http://290099121.qzone.qq.com Fri, 27 Nov 2009 11:11:58 GMT Qzone zh-cn Copyright (C), 2005-2008, Tencent Tech. Co., Ltd. Thu, 12 Nov 2009 07:51:05 GMT http://290099121.qzone.qq.com/blog/1258012265

现在就点击：cleanandclear.qq.com，和我一起参加可伶可俐“向青春告白”E小说微博客接龙活动吧！这可是网上第一部E小说哦，我们的青春，我们自己书写！

哦对了，我还获得了一枚QQ秀徽章，每天前一千名参加就有哦。但我的目标是最后的红钻，以及可伶可俐美白套装！



但但这些都还不是最重要的:

最最重要的是，我好想要我写的片段入选，和安意如一起成为这部E小说的作者，甚至于被编辑成电子书，成为青春美少女大作家呢！

快来支持我吧！

]]> http://290099121.qzone.qq.com/blog/1258012265#comment 134218241 Thu, 12 Nov 2009 07:51:05 GMT http://290099121.qzone.qq.com/blog/1258012265 http://290099121.qzone.qq.com/blog/1252544275 喜欢英语的、愁着要过四六级的、还在对英语怨天尤人的同志们赶紧行动啦！还有金山毒霸校园版，
校园网的用户们可以免费使用，让你的电脑百毒不侵：）另外，还有雅酷的cool卡，那可是血拼族的最爱。
另外，还有机会获得QQ校友限量版超Q四叶草幸运卡套，青春无敌哟！看日志的你，赶紧去领奖吧！ ]]> http://290099121.qzone.qq.com/blog/1252544275#comment 134742016 Thu, 10 Sep 2009 00:57:55 GMT http://290099121.qzone.qq.com/blog/1252544275 http://290099121.qzone.qq.com/blog/1246862641 亲们,我刚刚参加了最新一季的唐狮平民代言计划之“潮流榜样召集活动”哦~~快来为我投票吧~

这次活动是唐狮和腾讯联合举办的呢，奖品有Nikon尼康千万像素超薄数码相机，Teclast台电8G超时尚MP4，价值1000元的唐狮服饰电子商城消费礼券…

终极“我有我的方式-潮流榜样大奖”还将参加演出唐狮品牌休闲服装电视广告、平面广告，到时候亲们就有可能在电视、杂志、报纸、唐狮门店…看到我了!

我发现活动里面的型男靓女还真不少呢，要不你也来和我一起参加吧， ~~~每天前1000名参加活动的都有限量版的免费QQ秀，或者QQ秀徽章领取呢！
最后再说一句，亲们一定要记得为我投票啊，投票也是有奖品的呢！每天都有！
投票奖品包括“QQ红钻、QQ黄钻、QQ绿钻…”等，还有随机的唐狮电子商城消费礼券哦~



