http://291380482.qzone.qq.com Wed, 25 Nov 2009 20:04:51 GMT Qzone zh-cn Copyright (C), 2005-2008, Tencent Tech. Co., Ltd. Fri, 30 Oct 2009 14:15:27 GMT http://291380482.qzone.qq.com/blog/1256912127 　　现实中,也有人问我这样的问题？事实是,任何高人也不可能马上让你有钱。而我的答案和建议是拿你最现实的资本——时光,紧紧缭绕你的创业目标,去有规划.有步骤的运作。急和盲目对创业是没有任何帮助的,现在马上为创业去做预备条件,而且一定要马上行为！很多人一直只是想行为,没有真正去做,当然不会成功。
　　对于我们每个人,要清楚我们浑身上下最大的核心动力其实就是大脑,创业不是靠脖子以下的部分,而是脖子以上的部分,要用头脑去思考创业的方向.创什么样的业.如何去创诸如此类问题。无论是创什么业,你第一步去做什么,就是经营你自己。你目前对自己最大的经营就是你的创业学习。这个学习并不是去学校学习什么,而是你要在工作中去实践学习,去学对创业有用的东西,学习创业的知识,能够带来财富的知识,再具体些就是假如你想开饭店,就学习如何开饭店的知识,最好的方法就是到饭店实践工作一段时光,比如说到饭店找份工作,而且是马上去,一定想措施找到,然后投入进去！
　　有一个刚从职高烹饪学校毕业的学生,他知道厨师是一个实践性很强的工作,他跑了很多单位,也没找到工作,于是他想了一个绝招,他来到一家名气很大的酒店,要了很多菜,结帐时500多元钱,但是他没钱结帐,他拿出毕业证,和经理说：要钱没有,要么我给你打工还钱吧。经理一黑,要小伙两个月的工作代价偿还餐费,于是这个小伙开端上班了。他肯干,脏活累活抢着干,很快大厨爱好上了他,收他为助手,后面的结果我们就不用说了。假如你想在某一行业学习,那么就学习这个小伙,想措施投入到这个行业中工作学习,而且一定要想措施做到！
　　当然对于一部分人来说,想要创业而自身条件却一无所有。这样的状态看起来的确是很难受的,现在的你就是一张白纸,怎样去经营一个空白的你呢？你的优势就是要比那些已经在纸上画了一些东西的,更能画出一幅好画来。你要画虎,那你就马上去接近画虎的人；你想画竹子,你就马上接近画竹子的人,不管偷学还是明的学,
　　只要不犯法,能学到就可以了。你只要开端学了,时光就会帮助你的,你将来自己画,你还要预备笔墨纸砚,这就如同创业一样,创业前一定要预备创业条件,什么也没有,你能画出一幅好画么？要知道,即使你没有什么资金,你还有你自己和时光,这是我们任何人都平等拥有的,在一定时光内创造或抓住创业机会,最主要的是你要把握住这些机会,并付出行为通过这些机会实现创业成功。
　　创业不要好高骛远,机会一般都在你看得见的处所或者不起眼的角落里藏着；哪怕很小的生意,就怕你做得不好,做得好你可以开连锁店,那不就大了？修自行车和炸麻花的都可以开成上百家上千家的连锁店。你能说修自行车和炸麻花的生意小么？生活中很多处所都储藏着商机,有时候它看得不起眼,但只要你能放大它的亮点,深挖下去,就可以集合很大财富。没有不赚钱的行业,只有在赚钱行业里不会赚钱的人。
　　永远尽可能预备好创业资源,这些都是以后创业的条件。要随时预备把握住机会,机会不会单独找到你或者等你,机会永远属于有预备的人,时刻为创业积攒条件并做好预备；当合适的机会“种子”呈现时,用最快的速度决定一下,马上付出宏大的行为,开端你人生中最辉煌的事业征途——自我创业！ ]]> http://291380482.qzone.qq.com/blog/1256912127#comment 134218760 Fri, 30 Oct 2009 14:15:27 GMT http://291380482.qzone.qq.com/blog/1256912127 http://291380482.qzone.qq.com/blog/1255243638 　　9月25日唐骏取消了那天去北京的行程。直到晚上11点他仍然在与重庆房地产商谈一个项目。现在，已经进入决策层的唐骏一心一意要把新华都打造成一个投资公司，但他不认为自己像投行的顾问，他仍坚持自己永远都是“职业经理人的标杆”。
　　在唐骏看来，他这辈子的使命就是要告诉中国的年轻人，做职业经理人没有天花板，可以很快乐，可以挣得比老板还多，还能得到很高的尊敬，在国外，职业经理人是社会的中坚力量，永远走在台前，比企业创始人的地位还高，可以左右社会的意识潮流。
　　但是能够像唐骏、李开复这样乐在其中的职业经理人恐怕很少，除了屈指可数的一些佼佼者外，大部分中国职业经理人都拿着不特别高的薪水，顶着重重压力；虽然是管理层，但却总被看作高级打工者；他们必须具备专业的知识预见未来，但有时又可能被迫为一个又一个的季度考核而放弃对公司有利的长线投入项目。
　　他们创造世界，创造财富，却总是害怕 “没有未来”——他们的薪水总是不如外籍的同等员工，严重的可能相差七八倍，他们的升迁也会遭遇天花板，只能用不断的跳槽划出一段又一段曲折的成长轨迹，而且与海外不同，在“宁当鸡头不当凤尾”的观念影响下，中国职业经理人这个太过“精英”的群体中很多人会因自己创业而消失。
　　而且，他们可能很少注意到，更多具有诱惑力的职位他们并不胜任，那些可以不介意高薪也要找更合适的“掌门”的跨国公司们还在无奈地把其他地区的管理者调到中国。
　　“掌柜的”变迁
　　科锐国际人力资源公司业务总监刘峰是个已经做了十多年的 “老”猎头。
　　开始，刘峰的客户大多是些外企，他们一般要找两类人：有广泛人脉和政府关系的“资源”型人才和那些会英语的沟通型人才。这与那些公司的定位有关，他们大多是在中国进行采购或者销售，以及兼具一些收集信息的工作，因此对语言要求较高，一些外语专业的人大受欢迎。
　　到了上世纪90年代，跨国公司开始把生产线转移到中国，刘峰的客户中出现了像摩托罗拉、中美史克这样的世界500强企业。这些公司把生产、制造、物流、配送都搬到中国来后，对职业经理人的要求也相应提高，他们要那些既能管生产，又能管销售的职业经理人。
　　这时，中国本土职业经理人出现了缺失，他们要么只懂技术，要么只懂市场。于是大多数跨国公司选择从美国、亚太区、香港、台湾、新加坡等地方调来职业经理人。这些人做事规范，经验丰富，事实上，他们也培养了一大批中国职业经理人。
　　刘峰遇到的一个外资公司是做符合材料铝的企业，他们把生产线搬到中国后，那个原来的外籍老总要回国，需要一个本地职业经理人，既要懂生产又要懂设备技术。但令刘峰头痛的是，在这个专业性太强的领域里，懂技术的要么都在研究所，他们大多不懂设备、生产；懂设备的要么就不懂技术理论趋势。
　　进入2000年后，职业经理人需求又有了新的变化。很多跨国公司开始把研发中心设到中国，他们要求找的职业经理人需要有非常强的与总部沟通能力，而且还涉及到职业经理人要有跨文化学习、生活、工作的背景。但是要想让中国的职业经理人具备跨国的文化背景实在太难了。
　　全球化缺口
　　不仅是跨国公司进入中国遇到了职业经理人的人才瓶颈。正想“走出去”的研祥集团也在饱受人才缺失之痛。这家专门做特种计算机的公司正想大力开拓欧盟、俄罗斯、东南亚以及中东市场。该公司行销副总裁蒋书锦正在为100多个职位虚位以待而烦恼。他最希望招到的人能够了解海外市场、文化和需求。“技术还在其次，主要是熟悉当地市场，具有语言沟通能力，还有对当地法律要了解。”蒋书锦说。
　　没错，跨文化、跨语言、跨专业的职业经理人正成为市场追逐的对象，也将成为更多想走出去的民营公司的宠儿。但是现在看起来，中国职业经理人距离跨国公司的需求还有一段距离。
　　一个让刘峰感到遗憾的问题是中国的职业经理人的频繁跳槽。这个问题看起来已经很严重，以至于HP(惠普)前大中华区总裁孙振耀在其退休感言中都要提醒中国的职业经理人：“很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。”
　　是的，中国的飞速发展让高端人才短缺的市场充满了机会，职业经理人经常被挖。但那些外国老板直接告诉刘峰，五年之内跳三次的或跳两次的不要！最近三年内跳槽的人也不要！
　　中国职业经理人距离国际化的理想状态还有相当漫长的路要走。尽管唐骏现在已经到了决策层位置，但他仍然认为自己最理想的阶段是在盛大——又做决策，又做执行，这也是中国或外国职经理人最理想的提高能力的方法。
　　在唐骏看来，中国最缺乏的不是创业家，而是企业家。他希望通过自己的努力呼吁整个社会来认同中国的企业家和中国的职业经理人。但是，中国的企业如果不引进先进的管理理念、管理模式、资本运作等，很难做大做强——但是现在，中国的职业经理人也遇到了很多环境上的限制。
　　例如中国的第一代企业家大多不认同职业经理人，他们永远相信自己是对的，让职业经理人从前面操盘的可能性不大，现在职业经理人还处于弱势，创业的家族企业中很多都还认为职业经理人没有必要。当然有些企业也在引进专业的职业经理人——如法律总监、财务总监、技术总监，这几个岗位已很明显的由职业经理人代替了。
　　在唐骏看来，中国正处于过渡期，还需要一至二十年的时间才会出现西方真正职业经理人的角色。
　　(经济观察报) ]]> http://291380482.qzone.qq.com/blog/1255243638#comment 134218760 Sun, 11 Oct 2009 06:47:18 GMT http://291380482.qzone.qq.com/blog/1255243638 http://291380482.qzone.qq.com/blog/1255240050
　　导读：当你看到这些时想到心里的那个他/她很荣幸的做到了7条以上，那么祝贺他/她失去了一个爱他/她的人。他/她不是你要守护的人，放了心中的那个人，寻找真正属于你的那片森林！
　　1没事从不主动给你发短信或飞信，也从不主动给你打电话!
　　2.当你们的QQ同时在线时他/她也从不主动和你说话，即便你一直陪他/她在线，那人也感觉不到!
　　3.每次你主动和他/她说话时他/她都以简明扼要的话结束战斗，或以哈哈、呵呵" 哦 敷衍你!
　　4.从不拜访你的校内主页或空间，去很多人的空间或主页 都不会看看你 即使你是他/她的最近访客那人也不会回访你!
　　5.他/她总说要为你做这做那，可话过之后就忘在脑后，因为你根本就不是他/她想承诺的人!
　　6.当你有病或受伤或有什么伤心事的时候却很少问候你甚至从没听过他/她关心你的话，更没发过关心你的短信，说明你不重要!
　　7.当你累了，倦了很希望有个肩膀可以靠的时候却从未看到他/她的影子，或者以任何借口推脱!
　　8.每逢特殊的节日或是你生日的时候，他/她不会想到为你庆生，或一句祝福，甚至一条只有节日或生日快乐的短信都没有，说明你们只是同学一样的朋友!
　　9.有些比较敏感或是暧昧的话，他/她不只和你一个人说过，他/她经常对别人或是同时对很多人说过!那些话千万不能信!
　　10.当很晚时你和他/她聊Q、短信时，困了他/她会直言对你说，不会为你多做停留!
　　11.当他/她看到别的女生/男生和你有什么过于亲密的举动或照片时，他/她没有伤心或醋意的话，说明你不是能影响他/她的人!
　　12.当你看到这些时想到心里的那个他/她很荣幸的做到了7条以上，那么祝贺他/她失去了一个爱他/她的人。他/她不是你要守护的人，放了心中的那个人，寻找真正属于你的那片森林！ ]]> http://291380482.qzone.qq.com/blog/1255240050#comment 134218761 Sun, 11 Oct 2009 05:47:30 GMT http://291380482.qzone.qq.com/blog/1255240050 http://291380482.qzone.qq.com/blog/1255231474




