http://306176121.qzone.qq.com Thu, 26 Nov 2009 21:50:11 GMT Qzone zh-cn Copyright (C), 2005-2008, Tencent Tech. Co., Ltd. Sat, 31 Oct 2009 10:17:52 GMT http://306176121.qzone.qq.com/blog/1256984272 ]]> http://306176121.qzone.qq.com/blog/1256984272#comment 4104 Sat, 31 Oct 2009 10:17:52 GMT http://306176121.qzone.qq.com/blog/1256984272 http://306176121.qzone.qq.com/blog/1255527543 ┌┍┎┏驻外陕西老乡社区┓┒┑┐


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]]> http://306176121.qzone.qq.com/blog/1255527543#comment 142606865 Wed, 14 Oct 2009 13:39:03 GMT http://306176121.qzone.qq.com/blog/1255527543 http://306176121.qzone.qq.com/blog/1254924528 特别是陕西的方言
得天独厚、博大精深，从这些方言中我们既可以看到古老华
夏文化的发展轨迹，又可以领略今人溢于言表的真实情感。
而陕西的民歌和民谣长久以来广泛地流传于老百姓中间，有
诙谐幽默的、有劝人为善的、有针贬时弊的，有传情达意
的，这些民歌民谣以陕西方言为载体，是陕西民风、民俗的
集中体现。
本文主要谈谈陕西关中和陕北地区的民歌民谣。
　　
　关中地区位于平原地带，物宝风华，人杰地灵。民歌民谣也异彩纷呈，摇曳多姿。在内容上，主要有稚趣盎然的歌、
反映时代特色和人物的民谣、反映现实生活、针贬时弊的民
谣、反映婆媳关系的民谣、反映婚姻爱情的民谣、反映地方
风光和物产的民谣等等，在形式上，有的简明扼要、诙谐幽
默，有的针贬时弊，语言辛辣，有的充满感念，热情讴歌，
有的娓娓道来，荡气回肠，有的一问一答，有的低声倾诉。
在表现手法上，多采用身边的人或事、动物或植物来深刻的
时代变迁的内容， 　
　　（一）稚趣盎然的儿歌
　　这些儿歌主要以自然景物或者动物为主体，诙谐幽默，朗朗上口，含义简明，便于传颂。例如，以动物为主体的：
　　猴娃搬砖头
　　猴娃猴娃搬砖头，砸了猴娃脚趾头。猴娃猴娃你不
哭，给你娶个花媳妇。娶下媳妇阿达睡？牛槽里睡。铺
啥呀？铺簸箕。盖啥呀？盖筛子。枕啥呀？枕棒槌。棒
槌滚得骨碌碌，猴娃媳妇睡得呼噜噜。
　　
　　屎巴牛点灯
　　屎巴牛点灯，点出先生。先生算卦，算出黑娃。黑
娃敲锣，敲出她婆。她婆碾米，碾出她女。她女刮锅，
刮出她哥。她哥上柜，上出他伯。他伯碾场，碾出黄
狼。黄狼挖枣刺，挖出他嫂子。
　　“阿达”在陕西话中意思为：哪里。“屎巴牛”即
屎克郎。上一首以广大儿童喜欢的猴子为主人公，在一
问一答中憨态可掬。第二首中利用一连串的劳动动作，
利用顶针的修辞方法，引出一大串人物。
　　再如这两首，都是以儿童们喜欢的吃食为线索展开
的：
　　箩箩面面
　　箩箩，面面，杀公鸡，擀细面。婆一碗，爷一碗，
两个小伙两半碗。
　　
　　新年好
　　新年好，新年好，穿新衣，戴新帽，吃白馍，砸核
桃。
　　
　　还有以自然景物为题展开的：
　　月明夜 亮晃晃
　　月明夜，亮晃晃，开开城门洗衣裳。洗得干干净净
的，捶得邦邦硬硬的，打发哥哥穿整齐，提上馍笼走亲
戚。
　　此外，有些儿歌还寓教于乐，告诫孩子们不要乱
跑、要孝敬老人、要有羞耻之心等等，具有传统教育色
彩。如下三首：
　　谁跟我摇尾巴
　　谁跟我，摇尾巴，一脚踢到沟底下。沟底下，有狼
哩，把娃吓得胡墙（藏）哩。
　　
　　羞，羞，把脸抠
　　羞，羞，把脸抠，抠下渠渠种豌豆，人家豌豆打一
石，咱（ca）的豌豆打一马牙罐。
　　
　　咪咪猫，上高窑
　　咪咪猫，上高窑，金蹄蹄，银爪爪，上树树，逮雀
雀（qiao qiao），逮下雀雀喂老猫。
　　
　　（二）反映时代特色和人物的民谣
　　同时，民歌民谣也老百姓表达对时代变革的感知，
对英雄人物的歌颂、敬仰和缅怀。短短的民谣中，既有
劳动人民对英雄的礼赞，也有对坏人的唾弃、讽刺和挖
苦，集中的体现了民心向背，正所谓有的人虽然倒下 ]]> http://306176121.qzone.qq.com/blog/1254924528#comment 142606848 Wed, 07 Oct 2009 14:08:48 GMT http://306176121.qzone.qq.com/blog/1254924528 http://306176121.qzone.qq.com/blog/1254924471 第二怪：锅盔象锅盖。锅盔是一种用慢火烙的大饼，形状大如锅盖，做锅盔，面要活得很硬，用手是揉不动的，人要骑在杠子上压揉，然后放在大锅里，下面用小火慢慢烤制，这样的锅盔外焦里酥，清香可口，过去打工的人出门带一个锅盔当干粮，十天半个月也不会坏。这个锅盔很大，也很厚，吃的时候要张着大嘴，那自然也要瞪着眼睛，所以这种锅盔又叫“瞪眼锅盔”。
第三怪：辣子是道菜。都说湖南人和四川人能吃辣子，但他们和陕西人比起来实在是“小巫见大巫”，他们拿辣子当佐料，陕西人拿辣子当菜。陕西特有的一种“秦椒”被称为“辣椒之王”，关中人没菜、没油、没肉都可以，惟独不能没有辣子。贾平凹在散文里写到：“八百里秦川黄土飞扬，三千万儿女高吼秦腔，端一碗捞面喜气洋洋，没放辣子嘟嘟囔囔”。一根线辣椒，一口咬下半截下饭，直辣得龇牙咧嘴，唏唏嘘嘘，大汗淋漓，觉得这样才过瘾。
