http://385662908.qzone.qq.com Fri, 27 Nov 2009 01:01:28 GMT Qzone zh-cn Copyright (C), 2005-2008, Tencent Tech. Co., Ltd. Mon, 13 Jul 2009 04:42:46 GMT http://385662908.qzone.qq.com/blog/1247460166 爱和喜欢不一样，
爱一个人是以喜欢为基础的
喜欢一个人只是因为在一起时的轻松快乐
喜欢并不等于爱
而爱则包含了喜欢
……



















]]> http://385662908.qzone.qq.com/blog/1247460166#comment 134218249 Mon, 13 Jul 2009 04:42:46 GMT http://385662908.qzone.qq.com/blog/1247460166 http://385662908.qzone.qq.com/blog/1246264555 学会 沉默

　　有时候，你被人误解，你不想争辩，所以选择沈默。本来就不是所有的人都得了解你，因此你认为不必对全世界喊话。却也有时候，你被最爱的人误解，你难过到不想争辩，也只有选择沈默。全世界都可以不懂你，但他应该懂，若他竟然不能懂，还有什么话可说?生命中往往有连舒伯特都无言以对的时刻，毕竟不是所有的是非都能条列清楚，甚至可能根本没有真正的是与非。那么，不想说话，就不说吧，在多说无益的时候，也许沈默就是最好的解释。

　　至少 平静

　　在你跌入人生谷底的时候，你身旁所有的人都告诉你：要坚强，而且要快乐。坚强是绝对需要的，但是快乐?在这种情形下，恐怕是太为难你了。毕竟，谁能在跌得头破血流的时候还觉得高兴？但是至少可以做到平静。平静地看待这件事，平静地把其他该处理的事处理好。平静，没有快乐，也没有不快乐。

　　学会弯腰 这会是我意外的收获

　　和别人发生意见上的纷歧，甚造成言语上的冲突，所以你闷闷不乐，因为你觉得都是别人恶意。别再耿耿于怀了，回家去擦地板吧。拎一块抹布，弯下腰，双膝着地，把你面前这张地板的每个角落来回擦拭干净。然后重新省思自己在那场冲突，所说过的每一句话。现在，你发现自己其实也有不对的地方了，是不是?你渐渐心平气和了，是不是?有时候你必须学习弯腰，因为这个动作可以让你谦卑。劳动身体的同时，你也擦亮了自己的心绪。而且，你还拥有了一张光洁的地板呢。这是你的第二个收获。

　　不要想 如果 当初

　　你说，人生是一条有无限多岔口的长路，永远在不停地做选择。如果只是选择吃炒面或炒饭，影响似乎不大，但选择读什么科系、做什么工作、结婚或不结婚、要不要有孩子，每一个选择都影响深远，而不同的选择也必定造就完全不一样的人生。你又说，生命中不可承受之情，就在于人生没有重来的机会啊。如果当初如何如何，现在就不会怎样怎样...这种充满怅然的喃喃自语，还是别再多说了吧。每一个岔口的选择其实没有真正的好与坏，只要把人生看成是自己。独一无二的创作，就不会频频回首如果当初做了不一样的选择。

　　努力吧 不管成功与否 至少曾经美丽

　　漫步林间，你看见一株藤蔓附着树干，柔软与坚实相互交缠，你感动于这静美的一幕。让幸福与归属就此驻足吧。你想。不知未来会有怎样一番风雨摧折？也许藤将断、树会倒，也许天会荒，地将老。你又想。那么，请时光停格在此刻吧。停格即是永恒。永恒里若有这静美的一刻，未来可能遭遇的种种劫难，便已得到了安慰与报偿。

　　保持单纯

　　因为思虑过多，所以你常常把你的人生复杂化了。明明是活在现在，你却总是念念不忘着过去，又忧心忡忡着未来；坚持携带着过去、未来与现在同行，你的人生当然只有一片拖泥带水。而单纯是一种恩宠状态。单纯地以皮肤感受天气的变化，单纯地以鼻腔品尝雨后的青草香，单纯地以眼睛统摄远山近景如一幅画。单纯地活在当下。而当下其实无所谓是非真假。既然没有是非，就不必思虑；没有真假，就无须念念不忘又忧心忡忡。无是非真假，不就像在做梦一样了吗?是呀，就单纯地把你的人生当成梦境去执行吧。

　　偶尔"俗气"...