奥迪AUDI 　　奥迪轿车的标志为四个圆环，代表着合并前的四家公司。这些公司曾经是自行车、摩托车及小客车的生产厂家。由于该公司原是由4家公司合并而成，因此每一环都是其中一个公司的象征。

奔驰BENZ 　　1909年6月申请戴姆勒公司登记了三叉星做为轿车的标志，象征着陆上、水上和空中的机械化。1916年在它的四周加上了一个圆圈，在圆的上方镶嵌了4个小星，下面有梅赛德斯“Mercedes”字样。“梅赛德斯”是幸福的意思，意为戴姆勒生产的汽车将为车主们带来幸福。

大众VOLKSWAGEN 　　大众汽车公司的德文Volks Wagenwerk，意为大众使用的汽车，标志中的VW为全称中头一个字母。标志像是由三个用中指和食指作出的“V”组成，表示大众公司及其产品必胜－必胜－必胜。

丰田TOYOTA 　　丰田公司的三个椭圆的标志是从1990年初开始使用的。标志中的大椭圆代表地球，中间由两个椭圆垂直组合成一个T字，代表丰田公司。

福特FORD 　　福特汽车的标志是采用福特英文Ford字样，蓝底白字。由于创建人亨利．福特喜欢小动物，所以标志设计者把福特的英文画成一只小白兔样子的图案。

宝马BMW 　　宝马标志中间的蓝白相间图案，代表蓝天，白云和旋转不停的螺旋浆，喻示宝马公司渊源悠久的历史，象征该公司过去在航空发动机技术方面的领先地位，又象征公司一贯宗旨和目标：

劳斯莱斯ROLLS-ROYCE 　　劳尔斯．罗劳易斯汽车的标志图案采用两个“R”重叠在一起，象征着你中有我，我中有你，体现了两人融洽及和谐的关系。 　

法拉利FERRARI 　　法拉利车的标志是一匹跃起的马。在第一次世界大战中意大利有一位表现非常出色的飞行员；他的飞机上就有这样一匹会给他带来好运气的跃马。在法拉利最初的赛车比赛获胜后，该飞行员的父母亲——一对伯爵夫妇建议：法拉利也应在车上印上这匹带来好运气的跃马。后来这位飞行员战死了，马就变成了黑颜色；而标志底色为公司所在地摩德纳的金丝雀的颜色。

标致PEUGEOT 　　标致汽车公司的前身，是19世纪初标致家族皮埃尔兄弟开办的一家生产拉锯、弹簧等铁制工具的小作坊。这些铁制品的商标是一个威武的雄狮，它是公司所在地弗南修．昆蒂省的标志，有不可征服的喻意。体现了标致拉锯的三大优点：锯齿象雄狮的牙齿久经耐磨、锯身象狮子的脊梁骨富有弹性、拉锯的性能象狮子一样所向无阻。当1890年，第一辆标致汽车问世时，为表明它的高品质，公司决定仍沿用“雄狮”商标。

阿斯顿．马丁ASTONMARTIN 　　阿斯顿．马丁汽车标志为一只展翅飞翔的大鹏，分别注有奥斯顿、马丁英文字样。喻示该公司象大鹏一样，具有从天而降的冲刺速度和远大的志向。

本特利（宾利）Bentley 　　尔特．欧文．本特利1919年生产第一辆四汽缸赛车时车上就带有一个徽章，上面是一对隼鹰翅膀簇拥着本特利的开头字母“B”。现在四汽缸汽车已不再生产，而“B”字徽章仍是本特利的象征。本特利轿车标志是以公司名的第一个字母“B”为主体，生出一对翅膀，似凌空翱翔的雄鹰，此标志一直沿用至今。

林肯LINCOLN 　　林肯汽车是福特汽车公司拥有的第二个品牌。林肯汽车公司是亨利．利兰先生于1907年创立的，1922年被福特汽车公司收购。初期以生产飞机发动机为业。林肯汽车是第一个以总统的名字命名的品牌，专为总统和国家元首生产的高档轿车。

美洲虎JAGUAR 　　美洲虎汽车的名字起源，则可追溯到一九三七年。该年六月SS汽车公司正式接收了Sunbeam（Wolverhampton）汽车公司。当时，里昂斯爵士最后拣选了一个在各种语言中都发音清脆的名字—Jaguar，它是根据第一次世界大战的一种飞行机器而命名。美洲虎又称捷豹，香港人还称“积架”，缘由英文JAGUAR的音译，

雪佛兰CHEVROLET 　　雪佛兰商标表示了图案化了的蝴蝶结，Chevrolet是瑞士的赛车手、工程师路易斯．雪佛兰的名字。

雷克萨斯LEXUS 　　雷克萨斯的标志取车名的英文第一个字母，即LEXUS的第一个字母“L”。

兰博基尼LAMBORGHINI 　　公司的标志是一头浑身充满了力气，正准备向对手发动猛烈的攻击。据说兰伯基尼本人就是这种不甘示弱的牛脾气，也体现了兰伯基尼公司产品的特点，因为公司生产的汽车都是大功率、高速的运动型轿车。车头和车尾上的商标省去了公司名，只剩下一头犟牛。

凯迪拉克CADILLAC 　　选用“凯迪拉克”之名是为了向法国的皇家贵族、探险家、美国底特律城的创始人安东尼．门斯．凯迪拉克表示敬意，商标图形主要由冠和盾组成。冠象征着凯迪拉克家族的纹章，冠上7颗珍珠喻示皇家的贵族血统。盾象征着凯迪拉克军队的英勇善战。

阿尔法-罗蜜欧ALFAROMEO 　　阿尔法．罗米欧的标志于30年代初就开始使用，这是米兰市的市徽，也是中世纪米兰的领主维斯康泰公爵的家徽，标志中的十字部分来源于十字军从米兰向外远征的故事；右边部分是米兰大公的徽章；关于蛇正在吞食撒拉迅人的图案有种种传说，其中之一的说法是象征着维斯康泰的祖先曾经击退了使人民遭受苦难的“龙”。

沃尔沃VOLVO 　　“沃尔沃”（VOLVO），也译为“富豪”。车标由图标和文字商标两部分组成。沃尔沃图形车标是由双圆环组成车轮的形状，并有指向右上方的箭头。中间的拉丁语文字“VOLVO”，是滚滚向前的意思，寓意着沃尔沃汽车的车轮滚滚向前和公司兴旺发达、前途无量。

马自达MAZDA 　　马自达汽车公司的原名为东洋工业公司，生产的汽车用公司创始人“松田”来命名，又因“松田”的拼音为MAZDA（马自达），所以人们便习惯称为马自达。　　马自达公司与福特公司合作之后，采用了新的车标，椭圆中展翅飞翔的海鸥，同时又组成“M”字样。“M”是MAZDA第一个大写字母，