第四怪：房子半边盖。大家都知道，中国传统民居房顶是“人”字型的，也就是两面坡形的，而陕西是一面坡的。这是因为陕西关中地区没有森林，缺乏大的木材，两面坡的房子需要大梁，而一面坡的房子则省了大梁，这样的房子是进深浅，采光好，缺点就是房子面积比较小，观察陕西半边盖的房子，有一个特点，低的那一面都冲着自己的院子，这样下雨的时候雨水就会流到自己的院子里，有一个吉利的说法叫做“肥水不流外人田”。
第五怪：有凳子不坐蹲起来。陕西的男子们吃饭都喜欢蹲在一起边聊天边吃，叫开“老碗会”，而且一蹲就是一个多小时，久而久之就养成了陕西人爱蹲的习惯。据说当年文革期间，北京的干部下放来到我们陕西农村，他们听说我们陕西的农民能蹲，就想恶作剧试一试，在麦场给农民开会时，他们坐在主席台上泡杯茶，故意马拉松式的轮流讲话，你讲完了他讲，谁知他们坐都坐累了，而农民居然蹲在那没事。
第六怪：唱戏吼起来。陕西的特有戏曲大家都知道是秦腔，秦腔是中国最古老的剧种，京剧、豫剧、河北梆子等等都是起源于秦腔，所以被尊为是“百戏之祖”，也被誉为“中国戏剧的活化石”。秦腔的特点是高亢激昂，强烈急促，扯开嗓子大喊一声，当地称为“挣破头”。当年周总理来到西安易俗社看完秦腔后，说了一句话：“精神可嘉，但要注意身体”。外地人开玩笑说，唱秦腔要具备三个条件，一是身体要好，一免累病了；二是观众胆子要大，以免下坏了；三是舞台要结实，以免震塌了。
第七怪：帕帕头上戴。陕西的风沙比较大，所以当地妇女喜欢头顶一块手帕，既可以防尘，又可以防晒，还可以用来擦手和包东西。每到赶集时，一群群头顶帕帕的妇女走过来，真是一大景观啊。
第八怪：陕西的姑娘不对外。陕西自古帝王州，土地肥沃，风调雨顺，没有灾年荒年，很少有人为生存而奔波于他乡异地，久而久之就形成了陕西比较保守的传统，把姑娘嫁在不是很远的地方以便照顾娘家。但是现在改革开放以后，此民俗有所改变，“老大不对外，老二嫁老外，老三自由恋爱随便带”。
【本文来自】：西北信息发布网(http://www.xibei8.com.cn) 【详细出处参考】：http://www.xibei8.com.cn/Article/Show.asp?ID=147 ]]> http://306176121.qzone.qq.com/blog/1254924471#comment 142606848 Wed, 07 Oct 2009 14:07:51 GMT http://306176121.qzone.qq.com/blog/1254924471 http://306176121.qzone.qq.com/blog/1254924348 延安女子心肠好，家里再穷不会跑
汉中女子气质好，水多皮嫩不出老
咸阳女子素质好，不会围着老公吵
临潼女子思想好，宁愿自己三班倒
安康女子身材好，一年四季喂不饱
渭南女子水色好，晚上羞得象小鸟
宝鸡女子眼神好，没得钱来你别找
榆林女子手艺好，缝衣补裤手最巧
铜川女子教养好，贤良淑德起得早
商洛女子能力好，精打细算天天跑
杨凌女子力气好，追得老公满街跑
陕西真好 陕西女子
北京大，上海富，不如兴平的老槐树。
香港街，美国路，不如秦镇的面皮摊。
玖瑰香，桂花香，不如西安的泡馍香。
奥迪车，宝马车，不如秦岭的电动车。
芽台酒，路易酒，不如陕西的西凤酒。
葡萄干、鲍鱼干，不如陕西的豆腐干。
天有情，地有情，不如陕西人民的好心情。
天无情，地无情，陕西人民到哪哪都行。
《注意》你是陕西人吗？？？是的就一定转到你空间哦，千万要转哦 ]]> http://306176121.qzone.qq.com/blog/1254924348#comment 142606848 Wed, 07 Oct 2009 14:05:48 GMT http://306176121.qzone.qq.com/blog/1254924348 http://306176121.qzone.qq.com/blog/1254924292 　　一、考试日期
　　全国大学生陕西话四、六级水平考试每年不定期举行，但四级和六级同时进行。
　　二、考试报名
　　（一）报名资格
　　1．全国大学陕西话四级和六级考试的主要对象分别是高等学校无法修完大学英语四级或六级的本科生；
　　2．同等程度的大专生或硕士研究生经所在学校同意，可在本校报名参加试；　　3．同等程度的夜大或函授大学学生经所在学校同意，可在本校报名参加试；　　4．有志于陕西话研究者
　　注：本校已设考点的在校学生不得跨校参加考试，一经查出，取消考试成绩；
　　（二）报名时间与方法
　　采取网上报名（凭身份证号码），具体情况等待通知。
　　三、考试成绩
　　大学陕西话水平等级考试成绩报道采用以百分制为形式的正态分制，60 分为合格，85 分为优秀；
　　四、口试
　　凡在两年内参加过四六级考试并且四级成绩80分以上或六级成绩75分以上的考生均可报名参加大学陕西话口语试测。口试成绩分为A、B、C、D四个等级，A、B、C级均颁发口试证书。
　　五、题型范例：　　
　　一、听力（每题一分）　
　1、甲：今儿个把额饿日塌咧！
　　 乙：走，咥泡馍岂！　 　问：他们打算下一步做什么？
　　 A、喝汤 B、吃饭 C、找美女 D、打架
　　2、甲：谝撒？
　　乙：出麻达咧，瞀乱，谝个锤子！ 问：“乙的心情如何？”
　　A、愉快 B、郁闷 C、暴怒 D、平淡
　　3、甲：还暮囊啥？
　　乙：佼佼啥，这不毕咧！　 　问：对话者的身份最可能是
　 　A、领导和群众 B、父母与孩子 C、夫妻 D、顾客与小店老板
　 4、甲：额要洋芋茬茬？
　　 乙：搡眼地很，少吱哇，等你大回来拾掇你。　　问：乙答应了甲的请求了吗？
　　A、完全答应了 B、答应由其父亲解决 C、没有答应 D、答应给双份
