<![CDATA[ 蓝雨]]> http://459665601.qzone.qq.com Tue, 01 Dec 2009 02:52:28 GMT Qzone zh-cn Copyright (C), 2005-2008, Tencent Tech. Co., Ltd. Sat, 31 Oct 2009 04:24:28 GMT <![CDATA[公司招聘中不能说的秘密]]> http://459665601.qzone.qq.com/blog/1256963068

你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：

一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：
 人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。

 大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。

 所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。

 另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。

 现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。

二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密

（1）采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作网www.114job.com.cn的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘；如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。

（2）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手--可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

（3） 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（4） 不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（5） 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

　　 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！）

（6） 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

　　 例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

（7） 简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

（8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。

（9）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。

要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。 ]]> http://459665601.qzone.qq.com/blog/1256963068#comment 134217793 Sat, 31 Oct 2009 04:24:28 GMT http://459665601.qzone.qq.com/blog/1256963068 <![CDATA[全球最强的10款手机!!!爆强!!!]]> http://459665601.qzone.qq.com/blog/1246274869

虽然触摸屏这个东西挺好用的，可是肯定更多的人目前还是喜欢用键盘，至少我就是这样，触摸屏太烦人了，手感太差不说，还会把手机的屏幕划伤，根本不划算。
　　这款概念机的名字叫Cuin5，和普通手机所不同的就是这款手机没有任何的屏幕，相反的每一面都是该机的键盘，各式各样的键盘，输入上是方便了，可是不知道到底应该怎么拿呢？

　　索爱分别把Walkman和Cyber-shot移植到了手机，而且前一段时间还放出消息说，将会有PSP手机面试，网上目前也流传着这么一款索爱PSP的概念机型。
　　怎么说呢，这款概念机型我们完全可以看成是PSP集成了电话功能，当然这位PS高手还没有忘记把索爱最喜欢用的灯光效果增加到这款手机上，恩，虽然不可信，但是娱乐一下也是很不错的嘛

　　总是有人认为屏幕不够多，同样的也不够大，这个时候日本人造出了这款有着3块大屏幕的概念手机，该机的特色就在于3块屏幕，互相呼应的同时又是一个整体。
　　这款手机我们曾经报道过多次了，屏幕上的即时演算画面以及水墨画效果都非常的不错，最主要的其实是这款手机样机已经造出来了，比那些停留在PS阶段的手机要强太多了。

　　苹果iPhone上市已经有一段时间了，而代号Nano的小iPhone都已经快要走进我们的实现，不过我觉得这款排名在13的Nano Phone也有着很不错的造型，苹果风味浓厚。
　　超薄、圆润、洁白配合指纹印章如此这些设计都体现着一股浓厚的苹果风，而侧边上的橘黄色的指示灯也很有特色，总体说来，这款机型有着比较不错的整体配合性。

　虽然大家都知道如今的手机样式已经不拘一格，但像诺基亚N95这种具有创新设计的手机还是会让人耳目一新，不过双向滑盖并没有什么，刚刚曝光的诺基亚更新颖的手机设计更让人惊叹，可惜，这只是一个“概念”。

　　刚刚曝光的诺基亚概念手机已经完全颠覆了手机现有的外型，不过依旧保留了当前手机的基本组成和整体风格。更人刚到新鲜的是，这种概念手机吸取了折纸原理，手机可沿中线对折和展开，展开后键盘呈菱形，拿在手上十分方便。

　　值得注意的是，诺基亚该概念手机具有两个屏幕，既可以联合起来显示同一项内容，也可分别完成不同的任务。而键盘则并非物理按键，光电感应产生的键盘可以在折叠之后将按键隐藏。用户可以在折叠之后机型通话，而展开时更适合进行视频通话，双屏幕显示可以让用户一边通话一边惊醒其它操作，键盘与屏幕中间可折出的“倒金字塔”空洞不但可以提供更好的手机握持力，还能营造出不错的音响效果。


　　这款手机的样子看起来更像是N95曝光时传出来的N98，如果你找一下那个所谓的诺基亚N98就会发现，就是在这张图上增添了NOKIA和N98的logo而已。相比于那虚假的造势，我更喜欢这款没有任何标签的N98，因为它更概念。
　　来电头像显示、大屏幕、全触摸屏设计还有长条形造型，这些都是比较容易实现的，可是该机的那分明的配色和清晰的屏幕还有相关的技术难题却不容忽视了。

