http://622000336.qzone.qq.com Wed, 25 Nov 2009 06:00:19 GMT Qzone zh-cn Copyright (C), 2005-2008, Tencent Tech. Co., Ltd. Fri, 29 Aug 2008 02:33:27 GMT http://622000336.qzone.qq.com/blog/1219977207 一位42岁名叫尼尔·巴特勒的探险者，在人烟稀少的加拿大西部雪地上行走时，突然被捕熊器牢牢地夹住了脚。更可怕的是这一地区晚间温度会降到零下几十度，遇此绝境，要么被冻死，要么断腿逃命。经过慎重思考，他果断地选择了后者，“给自己截肢”。当做出选择后，他嘴里咬住帽子以防痛苦中喊叫时咬伤舌头；他用血洗刀，权当消毒；他用衣服扎住小腿来止血；然后用锯齿刀锯断自己的腿骨。他终于将自己从捕熊夹中解救出来，用雪埋好断肢，以备以后能接上。他做完这些事后，开车走了150多公里才找到森林边上的一个医疗站，说明情况并告诉医生“我的脚还在雪地里”之后瘫倒了。后来，他的脚并没有保住，但他智慧的选择却保住了生命。而不是像驴子那样，既舍不得脚，又动弹不得，最后被冻死或被熊吃掉。像壁虎一样，每每尾巴被其他动物抓住时，就采取断尾求生之法，这也是一种智慧的行动。

总结成功人士的经验，大多有智慧选择的趣谈；仔细分析不成功人士的教训，许多都有不能果断抉择的遗憾，虽然没有达到驴子被饿死的境地，但却失去了许多成功的机会。人类生活、工作和事业发展中都充满了选择，就连逛一次动物园也会有选择。时间有限，不可能走完所有路线，此时怎么取舍？凡碰到岔路口，选择一个方向前进，一边走，一边选择，每选择一次，就放弃一次，当然也遗憾一次。但是这样会在有限的时间内，至少可以看到尽可能多的动物。如果不当机立断，你可能失去的更多。人生也是如此，左右为难的情形会时常出现，为了得到一半，必须放弃另一半。若过多地权衡，患得患失，到头来将两手空空，一无所得。c ]]> http://622000336.qzone.qq.com/blog/1219977207#comment 512 Fri, 29 Aug 2008 02:33:27 GMT http://622000336.qzone.qq.com/blog/1219977207 http://622000336.qzone.qq.com/blog/1217324328 　　“我们一不要城市孩子，二不要独生子女。”前不久，在河南省首届水电行业应届毕业生招聘会上，中国水利水电某工程局提出的招聘条件让一些毕业生睁大了眼睛。无独有偶，在中国西北的兰州市，中铁某局一口气签走了华北水利水电学院的16名学生，但是却退回了三名城市独生子女学生的简历。 　　
　　一时间，独生子女遭遇“就业歧视”的话题，引起社会注意。许多独生子女对有些行业对他们的歧视表示不满，他们认为，不能把少数独生子女不能吃苦、独立性差笼统地认为所有人都是这样，对他们不公平。 　　
　　受访的社会学家认为，目前出现的情况只是个别行业，通常是比较艰苦的行业，它们一般从事地质矿产等野外工作，工作条件比较艰苦。对这些行业来说，农村学生更加适合。 　　
　　具体来说，最近找工作遇到冷遇的都属于“85后”——这是1985年以后出生的人的代名词。在大多数人的眼里，这些二十出头的独生子女都娇气任性、眼高手低、缺乏团队合作精神。 　　
　　郑州市市政部门一名负责人说，他们曾经招聘了一批技术人员，多是独生子女。但因经常夜间作业，很多人吃不了这份苦，不长时间就撂挑子走人了，让单位十分被动。所以从工作考虑，招聘农村的非独生子女孩子要比城市的独生子女更划算。 　　
　　河北某水利水电勘测设计院的工作人员说得更加有理有据。他说，他们单位曾专门做过统计，独生子女就业后流失率高达60%！对他们设计院来说，与学习成绩、专业素质等“硬件”相比，意志品质、吃苦耐劳精神这些“软件”更加重要。 　　
　　不过，重庆市社科院社会学研究员孙云明在接受采访时表示，目前出现的情况不具有普遍性，只存在于特定的行业。孙云明说：“如果你仔细观察，就会发现，拒绝独生子女的企业大多数是从事野外、比较艰苦的行业。即使他们招聘独生子女，相信报名的人也很少。实际情况是，这样行业历来都是只招收农村子弟，因为他们比较能吃苦耐劳。还有就是他们的选择比城市的孩子少。” 　　
　　对于独生子女的优点，兰州高新技术人才市场部长张志峰认为，“85后” 子女由于家庭经济条件相对优越，起点比他们的父辈、祖辈都高，所以他们的视野开阔、知识面广、接受新事物的能力及创新意识都非常强。不同的行业对人才有着不同的需求，用人单位简单地拒绝显然不是理智的选择。 　　
　　重庆术廊广告执行董事王嘉玲同意他的看法，对于她的公司来说，招聘广告创意和活动的员工，一般只考虑城市孩子。她说：“我从来没有想到他们是不是独生子女，关键看他们的能力和特点，是不是适合所招聘的职位。”不过，王嘉玲见过有家长陪孩子来应聘的。她说：“遇到这样的大学生，我一见面就已经把他排除在外了。因为他不具备独立工作的能力。有时家长问的比孩子还多，他们不知道，这样其实是给孩子帮倒忙。” 　　
　　吴亮是西南民族学院设计专业毕业的学生，也是家中独子，虽然今年只有24岁，但是已经是自己的广告公司老板，有4个员工。从小就喜欢画画的他，上大学的时候就开始利用自己设计特长赚钱，一毕业就自己成立公司创业，非常独立，有自己的见解。对于有些行业拒绝招收独生子女，吴亮认为是那些公司在炒作。他说：“即使他们找独生子女，相信也没有谁会去。目前公司招聘，是否独生子女根本不是考虑的条件，因为对于城市来说，几乎所有孩子都是独生子女，你能拒绝他们吗？ ]]> http://622000336.qzone.qq.com/blog/1217324328#comment 512 Tue, 29 Jul 2008 09:38:48 GMT http://622000336.qzone.qq.com/blog/1217324328 http://622000336.qzone.qq.com/blog/1214460547
 –爸爸