　　二、阅读理解（每题二分） 　　Ⅰ. 胃一天，额开车拉大炭。一个女娃在前途当处社：“ 教俄挫一哈你外车刚好过我屋达哈。”额社：“ 莫项，车上头本来装辽美美一车厢炭。” 女娃社：“ 吖教额绰到你外炭上哈 ”额想，她不谈嫌，就教她挫。zei他妈，个哈哈女子残火地很，哈咧车，额才看额外大炭都成碎渣渣。　　
　　1、文中的“额”在做什么工作？
　　A、烧炭 B、帮助迷路的小女孩 C、运煤
　2、“莫项”是什么意思？
　　A、不行 B、不要吵 C、别多想 D、别害怕
　3、“女娃”向“额”最后提了什么建议？
　　A、要“额”给空半个位子　　B、她要坐在车顶
　　C、她决定先帮“额”干活，然后再乘车　　D、她想让另外一辆车来拖这辆车。
　　4、女孩走后，“额”是什么心情？
　A、失落 B、生气 C、感激 D、后悔
　5、这个故事主要讲了什么？
　A、一个浪漫的爱情故事　　B、一个助人为乐的故事
　　C、一个很恐怖的鬼故事　　D、一个给成人看的故事
　　三、词汇与结构（每题0.5分）
　1、“你个______娃娃，跟女子娃娃欺混啥哩！”
　　A、瓜呆 B、 哈松 c、木器 D、扎势　　
　　2、“黑了晚，把毕儿盖______，不了凉了你！”
　 A、严窝 B、紧嘎 C、厚实 D、松稀
　　3、“这件衣裳花，你看咋样？”
　　 “恩，颜色______、亮骚。”
　A、漂亮 B、宣锦 C、土气 D、花哨
　　四、翻译句子（每题四分）
　1、有一群人围在一起下象棋.有一个人观棋支招，结果把话说错了另一个人说:“你把屁放烟盒拿扒抓.[你胡说啥呢.你去阿达远给阿达走] ！” 　　
　　2、一只老鼠喝多了酒，就对一个猫说：“[今儿额奏立到支大哈，你娃司伙把额动嘎子]。”
　　对"[ ]"的句子进行翻译：
　　答1.[你胡说八道什么，哪远就去哪]
　　 2.[我今天就站到这里，你要打我试试看]
　　五、简答
　　俄刚一下火车不知哪个挨球的，在俄洒上培乐一哈,俄不敢念喘更不敢痞干!为了表示歉意,俄给人家买了二斤苹果,一斤是哈哈另一斤是女女.人家说称的苹果有点孽给俄搭了一个虫念.俄给人家掐了，过去人家光拨拉多脑，还说：“你这不是嚷俄尼吗?还不如给俄买一大老碗哈水面？”俄说吃**的个爵后跟尼.俄看你私屎爬牛到茅坑，行死哈。
　　1. 这个故事发生在什么地方？
　　2.俄遇到的可能是什么人？
　　3.“俄说吃**的个爵后跟尼”，“**的个爵后跟”可以吃吗？
　　4.文中对“头”用了两种表达方式，请找出来。 答 ----洒上、多脑
　　5.给本文取一个贴切的题目。
　　六、写作（15分）
　　材料：树上各咎着两只巧,一只美巧一只哈巧.哈巧对美巧社你迈过挪一哈,美巧社挪不成再挪奏飞哈起咧.哈巧社末四,飞哈来饿搂着你.美巧羞涩骂:哈松　　要求：1.根据所给材料，自由发挥，可以续写故事，也可以发表议论或全国大学生陕西话四六级考试是全国统一的单科性标准化测试考试，分大学陕西话四级考试（SXH-4）和大学陕西话六级考试（SXH-6）两种。考试合格者发给大学陕西话四级或六级考试合格证书，成绩优秀者注明“优秀“字样。
　　一、考试日期
　　全国大学生陕西话四、六级水平考试每年不定期举行，但四级和六级同时进行。
　　二、考试报名
　　（一）报名资格
　　1．全国大学陕西话四级和六级考试的主要对象分别是高等学校无法修完大学英语四级或六级的本科生；
　　2．同等程度的大专生或硕士研究生经所在学校同意，可在本校报名参加试；　　3．同等程度的夜大或函授大学学生经所在学校同意，可在本校报名参加试；　　4．有志于陕西话研究者
　　注：本校已设考点的在校学生不得跨校参加考试，一经查出，取消考试成绩；
　　（二）报名时间与方法
　　采取网上报名（凭身份证号码），具体情况等待通知。
　　三、考试成绩
　　大学陕西话水平等级考试成绩报道采用以百分制为形式的正态分制，60 分为合格，85 分为优秀；
　　四、口试
　　凡在两年内参加过四六级考试并且四级成绩80分以上或六级成绩75分以上的考生均可报名参加大学陕西话口语试测。口试成绩分为A、B、C、D四个等级，A、B、C级均颁发口试证书。
　　五、题型范例：　　
　　一、听力（每题一分）　
　1、甲：今儿个把额饿日塌咧！
　　 乙：走，咥泡馍岂！　 　问：他们打算下一步做什么？
　　 A、喝汤 B、吃饭 C、找美女 D、打架
　　2、甲：谝撒？
　　乙：出麻达咧，瞀乱，谝个锤子！ 问：“乙的心情如何？”
　　A、愉快 B、郁闷 C、暴怒 D、平淡
　　3、甲：还暮囊啥？
　　乙：佼佼啥，这不毕咧！　 　问：对话者的身份最可能是
　 　A、领导和群众 B、父母与孩子 C、夫妻 D、顾客与小店老板
　 4、甲：额要洋芋茬茬？
　　 乙：搡眼地很，少吱哇，等你大回来拾掇你。　　问：乙答应了甲的请求了吗？
　　A、完全答应了 B、答应由其父亲解决 C、没有答应 D、答应给双份
　　二、阅读理解（每题二分） 　　Ⅰ. 胃一天，额开车拉大炭。一个女娃在前途当处社：“ 教俄挫一哈你外车刚好过我屋达哈。”额社：“ 莫项，车上头本来装辽美美一车厢炭。” 女【本文来自】：西北信息发布网(http://www.xibei8.com.cn) 【详细出处参考】：http://www.xibei8.com.cn/Article/Show.asp?ID=149 ]]> http://306176121.qzone.qq.com/blog/1254924292#comment 142606848 Wed, 07 Oct 2009 14:04:52 GMT http://306176121.qzone.qq.com/blog/1254924292 http://306176121.qzone.qq.com/blog/1252940214