　　吃多了健康食品，偶尔你也想啃一啃鸭舌头和盐酥鸡。看多了大师名剧，偶尔你也想瞄一瞄耳光摔不完眼泪掉不完的连续剧。听多了古典音乐，偶尔你也想唱一唱爱他一百年又恨他一他一万年的流行歌曲。你知道健康食品对健胃整肠有意义，大师名剧对培养气质有意义，古典音乐对提升性灵有意义，可是，偶尔你其实并不想让自己时时刻刻活得那么有意。人生不需要把自己绑得那么紧。偶尔的小小放纵，是道德的。灵气充满或许接近大人，但偶尔的俗气会更平易近人。

　　控制情绪 别浪费了~

　　今天的你，是不开心的你，因为有人在言语间刺伤了你。你不喜欢吵架，所以你离开；可是你只是离开了那，却没有离开被那人伤害的情境，因此你愈想愈生气。愈有气，你就愈没有力气去理会别的事情，许多更该用心去做去想去处理的事件，就在你漫天漫地的心烦意乱之中，被轻忽被漠视被省略了。因为，你只是一心一意地在生气。在情绪上做文章，这是对自己的浪费，而且是很坏的浪费。毕竟，生气也是要花力气的，而且生气一定伤元气。所以，聪明如你，别让情绪控制了你，当你又要生气之前，不妨轻声地提醒自己一句：“别浪费了。”

　　抓住最好的时机 绝不错过

　　你曾经买了一件很喜欢的衣裳却舍不得穿，郑重地供奉在衣柜里；许久之后，当你再看见它的时候，却发现它已经过时了。所以，你就这样与它错过了。你也曾经买了一块漂亮的蛋糕却舍不得吃，郑重地供奉在冰箱里；许久之后，当你再看见它的时候，却发现它已经过期了。所以，你也这样与它错过了。没有在最喜欢的时候上身的衣裳，没有在最可口的时候品尝的蛋糕，就像没有在最想做的时候去做的事情，都是遗憾。生命也有保存期限，想做的事该趁早去做。如果你只是把你的心愿郑重地供奉在心里，却未曾去实行，那么唯一的结果，就是与它错过，一如那件过时的衣裳，一如那块过期的蛋糕。

　　偶尔的出离轨道

　　某次你搭火车打算到A地去，中途却忽然临时起意在B地下了车。也许是别致的地名吸引了你，也许是偶然一瞥的风景触动了你，总之，你就这样改变了本来预定的行程，然后经历了一场充满惊奇的意外旅行。A地是你原先的目标，B地却让你体会了小小的冒险。回忆起来，你说，那是一次令你难忘的出轨经验。生命中的许多时候不也如此？心无旁骛地奔赴唯一的目的，不过是履行了原本的行程而已；离开预设的轨道，你才有机会发现其他的风景。

　　悄悄 悄悄地 回归平静..

　　曾经有一段时间，你心情低落，甚至懒得拉开窗帘，看着窗外的阳光。因此你当然也忘了去看看，窗台上那一盆每天都需要喝水的玛格丽特。如此不知过了多久，总算有一天，你度过了心情的低潮，同时也想起了你的玛格丽特。天啊，可怜的花，她还活着吗？你战战兢兢地拉开窗帘，却见她迎风招摇，花颜可掬。原来在过去的这段日子里，你虽然忘了喂她喝水，老天却没忘了以雨露眷顾她呢。许多事物悄悄地在你的视线之外进行，而且悄悄地安排好了它们自己。天生万物，天养万物，一切其实无须担心……你只要做的就是做好自己，不留任何遗憾…足矣。 ]]> http://385662908.qzone.qq.com/blog/1246264555#comment 134218328 Mon, 29 Jun 2009 08:35:55 GMT http://385662908.qzone.qq.com/blog/1246264555 http://385662908.qzone.qq.com/blog/1245050652 今天给大家介绍一部最有感情情场上的片子，电影叫做
，《幸福的眼泪》



　剧　名：《幸福的眼泪》


　　

集　数：28集


　　年　份：2008年

　　影片类型：爱情 偶像


　　出品人：周　旻 黄　京


　　总制片人：黄　京


　　总监制：沈艺奇 余瑞金


　　总策划：唐　迪 杨德建


　　监　制：曾雪涛 魏亚平 周泳澜


　　制片人：苏逸琰


　　导　演：罗　福


　　联合出品：厦门广电集团


　　厦门广播电视节目有限公司


　　北京时代先锋影艺投资有限公司


　　联合摄制：广东南方电视台


　　制作/发行单位：北京时代先锋影艺投资有限公司




[编辑本段]
故事大纲　　顾亦航带着女友方美媛从台湾来到厦门度暑假，亦航在鼓浪屿码头雇用了何童瑶做导游，童瑶却因亦航被卡车撞伤……命运总是将二人巧合地凑到一起，渐渐亦航从这对相依为命的母女(童瑶和母亲何亚洁)身上感受到了温情，这个被他称为“傻瓜”的何童瑶使其萌生了心中尘封已久的暖意。