　　快乐是一种美德

　　要保持快乐，孩子。这是我们穷人最后的奢侈，不要轻易地丢掉快乐的习惯，否则我们将更加一无所有。

　　你要快乐，在每一个清晨或傍晚。你要学会倾听万物的语言，你要试着与你身边的河流、山川、大地交谈。在你经过的每一个村庄，你要留下你的笑声作为纪念，这样当多年以后人们再谈起你时，他们也会记得当年曾有一个多么快乐的小伙子从这里经过。

　　快乐是一种美德。你要把它像情人的手帕一样带在身边。无论你带着多少行李，你也不要把它扔到路边的沟里。即使你的鞋子掉了，脚上磨出了血，你也要紧紧地攥着快乐，不和它离开半天。

　　快乐是一种美德，孩子，这是因为快乐能够传染。你要把你的快乐传染给你身边的每一个人，无论他是劳累的农夫还是生病的旅人；无论他是赤脚的孩子还是为米发愁的母亲，你都要把快乐传染给他们，让他们像鲜花一样绽开笑脸。

　　孩子，在你经过的每个村庄，人们都会像亲人一样待你，他们给你甘甜的水，给你的包裹里塞满干粮。你就给他们快乐吧，记住，快乐是一种美德，它能让你在人们的心中活上好多年。


　　不为一朵花停留太久

　　在你的旅途上，孩子，会有许多你没有见过的鲜花开在路边。它们守在溪流的旁边，在风中唱歌跳舞。

　　不要忽略它们，孩子，我们的眼睛永远不要忽略掉美。你要欣赏它们的身姿和歌声，你要因为它们而感到生活的美好。不管你的旅行途多么遥远，不管你的道路如何艰险，你都要和鲜花交谈，哪怕只用你喝点水、洗把脸的时间。