　　这款目前还停留在概念阶段的手机来自华硕（ASUS），该机名为“Aura”，是匈牙利设计公司Egy Studio的最新作品。Aura有着曾经属于苹果未来iPod的外型：3.9英寸全触摸屏幕覆盖了整个机身，而仅为6mm的机身厚度足以让市面上所有超薄手机甘拜下风。

　　值得注意的是，华硕Aura拥有一个可以滑动的导航功能区域，其上安置了导航键和功能键，从图片上来看，这些按键应该为当前流行的触感按键设计。富有想象力的是，这个可以在屏幕下半部分滑动（目前并不知道该装置能否在整个机身上滑动）的操控面板在滑至低端时，整个手机如同一款时尚的PPC手机，而滑至中段，其下方则可以显示虚拟的QWERTY全功能键盘，该机又变成了普通的直板手机样式，只是这个键盘实在是漂亮。根据目前的手机技术，实现这样的功能并不难，但是要做到流畅和稳定，还是需要花费一些功夫。

　　想要手机屏幕特别的大，除了上面的那些方法之外，目前还有一款手机同样具有这样的屏幕，这就是下面的这款全透明造型手机，整体透明简约设计接近于唯美。
　　键盘和方向键，还是有透明的屏幕，都是该机独到的设计方式，而且最难以理解的是，该机的透明机身中没有任何的零件，就连听筒和话筒都没有相应的组件，这就有点“灵异”了。

　　如果你想知道诺基亚对未来通讯工具所勾勒出来的蓝图为何，可以看看这款由诺基亚Benelux设计竞赛赢家所设计而出的诺基亚 888概念手机。

　　这款造型类似手镯的888概念手机，其构想包括以液态电池供电、语音辨识、弹性触控屏幕以具有触感的机身外壳。消息来源中有一段展现出这款概念手机潜在功能的影片（编注：大家可以看看这段影片，Flash格式，需进入这款手机后才能观赏），包括闹钟、个人数位助理（PDA）、卫星定位（GPS）、手机、电子邮件接收、电子钱包以及首饰等功能。除了“液态电池”（liquid battery）以外，其余的功能应该在不久之后都会一一实现。因为全彩电子墨水、弹性OLED屏幕以及超薄电路板印刷技术都已到位，没错，我们即将进入下一个通讯世界的新领域。

　同样还是诺基亚的概念机型，同样也是一款目前还有样机的手机，这就是诺基亚的Aeon这款目前有着概念机的设计方式，但却又有着真机存在手机非常的美丽。
　　如此美丽的机型排在第二位的位置上也无可厚非，不过它下面的诺基亚888可是虎视了很久，只要Aeon稍微的一下疏忽，那么肯定就会被诺基亚888超过了。
　　经过层层投票选举，本次概念机的打擂结束了，而冠军也应运而生，并非是国外五大厂商的概念机型，而是来源于我国台湾明基-西门子的黑盒子手机。
　　通过图中，我们就可以看出来，这款手机的特色就在于手机正面没有任何按键，同时又能变成任何按键，而且还能够根据操作的不同而显示不同的图标，为您的使用带来了更大的乐趣和方便。


这些手机!有些已经有实体``大部分还只是概念机!期待........留下你最喜欢的那款! ]]> http://459665601.qzone.qq.com/blog/1246274869#comment 134218241 Mon, 29 Jun 2009 11:27:49 GMT http://459665601.qzone.qq.com/blog/1246274869 <![CDATA[一滴泪，荡漾在微笑中]]> http://459665601.qzone.qq.com/blog/1244710784
　
]]> http://459665601.qzone.qq.com/blog/1244710784#comment 134218241 Thu, 11 Jun 2009 08:59:44 GMT http://459665601.qzone.qq.com/blog/1244710784 <![CDATA[碎怡]]> http://459665601.qzone.qq.com/blog/1238643034