活动地址：http://tonlion.qq.com/style/?qq=290099121
点这里查看参赛选手：http://tonlion.qq.com/style/con/user/act/list ]]> http://290099121.qzone.qq.com/blog/1246862641#comment 134218241 Mon, 06 Jul 2009 06:44:01 GMT http://290099121.qzone.qq.com/blog/1246862641 http://290099121.qzone.qq.com/blog/1245116791 莉姿（具有公主或王后的一切风度与姿色）
梦璐（如梦幻般的女孩，璐，谐音露，露字为日月结合的灵之美.智慧且不夸张）
沛玲（精神充沛，小巧玲珑）
灵芸（在古代，有一个叫薛灵芸的少女，长得容华绝世，貌赛貂禅，他被当时的皇帝曹丕看中，欲召她进宫做宠妃，愿您的女儿也象她一样美丽，双手灵巧）
欣妍（开心愉快，妍是美丽）
昭雪（昭：充满活力，是一个阳光女孩。雪：愿她象雪一样纯洁、美丽。）
倩雪（即前雪，也就是雪天出生的可爱公主啦）
玉珍（象玉一般美丽，珍珠一样令人喜爱）
茹雪（茹，谐音如；全名意思是想雪一般纯洁，善良）
正梅（为人正直，能承受各种打击）
美琳（美丽，善良，活泼）
欢馨（快乐，与家人生活得非常温馨）
优璇（优，各个方面都很优秀；璇，像美玉一样美丽，受人欢迎）
雨嘉（雨，纯洁；嘉，优秀）
娅楠（娅，谐音雅，文雅；楠只是名字好听）
明美（明白事理，长得标志美丽，有着花容月貌）
可馨（一个美丽的可人儿。能与家人生活得非常温馨）
惠茜（贤惠，茜只是名字好听）
漫妮（生活浪漫，妮是对女孩的称呼，没什么意义）
香茹（香，死后留香百世，茹，没什么大意义）
月婵（比貂禅还漂亮美丽，比月光还温柔）
嫦曦（像嫦娥一样有着绝世美丽容貌，像晨曦一样朝气蓬勃，有精神）
静香（文静，象明朝时期的香妃一样美丽，文雅，贞烈）
梦洁（一个梦幻般的女孩，心地善良，纯洁）
凌薇（气势、朝气都凌人，薇，祝她将来成为一代名人）
美莲（美丽如莲花一样，还有出淤泥而不染的高尚品质）
雅静（优雅文静）
雪丽（美丽如雪）
依娜（有伊人风采，娜一般指姑娘美丽，婀娜多姿嘛）
雅芙（文雅，如出水芙蓉一般）
雨婷（温柔，聪明，漂亮）
怡香（香气怡人）
韵寒（即蕴涵）
莉姿（具有公主或王后的一切风度与姿色）
梦璐（如梦幻般的女孩，璐，谐音露，露字为日月结合的灵之美.智慧且不夸张）
沛玲（精神充沛，小巧玲珑）
灵芸（在古代，有一个叫薛灵芸的少女，长得容华绝世，貌赛貂禅，他被当时的皇帝曹丕看中，欲召她进宫做宠妃，愿您的女儿也象她一样美丽，双手灵巧）
欣妍（开心愉快，妍是美丽）
玉珍（象玉一般美丽，珍珠一样令人喜爱）
茹雪（茹，谐音如；全名意思是想雪一般纯洁，善良）
正梅（为人正直，能承受各种打击）
美琳（美丽，善良，活泼）
欢馨（快乐，与家人生活得非常温馨）
优璇（优，各个方面都很优秀；璇，像美玉一样美丽，受人欢迎）
雨嘉（雨，纯洁；嘉，优秀）
娅楠（娅，谐音雅，文雅；楠只是名字好听）
明美（明白事理，长得标志美丽，有着花容月貌）
可馨（与家人生活得非常温馨）
惠茜（贤惠，茜只是名字好听）
漫妮（生活浪漫，妮是对女孩的称呼，没什么意义）
香茹（香，死后留香百世，茹，没什么大意义）
月婵（比貂禅还漂亮美丽，比月光还温柔）
嫦曦（像嫦娥一样有着绝世美丽容貌，像晨曦一样朝气蓬勃，有精神）
静香（文静，象明朝时期的香妃一样美丽，文雅，贞烈）
梦洁（一个梦幻般的女孩，心地善良，纯洁）
凌薇（气势、朝气都凌人，薇，祝她将来成为一代名人）
美莲（美丽如莲花一样，还有出淤泥而不染的高尚品质）
雅静（优雅文静）
雪丽（美丽如雪）
依娜（有伊人风采，娜一般指姑娘美丽，婀娜多姿嘛）
雅芙（文雅，如出水芙蓉一般）
雨婷（温柔，聪明，漂亮）
亦晨 紫函 文萱 芷逸 文佳 泷秀 宛枫 萝珏 丛晴 瑶蕴 苑婀 杏馨 琶竺 菏黛 樱芬 萱蕃 蓝嫩 萍薇 姿蓓 苑瑛 苣婉 钗娲 丹婴 媛蝴 丛蝶 瑶箐 楠晴 绢竺 姗玫 菊萼 琬莠 蔻谨 蓝桃 萍甜 苎葩 窈莹 菀蝴 妙菱 蓉亭 凤媪 昙帼 楠蝶 茹婧 珊胭 婴谨 婕胭 姿蝉 蓝馨 芩燕 淑谨 苹飘 婷嫫 菩梅 馥嫫 淑篮 凤荟 菀妙 娜阑 菽鹊 旎滢 芦镁 姿琦 诗婧 簧馨 瑶菏 妙妗 颖芍 淑蕊 凤瑛 妙嫣 谢娟杏 芍葩 竹娴 蕖荟 黛滢 荻葵 嵋缨 旖葵 静娴 雅淳 玉涵 刘韵婷 兮倩 灵珊 佳悦诗晴 雯媛 静晗 欣怡 婉莹 若冰 韵涵 思默 茵灵 晓芙倩颖 依凌 思琪 欣蔓 心妍 梦婕 倩薇 蔚蓝 韵菲 宁馨
谊洁 圣涵 晓涵 诗涵 香娣 竹君 诗婷 小曼 雪岚 高怡圆圆 明慧 文倩 静婷 逸凡 寒月 心逸 雅馨 慧中 思聪 高云 云岫 皓薰 汐情 雅馨 景辉 永豪 晨龙 不凡 梦瑶 柯 语琦 子晨 英杰 雨露 顺庆 氏政 义统 唐秀
唐宣 隆景 静婷 雯倩 高诗 晗羿 鸣浩 泽辉 奇凡 咏波 绍峰 一明 佳雨 霈泽 文波 文静 杰希 煜宸 煜晨 高云 韦皓 耀辉 心洁 心琪 沂南 梦琦 笑依 静寒 ]]> http://290099121.qzone.qq.com/blog/1245116791#comment 143130640 Tue, 16 Jun 2009 01:46:31 GMT http://290099121.qzone.qq.com/blog/1245116791 http://290099121.qzone.qq.com/blog/1244098731 如果一个男生一毛不拔，我们就叫他铁公鸡。和他在一起的女生，我们叫她鸡舍清扫员；

　　如果一个男生常常趁火打劫，我们就叫他土匪。和她在一起的女生，我们叫她压寨夫人；

　　如果一个男生脸上沟壑分明，我们就叫他作战地图。和他在一起的女生，我们叫她战地指挥员；

　　如果一个男生长相惨不忍睹，我们就叫他车祸现场。和他在一起的女生，我们叫她救死扶伤；

　　如果一个男生脸皮太厚，我们就叫他太后。和他在一起的女生，我们叫她皇阿玛；

　　如果一个男生娘娘腔，我们就叫他东方不败。和他在一起的女生，我们叫她笑傲江湖；

　　如果一个男生在网上惹人呕，我们就叫他青蛙，和他在一起的女生，我们叫她恐龙；

　　如果一个男生不分好歹就掏钱，我们就叫他甲鱼。和他在一起的女生，我们叫她马家军；

　　如果一个男生随叫随到，我们就叫他外卖。和他在一起的女生，我们叫她老板娘；

　　如果一个男生爱管闲事，我们就叫他莫须有。和他在一起的女生，我们叫她满江红；

　　如果一个男生脾气火暴，我们就叫他霹雳雷火弹。和他在一起的女生，我们叫她忍者神龟；

　　如果一个男生弱不禁风，我们就叫他一根蔗。和他在一起的女生，我们叫她护身符；

　　如果一个男生爱打小报告，我们就叫他逐屁之夫。和他在一起的女生，我们叫她麦田里的守望者；

　　如果一个男生脚踏几条船，我们就叫他挪威的森林。和他在一起的女生，我们叫她天龙八部；

　　如果一个男生孤僻愤世，我们就叫他百年孤独。和他在一起的女生，我们叫她爱相随；

　　如果一个男生见钱眼开，我们就叫他猫眼。和他在一起的女生，我们叫她007；

　　如果一个男生死气沉沉，我们就叫他敦煌石窟。和他在一起的女生，我们叫她古墓丽影. ]]> http://290099121.qzone.qq.com/blog/1244098731#comment 142606848 Thu, 04 Jun 2009 06:58:51 GMT http://290099121.qzone.qq.com/blog/1244098731 http://290099121.qzone.qq.com/blog/1242966303
所谓的"金领"阶层一般是具有