十大最辛苦行业第一位：公务员

11月30日上午9点，2009年国家公务员考试(国考)在全国31个考区的38个城市同时举行，全国参考人数约为77.5万人，比去年多13万余人，再创历史新高。
据权威媒体报道，现在的公务员，一个人要干以前三个人的活，可见劳动强度极大。另外仍然据该报道：从1996年至2002年的7年时间里，全国各地政府机关共辞退了1.8万名公务员。由此可见公务员不但生理上操劳过度，同时还面临着严峻的心理压力！
即便如此，2009年公务员报考与录取人数的比例仍然高达77.5万：1.35万，由此可见，吃苦在前享乐在后仍然是多数人的行为准则。

第二名播音员劳动强度指数：9

播音员这一职务，劳动强度无疑是非常巨大的。话分两头，我们看到，男播音员因为有人“绑架撕票”，辛苦操劳了将近一年，最近终于有了尘埃落定的迹象，总算是没白费力气；而女播音员的劳动强度则更为惊人，最近有一位女播音员，不但平时工作忙，业余时间也顾不得与家人共叙天伦，而是忙于与领导扎堆，终于因为激动过度而死在了领导的床上。

第三名演艺明星劳动强度指数：8

如果你认为演艺明星总是风光无限的话，毫无疑问，你的看法是错误的。有一位张姓女星，从演艺工作者进化为床上工作者，这种劳动强度，远非局外人可以理解。另外，虽然有些明星可以收到跑车这样的礼物，但是根据等价交换的原则，其背后付出的艰辛，一般人又怎能体会？正是因为存在着这样的沟通障碍，所以几乎天天都可以看到明星大声疾呼：做名人真累呀！当事人的说法，我们应该相信。

第四名作家劳动强度指数：7

一般人认为脑力劳动很轻松，错！现在是眼球经济时代了，不搞点花样出来，恐怕连稀饭都喝不上，只好去大街上擦皮鞋。而花样又岂是那么容易想出来的？于是乎，为了争取眼球，简直能把眼泪都想出来。有人要用胸口写作(想一想都知道这是累人的活)；有人干脆搞做爱公示制(注意“做”字)；有人好不容易呕心沥血的抄出一部大作，还要忙于跟人打笔墨官司；还有人把文坛当电梯，反复出去又进来，能不累吗？