旁蒂克PONTIAC 旁蒂克车标，由字母和图形两部分组成。字母“PONTIAC”，取自美国密执安州的一个地名：图形车标是带十字标记的箭头。而十字形标记，则表示旁蒂克是通用汽车公司的重要成员，也象征旁蒂克汽车安全可靠；箭头则代表旁蒂克的技术超前和攻关精神，预示着旁蒂克汽车跑遍全球。

莲花LOTUS 　　莲花车标，是在椭圆形底板上镶嵌着抽象了的莲花造型，上面除了有“莲花”（LOTUS）字样外，还以创始人查普曼姓名全称（A．C．B．CHAPMAN）的四个英文字母“A．C．B．C”叠加在一起而成。　　莲花公司是英国人查普曼1951年创立的，主要生产跑车，由于规模小，在激烈的竞争中几经易手，现落户到意大利的菲亚特汽车公司。

雷诺 　　1898年，路易斯．雷诺三兄弟在法国比仰古创建雷诺汽车公司。它是世界上最悠久的汽车公司之一。主要产品有雷诺牌轿车、公务用车和运动车等。 　　雷诺车标是四个菱形拼成的图案，象征雷诺三兄弟与汽车工业融为一体，表示“雷诺”能在无限的（四维）空间中竞争、生存、发展。

通用别克BUICK 　　别克商标中形似“三利剑”的图案为共图形商标，那三把颜色不同的利剑（从左到右分别为红、白、蓝三种颜色），依次排列在不同的高度位置上，给人一种积极进取、不断攀登的感觉，　　别克轿车的英文车标来源于该公司的创始人大卫．别克的姓氏。而整个商标是一只展翅的雄鹰即将落在别克的英文字母上。它象征着别克是雄鹰最理想的栖息之地，

保时捷 　　保时捷的英文车标采用德国保时捷公司创始人费迪南德．保时捷的姓氏。图形车标采用公司所在地斯图加特市的盾形市徽。 　

欧宝 　　 　　德国欧宝公司是美国通用汽车公司的子公司，是通用公司在欧洲的一个窗口。它由亚当．欧宝所创立，至今已有百多年历史。

菲亚特FIAT 　　意大利菲亚特公司创建于1899年7月现在菲亚特是意大利最为重要的汽车制造中心及最大的私有企业集团。领域涉及商用车辆、船舶、飞机、火车、农用拖拉机及建筑机械等。　　菲亚特（FIAT）意大利都灵汽车制造厂（Fabbrica Itliana Auto-mobi Ledi Torino）的译文缩写“fiat”在英语中的词意为“法会”、“许可”、“批准”。

罗孚 Rover Mascot源自世界上最著名的流浪族——维京人的双关语。而“Rover”这个词，英语中包含流浪者、航海者的意思。从1902年起，这个标志便放在了一辆辆汽车前正中的位置上。20世纪20年代，戴头盔的维京人形象和三角形徽章吸引了一代喜爱Rover车的年轻人。后来，Rover标志中站立的维京人逐渐让位于他的头像，不过他仍然带着头盔。准确而符合逻辑地说，是让位于维京人大海船的船头雕像。维京人海船的船首和帆于1929年首次出现在散热器的标志牌上，它作为吉祥象征贯串于Rover 车的百年历史。

现代HYUNDAI
　　1947年，郑周永创建现代汽车公司，经50多年的发展，它已成为韩国最大的汽车生产厂家，并进入世界著名汽车大公司行列。其商标是在椭圆中采用斜体字H，H是现代汽车公司英文名HYUNDAI的第一个大写字母

斯柯达 　　斯柯达商标的含义是：巨大的圆环象征着斯柯达为全世界无可挑剔的产品；鸟翼象征着技术进步的产品行销全世界；向右飞行着的箭头，则象征着先进的工艺； 　　现在生产的斯柯达．弗雷西亚牌汽车的商标最下边部分的桂枝树叶，表示胜利。

克莱斯勒 　　克莱斯勒（Chrysler）公司是创始人沃尔特．克莱斯勒的姓氏命名的汽车公司。图形商标像一枚五角星勋章，

铃木 　　铃木商标图案是的S是SUZAUKI的第一个商标图案中的S是SUZUKI的第一个大写字母， 　　1909年铃木先生在静冈县滨名郡创建了铃木织机制作所，1954年改称铃木汽车工业公司。　　公司主要生产微型轿车、轻型货车、摩托车等。从1979年以来，公司生产的微型汽车在日本销售量居首位，

雪铁龙 　　1900年，安德烈．雪铁龙发明了人字形齿轮。1912年，安德列．雪铁龙开始用人字形齿轮作为雪铁龙公司产品的商标。
]]> http://291380482.qzone.qq.com/blog/1255231474#comment 134218241 Sun, 11 Oct 2009 03:24:34 GMT http://291380482.qzone.qq.com/blog/1255231474 http://291380482.qzone.qq.com/blog/1255112891 房间里，仿佛还有你的气息，为你买的衣服，还放在我的衣柜，我依然不原丢掉，
你枕过的枕头，你抱过的玩具熊，都被我放在床头，每天都要抱着它们睡觉，仿佛已经成为一个习惯！

是不是该放弃了，多少次，在黑夜里，我抱着玩具熊，问自己，是不是该离开了，
这些日子，经历了这么多事情，我也心力憔悴了，面对你这些日子对我的冷漠，
我感觉自己爱你的那颗心，在一点点的变冷，原来爱你，这么辛苦！

总是，在不知不觉中，想起你，猜测现在的你在做什么，忙什么，会不会偶尔能想起我一秒！
甚至，有的时候，跟我的异性朋友，走在大街上，我的心，还是忍不住的担心，碰到你，
该怎么对你说，万一被你误会了，我该怎么办？虽然我一次次的安慰自己，没事的，
我们之间又没什么，在说了，你也已经对我这样了，我何必还要站在你的立场为你想！
但是，每次，我做事情之前，都忍不住站在你的立场去为你着想,虽然累，但是为你，我觉得值得了！