良好的教育背景，在某一行业有所建树的资深人士。

这类人才不适宜到人才市场、职介中心等机构去，因为那里并没有适合他们的中高层管理职位。"金领"阶层人士应求助于有实力的猎头公司或由内部选拔。一般有实力的大公司在选拔管理人才时，是不会登报的，他们知道适合此职位的人并不多，与其大海捞针，还不如在一个小范围里寻找。你可以去找有实力的猎头公司，他们会告诉你在什么地方有适合你的职位，并且会非常努力地促成你们之间的交易。当然你可能需要付出比较高昂的费用，但是你的回报也相当丰厚的呀！"白领"阶层

所谓的"白领"阶层一般是指有教育背景和工作经验的人士。适合他们的求职方式比较多，如：上网求职、请朋友推荐、在一些信誉好的人才报上寻找或参加高质量的大型人才招聘会。网上应是一种迅捷轻松的方式。你可以一边喝咖啡，一边寻找最合心意的工作，免去往来奔波之苦，也节约了资金，这是传统求职方式无法比拟的，但是网上职位的真实性需要你仔细去甄别。朋友推荐也是一种非常好的方法。有很多企业喜欢内部员推荐这种方式。因为本单位的员工对于空缺职位所需要的人才和被推荐人的素质较为了解，他们能够推荐最适合该职位的候选人。参加大型人才招聘会也是非常普遍的求职方式。通常招聘会上有很多用人单位到场，这类招聘会的管理比较规范、信息量集中，最主要的一点是，你可以和人力资源管理人面对面地交流。这有利于给对方留下很好的直观印象，比几页简历效果要好得多。"蓝领"阶层