　　车祸后的童瑶经常意外摔倒，不久医生便告诉何亚洁，她的女儿得了“脊髓小脑变性症”。童瑶患病的消息对于她来说无疑是个致命的打击。亚洁开始终日酗酒，一日她酗酒后失手打了女儿一巴掌……这件事后，何亚洁开始意识到，如果自己倒下了女儿将无所依傍，所以她必须得站起来。此时童瑶的男友石磊在得知其患病后也离开了她……


　　亦航看到已经双腿变形走不稳路的童瑶，心中更加愧疚，为了看童瑶他每周乘船往返于金门和厦门之间。童瑶每天都有新的状况发生，她陷入了恐惧，开始放弃治疗，拒绝吃药，此时亦航对童瑶也产生了感情，终于对童瑶说出了心里的话：我要你活下去，为我活下去！


　　亦航告诉父亲他要结婚了，顾耀辉派人查出童瑶的情况，大发雷霆，亦航与父亲绝裂。童瑶和亦航开心地告诉何亚洁他们要结婚了，二人满以为何亚洁会祝福他们，不料何亚洁却反应强烈，她更怕女儿在生命的最后时光留下痛苦的回忆。


　　童瑶因在码头等亦航而被淋雨差点丧命，何亚洁责怪亦航使其产生了退却。亦航辗转一夜第二天跑到医院，正遇到准备出院的童瑶，童瑶以为亦航也像以前的男友一样，亦航却上前紧紧抱住了她……


　　童瑶病情恶化，双腿失去知觉，最多只有三年的生命。顾耀辉去找何亚洁，给了何亚洁一笔巨款，何亚洁退回了他的钱。亦航为了养家去做搬运工，他白天在建筑工地干活，晚上到鱼市场卸货……亦航原本是画图纸的手被磨得都是血泡，何亚洁看到后，终于感动接受了亦航。


　　何亚洁卖掉了餐馆和房子，搬去和亦航、童瑶住在一起，亦航和童瑶在祝福中举行了婚礼。童瑶婚后突然变得紧张起来，她发现自己并不能像一个妻子一样照顾亦航，内心煎熬使其像个疯子整天发脾气……


　　童瑶食欲不振，经常呕吐，亦航将她送到医院观察，几天后当医生查出童瑶怀孕时，医生却说她的身体不允许生下这个孩子。亦航很苦恼，几经询问，他决定放弃这个孩子。


　　不料童瑶却坚持要生下这个孩子，不然的话她会心存遗憾……亦航几经挣扎，同意童瑶生下孩子。他辞去了快递员的工作，全心陪着童瑶，自从得知怀孕，童瑶又恢复了从前的开朗，她想做一个好太太。顾耀辉听说了童瑶的事，特意来看童瑶，亦航与父亲冰释前嫌。


　　童瑶原本有一个旅游网站，朋友们将童瑶的病对关心她的网友说了之后，慢慢的竟有很多人关注起她来，给她捐款的人也越来越多，何亚洁和亦航商量后决定将这笔钱全部捐给医院成立“童瑶基金”，用于救治患有这类病的患者，童瑶得知后，吃力地在拼音板上用手指着——妈妈，太棒了！此时的童瑶，除了手指还能微微动弹以外，全身都已僵硬…….


　　“童瑶基金会”在医生和何亚洁的共同努力下仍在帮助那些患有小脑脊髓变性症的患者，何亚洁也重新拾起了对生活的热情……
　　金莎在剧中饰演一位生活在海边、纯真朴实的19岁高中学生何童谣，刚刚出生时父母便离异，是母亲一个人独自把她抚养长大。因一次偶然的车祸，何童谣引发了“小脑脊椎突变症”（俗称“渐冻人”），从此便开始承受生命中不断接踵而至的厄运——从双腿变形到无法走路，不能写字，不能言语，吞咽困难，全身运动功能逐渐丧失，直至呼吸衰竭而死……虽然身陷惶恐和痛苦之中，童瑶却更加坚定要活下去的信念，时时刻刻都在感激身边的人。金莎饰演的这个角色内心戏非常多，当中还有很多的哭戏，对角色性格的刻画要求较高。虽然这部戏对金莎来说是一次很大的挑战，但也让她自己非常期待。签约海蝶音乐的这几年，她一直把工作重心放在唱歌上，最早以广告拍摄、戏剧表演出身的她已经很长时间没有接触过影视表演了，她非常希望这部戏能让她比以前更进步，学到更多的东西。


