http://52258178.qzone.qq.com Sun, 29 Nov 2009 16:16:12 GMT Qzone zh-cn Copyright (C), 2005-2008, Tencent Tech. Co., Ltd. Tue, 09 Jun 2009 23:22:27 GMT http://52258178.qzone.qq.com/blog/1244589747
就是这个人，只记得QQ头像，把QQ号给忘记了。
如果谁见过，请告之联系方式，能把告诉我地址就更好了。
我一定会派山口组去追杀的！ ]]> http://52258178.qzone.qq.com/blog/1244589747#comment 134218265 Tue, 09 Jun 2009 23:22:27 GMT http://52258178.qzone.qq.com/blog/1244589747 http://52258178.qzone.qq.com/blog/1204903863 男人学-----打领带全教程[图]


平结 为最多男士选用的领结打法之一，几乎适用于各种材质的领带。要诀：领结下方所形成的凹洞需让两边均匀且对衬
这种凹洞一般只有真丝的领带才能打的出来.



双环结
一条质地细致的领带再搭配上双环结颇能营造时尚感，适合年轻的上班族选用。该领结完成的特色就是第一圈会稍露出于第二圈之外，可别刻意给盖住了.



温莎结　
温莎结适合用于宽领型的衬衫，该领结应多往横向发展。应避免材质过厚的领带，领结也勿打得过大.





双交叉结
这样的领结很容易让人有种高雅且隆重的感觉，适合正式之活动场合选用。该领结应多运用在素色且丝质领带上，若搭配大翻领的衬衫不但适合且有种尊贵感.



亚伯特王子结
　　适用於浪漫扣领及尖领系列衬衫
　　搭配浪漫质料柔软的细款领带
　　正确打法是在宽边先预留较长的空间
　　并在绕第二圈时尽量贴合在一起
　　即可完成此一完美结型



四手结(单结)
　　是所有领结中最容易上手的，适用於各种款式的浪漫系列衬衫及领带.



浪漫结
浪漫是一种完美的结型
　　故适合用於各种浪漫系列的领口及衬衫
　　完成後将领结下方之宽边压以绉摺可缩小其结型
　　窄边亦可将它往左右移动使其小部份出现於宽边领带旁



式结(马车夫结)
　　适用於质料较厚的领带
　　最适合打在标准式及扣式领口之衬衫
　　将其宽边以180度由上往下翻转
　　并将折叠处隐藏於後方
　　待完成後可再调整其领带长度
　　是最常见的一种结形



十字结(半温莎结)
　　此款结型十分优雅及罕见
　　其打法亦较复杂
　　使用细款领带较容易上手
　　最适合搭配在浪漫的尖领及标准式领口系列衬领带衬衣。　　



只要掌握了几点原则，就能省去很多的烦恼。
　　同类型的图案不要相配: 　　例如，格子的西装不要配格子的衬衣和格子的领带。 　　
　　●如果你穿了件暗格子的西装，配素色或条纹、花纹的衬衣和领带就很漂亮。 　　
　　●格子的衬衣配斜纹的领带，直纹的衬衣配方格图案的领带，虽然都是直线条，但却有纹路方向的变化，不会单调呆板。 　　
　　●暗格图案的衬衣配花纹的领带。暗格在这里能当作素色处理，印花或花型图案的领带最好配素色的衬衣。如果配格子或线条的衬衣，多少都会令人有一点眼花缭乱。 　　
　　领带的颜色或与衬衣或外套同色系或形成反差
　　领带与外套颜色同色系、不同图案的搭配法： 　　
　　●领带的底色是浅棕色并有与外套同色的斜纹，配白色的衬衣显得很斯文。 　　
　　领带与衬衣的颜色同色系、不同图案的搭配法： 　　
　　●黄色的素色领带配黄色的条纹衬衣，使人显得很清爽。
　　领带的颜色、图案完全与衬衣和外套不同，形成反差的搭配法： 　　
　　●是两款反传统的搭配方法。暗红色格子形状的领带搭配白底灰条纹的衬衣以及灰色的西装外套，不拘一格中流露着潇洒。 　
　　素色衬衣与领带与西装的搭配法，都是素色的衬衣与各种图案、颜色的领带的搭配。衬衣的颜色能与领带或同色系或与领带的颜色形成反差都很好看。无论配条纹、方格还是花形图案也都不会出错。 　　
　　如果你在选择有多种颜色图案的领带时，留意图案中的任何一种颜色能与衬衣或西装颜色一样的话，效果便会锦上添花。
]]> http://52258178.qzone.qq.com/blog/1204903863#comment 9 Fri, 07 Mar 2008 15:31:03 GMT http://52258178.qzone.qq.com/blog/1204903863 http://52258178.qzone.qq.com/blog/1195463119 中华人民共和国主席令