第五名运动员劳动强度指数：6

足球运动员数十年如一日的重复劳动，能不累吗？重复劳动的内容包括但不限于：每次大赛前表示信心十足；每次失败后到处找原因(历史总是惊人的一致：原因总是不在自己身上)；泡吧；夜不归宿以及跟私生子验DNA等。而跳水运动员则一身二任，兼职闯荡娱乐圈以及传绯闻，劳动强度当然也很大。至于跑步运动员，则因为跑得快而硕博连读，劳动强度也小不到哪里去。



第六名农民劳动强度指数：5

农民的劳动强度主要体现在田间地头，他们的劳作方式为“面朝黄土背朝天”，说起来是七个字，其实只是一个弯腰的动作而已。唐李绅《悯农》诗有云：春种一粒粟，秋收万颗籽。投资回报率简直比传说中的传销还要高。

第七名民工劳动强度指数：4

农民进城务工，就叫民工——从这个定义也可以看得出来，农民的劳动强度的确很小，城里人就没工夫下乡务农。民工在城市里比较闲，所以到处找工作做，拿不拿得到工资都不在乎。有时候真的拿不到，他们也很看得开，爬到吊塔上面唱：想和你再去吹吹风……不要太悠闲喔。

第八名小摊贩劳动强度指数：3

小摊贩是很自私的一种人，他们为了自己的一点蝇头小利，往往置城市形象于不顾。当然他们的工作也很轻松，只不过是在看到管理人员时撒腿就跑—— 顺便说一句，有些人眼里，他们不是小摊贩，而是小摊犯——现在的管理人员一个人要干三个人的活，难免会忙不过来，小摊贩们的劳动强度当然很低。

第九名下岗工人劳动强度指数：2

下岗工人的劳动强度当然高不起来，因为他们已经下岗了。为了打发时间，下岗工人有时候也干点轻松的活，比如送牛奶送报纸啦，或者蹬个人力三轮什么的。听说人力三轮在武汉叫做麻木。你看，都麻木了，当然不觉得累啦。