这类阶层是指有一定技能或没有技能的人。对他们而言，最好借助大型而信誉好的公共就业机构和报纸广告来求职。不要因为工作难找，就轻易把自己的将来托付给花言巧语以赢利为目的的私人就业机构。对一些中介机构也要提高警惕，因为有许多以欺诈为目的的中介，看中的诈骗对象就是那些急于就业而又没有一技之长的人。所以，在求职过程中一定要头脑清楚，切莫上当受骗。
]]> http://290099121.qzone.qq.com/blog/1242966303#comment 142606848 Fri, 22 May 2009 04:25:03 GMT http://290099121.qzone.qq.com/blog/1242966303 http://290099121.qzone.qq.com/blog/1242269826
在某社交网站上，用户可得到虚拟社区的小房子，还可拥有一座花园。用虚拟货币购买水稻、玫瑰等种子种在花园里，等待收获。但这个小游戏最吸引人的是“偷菜”——别人地里的作物熟了就偷回自家仓库卖钱，当然，若不及时收割自己的作物，也很可能颗粒无收。“每天都关心偷与防偷。”昨（12）日，市民赵小姐坦称，“偷菜”由刚开始的消遣娱乐，慢慢地变成了一项任务。
　　疯狂
　　疯狂：一天不偷憋得慌
　　偷菜游戏造就了一批“偷菜狂人”——在某事业单位上班的王小姐将好友菜地作物成熟的时间制表记录，一到时间就去偷，还研究一些最新的游戏攻略，让自己种菜、偷菜收益最大化。她说，部分好友在网上通过种菜和偷菜早成为千万富翁，“住的都是别墅，一个人还好几套呢。‘小偷’凶得很，果实成熟一定要及时收获，不然不出一分钟就会被偷得精光。”
　　但王小姐非常开心地说，“偷菜”很有乐趣，“一天不偷还真不习惯，憋得慌。”她说，原来每天上网的第一件事是开QQ，现在是去看菜地，并且每天都要查看很多次，偷菜或保护自己的菜成了最有趣的小竞争。
　　着魔
　　着魔：偷菜成瘾神经衰弱
　　偷菜的开心，防盗的人也很用心。“大家在播种时都算好了收获时间，很多东西都要凌晨两三点才能偷。”在某媒体工作的赵小姐说，为偷到好友的蔬菜，她常常调好闹钟半夜爬起来，偷完了再接着睡。刚开始玩时的消遣娱乐，慢慢地变成了一项任务，那种偷菜收菜的成就感，也很快就转化成赵小姐的压力。
　　半个多月前，一向身体很好的赵小姐出现了失眠症状，休息不好引起食欲不振，精神状况越来越差。她不得不到医院进行检查。医生判断，她因太在乎游戏输赢结果，从而产生莫名压力，导致精神衰弱。“都是‘偷菜’惹的祸。”赵小姐没敢把结果告诉家人。
　　质疑
　　质疑：是否会“偷”到现实？
　　“这个游戏有点可怕。”办公室文员许小姐坦言，她一开始对种菜也非常热衷，后来发现部分同事玩得有点“过火”。办公室一同事是个文质彬彬的中年男士，“给我的感觉很稳重。”可在游戏设置中，该男子的偷菜提示语竟是“再偷我就睡你”，让她感觉非常不舒服。有的人开始“执着”于偷菜后，大家的关系也有些疏远，“有时甚至为偷一棵虫草气得几天不说话。”
　　不少市民担心在网上光明正大地“偷”，是否会对盗窃的羞耻感降低；一旦网上偷盗的乐趣无法满足玩家后，玩家们是否会到现实中寻找更大的偷盗刺激？“要是因此养成窃物癖就麻烦了。”
　　专家解析>>>
　　“减压”也要适可而止
　　针对白领的“偷菜”狂热，心理医生指出，现代白领工作压力都很大，通过游戏，可以远离现实的压力。不过，游戏只是“减压”的一种方式，要适可而止。而“半夜调闹钟偷菜”是一种“痴迷”，越是沉迷于虚拟社交的人，越是在现实中感到压抑的人。
　　至于游戏是否会降低现实中对“偷窃”的羞耻感，心理医生指出，在现实中，人们即使能忽视道德的存在，但也会因为法律约束、惩戒等手段的存在而克制自己的行为，“因此网上的偷盗行为转移到现实中的担忧有些多虑。”
　　相关链接
　　“反庐舍联盟”壮大
　　白领狂热“偷菜”现象引起了企业管理层的关注。今年4月19日，30位职业经理人或老板代表各自企业，自发成立了“反庐舍联盟”。“庐舍”是英文Loser的谐音，“网络庐舍”是指每天在网上耗费2小时以上的工作时间，沉迷于虚拟社交类网页游戏和各大论坛等与工作毫不相关的事情，无主动进取的工作心态，得过且过的上网一族，主要是指工作白领一族。“反庐舍联盟”将对公司内的“庐舍族”进行监督教育。如果教育和警示无效，还将采取辞退手段。目前，该联盟已有约340家企业加入。 ]]> http://290099121.qzone.qq.com/blog/1242269826#comment 143130625 Thu, 14 May 2009 02:57:06 GMT http://290099121.qzone.qq.com/blog/1242269826 http://290099121.qzone.qq.com/blog/1242269663
在某社交网站上，用户可得到虚拟社区的小房子，还可拥有一座花园。用虚拟货币购买水稻、玫瑰等种子种在花园里，等待收获。但这个小游戏最吸引人的是“偷菜”——别人地里的作物熟了就偷回自家仓库卖钱，当然，若不及时收割自己的作物，也很可能颗粒无收。“每天都关心偷与防偷。”昨（12）日，市民赵小姐坦称，“偷菜”由刚开始的消遣娱乐，慢慢地变成了一项任务。
　　疯狂
　　疯狂：一天不偷憋得慌
　　偷菜游戏造就了一批“偷菜狂人”——在某事业单位上班的王小姐将好友菜地作物成熟的时间制表记录，一到时间就去偷，还研究一些最新的游戏攻略，让自己种菜、偷菜收益最大化。她说，部分好友在网上通过种菜和偷菜早成为千万富翁，“住的都是别墅，一个人还好几套呢。‘小偷’凶得很，果实成熟一定要及时收获，不然不出一分钟就会被偷得精光。”
　　但王小姐非常开心地说，“偷菜”很有乐趣，“一天不偷还真不习惯，憋得慌。”她说，原来每天上网的第一件事是开QQ，现在是去看菜地，并且每天都要查看很多次，偷菜或保护自己的菜成了最有趣的小竞争。
　　着魔
　　着魔：偷菜成瘾神经衰弱
　　偷菜的开心，防盗的人也很用心。“大家在播种时都算好了收获时间，很多东西都要凌晨两三点才能偷。”在某媒体工作的赵小姐说，为偷到好友的蔬菜，她常常调好闹钟半夜爬起来，偷完了再接着睡。刚开始玩时的消遣娱乐，慢慢地变成了一项任务，那种偷菜收菜的成就感，也很快就转化成赵小姐的压力。
　　半个多月前，一向身体很好的赵小姐出现了失眠症状，休息不好引起食欲不振，精神状况越来越差。她不得不到医院进行检查。医生判断，她因太在乎游戏输赢结果，从而产生莫名压力，导致精神衰弱。“都是‘偷菜’惹的祸。”赵小姐没敢把结果告诉家人。
　　质疑
　　质疑：是否会“偷”到现实？
　　“这个游戏有点可怕。”办公室文员许小姐坦言，她一开始对种菜也非常热衷，后来发现部分同事玩得有点“过火”。办公室一同事是个文质彬彬的中年男士，“给我的感觉很稳重。”可在游戏设置中，该男子的偷菜提示语竟是“再偷我就睡你”，让她感觉非常不舒服。有的人开始“执着”于偷菜后，大家的关系也有些疏远，“有时甚至为偷一棵虫草气得几天不说话。”
　　不少市民担心在网上光明正大地“偷”，是否会对盗窃的羞耻感降低；一旦网上偷盗的乐趣无法满足玩家后，玩家们是否会到现实中寻找更大的偷盗刺激？“要是因此养成窃物癖就麻烦了。”
　　专家解析>>>
　　“减压”也要适可而止
　　针对白领的“偷菜”狂热，心理医生指出，现代白领工作压力都很大，通过游戏，可以远离现实的压力。不过，游戏只是“减压”的一种方式，要适可而止。而“半夜调闹钟偷菜”是一种“痴迷”，越是沉迷于虚拟社交的人，越是在现实中感到压抑的人。
　　至于游戏是否会降低现实中对“偷窃”的羞耻感，心理医生指出，在现实中，人们即使能忽视道德的存在，但也会因为法律约束、惩戒等手段的存在而克制自己的行为，“因此网上的偷盗行为转移到现实中的担忧有些多虑。”
　　相关链接
　　“反庐舍联盟”壮大
　　白领狂热“偷菜”现象引起了企业管理层的关注。今年4月19日，30位职业经理人或老板代表各自企业，自发成立了“反庐舍联盟”。“庐舍”是英文Loser的谐音，“网络庐舍”是指每天在网上耗费2小时以上的工作时间，沉迷于虚拟社交类网页游戏和各大论坛等与工作毫不相关的事情，无主动进取的工作心态，得过且过的上网一族，主要是指工作白领一族。“反庐舍联盟”将对公司内的“庐舍族”进行监督教育。如果教育和警示无效，还将采取辞退手段。目前，该联盟已有约340家企业加入。 ]]> http://290099121.qzone.qq.com/blog/1242269663#comment 142606865 Thu, 14 May 2009 02:54:23 GMT http://290099121.qzone.qq.com/blog/1242269663 http://290099121.qzone.qq.com/blog/1240147150
　　Lily现任某大型消费品企业产品推广专员两年。公司的薪资待遇很好，每年提供两次培训机会，假日里经常组织集体旅游。可以说，这样的工作环境真的不错。所以，当Lily感觉目前的职位不能让她进一步发展的时候，她仍然犹豫不决。她从年前就开始找工作，陆陆续续投递了一些简历，基本上没有回音。她并不着急，希望三四月份跳槽高峰期能够找到更好的机会。