　　（第六十五号）


　　《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

　　
中华人民共和国主席 胡锦涛

　　2007年6月29日


　　目 录

　　第一章总则

　　第二章劳动合同的订立

　　第三章劳动合同的履行和变更

　　第四章劳动合同的解除和终止

　　第五章特别规定

　　第一节集体合同

　　第二节劳务派遣

　　第三节非全日制用工

　　第六章监督检查

　　第七章法律责任

　　第八章附则

　　第一章 总则

　　第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

　　第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

　　第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

　　第二章 劳动合同的订立

　　第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　(三)劳动合同期限；

　　(四)工作内容和工作地点；

　　(五)工作时间和休息休假；

　　(六)劳动报酬；

　　(七)社会保险；

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　第三章 劳动合同的履行和变更

　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

　　劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第四章 劳动合同的解除和终止

　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；

　　(二)生产经营发生严重困难的；

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被啡仙ナЩ蛘卟糠稚ナЮ投芰Φ模?br />
　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的；

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　(四)用人单位被依法宣告破产的；

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　 ]]> http://52258178.qzone.qq.com/blog/1195463119#comment 512 Mon, 19 Nov 2007 09:05:19 GMT http://52258178.qzone.qq.com/blog/1195463119 http://52258178.qzone.qq.com/blog/13 有学历资料的人数523人
小学27人
中学175人
大学227人（半数以上是成功后后补的学历）
硕士59人（包括留洋硕士14人）
博士8个人
外国留学27人
我们不难看出中学毕业的最多，因为大学毕业的227人当中还有100多位也是中学毕业后创富的。为什么?
1. 他们没有可以骄傲的资本；
2. 不存在要放下既有的利益和保障；
3. 是真正把自己放逐在市场上的人，容易捕捉到机遇(在学校读书多的人会损失掉很多机会成本)
4. 在社会实践中又培养了自我整和能力和实践能力，和敏锐度。这些都是更重要的。
]]> http://52258178.qzone.qq.com/blog/13#comment 12 Tue, 19 Jun 2007 11:16:22 GMT http://52258178.qzone.qq.com/blog/13 http://52258178.qzone.qq.com/blog/12
醒来,打开上面的两个抽屉,拿出一个cd盒子和一张信纸,输入信纸上面的网址看到密码,记下.

　　2检查桌子上的碗,发现一个戒指.收下.

　　3床上的枕头下有一把钥匙收下.

　　4桌子下面的地上有一盒磁带,收下.

　　5打开窗帘,发现另外一把钥匙.收下.

　　6狂拉窗帘n次,发现掉下一枚戒指.收下.

　　7用黄钥匙打开左下的抽屉.拿出电线

　　8用另一把钥匙打开右下的抽屉,拿出红色神秘宝盒.

　　9将电线接上桌子上的cd机

　　10点击cd机左上的方块打开电源.

　　11点击cd仓出现另一把铁钥匙收下.

　　12在桌子正面左转再左转,不要转画面,看到床角有一个电池.拿起来. (有难度,细心)

　　13拿起枕头,在床缝细心的点击,找到一个金属小棍.至此,全道具入手. (有难度,细心)

　　道具共12个.接下来.拿过来宝盒,放入两个戒指和一个金属棒.宝盒打开.放入电池和磁带,点击白色圆圈,

　　出现小人跳舞,跳完点击她双手示意出现+号的地方,要认真看,等跳舞的人走之后在该位置点三次,出现

　　密码锁,输入密码.插入cd仓中取出的铁钥匙.出现螺丝刀.点击房门到达近景,拿出螺丝刀干掉门把手,回家
]-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
绿房子功略：
要先打开骷髅脚上的锁，他才可能站起来．
而密码就是女孩子的生日．生日在日记本里．
日记的钥匙在骷髅的手里，点３下就掉下来