　　不要看不见满径的鲜花。但我要告诉你，当你沉浸在花香中的时候，不要忘记赶路，不要为一朵花停留太久。

　　你只是一个过路的人，孩子。你要去的是前方，你的旅途依旧漫长，你的鞋子依然完整，你的双眼依然有神，你属于远方，而不是这里。

　　不为一朵花停留太久。相信这条路的前头还有千朵万朵花在等你。你要知道自己究竟要去哪里，在你没到之前，孩子，不要为一朵花停住脚步。

　　你去的地方是远方，孩子，你要知道，那是很远、很远的地方。

　　给帮过自己的人一份礼物

　　你会在某一天踩着满地阳光到达目的地。孩子，只要你的身体里流着奔腾的热血，只要你举着火把吓退野兽，你就早晚会抵达那个你想要去的地方。那是远方，那是幸福之乡。

　　就在你打点行装，准备返回的时候，我要对你说，孩子，别忘了为那些帮过你的人准备一份礼物。

　　你要记住在旅途上你喝过别人给你舀来的泉水；你吃过别人给你送上的食物；你听过一位姑娘的歌声；你问过一个孩子路；你在一间猎人的小屋中度过一个漫漫黑夜。要记住他们，孩子，你要记住这些人的声音、容貌。在你返回前，你要为他们准备好礼物。

　　你要把几块丝绸、几块好看的石头细心地包好。你要给姑娘准备好鲜花；你要给老人准备好烟丝；你要想着那些调皮的孩子，他们的礼物最好找也最难找。

　　这些就足够足够了。再带上你在路上看过的风景、听过的故事，再带上你的经历和感触，在燃着火的炉边，讲给他们听。

　　告诉缺水的人们前头哪里有水，告诉生病的人哪种草药可以治病，把你这一路的经验告诉他们，把前方哪里有弯路告诉他们。

　　这些都是最好的礼物。

不要忘了给帮过自己的人准备一份礼物，孩子，只有这样，你的这次远行才算没有白走。

]]> http://622000336.qzone.qq.com/blog/1214460547#comment 512 Thu, 26 Jun 2008 06:09:07 GMT http://622000336.qzone.qq.com/blog/1214460547 http://622000336.qzone.qq.com/blog/1213330284 　　美国原参谋长联席会议主席、现任国务卿鲍威尔，因为他是一个牙买加黑人之故，他的第一个工作是在一个大公司做清洁工。但这不是一个普通的清洁工，他没有满足于将地板拖干净，他做事非常认真，总爱琢磨。生活中总蕴含着有许多知识，在做清洁中，鲍威尔很快摸索出了一种拖地板的姿势，既拖得干净，又十分省力。这件事被老板看到了，老板认为他是个人才，便破格提拔了他。这样，鲍威尔从一个清洁工开始，最后一直做到了今天美国的最高军职。 字串6
　　说说国内的吧。据资料显示，联想集团的副总裁郭为最初进联想集团时，他的第一份工作是给领导开车门、拎皮箱。谁也不会想到，这个毕业于中国科技大学研究生院且获得MBA学位的人中骄子，居然肯委身于为人开车门的工作；当然，谁也没有想到，这个当初开车门拎皮箱的年轻人会从公关部总经理而集团公司办公室主任而公关部总经理，最后一步步爬到联想副总裁的位置上。
字串3