夜越来越近了，我的心也越来越慌了，从你离开后，我就害怕天黑，天黑的时候，
不管我怎么等，怎么盼，心里都明白，我在也等不到你的电话，等不到你的身影，
在也盼不到你的到来，对于现在的你来说，我对你，已经无所谓了，
你不会在像从前那样的在乎我了，我不明白，我到底做错了什么，你要用你现在的冷来苛刻我对的爱！

离我要离开的日子越来越近了，你的心，能否感觉到，我此刻的心情，
充满了无奈，充满了痛，甚至充满了对你的恨，我为你的付出，你装作看不到，
我对你的爱，你装作感受不到，亲爱的，是不是，你真的已经变了，
变成了一个让我陌生又熟悉的爱人，亲爱的，是不是，我对你的这分感情，
你要逃避一辈子吗？亲爱的，你听到，我内心的呼喊吗？亲爱的，你感受的到，
我心里对你的爱，已经越来越麻木了，你可不可以，不要在怎么冷漠，能不能，
对我给你的努力，做一点认可给我好吗？那怕一点点也可以，至少让我觉得，
我的努力不是白纸，让我心里对你的那份爱，减少一点失望.....

看着窗外，渐渐消失的光芒，我知道，在有一个小时，黑夜就要来临了，然后，
几个小时后，光芒就又回来了，亲爱的，如果我的爱情，就像这些光芒一样，一点点消失，
然后在一点点出现的话，你会不会懂的珍惜呢？