磁带在垃圾桶下面，多动几次会有的
还有被子，打火机，骷髅旁边会有把钥匙~~~
打开日记本，最后一页会有张碟片，然后就是密码的问题了

第二关仪式方法：首先是要把六个字放到绿色的色子上，1若 2多 3罗 4波 5密 6般 放好后会自动形成磨咒盒子，很漂亮！然后的仪式是：放上冰好的啤酒（只要将啤酒放入冰箱再拿出就可以，不需要很长时间）、放有女孩的相框、放有cd的架子、放上香、点香、取下相框（把女孩的照片拿掉），点一下磨咒盒子，只要敲一下铁棒，骷髅就会手拿磨咒盒子起身，最后飞向空中，游戏过关！ ]]> http://52258178.qzone.qq.com/blog/12#comment 512 Wed, 13 Jun 2007 10:07:02 GMT http://52258178.qzone.qq.com/blog/12 http://52258178.qzone.qq.com/blog/11 若风尘
在电视上看到这样的画面：一望无际的非洲草原，一群群羚羊在那儿欢快地觅食，悠闲地散着步。就在这时，突然，一只非洲的豹向羊群扑去，羚羊受到惊吓，开始拼命地四散奔逃。非洲豹的眼睛盯着一只未成年的羚羊，穷追不舍。在追与逃的过程中，非洲豹超过了一只又一只站在旁边惊恐观望的羚羊，它只是一个劲地向那只未成年的羚羊拼命地追去。真是奇怪，那些和它挨得很近的羚羊它却像未看见一样，一次次放过它们。终于，那只未成年的羚羊被凶悍的非洲豹扑倒了，挣扎着倒在了血泊中。
在看的过程中，我一直很纳闷，在追赶的过程中，那只豹子为什么不放弃先前那只羚羊而改追其他离得更近的羚羊呢？那样，岂不是更容易捕捉到猎物？后来，在听到主持人的解说词后，才恍然大悟。因为豹子已经跑累了，而其他的羚羊并没有跑累，如果在追赶途中改变了目标，其他的羚羊一旦起跑，转瞬之间就会把疲劳不堪的豹子甩到身后，因此豹子始终不丢开已经被自己追赶累了的羚羊，最终的目标是让它成为自己口中的猎物。
其实，梦想就是一只羚羊，如果你想得到它，那么，你就必须一直追下去。中途很可能出现各种目标的诱惑，它们都在分散你的成功的视线，如果你一味地为它们停留，最终将一无所获。 ]]> http://52258178.qzone.qq.com/blog/11#comment 512 Mon, 21 May 2007 14:29:24 GMT http://52258178.qzone.qq.com/blog/11 http://52258178.qzone.qq.com/blog/10 一手缔造“碧桂园王国”的杨国强热心慈善，先后捐款数亿扶贫助学却不愿留名

这是一个被严密封锁了10年的令人感动的慈善秘密。这是一位名副其实的中国首富，尽管他已经将财产转移给自己的女儿，但他连同他钟爱的女儿一起，他们既是金钱的富翁，更是道义的富翁。

他是谁？

十年匿名捐款逾千万

让4000贫困学子受益

1997年初，广州一家报社社长接到一位民营企业家的电话。企业家在电话里说，他早就想捐资助学，现在有了明确的想法：每年拿出100万元，搞一个大学生助学金，委托报社负责管理发放这笔助学金。

不过，他有两个要求：第一，不能让任何人知道是他捐助的大学生助学金。第二，要与被资助者签下《道义契约》。

这位企业家说：“我不想收回这笔钱，只想让被资助者将来都成为资助者，让大学生们成为真正对社会有奉献、有道义及能献爱心的人。”就这样，“仲明大学生助学金”管理委员会成立了。多年来，连管委会的工作人员也没见过这位民营企业家，除了一两个核心的负责人，没有人知道这位捐助者是谁。大家只知道这个助学金用了这位企业家母亲的名字，是为了纪念一位苦难而伟大的母亲。

实际上，10年来不断有政府领导及身边好友劝说他说出自己的名字，但都没有奏效。

打动他的是“责任”二字。他有一个姐姐在日本侵略时期饿死了，他太太的父亲曾被日本人用刺刀把肠子挑出来。“国家不强大就要被人欺负。国家强大需要一大批有作为负责任的企业家。”他说，这个责任不光是对企业发展的责任，更是对社会和谐的责任。“一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事；同样，一个人做好事不难，难的是让大家都来做好事。”在聊天中，他似乎颇为认同这句话。

他身边的一位高管说：“你有没有看过这样的文章，理直气壮地告诉人家说企业家有钱不是罪过，他们为国家贡献税收，为社会贡献劳动岗位，他们的成功代表了国家和民族的成功？没有。媒体很少刊播这样的文章。整个社会都仇富，企业家做到一定程度就不敢继续往下做了，那么国家什么时候才能强大？” “我们尊重您选择匿名的方式，但如果说出您的故事可以感染更多的人，可以为更多的人树立一个‘榜样’，可以更好地践行您的责任。”在一位颇有声望的朋友的如此劝说下，他有些勉强地同意由《瞭望东方周刊》披露他的名字。

让我们在这里郑重地第一次说出这位从未暴露身份的捐助人的名字——杨国强。

他改变了什么？

他被称为“最善良最聪明道义引路人”