　　可是，三月份过去了，她仍没有找到机会。薪水和职位都达不到自己满意的程度。Lily工作有4年时间了，论工作经验和沟通协调能力都有了大的提升，为什么找到适合自己发展的机会那么难呢？难道是因为自己的能力不够？还是自己职位选择错误？企业招聘的高潮正在回落，Lily也愈发着急。

　　职业顾问评析：

　　lily属于典型跳槽犹豫者。经过两年的工作，她对行业市场有了深入的了解，工作能力得到提高，而两年中她的薪水没有变动，薪资已经不能满足她的需要。如果她仍然不能决断，犹豫下去，那么她将继续错过更多的机会。

　　其实像Lily这样没有足够信心跳出重围，没有信心获得更高薪资的大有人在。如何摆脱犹豫，尽快做出决断为高职高薪助力，成为犹豫型跳槽者的关注的问题。专家解决方案：

　　第一招：全面精准自身定位

　　没有定位就没有目标，不知道自己最适合做什么，很可能误入歧途。在错误的职业道路上发展，吃力不说，还不会取得成绩，更不用谈高薪资。

　　精准的定位源于对自己的了解，全面、系统、客观的评价自己的能力，自己的优势和劣势，得出最适合的发展方向。准确的定位是发展的保障。

　　第二招：建立顺畅职涯通道

　　职业发展呈上升趋势，从低级职位晋升到高级职位是一个经验和专业知识积累的过程。但是，没有进行科学职业规划的人，不能把握晋升的顺畅性。最初的职业定位不准、转行错误、晋升不顺都可能导致职业发展的各个阶段联接不上。而系统的职业规划，通过职业倾向性、兴趣、擅长等综合测评，选定最适合做的职业，可以保证职业发展不会偏离大方向。

　　通过专家对她职业通道的评估，发现Lily没有长远的发展规划，所以，即使她对目前的状况感到不满，仍然缺乏信心，不敢迈出跳槽的第一步。

　　因此，要保证职业发展通道顺畅，进行职业生涯规划非常必要。由于个人对经济、行业、职种等整体的发展缺乏认识，所以，专业和科学的规划，可以求助专业顾问。

　　第三招：找准机会，果断跳出

　　有了明确的定位，科学合理的职业规划，还要相机而动，抓住最好的时机跳槽或进行转型，才能够成功跳上适合的职业。那么如何抓住最恰当的时机呢？最恰当的时机需要考虑两个方面，一个是外部时机，一个是内部时机。所谓外部时机即市场人才需求的旺盛时期，这时候虽然有大量的竞争者，相应的机会也多，能够从众多的竞争者中胜出，更能证明自己的潜力。而内部时机则是说，你在某一个职位上已经发挥到了极致，你的能力已经超过职位所能提供的空间，这时候不跳槽就会停滞，所以，当两个时机都符合你情况的时候，迅速行动，找准目标职位，了解企业具体情况，适当的展现自己的优势和核心竞争力，果断的跳出旧环境，寻求持续的发展机会。

　　专家提醒：个人能力是在竞争中磨练出来的，没有将自己放到市场的激流中体验逆水行舟的艰难，也就不能练就过硬的渡关本领。那些仍然惧怕竞争，不能迈出第一步的人，终究会被大浪卷走。
]]> http://290099121.qzone.qq.com/blog/1240147150#comment 134218240 Sun, 19 Apr 2009 13:19:10 GMT http://290099121.qzone.qq.com/blog/1240147150 http://290099121.qzone.qq.com/blog/1239329921 越成功的职业经理人在职场当中肯定是职业化程度很高的经理人，职业化越高，在职场中越容易取得成就，但在创业时不容易创业成功；倒是那些不太职业的经理人，一边职业着，一边想着自己创业，这种人反倒可能成功。经理人创业要成功必须把原来的这种职业经理人职业操守重新打乱重塑。具体体现在十二个方面，我把他总结为后发创业者创业的十二种障碍。

　　　　障碍一：价值定向，固化难改

　　价值取向主要是指个人主观对事情的评判标准。

　　也许你在做职业经理人时会十分看不惯老板的某些做法，于是就把自己认为正确的价值取向带到了自己的创业现场。然而，其作用究竟是正向的，还是反向的呢？

　　创业是艰苦的工作，尤其要忍受较大的心理压力。可以这么说：如果普通员工心理承受压力系数为1的话，那么一位中层经理的相应系数就为3，一位高级职业经理人的相应系数则为10，而处于创业期老板的相应系数就至少为100！这些压力来自方方面面，特别是来自挑战内在价值取向的压力。

　　作为高级经理人，往往具有较好的教育背景和个人素养，因此他们的价值取向倾向于：个人性格上，儒雅清高、孤芳自赏；事业追求上，求大求洋、好高骛远；公司治理上，照章办事、四平八稳；收入分配上，按劳取酬、有限风险。而创业却要求人们：放下架子、忘我投入；大处着眼、小处入手；灵活务实、不拘形式；大胆决策、风险自担。因此，高级职业经理人的价值取向，往往会成为其创业的障碍。特别是高级职业经理人大多年龄偏长，让其改变价值取向更为困难。