]]> http://291380482.qzone.qq.com/blog/1255112891#comment 134218248 Fri, 09 Oct 2009 18:28:11 GMT http://291380482.qzone.qq.com/blog/1255112891 http://291380482.qzone.qq.com/blog/1255112681 ]]> http://291380482.qzone.qq.com/blog/1255112681#comment 1032 Fri, 09 Oct 2009 18:24:41 GMT http://291380482.qzone.qq.com/blog/1255112681 http://291380482.qzone.qq.com/blog/1246300819 　　知行合一
　　成功创业是创业者的梦想，需要机遇、努力等方方面面内外部的因素。没有一个因素能单独起作用，每一个成功者的经验都很难复制，但成功创业都应在思想上、行动上贯彻“知行合一”。这里的“知”就是我要实现什么创业目标?需要建立什么样的企业?这样的企需要承担什么风险?“行”就是如何通过行动即执行力实现目标?知是行之始，行为知之成。在创业过程中，创业者必须不断地问自己：我的目标是什么?我现在所走的道路能否把我带向最终目标?也就是说路径对不对?如果创业者没有“知”的目标，那行动的路径肯定是不确定的，方向是不明确的。知行不一，这样的创业怎么可能成功?“知行合一”，换句话说就是“大处着眼，小处着手”。有些创业者整天只知道埋头苦干，把自己当成
　　一个普通员工，陷于大量日常运营杂务，精于“小处”疏于“大处”，不是在“知”的基础上“行”，结果如同一个莽汉，空有一身功夫而无法成就事业。有些创业者志大才疏，不务实不扎实，谈“远景规划”头头是道，实际行动表现浮躁，结果无法使目标变成现实。知行合一是创业者的必备素质，需要通过创业团队成员之间的配合来实现。
　　就地取材
　　面对茫茫市场，怎样去寻找自己创业的起点?对于县市以下的创业者来说，他们选择的创业路径往往与城里人不同，围绕本地资源或特色产业，就地取材，已成为“乡”下人成功创业的正确选择。台州的民营经济所以发达，就是因为开始创业就地取材，选择了“两水一加”作为创业项目。水产品、水果是台州的特产，办个体加工企业比较容易。再看泰州，溪桥镇是“提琴之乡”，每年出产提琴35万把，约占全国产量的60%、全球产量的20%，提琴制造业年创产值超过了3亿元。野徐镇是“体育器材之乡”，全镇有1
　　50多家体育器材生产销售企业，年产值超过两个亿。这两个镇围绕本地特色产业正在做大做强。我市的特色产业也不少，但就地取材、做大做强的企业不多，这正是需要开拓的创业空间，亟待开发的创业资源。就地取材这个“材”可以是有形的特色产业、特色资源，也可以是无形的资源。比如说，一首民歌，一个传说，一个故事，一个典故甚至是几句民谚，只要有价值，都可以引发出一种商品、一种产业、一个知名品牌。问题在于，创业者要有发现的眼光、创新的思路，要认真研究深入发掘。创业文化应当具体化。比如，具体到“旅游文化”、“教具文化”、“美食文化”等等，以这些文化为中心，开发相关产业，生产有文化特色的产品，不具体、不实干，什么文化也没有。
　　　　产业集群
　　有一位乡领导曾经提出，施河人创业靠发展教具产业富了起来，我们为何不能搞?不是不能搞，而是搞了不一定成功。教具产业原本不是施河的特色产业，但施河发展教具产业有一个重要特点：集群。十年创业路，形成了今天的产业集群优势，具有很强的竞争力。无论哪个乡镇，要在短期内生产教具，达到施河的规模、品种、质量、品牌以及销售网络是不大可能的。创业，当然不一定非要选择教具项目，但路径选择产业集群却是很有必要的。为什么呢?因为这已被全国很多地方的实践证明是成功之路。
　　获得更多创业指导
　　绍兴纺织为例，全市有近4000家企业做纺织。有的专做原料，有的专做印染，有的专做销售。由于分工很细，每个企业都做得很专，有利于提高质量，降低成本，创新技术。这种产业集群通过单个企业的专和整个区域的全，通过单个企业的小和整个区域的大，迅速形成了国内甚至世界范围的
　　争优势。值得提出的是，淮安发展产业集群有较好的基础和条件，但至今还没有哪一个产业集群程度赶上施河教具业，是何原因?值得各级领导和创业者思考。
　　小题大做
　　如果有人建议，选择生产指甲钳来创业，你可能以为是开玩笑，生产指甲钳这样的“小商品”能赚钱?然而，事实证明你错了。小商品照样可以做成大产业、大市场，挣大钱。这就是所谓“小题大做”的创业路径。到2002年，创业成功人士、中国指甲钳大王梁伯强，已经把平均单价只有两元多的耐用消费品指甲钳的年销售额做到了2亿多元，其中一半以上来自国际市常“小题大做”的创业路径早被温州民营经济快速发展的实践所验证。“小题大做”为什么会成功?梁伯强说，大老板不愿干、小老板干不来。因为市场规模小，容不下大资本，所以大老板瞧不起，正好“山中没老虎，猴子当大王”;小老板一般只会小打小闹、急功近利，没产品创新、品牌建设与维护等意识或能力。生活中的“小题
　　”几乎到处都有，市场缺口永远是存在的。问题是，创业者要转变观念，不能以为抓“小题”没出息，要坚信市场是开发出的。做小生意需要不懈坚持，小商品量大了，不仅成本下降，还能产生集群效应。“小题大做”不易，“大做”要有一股“杀鸡用牛刀”的精神。
　　　　无中生有
　　本地没有什么资源，自己又没有什么技术特长和优势，创业者能不能摸索出一条通向成功创业的路径?温州人的回答是，无中生有。温州地理位置偏僻、资源贫乏，温州企业自身也没有多少技术与人才，但依靠市场化的头脑与手段，温州的民营企业却“无中生有”，成功地配置、聚集了各种生产资源为己所用，屡屡创造出令人惊叹的“零资源现象”、“零技术现象”、“零生产现象”。在温州采访，当地的专家介绍说，温州人靠新理念、新思路、新办法赚钱，靠能吃苦赚钱，靠灵活变通赚钱。所谓“无中生有”，不是什么都没有，有的是创业精神，有的是市场经济头脑。这是最重要的，也是最稀缺的。“只有思想才是真正的资本，其他的都是资源。”思想不解放，市场意识不强，市场手段落后，是万万不可发展“无中生有”的“零资源经济”。创业一方面是冒险，一方面是脚踏实地。创业者要有敏锐的市场本能，能从混浊不堪的市场中看到空白点，要有先知先觉的敏感度，看准之后，要毫不犹豫，努力去做。
　　品牌共享