从10年前那位神秘企业家设立“仲明助学金”开始，每年的金秋季节，数百名特困大学生都会签下《仲明大学生助学金道义契约》。他们承诺：

一、所接受的助学金仅用于与学业有关的开支以及生活费用，绝不无端浪费，并谨守勤俭求学的原则，努力完成学业。

二、在本人完成学业进入社会后，在经济条件许可的情况下，将向“仲明大学生助学金”管委会偿还当年的助学金及比照学生贷款支付利息，以帮助其他也需要帮助的大学生。

三、在今后的日子里，将根据自己的经济实力，加入到助困的行列，奉行美好的社会道德，以报效社会……

据工作人员介绍，很多人在签字时神情庄严，眼睛湿润。“他们不是害怕将来还不上钱，因为没有钱就可以不还，他们是被这位不知姓名的恩人的行为感动的。”一位助学金工作人员说。

2001年夏，第一批受“仲明大学生助学金”资助的大学生毕业了，一些受资助的大学生毕业后拿到第一个月的工资就开始偿还受助款。半个月的时间里，管委会收到了21人偿还的16450元。到10月底，管委会又收到了偿还的3万多元。

“仲明大学生助学金”管委会收到的第一笔偿还款是在1999年，还款者是当时还在校的中山大学生命科学院学生赵贵军。他返还了1200元助学金，并且付了300元的利息。西江大学(肇庆学院)数学系毕业生黄胜是“仲明大学生助学金”的首批受益者，也是毕业后第一批还款者之一。他收到第一个月800多元工资加奖金后又借了200元，给管委会寄去了1000元。

“这位善良的民营企业家，是个最善良最聪明的道义引路人。”有媒体这样评述。肇庆师范学院的一个一年级女大学生非常困难，每月得到了“仲明大学生助学金”资助的300元。她把受助的300元分成5份，给另外困难的4个同学每人一份。

10年了，已经累计有4000多位大学生受过仲明助学金的资助。公众对这位神秘善人的所有了解来自助学金管理机构负责人的只言片语。作为被委托人，陈心宇在丝毫没有透露他身份的前提下，介绍说，“在过去那么多年跟他的交往中，我了解到这个低调的企业家对同学们寄予厚望，他希望自己的捐助能够在大学生中结出一个诚信的果实，他非常非常看重这一点”。

每一年受到资助的学生都会给他们从来没有见过、甚至连名字也不知道的“他”写信，这些信都通过助学金管委会负责人单线分批转到“他”的手里。

但是“他”很少给同学们回信。经过助学金管委会负责人多次请求，“他”总共写过三封信，其中第一封是1997年9月30日对首批接受资助的学生写的。“他”最近一封信是2002年10月写的，全信只有207个字。其中首先提到“我觉得能帮助别人是一件很开心的事”，提到“我也曾得到过社会的帮助”，期望“你们好好读书，走正路，真诚对人”，最后他只说了这样一句话：当你有能力时，不要忘记回报社会。祝福你们！

他求什么？

不求名利只求传递爱心

道义责任和心灵的感动

外界都知道“杨老板”从来没有接受过采访，但很少有人知道他对下属的一个苛刻的要求。《瞭望东方周刊》了解到，碧桂园一位负责对外的主管在上班第一天就得到老板的指令：如果哪天报纸上出现杨国强三个字或者他的照片，就算宣传工作没有做好，结果这位主管大惊失色之余，赶紧打电话一一告诉他的记者朋友：拜托，千万不要上我们老板的照片，也不要写他的名字。

在聊天中杨国强讲起这样一个故事：碧桂园捐给一个慈善基金100万，政府要求他们派高层代表去参加一个捐赠仪式。“我肯定是不想去。我开会的时候就顺便给别的董事说，谁代表公司去捐这100万，结果谁都不想去。后来我说，因为是晚上下班后，谁如果去的话公司给1万元喝茶，结果还是没人去。”杨说。

“上台捐助是有名，拿1万块钱是有利，名利双收都不要，我们就是天生这样的性格，不追求这些。我们这么多年都没有主动去追求过什么名声。实际上我也没觉得自己做的事情有多么了不起。如果你读书多了，接触的事情多了，你就会感到我们只不过是漫长的历史长河里的一个过客而已。不要自己把自己看得太了不起。对历史来说，我们这些人对社会的贡献，在历史留下的东西能有多少，我们算什么，自己有多少斤两要清醒。”他说。

杨国强传递的到底是什么？陈心宇总结说，在捐助人与受助人之间，传递的是一种爱心和道义，也传递着一种责任，一份心灵的感动。“在这个物欲横流的社会里，我们都非常感谢这一份真挚的感情。因为它荡涤了我们的心灵，纯洁了我们的灵魂。”他说。