　　剧中歌曲


　　《幸福的眼泪》


　　歌手：金莎&刘恩佑


　　歌词：


　　莎：离开之后才发现


　　心情没有好一些


　　明明不想再一次失望


　　我却又不禁的思念


　　佑：我知道不够体贴


　　对你还不够了解


　　如果还能再和你回到从前


　　我一定努力的弥补一切


　　莎：我们的昨天


　　佑：匆匆地遇见


　　莎：匆匆地心动


　　佑：延续到今天


　　我一直很抱歉


　　莎：你某一些心愿


　　合：还来不及为你实现


　　莎：我们的离别


　　佑：匆匆地拒绝


　　莎：留下的合照


　　佑：舍不得丢却


　　合：才知道我宁愿


　　再爱一遍


　　不管这次能走多远


　　莎：不管这次能走


　　合：多远
]]> http://385662908.qzone.qq.com/blog/1245050652#comment 134218257 Mon, 15 Jun 2009 07:24:12 GMT http://385662908.qzone.qq.com/blog/1245050652 http://385662908.qzone.qq.com/blog/1243562822

早上6点的钟点响了，老爸爬起来给你做饭，可是我的馨儿却听不到老爸的呼唤。你
可知道，老爸的车还停在楼下，等着送你上学，等着同你一起看新电视、新碟片，等
着你享用老爸的饭菜，等着你暑假一起去看长城、看故宫、看升旗……


你可知道妈妈躺在床上起不来，她还不明白，还等着你吃晚饭，等着你有声有色地诉
说评论班上的事、学校的事，等着你拿着小本子来签名，等着你睡觉前的“晚安”呢……


馨儿，你上初中时，我们曾有约定：“信任、向上、不偷看”。可你不在了，老爸老妈
帮你收拾东西，看了你的QQ空间，看了你的日记，看了你的短信，看了你的文章，看
了你的新书……


经过艰难的了解，老爸老妈不再流泪了，心中只有李云龙攻打平安县城和清风寨为亲
人报仇的决断。


事情的经过是这样的：


12日放学后，一馨找到同学Y质问，因为发现了Y在发给别人的短信中骂她骂得很难
听。Y本是一馨的知心密友，而一馨对友情抱有美好的期望。吵完架回家后，一馨情
绪低沉，无心做作业。妈妈发现一馨的异常，询问之后，一馨说出了原委，并说出了
她的困惑：“好朋友怎么能这样做啊？”妈妈很重视，细心地给她解释朋友的多种类
型，每个人都要经历对各种类型朋友的认识，成人世界如何对待各类型朋友。经过一
番充分的交流，一馨释然了，高兴地表示“我要好好学习！”就去做作业了。一场对友
情的信念危机过去了。


13日，太阳照样升起，一切都是这样美好。但是，面带灿烂笑容上学的一馨根本就没
有意识到，死神已经在向她逼进。


13日上午，班主任林菁从同学Z那儿知道了头一天一馨和Y吵架的事，就找一馨和同学
Y到办公室训话，训话明显是针对一馨一人的。


上午训完后，林菁并没有就此罢休。下午最后一堂课，林菁当着全班同学的面，要求
同学Y在班级里的电脑上打开QQ空间，因为电脑的原因没能打开，于是林菁带着同学Y
转到办公室打开同学的 QQ空间。林菁紧接着满脸怒气来到教室，面对全班同学，劈
头盖脑地开始责骂一馨，足足辱骂了30多分钟……黄一馨，你不要挑战我的极限，你不
要考验我的耐心，你不要拿死来吓我！……恐吓是犯罪！不要自以为自己很聪明，拿
生命做赌注……监狱是给什么人准备的？就是给你这样的人准备的……你这么肮脏，别污
染我们全班同学……你真的很脏、很坏……你不适合就转学……


这堂辱骂课结束后，一馨对同学W说，“可能，明天你们再也见不到我了。”


一个多小时后，悲剧发生了。


一馨出生于1996年5月20日，再过2天就是她13周岁的生日。两年前一馨以优等生源进
入上海卢湾区李惠利中学，事发前在班级担任少先队中队委员，在刚刚结束的期中考
试中名列班级第5名，全年级第7名。平时她活泼开朗，多才多艺，按班主任林菁的评
价“工作能力有目共睹，出色地完成了任务，并且还能主动挑起重担，同学与老师对
你工作的认可，应该可以让你更好的成长。期待在新的一个学期中，你能带给大家更
多的欣喜。”同学、亲友、邻里都说她是一个乖巧懂事的好孩子。


为什么这样优秀的孩子会选择跳楼自杀呢？班主任一天内一再痛骂、羞辱，公开用30
多分钟的时间来辱骂。这样强烈的刺激，如何让一个13岁的孩子来承受？


悲剧已经发生，但谁能保证这样的悲剧不会重演呢？家长还敢把孩子交给这样的班主
任吗？






馨儿：

再过4天就是你13岁生日，你却安静地躺在殡仪馆冰冷的柜子里，再也看不到老爸，老
爸也看不到你了。儿啊，你有天大的委屈，也可以告诉老爸，不要从楼上跳下去，结
束自己的生命。