第十名矿工劳动强度指数：1

矿工多为男性，他们的工作是与地球母亲打交道。据说多数男性都有恋母情结，那么对于他们来说，工作就是一种享受。既然如此，再苦再累又算得了什么呢？更何况，一旦发生矿难，他们就可以永远的拥抱大地母亲！一了百了，尘归尘，土归土。 ]]> http://306176121.qzone.qq.com/blog/1252940214#comment 142606849 Mon, 14 Sep 2009 14:56:54 GMT http://306176121.qzone.qq.com/blog/1252940214 http://306176121.qzone.qq.com/blog/1252939136 在公司，老老实实做个“好员工”可不行，看看下面这些，公司是绝对不告诉你的...
　　1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
　　我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
　　刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
　　所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
　　我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
　　比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
　　是不是看到差距了? 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
　　2.人事部不是你的倾谈对象
　　我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题? 有没有人事部需要帮员工解决的事情?
　　但是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。 可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)
　　无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。
　　比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
　　3.你的能力并不能确保你的安全
　　很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性 (确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意： 公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
　　所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
　　韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人” ，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了)，我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
　　4.报销单是公司测试你的一个工具
　　看到这个题目或许你会纳闷?报销单也能测试员工?是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
　　大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧?
　　你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情? 请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
　　以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。
　　我认识的一个老板跟我说过这样一句话：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。
　　但是我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。
　　5.在工作场合中透露私事很危险
　　现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
　　我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为什么呢?因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗?”
　　如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。
　　6.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
　　在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
　　或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
　　或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
　　我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定，所以很多情况下他绕开自己的上司直接跟总经理沟通，而且在业务上总经理也认可了他，这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样，但是有一次，上司说他工作太辛苦了，让他去马尔代夫休假(公司出钱)，当他从马尔代夫回来以后发现，他不在的时候公司发了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。
　　所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。
　　7.按了发送键? STOP~~ 公司邮件很危险
　　如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了? 如果不是的话，那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。
　　(1)你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容(当然是不告知于员工的情况下)，我不知道之前我任职的公司是不是也这样，但是我听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。
　　(2) 邮件会永远留在公司服务器： 你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。
　　(3)按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。
　　在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事做，所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他(或她)把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。
　　8.我努力工作公司会给我加薪?No，你必须要求!
　　对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢? 等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是～～ 加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
　　我在公司里看过很多案例，很多人都幻想“到时候”公司会给我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。
　　当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
　　(1)证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。
　　(2)提要求： 像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人， 交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
　　(3)不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。
　　(4)不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明白了你不满足于现状。如果你没有打算离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是你离下次成功就不远了 。
　　我知道跟老板提加薪要求很难，因为你害怕“如果我要求提工资，老板会炒我或以后他对我不给好脸色怎么办呢?”，但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况并没有发生，大多数是happy ending。而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这件事情的。
　　这个我可以很肯定的告诉你，因为我曾试过。
　　9. 加薪必须要求，那晋升呢? NO,千万要管好自己的嘴巴～～
　　既然说加薪必须要求，那晋升呢?这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
　　上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。
　　领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。
　　难道要坐等吗?当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。
　　10.如果遇到新上司要积极配合他
　　现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。
　　很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。同时，新上司刚来时，你觉得新上司还不懂部门的情况，所以就出面给他一些忠告或建议，就算你是为了新上司好，千万不要提忠告或建议，这是一个禁忌。如果他主动问你，你可以说，但是～～这种时候也尽量说事实，不要涉及到你个人的意见或负面的信息，你要让你的上司根据这些事实自己做出决定。况且新上司问你的意见或建议，是想测试你们的忠诚，想知道你们对公司或同事的真实想法，这很有可能是一个圈套。
　　在这里你要记住一点的是，新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。
　　11. 想成为公司中最有价值的员工?那你就必须停止说“我做不了”而主动请缨
　　是不是人人都想成为公司的MVP? 那你必须要停止说"我做不了"而主动请缨，每次上司给你分配任务的时候你是不是说 “我没做过这个，我做不了这个”或“我现在没时间这个”。
　　就算是你觉得这个任务对你来说有点难，你觉得你有可能完成不了, 这种时候很多人可能条件反射地说”这个我做不来”, 千万不要这样说. 其实领导给你分配这个任务, 他肯定是考虑过你的能力,而且可能这件事情即使没做好他也有后路的. (一般领导不会给你安排很重要而且如果搞砸了没有后路的事情) 这种时候即使你完成的不够好可能也不会损失什么, 这种时候你的态度应该是" 这个我做起来有些难, 但是我会试试的” . 然后就得通宵加班或使上你全身力气把问题给解决. 如果你做的过程中发现按你现在的能力完成不了, 你一定要在deadline之前提交给领导(不要在最后一天提交完成度不高的答案, 领导最讨厌这种人),让他有更多时间来修改。