他还做了啥？

成立国华中学全国招品学兼优贫困高中生

继10年前设立仲明助学金之后，他又于5年前开办国华纪念中学，每年从全国招200名优秀初中毕业生，由杨家父女负担所有费用直到大学甚至研究生毕业。今年，他又决定每年免费培训贫困地区一万名以上的退伍军人，让他们有专业技能及解决他们就业。

从2002年创办开始，国华中学已经在全国各地招收了670多名品学兼优的贫困学子，其中已经毕业的两届学生共244人全部考上了大学。学校负担他们中学及大学的所有费用。其官方网站透露，每个学生的培养费用超过20万元，每一年费用为3000万元。

“很多事业有成者都曾一贫如洗，我也过了二十多年这种生活。是改革开放的阳光、社会的佑助、知识和智慧让我战胜了贫困……而我是个刚走出贫穷泥沼的大汗淋漓的跋涉者……”在国华中学的教学楼前的石碑上，刻录着创办人立校办学的宗旨：让年轻的俊彦从拥有知识开始，继而拥有高尚的品格和灵魂，以建设国家和回报社会为终点。这块石碑上尽管刻着两名为学校创办有过贡献的人的名字，但创办者本人却回避了自己的名字。

在学校里，那些来自全国各地的优秀学生得到最好的教育条件：每人一台电脑，到处都可以上网，住别墅式宿舍，享受最现代化的教学设施。“我们不是简单地扶贫，而是为了把贫困生中最优秀的孩子培养成为高层次人才和未来各行各业的精英。”国华中学季德华校长说。

在国华中学，新生需要上的第一课就是“如何做人”。在国华中学，学校每月发给每个男生和女生分别40元和60元的零花钱。然而大多数学生都花不完，他们把剩余的钱存起来，帮助那些更需要帮助的人。

只要国华的毕业生有能力深造，创办者对其衣食住行、学费杂费甚至家庭成员的困难都承诺继续资助，惟一的条件是，他们考上大学离校前，必须签订一份同样的《道义契约》，承诺将来学有所成要回报社会，在有能力和自愿的基础上回馈国华，并与学弟学妹交流做人做事的经验与体会。这样做的目的，也同样是为了传承这种社会责任。
]]> http://52258178.qzone.qq.com/blog/10#comment 512 Wed, 16 May 2007 12:52:36 GMT http://52258178.qzone.qq.com/blog/10 http://52258178.qzone.qq.com/blog/9 平结为最多男士选用的领结打法之一，几乎适用于各种材质的领带。
要诀：领结下方所形成的凹洞需让两边均匀且对称。


2.交叉结
这是对于单色素雅质料且较薄领带适合选用的领结，对于喜欢展现流行感的男士不妨多加使用“交叉结”。


3.双环结
一条质地细致的领带再搭配上双环结颇能营造时尚感，适合年轻的上班族选用。该领结完成的特色就是第一圈会稍露出于第二圈之外，可别刻意给盖住了。


4.温莎结
温莎结适合用于宽领型的衬衫，该领结应多往横向发展。应避免材质过厚的领带，领结也勿打得过大。


5.双交叉结
这样的领结很容易让人有种高雅且隆重的感觉，适合正式之活动场合选用。该领结应多运用在素色且丝质领带上，若搭配大翻领的衬衫不但适合且有种尊贵感。


6.亚伯特王子结
适用於浪漫扣领及尖领系列衬衫，搭配浪漫质料柔软的细款领带
正确打法是在宽边先预留较长的空间，并在绕第二圈时尽量贴合在一起
即可完成此一完美结型


7.四手结(单结)
是所有领结中最容易上手的，适用於各种款式的浪漫系列衬衫及领带


8.浪漫结
浪漫是一种完美的结型
故适合用於各种浪漫系列的领口及衬衫
完成後将领结下方之宽边压以绉摺可缩小其结型
窄边亦可将它往左右移动使其小部份出现於宽边领带旁


9.简式结(马车夫结)
适用於质料较厚的领带
最适合打在标准式及扣式领口之衬衫
将其宽边以180度由上往下翻转
并将折叠处隐藏於後方
待完成後可再调整其领带长度
是最常见的一种结形


10.十字结(半温莎结)
此款结型十分优雅及罕见，其打法亦较复杂
使用细款领带较容易上手，最适合搭配在浪漫的尖领及标准式领口系列衬衫


]]> http://52258178.qzone.qq.com/blog/9#comment 513 Mon, 07 May 2007 16:55:01 GMT http://52258178.qzone.qq.com/blog/9 http://52258178.qzone.qq.com/blog/8 没有人拒绝微笑




单位位于闹市区，上班时间经常有小商小贩乘门卫不注意，偷偷溜进办公大楼，推销商品。有时当我们专心致志地工作时突然有商贩敲门，有的甚至不敲门直接推门进来推销商品，打扰我的工作，让沉浸在材料中动脑筋的我头疼不已，十分反感。