5月13日一早，我们象往常一样骑着电动车，沿着鲁班路、斜土路，一路上有说有
笑，到了位于肇周路的李惠利中学。你下了车，关注地问：“老爸，你的牙齿不疼了
吗？”我说：“好多了。”你便灿烂地一笑，说：“再见。”就背着书包，跑进了校门。

我骑车到复兴路口腔医院去看医生，看好后，已经10点钟了，想起约好了安装新买的
液晶彩色电视机，就回到家。这是你盼望了很久的电视机。安装好后，我心想我的馨
儿今晚就可以一起看电视了。我又骑车到单位。下午4点多，我提前回到家。5点钟左
右，馨儿回来了，我连忙说，电脑关不上了，你去看看有什么问题。你放下书包，看
了一下电脑说：有病毒，打个补丁就行了。便拎起书包说：今天作业多，我去做作业
了。我说：早点做好，早点吃饭，早点看电视。

你象往常一样关上门，我走进厨房准备晚饭。烧好第二个菜，端到餐桌上，听到电话
铃响，就拿起话筒，是一个女同学打来的，问：黄一馨在家吗？我说：在家。问她有
什么事吗？你是谁？她没有回答就挂了。我心里一惊，忙叫：馨儿，你同学有电话怎
么不接？没有回答。我看你的房间门开着，灯却关着。以为你在大卧室看电视，进去
看也没有人。转身出来时，看到阳台上有一把椅子，心里再次一惊，奔到阳台伸头一
看，你已经跳下去了。我疯了一样大叫，狂奔下楼，掏出手机打 110。奔到楼下，看
到我的馨儿已被保安托着放在楼下的小路上。我紧紧地抱住你大叫。馨儿啊，你挺过
来啊，你挺过来。可是你再也不睬我了。我口对口徒劳地给你呼吸。这时110来了，一
番抢救后，医生摇摇头。我看你满脸是血，脱下我的背心想给你擦一下。邻居递过来
一个湿纱巾说：用这个擦擦吧。我小心地擦去你脸上的血迹，你象睡着了一样，乖乖
的。

这时，警察拉起隔离绳，天已经黑了。我给你盖上被单，握着你的手，不停地叫
你，希望能象你喜欢看的电视剧《亮剑》中那样，赵刚拉着李云龙把他唤醒了，可是
再也叫不醒你了。