　　如果你习惯性的说"我做不了"，过一段时间以后他会觉得"给你任务你肯定说做不了"，所以干脆不给你指派任务.
　　如果你们部门里有所有人都不想做的项目或任务，如果你主动请缨接收这个"烫山芋"，那领导会对你刮目相看，给予你很好的评价的，当然这种烫山芋不需要太多，只要一个就可以.
　　12. 想要脱颖而出?让领导感到150%满足感
　　在职场成功的一个秘诀, 不要只干领导让你做的事情,。如果你只是按照领导说的话100% 执行, 那你永远也无法脱颖而出。在公司做领导给你分配的任务的时候,一定要多长一个心眼, 除了他布置的任务以外, 你可以提出你的建议或者是一些改善意见, 而且完成度不能是100%, 而是要达到150%.
　　“做女人要像希拉里一样”中希拉里用的战略中一个很重要的战略就是: ” 让雇佣我的人或者是接受我提供的服务的人感到200%的满足感”, 这样看希拉里的目标更高.
　　很多人都觉得你只要做好领导分配的任务让你的领导满足100%, 做好自己分内的事情就可以了,但是如果这样做, 你在职场永远不能混好.
　　13. 你们公司允许言论自由吗?职场没有言论自由
　　或许当你第一天上班的时候人事部的人会对你我们公司很OPEN，而且在很多时候开会的时候总经理会说“大家畅所欲言吧，我会尽力满足你们的要求、尽量解决你们所提的意见”，千万不要陷进这个陷阱。大多数时候公司是没有言论自由的，特别是当你对公司的政策，环境或制度说出了真实的想法，在公开场合上反对公司的政策制度，公司会视你为影响公司氛围的反动派，他们觉得你很危险所以通过一些方法让你打包走人的。
　　我不知道有些真的开放的公司是不是有言论自由，但是我看到的版本是每当总经理跟员工面谈时都会让他们畅所欲言，但是等他们真正说出了真实想法，马上他就失去了公司的信任。
　　还有一点，我经常看到一些人在电梯里跟同事或朋友说公司里面的事情，这个是一个很不专业的行为，因为不管你是在你办公室的电梯还是在客户公司电梯，跟你一起乘坐电梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客户，你称赞公司可以，但是反对或不满的话语千万不要在电梯里面说，不然到时候你都不知道自己为什么死得这么快了。
　　14. 你的办公桌专业化吗?
　　现在大部分外企的办公桌都是一格一格的小格子，或许你认为办公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是请注意，办公桌也是体现你价值的地方，所以要让你的办公桌也变得专业化。
　　那怎么样的办公桌才是专业化的呢?
　　(1)不能太乱，我在公司里看到很多人的办公桌都是乱七八糟的，各种各样的文件摆在那里，太乱的话很容易给别人这个人工作没有条理的印象。
　　(2)不能太整洁，如果你办公桌上什么都没有太整洁了，那别人会觉得你根本没事做。
　　(3)不能有太多装饰品。现在80后追求个性，办公桌上面放着各种各样的东西，曾经我的同事中有一个人的办公桌可以看作是一个礼品店，各种各样的娃娃还有各种小东西，可能自己觉得这样很有创意，但是别人都在背后说她。
　　(4)跟业务无关或跟你的调不符的书籍千万不要放在让人看到的地方。
　　总的来说，我觉得白天你可以把你的文件或资料放在桌上，但是下班的时候一定要整理，那些重要的资料一定要放在抽屉里(最好是锁着)，这样可以显示出你做事很专业。而且现实生活中有些上司习惯下班以后转一圈看看下属的办公桌，一是看看你的桌上有没有公司重要的资料敞开着，二是通过你办公桌上的东西看看你最近的动向(如果你桌上有“8个方法教你找好工作”之类的书，那你应该是有跳槽的打算了吧?^^)
　　15.业绩考核结果跟你的业绩不相符?业绩也需要进行宣传
　　大部分公司每年都会进行1到2次(或4次)的业绩考核，业绩考核结果会影响到你的奖金/晋升等，但是很多员工发现业绩考核结果跟自己想象的完全不一样，这是为什么呢?因为业绩考核中你主观性的判断根本不重要，重要的是你的上司怎么判断你的业绩。如果你做的工作是拿数据说话的，像销售等，可能还好一点，但是我们很多人做的工作可能没有具体的数据来支持，这种时候你平时也要对自己的业绩进行宣传了。
　　我看过很多人平时都不怎么跟上司沟通，但是一到年底对考核结果不满，就找上司透漏不满，这种做法无法改变什么，你需要做的是
　　(1) 要跟上司做定期的沟通：跟自己的顶头上司定期沟通是很重要，因为通过这种沟通你可以让上司知道你正在做的工作，同时你也可以了解上司到底想什么，对你期待什么。按自己的标准来做事在公司里是站不住脚的，如果想要获得好的绩效评价，你必须要满足上司的期待和标准。
　　(2)对自己的业绩进行宣传：大家肯定会问这个怎么宣传啊?上司不都在看着吗?但是很多时候你做的一些事情上司还真不知道，不管你多么努力工作，如果上司不知道的话就没用，所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况CC给上司，或我一般是采取定期把自己正在做的工作列个目录，详细描述进行情况发给上司，上司在进行绩效考核的时候可以参照这些书面的东西。
　　(3)即使上司给了你一个不好的评价，你不能透漏不满。因为上司这样做肯定是有他的理由的，而且他有权力给你不好的评价。你需要做的是让上司说出来他的意见，你要根据上司的意见来进行改正，因为你有义务迎合上司的工作方式、工作作风，谁让他是你的上司呢?
　　16. 你是不是公司里的“好好人”?如果一味地讨好他人，你便会失去他人的尊重
　　每个公司都会有好好人，他们对于所有人都笑眯眯，对于所有人的要求都不会说“NO”。如果你是新进入公司的员工，可能刚开始要得到其他同事的信任，需要讨好别人，当然这个是需要的，但是请你不要搞混”谦虚、摆正态度”和 “没有自己主见的好好人” 。如果你一味地讨好他人没有一点自己的主见，你会失去他人对你的尊重，在工作中别人也会把你看作是没有真学问的空瓶。
　　我知道这个说起来简单做起来难，有些时候是需要讨好人，但是面对重要的事情或重要的业务时，如果你认为你的想法是正确的，你应该坚持，不能一味同意别人的观点，要有自己的主见。
　　以前听朋友说他们公司有一个人，对于任何人拜托他的事情他都说好，结果到后来公司里的所有杂事都摊到他那里去了，他自己是为了这些琐事而整天忙碌，但是别人在后面则会笑话他。当时听的时候我想，他的同事们怎么这样啊?但是一想，估计这些事情都是他咎由自取的。对于不合适的工作或拜托，或对工作的正确的意见，如果你认为正确的话，你都应该要提出来，不能做个“好好人”，这两者的度怎么掌握，那还是看个人所处的环境或性格了。^^
　　17.不要隐藏自己的失误
　　我们在工作中难免会犯一些失误，所有人都有一种心理，那就是想在别人不知道的情况下隐藏自己的失误。但是有一点请注意，如果你所犯的失误涉及到你们部门或你的上司，你一定不能隐藏，因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更大的失误，正所谓越遮越丑，就算你犯的是一个很低级的错误，你也要告知部门负责人或相关人员。
　　我刚开始工作的时候犯了这个错误，刚开始写企划案的时候修改的次数会比较多，因为上司和我之间来来回回的版本比较多，所以最后把最终版本发给上司以后自己发现有一些数字错了，因为是刚开始负责企划案，不想让别人知道我的疏忽，我就偷偷改了这些数字，因为第二天上司跟老总开会时我会把资料打印出来给他们。第二天当我把打印出来的资料递给上司，上司瞅了几眼，正好看到了那些数字，他就大发雷霆。他发火不是因为我出现了失误，因为每个人都难免会失误，问题是我想偷偷隐藏这个失误，并没有考虑上司的立场。如果当时他没发现这个，到时候给老总报告时发现了，老总正好也对这个数据有印象(因为资料是提前发给老总的)，而他自己不能自圆其说的话会有什么样的后果。
　　这件事情对我的启示很大。我并不是说所有的失误都要公开，如果这个事情不涉及到别人，你自己一个人就解决的话你就不用公开。但是如果这个失误会波及到你的上司或组织，一定要提前告知他们，并想办法解决。所有人都会失误，如果你非常负责地处理你所犯的失误，它不会让你难堪，反而会给你加分的，因为领导们觉得你很诚实而且有责任心。但是请注意，事情过去以后同样的错误你不能再犯一次。
　　18.休了病假或产假吗?你需要注意了
　　病假和产假是一个很好的福利制度，最近发现公司里怀孕的人比较多，大多数人认为法定的“病假或产假”是严格受法律保护的权利，但是你一定要注意，这有可能会把你陷入两难境地。当然，当你休长期病假(法定的)或产假还有哺乳期间公司是不能解雇你，但是如果这段期间你处理不好的话，一旦过了这个时期你就会上“黑名单”上。因为公司的员工数基本上是固定的，一旦你休几个月的假，这段期间你的工作会分到别人的头上或公司要额外的招人，过了几个月以后当你回来很可能已经没有你的位置或让你做的工作了。
　　那么怎么样才能防止这种情况呢?
　　(1)假期期间，持续跟公司的联系，特别是跟你上司的联系：我知道对于刚生孩子休产假的人来说这个应该很难，因为有太多事情让你操心，但是我还是希望你能定期抽时间跟上司或同事联系，聊一下工作的事情，或有重要的项目时如果可以的话你也可以给一些建议，但是这些，必须要让你的上司。
　　(2)一定要与时俱进，不能丢”业务感觉”。我们学外语的时候语感很重要，但是一旦你放了很久，你就没有语感了，这样你整个外语水平就会下降。工作也是一样的，你必须对你的业务保持那种“业务感觉”，如果可以的话在家里也看一下相关资料(当然是在你的身体允许的情况下)，因为你一旦上班，公司或上司会有一段时间“观察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一样。
　　我朋友的一个同事就是刚生完孩子上班之后状态特别不好，其实这个是情有可原的，因为小孩晚上闹精神状态就不太好，肯定会影响白天上班。但是公司不能接受她不能集中精力工作，休完产假以后过了1个月后，上司就慢慢不给她工作，而且把她手头上的工作也慢慢分给别人，最后是那个同事自己受不了无所事事就提出辞职了，这个可能就是公司所愿意的。如果她没有主动提出辞职，估计过了哺乳期以后公司也会用各种理由裁她的。
　　19. 劳动法并不能保护你
　　可能很多人会觉得现在随着法律的完善，特别是随着劳动合同法的修订等，劳动法会保护我们，但是不要对劳动法抱有幻想，它并不能保护我们。因为正所谓“上有政策下有对策”，公司的人事部或外部的人事机构会巧妙的绕过法律，保护公司的利益。
　　举一个例子，从新劳动合同法第39条中明确规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，如“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位的规章制度很多样化，我们公司以前制定一个“公司员工手册”时，我们看到光是工作纪律这块就列了100多条^^ 几乎你所想到的或没想到的都列了出来，到时候如果公司真的要辞掉你，很简单，在这么多条当中肯定适用于你的。
　　而且一般公司想裁你会通过一些措施来让你“主动辞职”，比如上司经常给你分配你无法完成的任务，或上司对你的态度很冷淡让你无法忍受，你的办公桌移到非常不好的位置，给你一个很短的期限完成一个根本不可能完成的任务，给你很低的评价等，如果有这种征兆的话，你应该好好考虑自己的职业规划并做打算才行。
　　20.赢才是硬道理
　　说了这么多，或许给一些即将进入社会或刚进入社会的师弟师妹们一种恐惧的心理，想着公司怎么都这样啊。或许这个不是适用于所有的公司，因为我也碰到过好的公司，好的上司。
　　但是不怕一万就怕万一，我希望大家都提前准备能保护自己的武器，可以绕过这些陷阱。如果你有才能，你必须要充分发挥出来并让别人知道，并让他们给你打开一扇机会之门。
　　我们的人生就像是一场赌博，职场更是一场赌博，你可以选择你出的牌，从而决定自己的输赢。
　　在职场无望的等待天上掉馅饼不是明智之举，你应该积极地占据主动位置，学会“赌博”，学会扭转局势，因为赢才是硬道理。 ]]> http://306176121.qzone.qq.com/blog/1252939136#comment 142606848 Mon, 14 Sep 2009 14:38:56 GMT http://306176121.qzone.qq.com/blog/1252939136 http://306176121.qzone.qq.com/blog/1252831118 战功图：3岁婴儿被用刺枪挑起