　　现在有很多人，抱怨找不到工作或者工作不理想，其实并非他们没有能力，而是他们缺乏一种从底层做起的踏实精神。事实上，从鲍威尔的发迹、郭为的成功经验不难看出，一个人，只要有从底层开始奋斗的勇气和决心，只要不断地进取，一定会有所作为。
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　　人生，应该从底层开始，如果你正处于社会的底层，你要做的不是抱怨，而是充满信心地勇敢地迈出你前进的步伐，然后一步一步脚踏实地地走下去。你会发现，这样的人生虽然布满了荆棘，却也充满了乐趣
]]> http://622000336.qzone.qq.com/blog/1213330284#comment 512 Fri, 13 Jun 2008 04:11:24 GMT http://622000336.qzone.qq.com/blog/1213330284 http://622000336.qzone.qq.com/blog/1212373846 12天后，回到北京。大地不再摇动，看不见一座座废墟、一个个伤者与逝者……，想要清晰地回忆起在震区度过的分分秒秒……竟是这样艰难。汶川、北川、青川、映秀、绵阳、绵竹、什邡、都江堰、向峨乡……一段段零散的场景与情节被一种莫名的力量冲压进脑子里，抖动着，摇晃着，就像曾经亲历的数次余震，挡也挡不住，梦里也无法停止。
看着北京来来往往的人们和高楼大厦，恍如隔世。总是不由自主地想，——也许活着真的是一种幸福。
活着就是幸福，在震区采访时，很多生者这样说。
8级大地震带给人们难以抹除的恐惧。从一般心理学上说，当面对死亡的恐惧，活着是每一个人的理想。大灾难中，人的生命何其脆弱，所有可歌的故事，感人的情节，悲切的泪水，都与“活着”相关。在我的震区采访记忆中，最清晰的是那些活着，并活出一种力量的凡人们。
任龙富，都江堰市向峨乡的一个普通矿工，因为从前当木匠小有名气，当地人都叫他任木匠。5月12日14点28分，汶川大地震直接波及到都江堰市，向峨乡95％的房屋在瞬间倒塌。当时任木匠的第一反应是自己的女儿，15岁的女儿任惠在向峨乡中学上初三，地震发生的时候正是学生上课时间。
任木匠跑到学校，四层的教学楼已经塌得粉碎，他说就像一个坟堆。师生一共400多人几乎全部被埋在废墟里。埋在上面的孩子露着脸和手，有的已经被断裂的楼板截断身体……，废墟里传来一声声的呼喊“救命啊，救命啊……爸爸、妈妈，救救我啊”……，学生的家长们陆续跑过来，哭喊着孩子的名字，拼命用手刨着废墟里的砖块。
任木匠告诉我们，当时脑子嗡的一声，一片空白……，随即哭喊着女儿的名字，用手刨着废墟，终于抱出一个满身是血的孩子，但不是自己的女儿……，再往下刨无法进行，房梁、楼板人力根本无法搬动。具有机械工作经验的任木匠马上意识到，必须赶紧找大型机械。
向峨乡政府的干部也想到了这一点，并马上找来了两辆铲车。可是铲车只能清理边缘的废墟，无法吊起重物，更不敢深挖，以免伤到孩子。任木匠迅速想到了办法，用切割机割断篮球架的铁架，再焊上钢管，焊接到铲车的升降端，两台自制的吊车就这样在30分钟内诞生在地震中，当第一个房梁被吊起，伴随着一片哭声，一片掌声响起。