殡仪馆的车来了，我把你抱上车。车开走了，你就这样永远离开了我。

儿啊！是什么事情让你这样的绝望？让你这样决绝而勇敢地从11楼跳了下来。一个鲜
活的生命就这样消失了。你可听到爸妈的呼唤？为什么一个优等生，从学校放学回
家，就跳楼了？
]]> http://385662908.qzone.qq.com/blog/1243562822#comment 134217760 Fri, 29 May 2009 02:07:02 GMT http://385662908.qzone.qq.com/blog/1243562822 http://385662908.qzone.qq.com/blog/1243314932
用手机听MP3发生的惨剧 :浙江余姚最近发生了一个事件。有一女孩周日新买了个手机，她爱听着MP3发短信，由于手机里边有了MP3，她就把自己的MP3放到一边。第二个周她被送进医院，周三她离开了这个世界。验尸结果她死于（irradiation)信号辐射致死，追踪她听手机里边的MP3，她是一边听MP3一边发短信。实验证明手机具有强大的手机信号辐射。手机信号辐射平时对人体伤害不大。但如果通过耳机进入耳朵内部，对人体大脑就有着巨大的伤害。因为当耳机带着信号辐射进入人的耳朵，信号也可以通过耳膜传播直接进入人的大脑。研究显示，如果人们要听歌曲，最好选用专门的视听器材，不能选用手机等具有强大的信号辐射器具。请把此帖转给你关心的人们。
我专门连接耳机听歌，听广播…看来以后要注意了！希望像我一样的朋友也注意哦！远离手机，人人有责。呵呵… ]]> http://385662908.qzone.qq.com/blog/1243314932#comment 134218240 Tue, 26 May 2009 05:15:32 GMT http://385662908.qzone.qq.com/blog/1243314932 http://385662908.qzone.qq.com/blog/1242356855 三、要把敬业当成一种习惯
敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。
不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。
四、要有积极主动的态度
优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。
优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。
五、要时刻牢记公司利益
一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。
一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。
六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成
一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。
做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人准备的。
七、要注重细节，追求完美
在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。
优秀员工应做到：1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。
八、要遵守准则，用心做事
人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。
优秀员工应做到：1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。3、过失不可一犯再犯。4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。
九、要有团队意识，要为团队着想
人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。
优秀员工在团队中要做到：1、时刻不忘给公司提建议。2、和同事建立良好的关系。3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在公司里传闲言。7、不要嫁祸他人。
十、要注重个人形象，维护公司声誉
一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。
员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象？只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。
讲礼貌是公司员工基本素质，修养是一个人内在品质。一个人的内在品质就是通过外在礼貌表现出来的。作为一名公司员工，一定要讲究礼貌。因为你不仅仅代表了自已还代表了公司，所以，穿衣、接待、打电话等都应遵守基本礼仪。 ]]> http://385662908.qzone.qq.com/blog/1242356855#comment 134218240 Fri, 15 May 2009 03:07:35 GMT http://385662908.qzone.qq.com/blog/1242356855 http://385662908.qzone.qq.com/blog/1233376595 软件测试[/url]的主要[url=javascript:;]工作[/url]过程是通过项目小组来分工的，在带领一个工作小组开展工作的过程中对组员的管理是有一定的技巧和哲学的，因为对于项目经理或者产品经理来讲，测试经理是管理整个测试过程的控制者和协调者，对于测试工程师来讲，测试经理是任务的分配者和资源的提供和协调者，在这个过程中就有很多的矛盾存在，任务重，时间紧，压力大，加班多，测试工作的进度控制困难，资源的协调，测试环境的保障等等因素都会给测试工作带来不小的困难和阻力，在这个过程中就要求我们测试经理做好这个协调者的工作，在我个人的工作过程中总结了一部分经验和大家分享：　　● 确保测试环境等资源的保障，协调好各个部门的配合，技术支持，[url=javascript:;]数据库[/url]，环境维护等等各个相关部门的全力合作，保证测试工程师的工作环境稳定运行。