有一天，一个小伙子敲门走进我们办公室，用格式化的语言礼貌地说道：“对不起，打扰一下，我是某某某公司的驻地代表，请问你们是否需要电脑清洁纸巾？如果需要，我们可以给你们优惠。”见多了形形色色上门推销的商贩，专心工作的我们对此并不感冒。一位同事说：“你好，我们不需要你的产品，不要扰乱我们的工作秩序，上班时间不容许推销商品，请你离开好吗？”深受其扰的我们一脸不悦，给他冷冰冰的脸色。
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他并没有沮丧，带着微笑温和地说：“不买也可以啊，容许我给你试一下产品好吗？”还没等我们同意，他很快拿出一包纸巾擦拭我们电脑有污垢的部位，动作十分投入、认真娴熟，但埋头工作的我们并没有买他的账。见状后他还是礼貌地说了声：“对不起，打扰了，再见！”


片刻，他又来了，他说：“你们领导说了，需要这种产品，请你考虑考虑好吗？”一个同事开玩笑地说：“领导需要就让领导买去，我们不需要，请你还是走吧！”同事的话没有一点商量的余地。他并没有因为我们的冷漠而放弃可能赢得的希望，努力详细地介绍他所推销的产品的性能和好处。最终，忙于工作的我们谁也没有理睬他，在我们看来，他很自讨没趣。他使出浑身解数推销。但是，无论他怎么游说，我们没有一个人动心。最后，他还是微笑着离开了。


第二天早上一上班，他又来了。还是一样的诚恳、一样的期待，我们一样的冷漠、一样的脸色，很坚决地拒绝了，并明确告诉他：如果再来打扰我们工作，我们就不客气了。让我纳闷的是，不论我们对他有多么讨厌、冷漠、拒绝，他脸上始终洋溢着笑容，没有一点不悦的表情，微笑着进来，微笑着离开。我在想，如果我遇到这样的情况，肯定早已放弃了。


第三天他还是来了，但得到的还是同样的遭遇。我们以为吃了几次闭门羹的他会放弃，第四天不会再来了。没想到的是第四天他又出现在办公楼内。考虑到单位电脑较多，我们答应买他300多元的产品，前提是他必须拿出正规有效的发票，否则不予购买。他的发票是上海市的，尽管有水印，可财务人员不在，我们不能确定发票真伪。最终我们明确告诉他不要了，请他到别处去推销。他眼里闪出一丝希望的光芒，连声说谢谢，微笑着告退。


第五天他仍然来了，出乎意料的是，他不但带了价值300元的产品，还带了税务部门的发票鉴定证明！我们买下了他的产品。他临走时，我一改往日的冷淡热情地问：“我真的服了你，难道你就没想到过放弃？有何秘诀？”他一脸阳光，给我一句掷地有声的话：“没有一块冰不被阳光融化！没有人拒绝微笑，就这么简单。谢谢，我走了。”


我愣住了，想想也是,我们给他太多冷漠冰霜，但是最终被他的执著融化了。
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没有人拒绝微笑，且这种执著的微笑精神，往往是通向成功的道路。

]]> http://52258178.qzone.qq.com/blog/8#comment 512 Mon, 07 May 2007 01:39:23 GMT http://52258178.qzone.qq.com/blog/8 http://52258178.qzone.qq.com/blog/7 “优势理论”。

在管理学中，有个著名的“短板理论”：整体犹如一个木桶，由长短不一的木板组合而成；决定木桶容量的，不是最长的那块板，而是最短的那一根。这个理论影响了N代人，使得人们在关注个体时，把过多的精力放在如何提高弥补他的缺点，弱点或者说劣势上，而不是如何扩大发扬他的优点。

1、你有你的优势

一个小孩子，期末考试结束，把分数拿给家长看，家长先是一喜后是一惊：语文100分，英语100分，数学15分！99.99%的家长会说：呀！你数学怎么考得这么差！如果这样下去，你连中学都考不上，就更别提大学了！假期不要休息了，我给你请个数学家教，我们专门补习数学！孩子无比痛苦，头疼不已，但是也没有办法。其实，我们一辈子就是这么不停地补短，什么不好补什么，列入每天急迫性日程的，肯定是那些我们的缺点，不足，劣势等。我们生怕被这些不足拖了我们的后腿，因为我们永远被告知木桶的容量是由最短的那根决定，而不是最长的那根。补来补去，数学固然提高到了六七十分，但是语文和英语也相应地下降到了六七十分，不复有原来的奇迹和才华。--- 一个人的精力有限，花在了补短上，也必然影响了长项的发展。这样，我们最后虽然能够考上大学，但也是那莘莘学子中普通的一棵小草而已。