爱情就如一杯开水,想看到什么样的结果,就在乎你所添加的颜色.看尽红、橙、黄、绿、青、蓝、紫,爱情就多了希望、欢欣、快乐、失落、无奈、悲伤和绝望.
爱情又如两杯酸碱液体,想得到什么样的结果,就看你所添加的份量.激情过后的平淡,就如酸碱平衡后的中和.要维持长久的爱情,就要不断变化酸碱的浓度.
爱情不是人生的全部,但没有爱情的人生,就如没有任何色彩的白纸,一览无余。尽管爱情能给予人生添加色彩，如果只有太多的伤痛和绝望，反而不如一张白纸来得自然和真实。
不要用曾经拥有来掩饰你心中的失落。爱一个人不易，忘记一个人更难。你可以用一天的时间爱上一个人，但你却要用一生的时间去忘记爱情给予你的甜蜜和伤痛。没有结局的爱情不是完整的爱情，那些美丽的回忆，只能算是人生的一段插曲。插曲尽管美艳，但却短暂。
不要奢望爱情能天长地久，没有人能知道爱上一个人需要多少时间，更没有人会知道一段感情能维持多久。爱情有太多的变数，一句话，一件小事，甚至是一次无言的对望。
不要对爱情感到绝望，缺少爱情的生活会让人觉得泛然无味。没有人知道哪一段感情才是最后的归宿，爱情都是在探索中迷失，在迷失中探索。但我们却能用心让每一段感情都能变得精彩，变得最真。
爱情是需要双方的精心呵护才能茁壮成长的。任何单方面的付出得到的爱情，只能说是一个爱情悲剧。不在同一起跑线的爱情总会有偏差。结果往往就是你爱上了他，但他不爱你，或是你爱上了他，但却伤害了他。
不要在拥有爱情的时候放任爱情，也不要在失去爱情的时候徒然回忆。放任爱情的结果往往就是失去爱情，而那些徒然回忆，只会增加你的伤痛。
尽管爱情不是任何时候都能带来快乐,但我们决不能放弃追求纯真的爱情。在爱与痛的边缘，在得与失之间，但求我们能以一颗平常心来看待。
爱情是有深浅的，未曾深爱已无情为之最浅；爱到分离仍是爱为之最痛；感心动耳，回肠荡气为之最美，平平淡淡，从从容容却为最真.
文章转载自|散文吧|原文地址：http://www.sanwen8.com/Article/aiqingsanwen/200904/7847.html ]]> http://459665601.qzone.qq.com/blog/1238643034#comment 134218241 Thu, 02 Apr 2009 03:30:34 GMT http://459665601.qzone.qq.com/blog/1238643034 <![CDATA[爱需要呼吸]]> http://459665601.qzone.qq.com/blog/1238642325


我和他，相识比相恋更久、更深。
　　他很帅，就是那种走到哪里都使人眼前一亮的男人。与我相恋之前，他的身边莺歌蝶舞，也曾有过几个女友。而我虽貌不惊人，却纯净得让人讶异。也许正是这一点吧！使他珍爱如宝。
　　我们的相爱如胶似漆，从不互相隐瞒。我们从未觉得这种模式有什么不妥。
　　直到有一天，他说我烦，烦我老是把他的一举一动问得清清楚楚。一向珍爱我的他竟说我烦，我很恐惧，一种难以言状的恐惧。
　　后来，更为可怕的是，那次他因我没向他清楚告知我的行动而生气时，我觉得爱突然变成了压力，变成了约束，让人无法呼吸。
　　原来彼此靠得太近，爱没有了呼吸的空间，它会变得沉重，变得黯然。
　　给爱一点空间，让它自由呼吸。爱其实也需要呼吸。

文章转载自|散文吧|原文地址：http://www.sanwen8.com/Article/aiqingsanwen/200904/7852.html ]]> http://459665601.qzone.qq.com/blog/1238642325#comment 134218241 Thu, 02 Apr 2009 03:18:45 GMT http://459665601.qzone.qq.com/blog/1238642325 <![CDATA[鱼儿学会了流泪]]> http://459665601.qzone.qq.com/blog/1237772993