　　创业老板作为企业的最终责任者，必须时刻为企业的生存考虑，即企业必须赚钱。因此，创业老板的价值取向就是——赚钱、赚钱、再赚钱。而当高级职业经理人成为创业老板时，其原有的价值取向很有可能与企业要赚钱生存的取向发生冲突，比如：不能为了点儿钱把人做没了；不能为了点儿钱让生活变得鸡飞狗跳；不能为了点儿钱搭上自己的老命……然而进入创业时期，时刻面临着企业生存的问题，这将猛烈冲击后发创业者固化的价值观。何去何从？着实令人痛苦。

　　成功的职业经理人价值取向固化以后，要重新创业的话，就必须把这些固化的观念改变，重新摧毁原有的价值观，转变成适合创业的思路和习惯，而摧毁是要成本的，就像你写错字要改的时候必须擦掉。而价值取向很难重塑。人最难办的就是改变自己的价值取向，有句非常革命的话，“头可断，血可流，革命的理想不能丢”。这里的理想就是指人的价值取向，改变自己的价值取就是要背叛自己，谁愿意背叛自己，当自己的叛徒？

　　　　障碍二：生存无忧，动力不足

　　有人会说：那些创业成功的人就完全是唯利是图吗？答案当然不是。这需要分清楚：人为什么去创业？创业的动机是什么？无论原发创业，还是后发创业，都需要赚钱，然而支撑创业的原动力是不一样的。高级职业经理人，其后发创业的动机主要是为了实现自己的人生价值，为了证明点儿东西给人看甚至是为了面子；而那些原发创业者，根本就没有退路，只有破釜沉舟，若不成功，只有饿肚子，面临的是“生存，还是毁灭”的问题。因为这些人士可能连给人打工的资格都没有，或者根本就没有就过业——在过去相当长的时期内，职场上存在这样一种现象：一流人才进政府机关，二流人才进事业单位，三流人才进国企，四流人才进民企，五流人才连打工都没人要，只好创业当老板。

　　相比原发创业者，高级职业经理人在后发创业时其原动力就小得多。这就是为什么人们常说一只健壮猎狗未必追得上一只跛脚兔子的原因。兔子为了生存，为了活命，猎狗为了一顿饭。这就是源动力不足，为事业和发展的动力怎能与生存的本能相比呢？职业经理人往往为了事业而创业，这个动力太小。正是源动力不足导致面临创业的时候问题很多。

　　　　障碍三：困难太多，退路太多

　　后发创业者通常面临着来自方方面面的巨大压力，综合起来有四类。一是经济压力：作职业经理人，天天干活，月底领工资；而一旦进入创业，不仅没有收入，反而在贴钱，感觉钱外流就如同没有阀门的水龙头，止都止不住，想想就心慌。二是杂事太多，烦不胜烦：过去高级白领的派头也摆不起来了——现在既是老板，又是领导，还是管理人员，更是一名工兵，烦不胜烦。而烦，则生压力。三是心理落差巨大：这些落差总会折射到心理压力上。四是上面谈到自己价值取向受到挑战的内心压力：“向自己妥协吗？”的困惑不时拷问自己的良心和忍耐力。

　　在面临困境和压力时，后发创业者很可能会留恋起自己作为高级职业经理人时的潇洒轻松，进而想：自己干什么都会有不菲的收入……于是盘算自己能够干什么，一想就会想起很多可干的事情，进而就会想起那些老话：“退一步海阔天空”、“何苦一条道走到黑”，于是开始安排诸多退路，当然很难全身心地投入创业。而那些原发创业者也会面临这些困惑和压力，但是他们往往别无退路，只能继续走下去。



　　创业和职场当中承受的压力是不一样的，创业的压力跟工作中的压力是两种类型的压力，这两种类型的压力绝对难度是不一样的。职场压力大多是可以逃避的，创业压力大多是不可逃避的。创业的压力是非常大的。前面提到的创业者要承受100个大气压。100个大气压为什么还能承受？因为是一天天加上去的。这只是来自外部的压力。作为一个创业老板还有来自内部的压力。外部的压力就是要经受千锤万击，内部的压力就是自我膨胀，防止荣誉、财富和权利的积累对自己造成膨胀的压力，这三项内部的膨胀的压力，哪一项都可能把一个创业老板摧毁掉。这是内压，就是膨胀往外，这就是为什么有人创业得到一点成绩以后就灰飞烟灭了，他经受不住这种内压，我们都学过百万英磅的课文，也学过范进中举的文章。面临各种压力，尤其外压时，作为职业经理人退路太多，职业经理人作为成功人士面临问题和过大压力时，会想我大不了干其他去，干的时候就想着怎么退，就像前线打仗一样，他不能背水一战，不能破釜沉舟。老想着，我今天不干这个，过去做职业经理人一年挣了100万，我们现在干了一年了，全公司还没有赚够100万，所以时刻想着退路，退路太多，退路太多的话时刻想逃跑，战场上想逃跑的士兵是不可能打胜仗的。

　　　　障碍四：机会太多，岔路太多

　　后发创业者在创业过程中不仅退路太多，同时也面临着机会太多、岔路太多的诱惑。高级职业经理人因为是成功人士，所以其资源广泛，社会关系网络都已构建起来，这些社会网络会给你提供很多的机会。而每一机会来临时，你又不得不抽出一定的时间和精力来分析探讨这些问题，哪怕只是应酬也会占用一定时间和精力。