眼光如果反过来看，关注优势而不是劣势，结果会不会不同呢？同样也有个小孩子，也是同样的分数：语文100分，英语100分，数学15分。父亲问孩子：数学怎么这么差？孩子说：我实在不感兴趣，学不进去。那语文和英语为什么这么好？孩子立刻很兴奋地说：我喜欢啊，我能够找到乐趣！父亲说：好！既然如此，索性你就把精力放在语文和英语上吧。你呢假期也不要休息了，我们买些中国古典名著和原版英文名著，找个好先生给你辅导辅导！孩子非常开心，潜心学习语文和英语。甚至在上数学课的时候根本不听，只顾看自己的小说。考大学的时候，报考了清华，成绩出来，依然还是语文100，英语100和数学15分。招生老师面对这样的成绩单，争议不休，后来校长一锤定音：录用之！这个学生就是钱钟书！如果没有钱爸爸的优势理论，如果没有40年代时期清华校长的优势理论，我们只能再多一个平庸之才，而不会有这样的大才和他的那么多的名著！

这个世界的确是有天才的。苏东坡是天才，他自己也说“书到今生读已迟”；我们每个人都开车，有人开了几十年的车，但没有人比得上舒马赫，他是为赛车而生；爱迪生小学都没有念完，他甚至根本不懂化学符号，但是他却拥有上千种发明；六祖慧能不认字，却能听经解意，他的徒弟念了一辈子经也没有明白什么意思，他听了一遍就懂了。。。但是，我们这里说的优势，却不是指这样的天才，这样的人几千年来也不过才出了几十个而已。我们说的是普通人的优势，是每个人都具备的优势，它既可能是先天带来的，也可能是后天培养的，更多情况下是两种情况兼而有之。

老子说：知人者明，自知者智。识人难，识己更难。很多人常说：我没有什么优势啊？我就是个普通人，我实在找不到自己的优势，怎么办呢？由此对自己失去信心，心情很低落。有个寓言故事，蝎子要过河,央求青蛙背它过去。青蛙说：那可不行，万一你咬我怎么办？蝎子说：那怎么可能呢！如果我咬你，你死了，我不也过不了河就淹死了嘛！青蛙想想也是，就答应了蝎子。在河中央的时候，蝎子突然咬了一口青蛙。青蛙痛苦地问：你明明知道这样子你自己也会死，为什么还要咬我呢？蝎子呛了最后一口水，同样痛苦地回答说：对不起兄弟，我实在忍不住。。。这个故事很残忍，但至少说明一个道理：就象蝎子咬人青蛙跳水一样，每个人都有他自己独到的禀赋，它永远会牢牢地跟着你，在发挥着自己特殊的作用，即使有的时候你自己都不知道。

2、发现你的优势

上帝是公平的，不要辜负上帝对你的恩宠，发现你的优势，培养它，把它发挥到极致，你就是成功的。一个人事业能够达到的高度，取决于最长那根木板的高度而不是最短的那根。如果放弃了优势，不去培养扶持它，而是花大把大把的力气去培养提高那些你的弱势项目，就象让鸭子去赛跑而让兔子去游泳一样愚蠢，就象让聂卫平去踢足球而让郝海东去下围棋一样荒谬。人生很短，有价值的时间更有限，把宝贵的时间放在那些可以让你大有可为的地方，而不是那些对你来说是微不足道的地方。谚语说：你能让大象学会爬树，但永远爬的没有猫快。那些你不擅长的地方，自然有别人比你擅长一千倍，如果它那么重要，找这些人来共同生活或者共同工作不就完了嘛，各取其长，各得其乐！match!

不要狭隘地认为“优势”就是指某种特殊“才能”或者“才华”，品德、性格、习惯等等都有可能构成你独有的优势。孔子有名弟子72个，他们其实也是各不相同，各有各的优点。“德行：颜渊、闵子骞、冉伯牛、仲弓。言语：宰我、子贡。政事：冉有、季路。文学：子游、子夏。”我们要注意到，在这里，当官、口才和文学是才华，品德也是一种才华，而且孔子把它排在了第一位！所以不要狭隘地认为优势就是某种天才般的能力，而是每个人都能具备的品性中的特征，它没有那么神秘。

我的同学YAN君，看起来极为粗犷，而且经常口冒粗话，我们经常讽刺他为农民。但大家都喜欢跟他交往，打球的时候愿意找他，吃饭的时候愿意找他，谈重要商务的时候也愿意找他，有项目合作的时候还愿意找他。大家也说不清为什么。而我认为这是因为他有一种能够让周围气氛松弛下来的天赋。这是非常不容易的事情。我的同事ZENG女士，看起来也没有什么才华，口才也不好，PPT也不怎么好，但是她做销售的时候总是得冠军！我发现她有一种容易跟别人建立personal trust的能力，她的坦诚透明让别人觉得不帮助她都不合适。---这些都是优势，是不同的才华。我们都熟悉的“把信送给加西亚”的故事，主人公的优势就是他出类拔萃的执行力。保持微笑、关注细节、说话算数、承担责任等等都能够构成你的独有优势。