　　● 任务计划明确，分工明确，确保各个测试工程师的工作量，使各个工程师的工作保持在一个同等的水平上，不产生分歧和不满
　　● 定时组织开会总结各个测试工程师的工作所得，分享大家在不同的工作过程中的体会和经验，有助于拓宽思路，对今后的测试工作有很大的帮助
　　● 定期带领测试工程师出去组织一些问题活动，使测试工程师在枯燥频繁的工作之余得到身心的放松，这样有助于增加上下级感情，提高测试工作效率
　　为下属谋取更多的福利，作为一个中层领导者，必须维护下属的利益让下属意识到在你的带领下干活是有安全感的，至少是能得到一些福利的，避免怨声载道，抱怨声此起彼伏，不仅不利于组织工作的开展，也影响了测试工作的效率和质量，测试工作经常出现赶进度加班的轻卡情况，在这种情况下要尽量能争取到一些福利，比如加班食品，带领团队共同进餐，下班后打车等等一系列的福利措施都是有助于测试工作的开展。
　　以上是我的个人的一些工作经验总结，希望对大家有所帮助，总结的不全面，仅供参考。 ]]> http://385662908.qzone.qq.com/blog/1233376595#comment 134218240 Sat, 31 Jan 2009 04:36:35 GMT http://385662908.qzone.qq.com/blog/1233376595 http://385662908.qzone.qq.com/blog/1233376570 软件测试[/url]经理？　　谈谈3年多的测试管理经验的心得，望大家多多指教，提出宝贵建议：
　　1.具有较好的人格魅力和亲和力：
　　真正来说做到这一点非常难。这不仅要求测试经理有宽广的胸怀，良好的沟通能力和语言表达能力，还要求测试经理具有较强的应对能力。向上能把[url=javascript:;]工作[/url]汇报的让领导满意,令领导信任。能把工作任务轻松, 无异意的下发给下属, 并让他们饱含工作热情共同协作去完成测试任务。如果您能够把扭转下属的思想，把“要我测试，变成我要测试”，我想你一定很强了。如果陌生的人一见到你，通过谈话就觉的你很强，都愿意和你交朋友，那你的人格魅力一定不错了，呵呵。
　　2.最好具备较强的[url=javascript:;]测试技术[/url]水平：
　　一般来说，作为测试经理，在一个测试技术性的团队里，如果你有很强的技术，并且你的技术是最棒的，下属不能够搞定的问题，你都能够做的很好，即时有时候你凶了点，团队里的成员心底里都还是很敬佩你。如果你有技术，但是技术不高，你组内的技术高手一定是你的亲密战友，这个时候唯一的出路就是凝聚团队的力量，取长补短，也能够取得较高的效率。还有一点值得注意：在分派工作的时候，找一下组内的骨干，看看是否有新的或者好的处理办法，这样一来，避免在开会的时候遇到分工或者技术上的尴尬局面。但有的测试经理具备了很强的技术，整天对团队的成员都板副面孔，那你也很难做到人见人爱。唯有为人处事比较圆滑，待人真诚中肯、随和亲切，整天都是笑脸相迎，那呆在这样的团队里工作，一定很开心。所以要做到人见人爱的测试经理，较强的测试技术水平不能够忽视。
　　3.乐意处理下属在项目中碰到的困难：
　　在带领一个团队开展测试工作的时候，当你的下属碰到困难的时候，你更多的是给下属鼓励和安慰，帮助下属分析出现问题的原因。比如说一下：“幸苦了”！“干得不错”！“慢慢来，没关系的”！下属听了也很开心的，并且以后干活可能会很卖命，因为他的工作得到了领导的认可。或许该问题你也不一定解决得了，这时候你一定要挺身而出，协调测试团队的资源尽力帮他解决问题，久而久之，你的威信就树立起来了，之后就好办事了。
　　4.勇于承担责任，把功劳推给测试团队：
　　软件测试经理，作为一个中层经理。管理者一定要想管好下属，必须“身先士卒”、“以身作则”，事事为先、严格要求自己，处处起到表率作用。示范的力量是惊人的，一旦通过表率在团队中树立起在员工中的威望。将会上下同心，大大提高团队的整体战斗力。常言到：“得人心者得天下”，做下属敬佩的领导，将使管理事半功倍。如果下属在测试项目中出现问题，上级领导怪罪下来，自己勇于承担，多检讨自己，少怪罪他人。始终用平和语气与下属沟通，最后一定要找出出现问题的真正原因。让出现问题的下属，自己过意不去，从心底里佩服你，想法补偿你。项目得到喜讯，比如：某个测试项目做的很好，领导表扬的时候，把功劳推给大家，很多时候，容易让人感动，让人佩服得“五体头地”哈哈。
　　5.对下属多一些宽容和[url=javascript:;]生活[/url]关心：
　　特别是对下属不懂，自己懂得很精的地方，下属问的时候，一定要有耐心，给下属详细讲解。切忌：看不起下属。如果真是这样，你这个经理就很失败了。反正对下属，在很多地方，要多一些理解和包容，最好能和下属打成一片，当下属不认为你是领导的时候，你就真是领导了。如果做领导做到别人都当你是朋友，那你真的就成功了。
　　还有一点就是要察言观色，随时发现和了解下属的困难，不管是工作方面，还是私人方面，都要关心。比如说：某个下属买了房子，准备装修，那他一定很关心装修方面的东西。如果你懂得很多，那和他交谈时，多一些这方面的话题，他也会很开心，觉的你这个人相当热心，并且也会觉的大家有共同语言，以后当你碰到问题的时候，他一定会鼎立帮助你，因为他认为你是他最信任的知己。也可以多在生活上关心下属。比如有项目要加班什么的，有时候陪陪下属加班呀，吃个午饭宵夜呀，聊点家常呀什么的，自己买单后，公司报销，效果真的不错哟！ ]]> http://385662908.qzone.qq.com/blog/1233376570#comment 134218240 Sat, 31 Jan 2009 04:36:10 GMT http://385662908.qzone.qq.com/blog/1233376570 http://385662908.qzone.qq.com/blog/1233376540 1、人际关系
　　这个很重要，我把这项列在了新人的今年计划上面，不光是QA内部，还有和DEV，公司QA，任何和[url=javascript:;]工作[/url]相关的人的关系。 QA和DEV的关系很微妙， 所以我觉得新人如果给自己定位不对的话，很容易走歪。