　　作为经理人，资源多，这是优势，同时也是劣势，劣势是什么呀？今天这个人给你说一件要干的事，这个机会，那个机会，机会太多，你就是不知道该做那一个。某位颇有名气的高级职业经理人，在开创自己的企业时，刚开始几乎是每周都有人找他洽谈生意。也正是由于他刚开始创业，没有固定的盈利模式和运营模式，所以往往是同时谈好几个项目，而哪一个项目都谈得不彻底，究竟先做哪一个项目，放弃哪一个项目呢？看每个项目都不错，犹豫不定，结果是多头出兵、资源分散，在左右摇摆中错失良机，一个项目也做不好。其实，在这些机会诱惑面前，能抓住一个机会做好就是成功！试想：你把钱都赚了，别人还赚什么？

　　职业经理人后发创业，人脉关系广泛，诱惑太多，朝三暮四是不可能成功的。

　　　　障碍五：时间分散，精力分散

　　职业经理人创业之后，他要做很多事情，他把精力都分散了。一位颇有名气的专家型职业经理人在创业时，曾有很多人采访、约稿，更有出版机构约他写书、讲课、评审，当然这对他个人是机会，但同时也可能错失机会。因为企业初创，一切还都不定型，老板也只是工兵，过多的社交毕竟分散了这位创业者大量的时间和精力，可能用于自己企业的时间1/3都不到，这无疑加大了创业时间的成本和费用成本。别人创一年的业，等于他创三年。他创三年的精力还不如别人一年的多，这是最简单的数学的量化的东西。你说他可能成功吗？时间分散，精力不集中是很难成功的。

　　而那些原发创业者，在最初创业时是根本不可能有此众多分散其精力的“良机”，因此他们便能全身心地投入，专注创业，在一定时期内有效时间积累够了，量变必然引起质变，成功也就是水到渠成。



　　　　障碍六：管理高能，经营低能

　　管理能力重在约束、稳定、规范、追求绩效和效率，化繁为简是其突出特征；经营能力重在激励、创新、灵活，追求收入利润，无中生有、以小搏大是其基本要素。高级职业经理人往往拥有很强的管理能力，然而企业在最初的创业阶段主要不是靠管理能力，而是靠经营能力，需要你拳打脚踢挣来钱把公司养活下来。然而这些高级职业经理人往往恪守成熟企业或者成长企业的管理套路，过于按部就班，结果是企业的基础底子打得很牢靠，可企业往往没有等到开花结果便夭折了。而那些原发创业者由于根本没有考虑这些管理问题，或根本就不懂什么管理，只明白赚钱是硬道理，等赚到钱了再逐步解决管理问题，这样企业反而能生存下来。

　　用造船和开船来比喻，做职业经理人就是开船者，锻炼的是开船的能力。创业者是在造船，锻炼的是造船的能力，创业家就是造成了船给一个会开的人开，即给职业经理人开，当然你造的时候你肯定也会开，最后船大了，你没时间去开，或者开不好，找一个真正的高手来开船，当然造船和开船需要的技能复杂程度是不一样的。创业老板需要经营能力非常强，需要拳打脚踢，需要激励，需要创新，需要打破常规，需要无中生有。职业经理人需要的是管理能力，需要规矩，需要的是建立一系列的平台和系统，需要的是化繁为简，把事情化繁为简是管理这完全是两个概念，一个是把复杂的事情简单化，一个把没有的事情把它创造出来。所以作为成功的职业经理人在职场混得多的时候，他管理能力强，经营能力弱。

　　　　障碍七：社会性强，缩手缩脚

　　社会属性是相对于自然属性来讲的，自然属性就是人与生俱来的动物本能，社会属性是人作为社会群体组织中的一员在后天成长过程中形成的知识、技能、意识、观念、信仰等等。目前我国的创业机制还不成熟，于是社会属性越高的高级职业经理人反而越容易被束住手脚，不能放手做事；而且他们同时还要过多考虑值与不值得问题，认为不赚够一定的数量就是赔的。过多地考虑机会成本也制约了创业冲动，加大了创业成本。自我心理设限，约束太多以后，思前想后不敢创业了。干事情不能全身心的投入。

　　而那些原发创业者，根本不考虑值与不值的问题，因为对他来说机会成本是零，干什么都一样，只要赚钱，赚多少都是赚。另外，原发创业者在创业时社会属性也相对低，正所谓“无知者无畏”，因此能一猛子扎下去，反而捞到了第一桶金。

　　　　障碍八：见多识广，无所适从

　　由于高级职业经理人长期在规模企业工作，而且直接接触企业最前沿的经营实战工作，善于大兵团作战，大处着眼，高处入手，可谓见多识广，出手不凡。在其创业时，往往也会沿袭原有的做法。但结果是，面对满眼都是赚钱的机会，他们就是抓不住，始终找不到切入点，徒然着急。

　　为什么会这样？因为初创企业的资金规模不够，甚至根本没有系统平台，没有成熟的配套作战团队，没有稳定的客户基础，企业没有运营惯性轨道，没有外部环境配套支持，在此情况下，还采用成熟企业的操作思路和手法是绝对不行的。所以，高级职业经理人在自己创业初期，通常总爱回忆过去运营大资金和大团队的豪气，感觉自己就像困在笼子里的一只老虎，有劲儿使不上。

　　　　障碍九：赢得起、输不起

　　职业经理人后发创业时，也许工作十年或二十年了，与社会的关系程度高，从而有较大的社会影响力，比如有家庭，一旦创业，不但你的生活方式改变了，整个家庭都得跟着你改变，然后你上有老，下有小，你还有社会很多跟你关联的人，你一旦创业失败影响面太大，你失败的话，最后造成社会波及面很大，你只能成，所以叫赢得起，输不起。作为经理人后发创业，尽管是职场精英，关系广泛，但是经理人的资源都在人脉链上，不在资金链上，输了缺乏资金的输血，所以周围的人脉关系干着急，使不上劲，所以，只能赢得起，而输不起。而作为原发创业者，不存在这个问题。我也输得起(本来什么就没有)，我输了从头再来，因为输的成本几乎是零。