他们都说，鱼儿不会哭，因为她在水里！
　　但是鱼儿自己知道，其实她也会流眼泪，但与别人没有关系，所以没有必要让人看见，没有必要让人怜惜……
　　这种牵强的思念，注定了鱼儿没有了快乐，不能轻盈地游弋于水草之间，享受阳光穿越水面的温暖。所以忧郁孤独就成了她的密友，清高孤僻就成了她的代名词。而事实呢鱼儿也渴望朋友渴望认同，渴望被理解被尊重，只是她总觉着自己想要的是另种生活，是纯粹的精神的没有冲突的简单的美化的环境，所以我们的鱼儿总是被忽视，被冷落，被伤害！
　　鱼儿的血液是冰冷的，而且隐蕴着某种悲观的情绪，这缘于她天性追求梦境般的浪漫所致。美好的想象，只能如海市蜃楼一样飘逝。尽管如此，她还是一而再地幻想，籍此来安慰空虚寂莫的灵魂，天真地相信有一日醒来，就是另外的一个世界……
　　人性本善，所以鱼儿不能容忍任何不真诚，谁这样做了鱼儿便会远离他逃避他。对待朋友鱼儿总是掏心掏肺，只要鱼儿有的，决不说不字，哪怕负了自己。这样子对社会这门功课，鱼儿总是不能及格，因为她的判断力实在太差，看人只是看表面，而且总是学不会拒绝，对于别人的请求，比自己的事还要出力！
　　其实鱼儿是一个水与火的集合极，外表宁静，内心如海，一会儿昂扬，一会儿低落，所以没有人能揣摸鱼儿真正的脾气。如果想要接近她，只能碰钉子，因为她会以为你不怀好意，想要利用她捉弄她。只有鱼儿欲主动亲近你，才有希望成为好朋友！
　　在水陆之间，鱼儿挣扎着！她不安份于水世界的透明，而羡慕飞鸟美丽的剪影。
　　有一天当鳍进化成翅膀……而这需要一个过程，漫长而艰难的过程。
　　所以离开了水的鱼儿，学会了流泪，用眼泪来延续自己的生命…… ]]> http://459665601.qzone.qq.com/blog/1237772993#comment 134218241 Mon, 23 Mar 2009 01:49:53 GMT http://459665601.qzone.qq.com/blog/1237772993 <![CDATA[公司招聘中的秘密]]> http://459665601.qzone.qq.com/blog/1236820474 
一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：
 人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。
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 大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。
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 所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。

 另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。

 现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。
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二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密

（1）采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作网www.114job.com.cn的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘；如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。
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（2）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手--可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

（3） 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（4） 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
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（5） 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

　　 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！）
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（6） 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

　　 例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
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（7） 简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
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（8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
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（9）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
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另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
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其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。
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要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。 ]]> http://459665601.qzone.qq.com/blog/1236820474#comment 134218240 Thu, 12 Mar 2009 01:14:34 GMT http://459665601.qzone.qq.com/blog/1236820474 <![CDATA[让时间沉淀爱]]> http://459665601.qzone.qq.com/blog/1235795079
轻轻告别白天的喧闹，一个人静静坐在桌边，听着优美的音乐，在网上看着觉得很有感悟的文章，悠然地放品读着，任爱情沉淀。
　　爱情自古以来就是一个大问题，到底为什么而爱？怎么去爱？怎么样才能爱到天长地久？看着文章上那些别人的悲合离欢，不希望只是一个旁观者，看过热闹就丢在一边。比对着不幸的人们，我感叹自己是幸福的；比对着幸福的人们，我祝福他们，也会更加珍惜现在的生活，学会忍让，学会体贴，学会温柔，学会尊重……爱情才会从时间的沙子中漏出来，成为一块美丽的金珠。

　　爱，一个让人说不清的字眼，年少简单的爱像白开水，纯净、透明、清爽…在时间的光合作用下，一层层，一叠叠磨梭在华中，慢慢沉淀，待到回首时还如昨日……

　　曾经以为，以前的一些东西，都随时间沉没到了心灵的河底，然后糜烂，随岁月烟消云散。我以为：“如果不是再次相遇，又怎么去体会人生的美丽？”曾经以为，什么都会老。是你让我明白：“红颜会老、青春会老，爱却不会老。”

　　我喜欢在夜里安静的坐着，只有安静、才可以让思绪如潮。从来不曾在心中把爱放下，累了，便伴着爱眠；乏了，把心中的爱轻轻地翻阅，爱是我今生阅不完的诗篇。

　　我们都曾经深深地爱过一些人，我们都曾经被别人深深地爱过。爱的时候，把朝朝暮暮当作天长地久，把缱绻一时当作被爱了一生一世。于是承诺、于是信誓旦旦、于是奢望执子之手，与之携老。

　　也许这一生，与喜欢的人总是擦身而过，渐行渐远，相伴终生的又不是自己最爱的人。不知道将来的某一天，我们会牵着谁的手，一生细水长流地把风景看透？

　　我用一生的情怀，编织着柔美的爱。前生错过的，那么今生还会不会失去？我把流淌在每个思念的日日夜夜，化在那相思的永久年轮中!随你今生踏来的深情舞步，不枉我为你绽放这一世还有的美丽淡雅。