3、发挥你的优势

子曰：孟公绰为赵魏老则优,不可以为滕薛大夫。找到自己的优势之后，可以根据自己的优势做自己的职业选择，当自己的优势和职业选择匹配的时候，是人生最幸福的时候：你做的是你擅长的也必然是你喜欢的，这样工作就是你的乐趣而不是负担了。不必太计较位置好坏职位高低，一把钥匙开一把锁，别人要的不一定是你喜欢的。

如果你发现自己有如下优势，恭喜你，你可以去创业当带头大哥啦。第一、对成功的目标有强烈的渴望，ambition，aggressive，甚至也可以说是野心，不达目的誓不罢休。第二、面对压力挫折困难甚至失败时有坚忍不拔的意志力，能够在漆漆的黑夜中找到微微的光丝并坚持前行的能力。第三、有天生的领袖气质，或者说领袖魅力，能够影响别人跟你同行，而不仅仅靠钱和利益的诱导。刘备、曹操、孙权都是这样的人，张朝阳、丁磊、李彦宏也都是这样的人。

如果你没有做领头大哥的优势怎么办？是不是人生的失败呢？不！只有不到1%的人有机会当领袖,99%的人都会是职业人士. 请记住：辅佐别人也是一种优势和能力。有时候把领头位置让给别人做，自己在旁边抬抬轿，也挺舒服的---这也是一种智慧。诸葛亮就是这样一个大智慧的人。他本人不具备当领头大哥的气质，但是他能够辅佐别人当大哥。当大哥有大哥的成功，而抬轿有抬轿的成功，做个千古第一的抬轿人，不比默默无闻的做轿人更精彩？！做人最怕找不到自己的位置，所谓“丫鬟命小姐心”是挺悲哀的命运。隋炀帝本是个文才卓著的人，却不是个好皇帝；王安石是个好诗人,却是个不成功的丞相。古人有诗叹曰：隋炀不幸为天子，安石可怜做相公。若使二人穷到老，一为名士一文雄。

我的朋友REN君，我认为他有很多创业的优势，而他自己则认为，他的优势是在一个大的有品质的舞台上做更大的事情，通过自己的努力，让企业更成功，这也是一种不亚于甚至更高于个人创业的成功。的确，目前他从事的事业,是一个前无古人的充满挑战的大事，用他自己的话说，要做那“泰山顶上一棵松”。我把这种类型的人才称为“事业经理人”，他们有自己的理想，把职业当成个人事业；也是孔子嘴里所说的“大臣”：所谓大臣，以道事君，不可则止。很多志存高远的职业人士，多属于这种类型，非常受人尊重。

至于我自己，我生来自卑，一直也认为自己没有什么优点。大学谈恋爱的时候，女朋友（也是现在的老婆）总是抱怨我跟她在一起没有什么话说，总说她的高中同学遇到一起人家什么都知道总是滔滔不绝的。于是我约会之前则总是要先准备好三句话，第一句说什么，之后第二句说什么，之后第三句说什么，之后就不知道说什么了。直到现在，在一帮陌生人聚会的PARTY上，我也不擅长私下的从生而熟的闲聊，我不适应。但是，我通过主持班会、晚会，到工作之后的给新员工培训，逐渐发现自己有一个优势，就是public speaking的能力。我喜欢站在舞台上，面对众人，通过我的语言语气和动作来传达我的思想或者调动大家情绪的感受，这种感受给我带来特别大的快乐，我很enjoy。另外我发现通过大学4年的数学训练，我养成一种模型式思考的分析问题的习惯，通过这种方式我能够很快学习新的知识或者总结旧的内容，比如MBA，比如国学。我喜欢用这样的方式去看书，看国学，看历史，也基于此找到了我的业余兴趣：把国学和MBA相结合，建立一种中国式管理的模式。当我把我的两个“优势”结合在一起的时候，也同时找到了我未来的人生理想：以嘴养嘴，以道宏道，做一个快乐的管理培训师。

愚笨如我者，尚能找到自己的优势，何况天纵聪明如你乎？！你的优势就在你的心中，follow your heart，飞扬你的梦想！ ]]> http://52258178.qzone.qq.com/blog/7#comment 512 Mon, 07 May 2007 01:35:52 GMT http://52258178.qzone.qq.com/blog/7