任木匠的工友，救人的群众和政府干部开始听从任木匠的指挥展开救援，几名学生被陆续救出。但是土制的吊车力量仍然有限，遇到大的房梁必须用切割机割开，救援的速度仍然太慢。
于是任木匠火速赶到都江堰，找到了吊车。当时不顾一切的任木匠跪着恳求赶紧去救孩子，吊车马上往向峨乡赶，路上遇到了正赶往向峨乡的救援部队。两辆吊车和部队冒着大雨赶到向峨乡中学实施救援，当时已经是13日的凌晨3点多。抢救一直持续到第四天的凌晨，最终96名师生活着，319名师生遇难。
由于任木匠的专业经验，四天里，他一直在指挥吊车，没有睡过觉，没有合过眼。虽然每一个孩子挖出来，他都会看到，但一直没有发现自己的女儿。第三天有人告诉他，女儿找到了，他才下意识的反映过来，有一个挖出的孩子应该是自己的女儿，但当时已经无法辨认。
任木匠走过去，看到女儿戴的手表，确定是自己的女儿。接着任木匠告诉妻子用布包好女儿的遗体，又回去救人。
任木匠告诉我，当时觉得自己好像已经死了一样，还问过周围的人，自己是否活着。我问他究竟是什么在支撑一直坚持下去，他说，我看到有很多人在那里，在地下呼唤着，喊救命，我看到很多家长都在那里流着泪等着见到自己的娃娃。
最后所有的废墟都被挖开，部队和任木匠搜索了两遍，直到每一个孩子都被找到。
我相信，连续的四天里，任木匠只有一个想法，就是找到所有的孩子，这个想法源源不断地化成为一种超凡的力量。
24日，我们在距离向峨乡十几里路的山村，找到了任木匠的家，家里的房子已经倒塌，他的妻子、父母和奶奶住在自己搭的棚子里，他们告诉我，任木匠外出帮别人搭帐篷了。我们一直等到他回来，他告诉我们，这些天在收割菜籽，插秧，帮人家搭帐篷。我问为什么要这样做呢？
他说，需要帮助的人有很多，我们自己还过得去，虽然遭了大难，但农时不能误，国家虽然有救济援助，但不能什么都靠别人，还是要靠自己。活着的人还是要继续活下去。
他找出全家福给我们看，照片里，任木匠的女儿闪烁着聪慧的眼神，我们说他的女儿很漂亮。所有人都陷入了静默，我的心里响起一阵轰鸣……
离开时候，我握住他的手，良久。
我们采访过两次任木匠，从来没有看到他掉泪。记得第一次采访，他说，眼泪已经哭干了。
一直到今天，在关于地震的记忆中，永难忘记的是任木匠透射出的一种力量，活着的力量。
在震区采访中，还有很多像任龙富这样的普通人，包括教师、医生、政府干部、农民、军人等等，他们也有房屋倒塌，也有家人被掩埋，甚至遇难，但是在救援帮助受难者的时候，所有的受难者似乎都变成了亲人。
在采访向峨乡被救出的孩子时，他们告诉我，最难忘的是那些一开始照顾他们的志愿者。因为开始被送到各个医院时，秩序混乱，家长无法跟着，也不知道他们被送到了哪里，而医院的护士在震后的前几天非常紧缺，当时有上千名志愿者自发地来到医院照顾病人。还有很多很多的志愿者，地震当天，他们就把食物和饮水送到了灾区，并连续几天运送伤员。
5月19日的14点28分，举国默哀。中国——经历了最绵长，最沉重的三分钟！
随后成都天府广场上响起了一片吼声：雄起，雄起……，无论是老人，还是孩子，无论是少女还是大妈，人们挥舞着拳头，摇动着国旗，高举着送别同胞的横幅，眼里噙满了泪水……，“雄起”的吼声响彻心扉……
现在想起地震，就想起任龙富，想起活着的四川人，想起那一声声满含泪水的“雄起”
之声……