　　障碍十：试错的成本高

　　创业就是一场试错，未来的风险都是不确定的，原发创业者也是一个一个在试错，其实每一个创业成功人士与其说他多么高瞻远瞩，发现了什么机会，不如说他是在不断地试错，只是试错的次数多少而已。他不知道哪个对，但是他可以试，这个不行，换一个，在不断的试错中总会找到成功的机会。作为后发创业的人，其实也是在试错，而成功的职业经理人，后发创业的，试错的时候成本高，越成功的人试错的成本越高，太高的话，一旦失败心情受挫，名誉受损，社会波及面比较大；同时时间也不允许经理人有更多的试错机会，毕竟人生短暂，经理人毕竟年龄偏长。

　　　　障碍十一：角色错位，利益失衡

　　这个问题一般不注意，高级职业经理人的职业化习惯是其角色定位定型，即他在企业日常运营中会考虑两个方面的利益，既考虑老板的利益又要考虑员工的利益，就像一场排球赛，他就是中间一个裁判，一边是老板，一边是员工。职业经理人长期的职业习惯，在老板利益和员工利益的博弈当中，取得了一种动态平衡，于是企业组织是健康的，能够在平衡中发展。但是高级职业经理人把自己的这种职业习惯带到了创业现场，而他还是在裁判位置，在排球场的中间线，尽管自己投了资，朋友投了资，或者搞到了风险资本，但是这场球赛当中只在半个场地举行，没有老板，只有员工，员工的利益一拉他就跑到员工这边去，就是没有人替老板，替投资人说话，尽管他是老板，但是他的角色还是职业经理人。最后他跑到员工的半场，在半场中间当裁判，这个企业组织利益不平衡，是失衡的，是不健康的，这个组织肯定无法前进，车不平衡要翻车，船不平衡要翻船。这就是职业经理人在后发创业时角色定位错误导致创业失败。

　　　　障碍十二：缺乏必要的创业教育

　　目前是市场化的初起阶段，尽管很多人想创业，但整个社会还缺少创业经验的积累和知识的教育。原发创业者可能有很多创过业的人来跟你讲创业，但是职业经理人在后发创业的时候很少有创业家来指导，因为经理人大多都认为自己比老板高明，他也不会听老板的。我们看到的只是一个个鲜活的案例，这些案例有成功的，有失败的，很少人把这些案例实质的全面的东西总结出来，即使有人总结，也是支离破碎，甚至是片面的错误的东西，即成功和失败的归因都是错误的，大都智者见智、仁者见仁。创业就想造船需要必备的造船知识、工具和技能。

　　　　障碍十三：创业环境的恶化

　　我几乎每天都会见到创业失败归来的英雄，创过业，失败了也是英雄，我和这些英雄们聊天，分享他们创业的故事，大多都谈到创业环境问题。

　　前几天，看了一本叫《创业邦》的杂志，介绍了美国创业失败的情况：美国每年有4000万家新企业诞生，其中35万家能够破壳成长，概率是千分之八点七五，最后能站住脚跟的只有4万家左右，也就是说能够存活下来的只有千分之一。用我的观点表述是每年新诞生的企业，能够活过婴儿期进入成长期的企业不到百分之一，能够进入成熟期的只有千分之一，就是这千分之一的企业为美国提供着新的就业岗位。这是在美国，如果在目前的中国，创业机会肯定比美国多，但创业环境恶化，企业的生态环境要比美国差得多，也就是说每年新生的企业能够进入成长期和成熟期的概率要比美国低多了，绝大部分企业都胎死腹中，或者死在襁褓中，死在刚刚萌芽的道路上，只有极少数企业，概率接近于零的民营企业才能够活下来为社会提供就业岗位。在这种为生存而战的民营企业发展的道路上，能够活下来的民营企业纯粹是幸运，是万幸。创业老板们只是憧憬着发财或干一番事业的雄心开始了创业，但走下来后发现那发财的道路和事业的征程是那么的异常艰辛，甚至不合法或者违法。这是环境的使然，客观环境的恶化对中小企业、民营企业生存空间形成挤压，一年减少135万个体户，数十万家民营企业，这种情况下就业岗位从何而来。



　　客观上说，目前中央及各级政府鼓励创业的创业政策是好的，是积极的，是前所未有的支持人们创业的，但整体的创业环境是差的。原因是什么呢？

　　目前中国客观上已经进入资本时代，其他许多方面还停留在非资本时代或非万全资本时代。资本带着原罪来到了当今中国社会，作为创业的民营企业无论怎么干都可能携带着原罪。

　　而解析造成企业生态环境恶化因素就太多了，要分解的话可以分解很多表层的东西，但要高度规纳起来，就是人心，是人心共振的结果，是几千年封建社会人们固有的传统惯性意识陡然之间面对汹涌而来的庞然资本大物不知该如何是好，从而引起全社会几乎各个层面上的人们心理上的恐惧和焦躁，多种复杂的矛盾心绪纵横波交织在一起，带来人们思想的地震，多层面立体的地震。

　　每个人的主观愿望也许都是好的，但好的愿望不一定有好的客观结果，也许正是这好的愿望合成了复杂恶劣的创业环境和民营企业的生态环境，抱怨是无济于事的，只能慢慢地适应和改变。相信面包会有的，一切都会好起来。复杂恶劣的民营企业生态环境也许正是中华民族崛起过程中必须付出的成本，是大国崛起的道路上的风和雨，风雨过后是中华民族屹立世界民族之林的光彩与明媚，前提是我们几代中华儿女持续的艰辛付出和智慧创新。 郑重声明：本文仅代表作者个人观点，与股城网无关。其原创性及文中陈述内容未经本站证实，对本文及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证和承诺，请自行核实相关内容。
]]> http://290099121.qzone.qq.com/blog/1239329921#comment 134218240 Fri, 10 Apr 2009 02:18:41 GMT http://290099121.qzone.qq.com/blog/1239329921