　　市场经济就是品牌经济，没有品牌的企业只能是无名小辈。任何创业企业都想创立自己的品牌。从某种意义上说，创业的成功就是培育品牌的成功。然而，创业企业要想打造出一个响亮的品牌谈何容易。如何找到一条周期短、成本低又能打造品牌的正确路径?这就是品牌共享。所谓品牌共享，是指若干家企业基于其生产的产品或提供的服务有某种相关性而共同使用同一品牌，以形成整体优势的市场竞争战略。原本资源有限的创业企业可以同一品牌为纽带形成联合体，进行品牌宣传，有效减少成本支出，并使边际效益增大，容易形成品牌知名度和美誉度的规模效益。如何实施品牌共享战略?首先要确定该品牌的产品组合、技术服务标准和目标市场定位;其次是寻找共享伙伴，找到一定数量符合品牌定位条件的企业，在共同自愿的基础上达成品牌共享协议;然后是扩大品牌影响，注重品牌保护。
　　资源整合
　　创业需要什么?资源。几乎所有的创业者都不是先有资源再去创业的，而是在创业中寻找资源、整合资源。大量创业的事实证明，资源整合是成功创业的一条重要路径。浙江正泰集团去年年产值110亿，可在1984年7月，南存辉领头创办时只是一个家庭作坊式工厂，当年产值仅1万元。去年“正泰”综合实力名列全国民营企业第5位，它的“绝招”是什么?关键在于不断进行资源整合。在资源整合中，“正泰”很快
　　做大做强，成为现代企业。创业企业所需要的资源各不相同，但整合资源的路子基本相同，这就是合作。在合作中寻找资源，在合作中加快发展。
　　　　逆流而上
　　创业的冲动在于敢向现状挑战。某一国有企业的两个能力相似的经营者，一个人感到在国有企业中约束了自己能力的发挥，于是向现状挑战。在20世纪80年代初下海自己创办企业，现在已有家产千万;而另外一个人却没有下海创业的勇气，仍然在原有企业工作，结果因为这个企业经营不景气而自己下了岗。两个能力基本相似的人，为什么收入差距如此之大?为什么会有两种不同的工作结果?重要的原因就是两个人在机会选择上有很大的差异。甘愿承担风险的人，敢于逆流而上，一般选择机会的能力都比较强，因而风险性收入就高。时下，求平稳性风险的人不是个别。创业没开始先问有没有风险，一听说有风险便顺流而下，这哪里是创业?创业要承担风险，所有的创业者都是冒险家。市场经济的实质就是肯定稀缺，什么越稀缺，什么就越值钱。中国百富十大品质第三就是冒险，冒险也是稀缺，因而值钱。
　　钱散人聚
　　这里讲的钱是指股权，意指股权越分散，人就越有聚合力;股权越集中，人就不愿到你的企业来。有些创业者在建立自己的企业以后，总是想完全拥有整个公司的所有权和股权，不让股权分散，结果公司的所有员工都是“打工仔”。这种“钱聚”带来的是“人散”。技术人才引不进，管理人才留不住，就连普通员工也是干一天混一天。在浙江采访民营企业，听到最多的就是如何使全体员工都能“忠诚敬业”，因为这是关系到企业持续发展的大问题。要求职工必须忠诚敬业，它的基础就是共有。一个企业要发展壮大，产权、技术、管理、人才、环境以及公共关系都是很重要的。在所有制形式多元、产权结构多元发展的趋势下，通过股权的相对分散聚集人才，不失为创业企业的成功路径。
　　走自己路
　　创业者创办了企业以后，往往会提出这样的要求：就是希望自己在各方面都比竞争对手强，认为只有达到“全能”，企业才会成功。其实，做到“全
　　能”是不可能的，全能往往是不能。任何企业很难在各个方面都做到完美无缺，都高于竞争对手。创业企业的成功是市场的认可而不是对手的认可，贵在走好自己的路。有些企业成功是因为有效执行创新的思路，而有些企业仅在产品、服务、价位上优于竞争对手取得成功。调查发现，成功创业并无共同特色，有人善于交际，有人木讷寡言，有人长于分析，有人惯用直觉，有人心如细发，有人大而化之，有人懂得避险，有人乐于冒险，有人高度授权，有人独揽大权。重要的是创业者的长处和气质的充分发挥，一如既往地保持创业激情，坚持不懈地发挥创业精神。 ]]> http://291380482.qzone.qq.com/blog/1246300819#comment 134218760 Mon, 29 Jun 2009 18:40:19 GMT http://291380482.qzone.qq.com/blog/1246300819 http://291380482.qzone.qq.com/blog/1245597214 　　1、景观设计工作室
　　“城市，让生活更美好”，这不仅是2010年上海世博会的主题，更是城市的发展趋势：关注人居环境，强调人与自然和谐共处。中国城市化的进程越来越快，景观设计成为城市建设的重要内容。特别是近年来房地产的持续升温，使景观设计人员需求量大增。
　　2、汽车美容店
　　正当有车一族陶醉在自驾出行的兴奋中时，汽车美容行业悄然兴起。汽车保养理念的传播，让车主心甘情愿地掏出皮夹，扮靓自己的爱车。据专家估算，一部价值10万元的车每年行程2-3万公里，一年的养护费就达到4000元以上。而且汽车越高档，养护费越贵。然而，汽车美容从业者面临着师傅口手相传、自身文化水平低下等问题。而那些拥有高素质员工，与客户沟通良好，能分析客户心理，做出相应方案的复合型汽车美容店，生意将越做越大。
　　3、彩铃设计工作室
　　你可曾遇到过拨通朋友手机时，听不到单调的嘟嘟声，而是各种各样千奇百怪的声音?这些优美的音乐或搞笑的对白，就是彩铃，出自彩铃设计师之手。目前彩铃设计行业还是以兼职为主，但从去年下半年起，各通讯公司、网站已经开始大批量的招聘专职彩铃设计师。随着越来越多的人使用彩铃业务，有音乐天赋的青年不妨开个彩铃设计工作室。
　　4、游戏动画设计
　　公司在青少年的世界里，游戏、动画一个都不能少。网络的普及，给网络游戏和动画制作带来巨大的发展空间。但据专家测算，国内专业游戏动画工程师不过8000人，与市场的旺盛需求相比，至少有15万人的缺口。开家游戏动画设计公司不仅需要足够的专业人员，更需要一定的投资资金。
　　5、房地产估价咨询公司
　　中国经济的快速发展，让金融、贸易、产经行业对专业人才的需求增加，迫切需要一批分析师，如金融分析师、房地产估价师、高级会展设计师等，开一家此类的专业公司或工作室，前景看好。
　　买房、卖房、换房、租房……房产是人们生活必不可少的商品，而且投资价值日益凸显。不论是自住还是投资，都需要考虑价格、区位地段、户型设计、房屋质量、开发商信誉、交通购物等诸多因素。二手房大量上市后，虽然房产的地理位置一直没变，然而区域定位、城市规划、周边环境可能早已不同，因此更需慧眼。普通消费者处于信息不对等地位，想寻找超值房产，只能求助房地产估价咨询公司。