面对自然的灾难，人类固然显得渺小而脆弱。但是，活着，并活出一种力量，我想，这是人类生命超越脆弱的唯一方式。
]]> http://622000336.qzone.qq.com/blog/1212373846#comment 512 Mon, 02 Jun 2008 02:30:46 GMT http://622000336.qzone.qq.com/blog/1212373846 http://622000336.qzone.qq.com/blog/1210559139 对于如何进入一家投资银行供职，该问题比较复杂，难以做出公式化的回答。本人不揣浅陋，尽量把该问题细化，并结合个人的实习面试体会，同学朋友的求职经验等提供一点参考性的信息。需要说明的是，本帖子一切信息都是经验性的，而且求职是一个非常个案化的活动，文中任何的总结性论断都是本人自己的判断，故仅供参考。
　　投行类型A. 外资投行1. 美资三大：GS，MS，ML三家是WALL STREET最富盛名的投行，其中国业务在业界也占领导地位。
　　如果是在校的本土本科或者研究生，专业是经济类的，出身名校，则可一般先通过申请其SUMMER INTERNSHIP来达到进入之目的，当然也存在不少未有实习直接通过招聘进入的例子。经济类包括但不限于金融，财务管理，会计，企业管理等，“名校” 一词比较模糊，也容易引发争议，姑且以过去有过成功进入三大的例子为标准，大致包括（由于信息来源有限，可能存在遗漏）：北京大学，清华大学， CEIBS，复旦大学，上海交通大学，上海财经大学，对外经济贸易大学，中国人民大学等，这是因为国际投行有限的HEADCOUNTS决定。
　　如果是学习法律出身，直接进入投资银行的话，在缺乏背景等只凭借自身的专业水准的话，难度是非常大的，因为在筛选第一轮简历的时候，专业的限制是一不利因素。那么作为法律专业的在校学生，想进入该三大，可能的办法包括但不限于下述：
　　通过提高在校本科GPA，同时毕业后争取进入一流的外资企业工作，工作3-4年直接考GMAT，报考美国，英国名校MBA或者法国HEC，INSEAD商学院等或者是中国的著名商学院比如CEIBS等，这些商学院进入三大的比例是很高的；没有经济实力读MBA，可考虑读PHD，最好是名校TOP10（这里并不否认其他学校也有非常出色的人，但毕竟中国大陆学生在美国不象80年代，人数少，象汪朝涌，王仲何等出身二流学校的MA也可以有很好的机会。在机会稀缺的情况下，名校文凭在敲门时管用一点），成功例子比如DAVID HU，在GS工作。
　　毕业后从事法律工作，进入专业性的涉外非诉讼业务见长的律师行从事资本市场相关业务，比如海问，竞天，通商等争取实际接触并跟几个项目，于此际通过和中介团队的接触，体现你自己的能力，同时完善自己的性格，积累在三大的人脉，做的好的话，可以有机会被邀请去做（但可能性不是很大）或者工作几年后考LLM或者JD.值得注意的是，美国三大中不少中国大陆过去的人都有JD学位，象李小加等就是。FRED CHANG律师在COLUMBIA拿JD后进入DP，后跳到GS；王仲何是先进的MUDGE ROSE，后进入ML，前者虽然做地方政府债券很牛，但毕竟是投行外围业务，但确为不错一过渡。JH的金涛律师也如此，COLUMBIA JD，CGSH后SULLIVAN，接着转入投行JP MORGAN.或者进入比较好的外资所，途径大致同前述。
　　归纳起来，学习法律的同仁想进入三大，建议如下：练好英文，特别是流利规范的表达专业内容（口头以及书面，发音最好专门练习一下，不管选择美音还是英音），这是必备的基本功，否则在面试的时候就等着吃亏吧，而且这种工夫更需要耐心去提高；掌握一定的金融知识，财务管理知识和会计知识；在学校学习的努力提高本科的GPA （3.5以上为佳），这是申请JD，MBA等的基础。
　　2. 欧洲的投资银行：比如瑞士一波，华宝，里昂，BNP，德意志，嘉诚等。进入的程序和要求大致同上。
　　比如德意志招聘限于若干院校，重视专业知识。本人堂兄张弘YALE金融PHD，现于瑞士一波NY工作，据说其招聘有独特的心理和性格测试，口语要求倒不类想象中高。瑞银在PKU，TSINGHUA都有招聘会。
　　3. 日本的投资银行：野村，大和等，因没有信息来源，故本人无资格评论之。
　　4. 其他的投资银行：JPMORGAN等。类似三大，JP北京比较青睐UIBE的学生，争取进入实习再求职是比较理想的。