活着的战士被剥光腿上的肉


日本人杀了好多人才做到：在头颅刚掉的一瞬间拍下


母亲手里抱紧孩子。。。。可。。这能有什么用

传说中的毒气实验







孩子有错么




我不知道还能再说什么了



人心下酒，也就日本人能喝下去。。



硫酸烧人？实验？




这是个娃





那是肠子



。。这是幸运的




革命烈士




怀孕多数时间以为着生命的终结



人啊！



从他的微笑可以看出来。。这是这名日本兵的骄傲



但对于中国人来说。。。。





不明白为什么那么多中国女孩特崇拜日本明星



无语



这些可是良民，他们不相信自己会死




良民被作为活靶子使用




看，这就是武士道




拍电影，用真人



20世纪的中国人是一种悲哀




他们的愿望是：来生不是中国人！




心里你们在怎么想


只有拿中国军官的头能换钱



拿中国人练刺刀，完后再杀中国人



人头展示1



人头展示2 只恨我是中国人




特写





下面那不是土，全是人



当杀人成为习惯



他们死一万遍够么？！



人头展示3






请大家看完后转发给别的群或者转载，让更多的中国人知道。


这个没有任何奖励。纯粹是一种良知。请大家接力下去
]]> http://306176121.qzone.qq.com/blog/1252831118#comment 134218249 Sun, 13 Sep 2009 08:38:38 GMT http://306176121.qzone.qq.com/blog/1252831118 http://306176121.qzone.qq.com/blog/1251006224 生 活 继 续 单 调 ]]> http://306176121.qzone.qq.com/blog/1251006224#comment 142606864 Sun, 23 Aug 2009 05:43:44 GMT http://306176121.qzone.qq.com/blog/1251006224