　　2、态度
　　新来的MM每次问我问题都和我说谢谢，搞的我都不好意思了，但是这是对你起码的尊重。 听另外一个同事说， 他带的那个新人因为有靠山， 回答她问题变得理所当然的事情， 连谢谢都不说， 还指示他，你应该教我这个，教我那个， 那味道就不好了（同事和他的新人都是外国人……）， 所以那个新人来公司3，4个月了， 都没给她什么任务。
　　3、主动
　　我刚进公司那会， leader直接告诉我， application怎么下， [url=javascript:;]test[/url] case在哪儿 (那时还没Use case呢)， 然后自己跑， 碰到问题再问。 然后我就每天把看的结果告诉他， 把问题列给他， 然后他再给我答复。 差不多2个星期就上手了吧。。不过也发现那个application上面很多bug，搞的我们leader都不好意思了呢~
　　现在我带新人， 基本就是把简单的流程演示下， 把相关的文档和test case发给他们， 照着文档跑。 然后有问题再问我。 因为我不可能把所有的东西一股脑的都传给新人， 更何况，每个人的[url=javascript:;]测试[/url]思路都是不一样的。 有问题， 说明你在[url=javascript:;]学习[/url]，思考， 然后才是有效的理解。 而且，我相信， 好的leader是喜欢会challenge自己的下属的。 所以， 作为新人， 要主动出击， 多问问题~
　　4、及时和Leader沟通
　　这个方面， 就不光是技术方面的了， 还包括对进公司的感受， 自己的[url=javascript:;]职业发展[/url]方向的想法了， 要让leader觉得， 自己可以帮助到你， 不过说到底还是一个沟通技巧了。
　　还有一个方面就是技术上的准备， use case/requirement/test case是很重要的一块， 也是必须要看的。 剩下的一些process的东西， 我倒是觉得没必要一开始就弄的很清楚。 慢慢来， 一切都会清晰起来的， 相反， 项目上要想尽快上手， 就必须把测试相关的抓好， 并且要让leader， 你ready了。
　　事情是做出来的， bug是找出来的， 光说不练是没用的。 ]]> http://385662908.qzone.qq.com/blog/1233376540#comment 134218240 Sat, 31 Jan 2009 04:35:40 GMT http://385662908.qzone.qq.com/blog/1233376540 http://385662908.qzone.qq.com/blog/1233376437 现在软件的规模越来越大，过去那个一个人关在房子里二、三个月编写一套软件的个人英雄时代已经过去了，团队的合作越来越被大家重视，也是软件发展的必然趋势。而如何有效地管理一个团队也是仁者见仁智者见智，我把我个人的一些认识写出来，也供大家讨论一下。管理是一门艺术，而艺术是需要天赋的。　　首先我们来讨论一下做为一个团队的领导者的基本要求：
　　1、态度
　　我认为态度是第一位的，做为一个团队的领导者，是带领团队攀登一个又一个高峰获得一个又一个辉煌还是混日子就决定了一个团队的方向。
　　2、性格
　　每个人的性格因为成长的环境不同是千差万异，但做为一个团队的领导者沉着稳重是必须具有的。
　　3、能力
　　亲和力和凝聚力：
　　这决定了你是否能真正融入你的[url=javascript:;]测试[/url]团队，你只有真正融入到这个团队，而不是一个高高在上的领导者，这个团队才是一个有真正战斗力的团队，大家如果有对历史有兴趣，大家可以看看为什么中国共产党领导的军队为何能在实力相差非常悬殊的情况下能打败美式装备的国军，官兵一体，干部冲锋在前是非常重要的一项。得民心者得。。。。。
　　组织协调能力：
　　一般一个测试团队的领导要向公司的高层管理者负责，要管理测试团队，还要与用户交流（外包类），因此如何灵活地协调各方的关系就考研测试团队领导者的水平了。测试团队是一个技术团队，团队内部的技术交流、项目信息的交流沟通也是非常重要的。
　　技术能力：
　　在中国这种环境下，做为一个技术团队的领导者我绝对不赞同用外行，那样不仅用户不放心，团队成员也不会尊重他（她），但也不是说明非得该领域内的专家来做为管理者，做为一个技术团队的管理者你最少要对该技术领域很熟悉，并且要有很强的[url=javascript:;]学习[/url]能力，现在软件技术的发展日新月异，[url=javascript:;]测试技术[/url]要求知识面要宽，但深度就要求的相对开发要低。
　　其次我们来讨论一下测试团队的组成：
　　战争是集体作战，不是个人间的单打独斗，而团队作战，阵法和阵型在战术层面就是第一位的（战略最重要，本文中不涉及）如篮球、足球，包括现代的特种战争也非常重视战斗队形。在这里我说一下我非常尊重的抗倭名将戚继光的鸳鸯阵，该阵队形是2－3－2或2－2－1或2－1队形，可以随着地形或战争的变化而变化，最基本的配置是这样，2名藤牌手在队伍的最前面，配腰刀，主要是防守整改队伍，3名长枪手，在中距离上进攻，保护藤牌手和后面的毛筅手（长竹子），毛筅手利用很长的竹子在远距离上攻击敌人，这样长、中、短距离都能攻击，并且互相配合、互相保护。毛筅手是该小组的领导者。
　　在一个测试团队中最少要有这样四种岗位：测试领导者、测试设计者、测试执行者、测试分析者，随着项目的不同还可以邀请开发人员、[url=javascript:;]数据库[/url]人员、网络管理员、系统管理员参加。
　　测试团队组建完成，也要根据每个人的知识、性格、爱好进行分工，我认为要全面培训、重点侧重。争取在每个领域都要有一个领域专家，如一个团队中有一到两个 DBA，所有关于数据库测试的设计、监控、分析都可以有这一二个人完成。当然团队内部关于测试工具、测试方法的培训也要让他们参加，让他们也了解。这样的团队是一个分工合作的团队才是一个可功可守的团队。
　　好了，写了这些，一家之言。 ]]> http://385662908.qzone.qq.com/blog/1233376437#comment 134218240 Sat, 31 Jan 2009 04:33:57 GMT http://385662908.qzone.qq.com/blog/1233376437