　　B. 合资投行比较活跃的是华欧，长江BNP，海际大和，美林华安（在审批中，总部上海），高盛高华，中金公司。华欧01年招聘的时候侧重基本经济知识，基本英文能力和性格测试（该投行青睐低调务实的人），目前该公司对应届生优先考虑北京大学，清华大学，复旦大学和上海交通大学的学生，具备工作经验的则需要操作经验，看重你做过几个项目（不是辅助性的）。长江BNP去年在几大学校招聘助理，对英文的要求不如外资行高，但其比较重视基本经济知识和诚实的态度（或者说叫知之为知之），笔者一同学面试时问到QFII，壮着胆子胡吹，被当即指出谬误，也因此失去了该职位，但据说该公司公司治理存在问题，内部存在严重之内斗现象。高盛高华校园招聘很低调，没有象三大一样开公开的招聘会，UIBE有一牛人入主，金融专业，各方面均强，英文能力出众。
　　C. 国有背景的投资银行国泰君安，申万，中信，国信，广发，中银国际等。本人MM原供职国泰君安四年，据说法律背景的还是比较受欢迎，政法大学的梅慎实博士和人民大学的查松博士等于收购兼并总部任职，法律部的李忠华是政法大学校友。去年公开招聘研究生若干，于其网站有公布。
　　需要说明的是其收购兼并总部总经理华一风背景极其强大（请谅解因为种种原因，本人不便披露其具体情况），应届生去年有招聘计划。中银国际比较重视英文能力和金融专业水平，面试程序类似外资投行，本人一铁杆兄弟现供职中银国际，背景是上财国际金融硕士，拥有CPA+CFAI，数学十分出色。导师的关系从中也起很大作用。
　　D.民间的投资银行万盟，信中利，联创（属于风险投资公司，姑且算入），亚商，东方高圣，荣正咨询等。学习法律专业的人士如果是具备基本的英文能力和一定的金融知识的话，进入的可能性很大。但需注意由于其大多没有牌照，做的业务游走市场边缘，同时新人在收入上会相对少些，而且前景并不明朗。但假定其业务稳定的话，万盟新人2年后可成项目经理，参与项目并成功后可以从中提若干酬劳，比较吸引人，缺点是福利很少。信中利老板很牛，目前专注VC，投的几个项目比较成功。
　　一。 几家投资银行的面试和笔试情况摘要（来源：公开出版的资料+同学朋友交流经验整合）
　　1. DB：一面大多关于专业和市场，比如十年期国债收益率，minority interest出现在那个FINANCIAL STATEMENT中，IRR等，还可能会有类似咨询公司的小CASE.二面比较专业，如期权组合收益，中外利率差异等，还有一些会计和金融问题。
　　2. 中金：英语笔试，英语口试，一面，二面。英文笔试会有投资分析和建议类的作文题目涉及专业方面的基本功，口试有看图说故事类的问题。面试中需要准备诸多专业问题，比如现金流估算方法等，还会有WACC，CAPM等问题。
　　3. 华欧国际：性格测试占比较大的部分，该机构比较偏爱低调务实的人（这也是很多投资银行的风格，除了象MS等），对于你原先的专业背景不是非常强调，如南京大学一生物本科+经济双学士就顺利进入，目前已经升项目经理，月薪1.2万RMB.
　　4. 中银国际：类似中金，比较重视口语，用英文能交流专业是很重要的加分项。
　　二。 个人的一点建议
　　1. 英文一定要练好基本功。特别是流利规范的表达自己的专业想法。中式英文很多见，但体会英美人的思维，贴近其表达，就不多见。一口流利纯正的英文是手中的一把利刃。建议平时阅读亚洲华尔街日报，金融时报，经济学人等报刊杂志或者上网浏览，也可在各投资银行主页下载PDF格式的英文报告，反复揣摩和模仿其风格和思维。同时，如MS在其网站上会有面试题目等的集中，阅读分析之会有收获。求职的时候，英文的简历和求职信一定要写好，注意格式和行文，可参考哈佛的模版。
　　2. 必要的金融知识是基础。本人堂兄推荐如下可于国内获得的书目供参考，虽然都是比较基础的，没有用到太多的数学工具，但对法律人来说，掌握这些已经足够了。
　　米什金的《金融市场和金融机构》（清华英文影印本），法布齐的〈〈资本市场〉〉（中国人民大学英文影印本），人民大学出的台湾金融经典系列里的〈〈投资银行〉〉，深入浅出，很不错。还有就是CFA的几本英文教材，中信出版。对于基本的财务报表分析，可以看中信影印的一本《运用财务报表进行商务分析和评估》，是HARVARD教授精心之作。
　　国内的相关东东，建议看《企业会计准则》等实务资料。
　　3. 国内的〈〈财经〉〉〈〈证券市场周刊〉〉〈〈新财富〉〉〈〈新财经〉〉〈〈商务周刊〉〉杂志，坚持每周翻阅并做笔记，于己有兴趣的业务点或者任何不清楚和明了之处，刻苦钻研相关所有的金融制度，法律制度和英美，香港，中国实际案例以及借助一切条件请教具备丰富经验的业内高手。