　　6、特许金融分析师(CFA)工作室
　　金融分析师是受过专业训练、具有深厚金融理论素养的高级人才。未来两年，上海对CFA的需求是3000人，但目前CFA的数量仅几十人。一旦获得CFA资格证书，既可开家金融分析工作室，也能得到银行、保险公司、证券公司等金融机构的青睐。
　　7、高级会展设计工作室
　　近年来，中国会展业发展迅猛，会展类公司数不胜数，从业者队伍日趋庞大。然而，高端会展设计工作室依然缺乏。从业者要有室内设计专业相关的学历，还需熟悉会展基本流程、能独立完成设计、了解基本设计施工方法、具备团队合作精神。据介绍，2008年北京奥运会和2010年上海世博会的举办，需要大批具有独立设计能力并能指导施工的会展设计人员，组建一家工作室可以把生意做大。
　　8、营养配餐工作室
　　小到一日三餐的搭配，大到个人理财、甚至人生规划，要想少走弯路、少花冤枉钱，还真离不开专业人士的指导。于是，营养配餐工作室、财务策划咨询公司和职业顾问室也打入了十大最具潜力创业项目。
　　　一日三餐，填饱肚子不难，难在如何搭配，吃出营养和健康。小菜搭配不好影响食欲，饮食结构不合理还会导致多种疾病，于是学校、机关、企业、餐饮行业迫切需要营养配餐师来指点。这时候，一家营养配餐工作室能根据顾客的年龄、性别、体质提供个性化的科学配餐咨询。国内专业配餐领域几乎是空白，而且行业门槛并不高。提供咨询之余，开个培训班，传授烹饪原料知识、食品营养知识、食品安全知识、餐饮成本核算知识、营养配餐的准备、营养食谱的制定、营养餐的制作等知识，相信前来求学的人不会少。
　　9、财务策划(理财规划)咨询公司
　　你会理财吗?据一家专业网站调查，78%的被调查者需要专家顾问的理财意见，25%愿意委托理财，50%以上愿意支付顾问费。可见，收入多了，自然要理财、要投资，于是，人们对理财规划的需求日趋旺盛。据香港高级财务策划师介绍，现在香港私人财务咨询公司已有3000多家，以个人理财咨询服务为主营业务。据预测，2008年个人财务咨询公司将在内地蓬勃发展，那些取得资格认证的注册财务策划师一旦组建成咨询公司，其前景令人瞩目。
　　10、职业顾问工作室
　　如何经营人生，如何从容面对职场挑战，永远是退休前最关心的话题。并不是要跳槽时才想起职业顾问，职业顾问可以对整个职场生涯进行规划。通过专业测评工具和面对面的沟通，职业顾问帮求职者认清他们最适合干什么，进而找准定位，做出选择。越来越多的人开始重视职业规划，而且都希望得到指导，因此职业顾问的身价不断攀升。该行业门槛较高，必须具备相关专业背景、了解各行各业人才需求状况，今后职场经历越丰富，职业顾问还会更吃香。 ]]> http://291380482.qzone.qq.com/blog/1245597214#comment 134218760 Sun, 21 Jun 2009 15:13:34 GMT http://291380482.qzone.qq.com/blog/1245597214 http://291380482.qzone.qq.com/blog/1245425410 　　帮孩子建立理财目标。
　　美国家长通常会问孩子长大以后的理想是什么？当然，每个孩子的理想都不尽相同，有的想成为医生，有的想当消防员，有的想当律师……此时，家长会趁机追问孩子，这些人靠什么生活呢？看着孩子一脸茫然的时候，美国家长会借此机会告诉孩子，职业目标与理财规划是并行不悖的，无论将来干什么，存钱、投资比单纯挣钱更重要。
　　帮助孩子把理财目标变为理财行动。
　　美国家长告诉孩子们今后的理财目标以后，通常会和他们制定一个理财计划。其实，家长在和孩子互动的同时，会发现很多乐趣。如果家长碰巧有位朋友是理财规划师的话，那就可以把他介绍给孩子。这样可以让孩子知道，原来存钱与投资是件非常严肃的事情。
　　教会孩子如何节俭过日子。
　　美国畅销书《邻家的百万富翁》告诉人们，如果想变为富翁，单靠挣钱是不行的，而要靠平时的存钱与投资才能成为富翁。所以，家长要让孩子从小学会勤俭过日子。例如，有的小孩喜欢吃冰淇淋，如果买一杯要花50美分的话，家长就告诉他：“你想吃可以，但是今天只能给你25美分，等到明天再给你25美分时，你才能买来吃。”
　　教孩子学会储蓄。
　　使孩子有储蓄意识的一个最好方法就是为孩子建立个“小银行”，使他拥有一张储蓄卡。为孩子办了储蓄卡后可耐心地诱导他把口袋里的零钱存进去，并告诉他坚持下去，要为他的储蓄卡负责任，在没有必要花费时不要随便动用卡里的钱。为了使孩子坚持下去，你可以采取鼓励方式，如允许他把家长给的零花钱的1/3用于买零食等消费，其他则必须存入。孩子在有“甜头”的情况下会去储蓄的，长期坚持下去，储蓄意识将扎根在孩子脑中。
　　鼓励孩子购买打折商品。
　　应该让孩子知道，如果他们想得到他们想要的东西，必须多走几家商店，对价格进行比较，选择同质却价廉的购买；要有尽量购买打折商品的意识，而不能仅图潇洒去豪华商场购买。这样做是为了培养孩子的消费价值观。慢慢地，他就会有尽量节俭购物的意识。
　　让大孩子学习使用信用卡。
　　如果孩子上高中了，允许他拥有一张信用卡，并教他合理使用，这样能很好地对孩子进行理财教育。因为在孩子使用信用卡时可以让他深刻地体会到乱花钱、乱超支将付出沉重的代价：还钱并付高利息。这样，他会永远记得要使自己的钱与债务保持平衡。
　　树立孩子购物预算的意识。
　　在给孩子零花钱的同时让孩子自己记一笔账：每个月他得到多少零花钱，买了些什么东西，这些东西价格多少。如果孩子记账清楚，应给予鼓励，如他不记账或滥购物，则给予警告。 ]]> http://291380482.qzone.qq.com/blog/1245425410#comment 134218760 Fri, 19 Jun 2009 15:30:10 GMT http://291380482.qzone.qq.com/blog/1245425410 http://291380482.qzone.qq.com/blog/1245423611
　　1、缺少长远目标和思维高度
　　作为一个真正意义上的创业者，知道自己最终想要什么，要达到目标需要经过那里过程，具备长远眼光，拥有战略意识，而作为就业者，着眼点也就是当前这两三年，往往第一考虑的还是安全感，如何保住现有的稳定饭碗，自然不会想到太远，也不会太高。而且，很少有就业者能进行换位思考，也就造成很多就业者很难能与创业者沟通。高不是空洞的高，是经过反复考量过后的高，是通过努力可以达到的高，是胸中有成竹的高。