　　透过窗口，徐徐的晚风吹进来，停留在深夜里和我一起浅唱低吟。想起爱给我的那一刻凝视，深远悠长，一切的言语都无力苍白；想着爱给我的那一抹微笑，如和熙的阳光，照耀我心灵的每一个角落，惊醒千年沉睡的那一个梦……

　　漫步在岁月的旅程中，我曾经怀疑过，爱情真的很奢侈。没有永远，只有瞬间。而有一份爱恋，纵然相隔了一世，纵然相距了千山万水，依然真切如初，依然如此狂热执著。不为别的，只为了那曾经各自心中有过的、还没有开始的、美丽朦胧的爱情；只为了不管历经了多少岁月、历经多少沧桑，你依然没有放弃。

　　为了一份缘，你守望了千年，风霜见证了你的冰心，你让过去的一些记忆，在我的心中慢慢地复苏。此刻，我又怎么能领悟爱的奥秘？如果有来生，我还会选择与你相遇。也许，没有属于我和你的完美结局。但是，我依然会无悔的在每一个月光里放飞自己的灵魂，释放对你的思念。

　　有时感觉：“都已经是千年了，我不知道还有什么是自己放不下的，似乎心中唯一的牵念就是你我的情缘未了。”在这样的夜晚，我又记得谁？谁又能记得我？当我知道经过了这么多年后，你心里依然还是有我，终于压不住心中的一些沉淀，就这么突然地浮上来，终于知道了那是一种感觉叫做心痛。

　　当所有的心情渐渐平静下来，我知道：“你我之间是无法维系这一份残缺的、剩余的爱，是无法守望一段无痕的、以后的岁月的。”当初你失去时，你才发现：“原来那是你想要的！我在你的心中竟然占着这么重要的位置，可是，你没有去争取，错过了便是永远！”而今我知道，又有什么用？岁月已经沉淀了所有的往事。不管当初如何爱过、不管谁没有把握，最终都无奈地、沉没在自己忧伤的心海里，我愿意从此就在海底沉默。

　　重温往事——在时光面前，我们原来是这么的无能为力。这一刻，我没有奢求。只想轻轻地捧着往事，放声地哭，痛快地哭，用尽一生，流一次泪，流完所有的伤感。然后，把一切沉没，在心底反复缠绕，纠缠成不变的风景。也许遗憾就是美丽、也许美好只能回忆。此生无缘，也许就是你我今生的宿命。

　　世上有很多东西是可以挽回的，但不可挽回的东西更多，譬如旧梦、譬如岁月、譬如爱情、譬如对一个人的感觉。放弃一个很爱你的人并不痛苦，放弃一个你很爱的人才是痛苦。一个爱字，也许只有用一生去品尝，百年的时候才真正懂得个中滋味。突然心里生出一种伤感，才彻悟这里蕴涵着的那几人沉醉几人愁、几人欢喜几人忧的痴情缠绵。

　　沉淀、然后沉淀——我心中的爱情……
]]> http://459665601.qzone.qq.com/blog/1235795079#comment 134218241 Sat, 28 Feb 2009 04:24:39 GMT http://459665601.qzone.qq.com/blog/1235795079 <![CDATA[B型维生素]]> http://459665601.qzone.qq.com/blog/1231570306 　　底线：如果B型维生素水平过高，对人体是危险的。在准备将它们作为日常补充营养摄入时，最好咨询一下你的医生。
大蒜
　　在当今的市场，大蒜是被研究得最多的药草类补品或营养品。大蒜球体含有药物活性的大蒜素精油。早在古代，埃及人和中国人就开始食用了大蒜了。在过去的二十年中，研究大蒜抵御感染、降低血糖和胆固醇水平、破坏自由基、阻止血块的形成等功效的文章数以千计。虽然如此，但在这么多年的研究中，并没有能证明食用大蒜和提升记忆间存在强有力的关联的证据。
　　底线：大蒜中研究含有可能有助于记忆机能的成分。虽然没有证据表明大蒜和记忆增强之间有直接的联系，但还是值得尝试（食用大蒜）。它有利而无害。

