觉得非常片面。没有钱也可以变坏，这和每一个人的教育、生活环境、思想意识、自身修养是有很大关系的。当然，有钱人可以会在这些方面更方便些，但不是绝对的。有很多有钱人，他们做了很多公益事业，所以，变坏与钱不是一一对应的关系。
　　情人眼里出西施。在我眼中，我爱人与众不同，原因很简单，因为她是世界上我最爱的人。我最欣赏我爱人的无私胸怀和平常心态。如果把对感情的需要分为成功前与成功后的话，那么在我成功以后，我更加觉得感情的珍贵。
　　一些艺术气质比较浓的男人可能会“不爱江山爱美人”，我的选择是“爱江山也爱美人”，不过是个轻重缓急的问题。比如像一些社交活动，带上爱人一起参加不就“熊掌与鱼肉兼得”了吗？实在不行，我会先以事业为重，如果有时间的话，我再找机会补偿。毕竟是亲人，亲人是可以原谅你的。
　　任运良 49岁 华丰集团 2003年中国大陆百富榜第20名
　　男人有钱就变坏，我觉得这里有女人的责任。我没有变坏，因为我有一个好太太，但是别的女人未必像我太太那样善待自己的男人。
　　我太太比我大8岁。我们谈恋爱的时候，她是红卫兵的领导，我是被改造对象。我从16岁被专政，一直到19岁，她看我也没有什么政治问题，一个小伙子能干什么？
　　我们当时相处得不错，她很欣赏我，我在跟她处对象的时候，我看中的只有一条，就是她的良心。我们结婚30年，没有吵过架。我举一个例子，在深圳的时候，我搞日月花酒店，40多度的高温，我太太和我一起睡在铺着凉席的水泥地上，整整81天。我真的很欣赏她，她面对工作的时候，能释放出巨大的能量。
　　发财不忘******，吃水不忘挖井人。我有今天，第一是党造就了我，第二是夫人造就了我。我夫人的历史可比我辉煌多了，她做过大队书记、公社党委书记、区委书记、****副书记，第四届世界妇女大会15位代表发言人之一。
　　她是为了我才放着市领导干部不当，跟着下海的，不一般啊！现在很多到我办公室来的人都会觉得不可思议，怎么两口子在一起办公？其实老板娘永远是管我的。这么多年，我单独出差不超过5次，都是和我太太一起走的。结婚这么多年，可以说，从内裤到外衣都是我给她选的。在我的企业里，我的秘书都是男的，我太太的秘书都是女的。
　　周福仁 51岁 西洋集团 2002中国内地首富排行榜第77名
　　女人靠学坏去挣钱，她能挣几个钱？而那些变坏的男人能有多少钱？多数都是挣个十万八万，小富即安的。
　　在真正高层次、高素质的人群里根本没有这么一个规律。不是说高层的官员或者富豪没有这样的事情，而是说他们对尺度的掌握要好得多，以事业为主的人是不会沉湎变“坏”的。在我的集团里，那么多人，也有一些人喜新厌旧，对这些人我一般不会在职位上给他们做什么调整。
　　我老婆比我小两岁，她是一个很普通的妇女。在我眼里，她既没有什么突出的地方，也没有什么特别坏的地方，我感觉她很正常。我结婚比较早，20岁。我和我老婆当时是一个生产队的，互相之间有一个共识：真感情是自然产生的，互相尊重就是一种爱的表现，不用语言来说，行动大于语言。后来经热心人介绍就成了。我看中的是她的外貌和性格，因为找老婆不是找干部，需要才华和能力，找老婆就找一个一起过日子的人。
　　如果要我说她有什么做得特别优秀特别成功的地方，那就是对我们的家庭治理方面。我有3个孩子，都是由她教育，我很少有时间管孩子们。现在看起来，她把孩子们教育得很成功。同时，我太太对我最大的支持是生活上的关心，后勤工作做得也好。 ]]> http://136706966.qzone.qq.com/blog/1192413782#comment 512 Mon, 15 Oct 2007 02:03:02 GMT http://136706966.qzone.qq.com/blog/1192413782 http://136706966.qzone.qq.com/blog/17 　　三百六十行，行行出美女。丢掉那些束缚美丽的条条框框吧，不管你是从事哪个行业，只要你够勤奋，有智慧，还时时微笑，你就是--职场非常美女！

付文丽——谁说管理者就不能穿得性感？　　这个“身价上亿的单身美女老总”在地产界传为佳话。她总是那么漂亮。上过无数杂志，至今还未婚。现在像付文丽这样又漂亮又年轻的美女老总太少了……如果不做地产，她就会从事与时尚有关的职业，若是她真的进入了时尚圈，说不定早已成为时装界的又一个安娜。
　　哪个女人不爱美？她从来不会因为自己的身份而去可以穿得正式、古板，以博取别人的信任感，相反的，她常常把自己打扮得非常漂亮迷人。谁说当人上司就必须一副老古董的形象示人？付文丽以行动证明，你完全可以做一个漂亮的女上司！
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