　　2、完成工作
　　创业者对一件工作的完成定义是指把某件事彻底解决，今天能搞定的一定不拖到明天。而就业者会习惯性的把工作按照天数来分解，每天只完成部分工作，下班时间一到心里就习惯性的想闪人，回家，剩下的工作明天再做，觉得在公司里多待一分钟都不愿意。很多人都抱怨老板苛刻，加班很频繁，其实这是从创业时期就建立起来的习惯，事业就是生命，工作就是生活。

　　3、单个环节与整个系统
　　就业者接受到一个指派工作任务后，进行处理或是分解后转交给其他同事，然后在他看来，这事就差不多算完了，反正他负责的这块已经做完了，至于转交出去的工作任务是否被保质保量按时间的完成了，那就不是他所要操心的范围之内了。长此以往，许多就业者已经习惯只管自己的二亩三分地，转交给别人的事就让别人操心去吧。严重缺少整体系统概念。你的事业是和你的视野相关的，你看的越远，可能得到的资源越多。

　　4、责任心
　　在一个企业或是公司里，我们最常见到的就是在出现事故后，老板要追查责任，大家异常统一、步调一致的互相推卸责任，极少有人会占出来承认自己工作的不足，反而都强调自己肯定是把属于自己那个环节做好了，至于前后衔接人员所出的问题，和我一点关系也没有。就业思维深了，遇到问题首先想到的是回避，然后就是设法推给别人。这样一来，就业者也就愈加不可能从失败和失利中学习、吸取到教训了。其实，创业者们的成长也就是从一个个自己承担的失败中总结分析了问题原因所在，积累了经验。

　　5、个人意识与联合力量
　　很多的就业者脑海中都存在着个人英雄主义，总希望在一些事情上表露一下，在上司面前表表功，为了不被其他同事分摊去一些功劳，所以有时候就会冒着一定的风险(当然是以公司的资源为成本的了)一个人单xxx匹马干点什么出来，当然，要是出了漏了，最后还得是公司承担，很少有就业者们会从降低成本及风险、或是提高效率的角度出来，去主动联合其他同事，共同完成某项任务，这个个人英雄主义有时候是要害死人的。对社会资源的把握也很关键。

　　6、成本概念
　　作为创业者，每一分钱的支出都会算作是成本，省下来的就是利润，所以，精打细算是许多老板的习惯性思维和动作，这是从创业过程中养成的习惯，绝对不是一个“抠”字能概括得了的。而就业们却是大方的很，反正公司的资产是老板的，又不是自己的，浪费点也不是割自己的肉，只是自己工作方便顺手，浪费点又算什么，以至于许多就业者在自己创业的时候，还改变不了在就业时养成的大手大脚的习惯。创业就是勤俭持家，我现在才慢慢改变大手大脚的习惯。
　　7、办事一根筋
　　条条大路通罗马，完成工作一定不止一种方法，但就业者长期工作生涯下来，已经习惯了用单一思维去考虑问题，A事就用A类解决办法，B事就用B类解决办法，很少会去用超越性的思维来从多角度多方向来讨问题的解决思路。 ]]> http://291380482.qzone.qq.com/blog/1245423611#comment 134218761 Fri, 19 Jun 2009 15:00:11 GMT http://291380482.qzone.qq.com/blog/1245423611