胆碱和卵磷脂
　　有人推测，痴呆症患者无法在大脑中将胆碱转换成乙酰胆碱。我们在前面谈到过，在处理雌激素是地，乙酰胆碱是肌肉与记忆机能中的一种很重要的神经递质。胆碱是卵磷脂的一个基本成分。就像本章中涉及的其他产品一样，对于卵磷脂或胆碱是否能够延缓各类痴呆的进程，有过许多研究。
　　美国杜克大学医学中心的研究人员所做的一项研究发现，使用高剂量的卵磷脂（每天２０－３５）无法延缓阿尔茨海默症早期病程（Heyman等，１９８７）.该研究涉及３７名合格被试，其中１６名被试接受卵磷脂，其余的２１名则接受安慰剂。研究结果发现两组被试没有出现疗效上的差异。而且，某些人所相信的可以改善或延缓痴呆程序的高剂量卵磷脂会产生不良反应，例如厌食、多汗、流涎和肠胃痛。
　　底线：乙酰胆碱已被公认为机能所需要的一种基本的神经递质。当前的许多治疗记忆损伤的方法都涉及增加大脑中可利用的乙酰胆碱的水平。胆碱是乙酰胆碱的基石，可增加大脑中的乙酰胆碱的产量。正是因为这样一种机制，市场上好多记忆类药物都与抗乙酰胆碱酶有关（阻止胆碱被分解；）摄入胆碱原料的一个问题是，它在穿透血－－脑屏障时有相当的困难，难以进入大脑发挥作用。
姜黄素
　　姜黄本是印度的一种调料，来自热带植物。姜黄可用来给美式芥末和印度咖喱增添黄色。一般认为姜黄有消炎、抗癌和提高记忆之功效。２００１年，美国加州大学洛杉矶分校的医学与神经学系研究了这种调料的作用（Frautschy等，２００１）.该研究得出的结论是，姜黄素确实可以压制老鼠身上的氧化性损伤。当前正在做的研究试图研究这种调料对人体的功效。
　　底线：对这种调料的研究发现它的确与保护记忆有关。美国加州大学洛杉矶分校的研究支持了对姜黄素的使用。该研究认为姜黄素能够减少与记忆丧失有关的大脑改变。研究结果还认为姜黄素有助于从大脑移除淀粉状蛋白（与多种长期病有关）。姜黄素鲜有不良反应，它所具备的抗氧化和消炎特性是很有用的。
辅酵素Q10
　　１９５７年，美国威士康星大学的研究人员发现辅酵素Q10。牛的心脏和海产品中含有这种物质。一般认为它向身体里的神经元提供能量有关。有人认为这种脂溶性的抗氧化物可延缓大脑的自然老化。然而，它的名声其实主要来自它确实能有益于心脏。
　　底线：辅酵素Q10是饮食中重要的一部分，如今他有医学价值，被用来应对很多缺乏能量和营养不良的状况。它的作用机制使人们认为它可以延缓神经衰退，然而这种推测需要进一步的研究来证实或证伪。
其它药草和营养品
　　还有其他值得一提的药草和营养品。例如石杉碱，这是一种人中药蛇足石杉及其近缘植物中提取的化学物质，临床证明它对发展中的记忆丧失患者有效，但对轻度至中度的记忆丧失患者几乎无效。硒是对大脑功能有积极作用的微量元素，硒被证明对记忆有类似大蒜的功效。
你应该尝试使用药草或营养品吗？
　　在考虑使用药草产品或营养品时，你首先得权衡它的益处和风险。很多人认为，因为这样一些产品无须医生处方就可买到，所以可以足够安全地、无监督地使用。几十年来，这样一种想法连累了许多专业的健康工作者。真实的情况是，虽然国营药品与食品监督管理局没有对这些产品的使用作出明确规定。但如果使用不当，仍然会潜在地危害你的健康。
　　为了治疗和预防记忆丧失，有很多药草产品和营养品可供选择，包括银杏、雌激素、维生素、大蒜、胆碱、姜黄，甚至是痘苗。前面讲过，为了验证这些产品对提高记忆的功效，人们做了许多研究。总体而言，现在研究并不支持使用药草和营养品来作为一种可靠的创造“记忆奇迹”的手段。然而，如果使用得当，其中几种产品对你的其他方面健康还是有益的 ]]> http://459665601.qzone.qq.com/blog/1231570306#comment 134218240 Sat, 10 Jan 2009 06:51:46 GMT http://459665601.qzone.qq.com/blog/1231570306 <![CDATA[09]]> http://459665601.qzone.qq.com/blog/1230783702


有些事不会因时光流逝而褪去，有些人不会因不常见面而忘记，在我心里你是我永远的朋友。在新年到来之际，恭祝朋友平安幸福！
]]> http://459665601.qzone.qq.com/blog/1230783702#comment 134218241 Thu, 01 Jan 2009 04:21:42 GMT http://459665601.qzone.qq.com/blog/1230783702