　　4.〈〈大交易〉〉（海南出版社2000），经典并购之作；〈〈贼巢〉〉，全景展示米尔肯的轨迹，国际文化出版公司；〈〈华尔街变迁史〉〉，经济科学出版社，“沿着历史的长绳温故知新，才可能给我们当下的实践萌生智慧”——方师流芳先生语。
　　总结和题外话1.“投资银行无关于性，无关于生活”。入行有风险，入行需谨慎。
　　2.上海世纪出版集团有一本《全球性金融机构求职指南》，很不错，是两个于多家著名投资机构有多年经验的人写就，值得一看。另外许国庆办了个培训，此人经验也很了得，可上其网站一观。这些于业内多年的人精俊杰，至少从话语权，经历，眼界上比本人这个资力经验都很浅的人会高出很多。
　　3.上面说的都是专业角度的探讨。但从投资银行的实际情况看，想在此行业高端有一席之地，实际的说，恐怕背景这些非专业因素起的作用是非常的大，目前不少太子公主们都在投资银行，北京上海都如此。
　　另外，性格和交际能力也是至关重要的，我自己的感受和从一位我很尊敬的师兄那里得来的教导是：许多项目推进到关键时刻，需要投资银行家超强的沟通协调能力和高超的做事艺术。投行业务是艺术，不是科学。与各色人等灵活周旋，同时迅速获取其信任，具备超强的亲和力，低调内敛，是比较典型的做投行人的画面。笔者近距离聆听过王仲何，朱云来，张红力，李小加，孙永红，何迪等业内人士，感觉至少表面上，这群人精都具备了“行到水穷处，坐看云起时”的从容，而且待人接物的平和后是强大的实力和丰富的经验做支撑，是真正的自信。WS有一句名言，做投行就是“做”人。对于如何进入一家投资银行供职，该问题比较复杂，难以做出公式化的回答。本人不揣浅陋，尽量把该问题细化，并结合个人的实习面试体会，同学朋友的求职经验等提供一点参考性的信息。需要说明的是，本帖子一切信息都是经验性的，而且求职是一个非常个案化的活动，文中任何的总结性论断都是本人自己的判断，故仅供参考。 ]]> http://622000336.qzone.qq.com/blog/1210559139#comment 512 Mon, 12 May 2008 02:25:39 GMT http://622000336.qzone.qq.com/blog/1210559139 http://622000336.qzone.qq.com/blog/1209019925 1. 北京区副总
他是我一个朋友的男友，清华大学的mba，当时进入中银是有点以外的，因为他和其他国外mba一起竞争结果缺胜出了，而且进入中银之后升得很快，3年就刀到了副总裁。他主要是和我聊聊简历上的问题，以及为什么要加入中银做ibd。我的感觉是这位兄弟貌不出众，语不惊人，而且有点不休边幅，能够那么快就到了副总的位置实在佩服。他是负责电信与高科技组的，问我对这个方面有什么看法，特别的，高科技企业在国内很分散，很多规模不大，所以这样的生意做起来赚头也不多，问我怎么办。又问了如果要我写pitch book的第一页开头，你会如何写。
2. 两个分析员
第一位大哥至少还穿着西装来，这两位穿得很随便。和我讨论是如何做行业分析，以及对海尔并购ibm的看法，问我如果我是老总下一步要如何做？他们还很不解的问我为什么想到来中银，之后他们也坦言说在中银自己有的想法无法得到认可。我想在国有企业十有八九都是这样的吧。
3. HR
还是问简历的问题，没有什么特别的。
到此为止，我面试都是为了要去他们的北京office，根据我一个在中银做过的朋友说，如果要做ibd，就最好去北京，外资投行的总部都在那里，然而后来得知最后他们要了一个北京的学生。过了一个多月，我有收到hr打来的电话，说现在上海这边要人，他通过之前的面试觉得我还可以，问我要不要来继续面。
4. 男副总
这是我在中银见到的第一个很正规的穿西服的副总，坐在很象样子的办公室里面，手头有几分简历。问我的问题也很大路，人也比较nice，我觉得也是过场而已。
5. 女副总
她是研究部门的，和我探讨了很多做研究报告的问题。有一个问题是，什么行业适合用discounted free cash flow model来估算不飘价值，化工行业适合嘛？答案是什么不重要，重要的是有自己的道理。她也提起说以前她在外资行做，但是最后还是来到了中银，觉得要在国内做ibd就需要了解更多国内的情况。当谈到cfa考试的时候，她说她自己就没有cfa证书，虽然现在的求职者在技术背景上比以前强多了，但是最大的问题是情商不够。有时候写的report没有point，要向基金经理推荐新股，做presentation的时候就要突出重点，简单明了。我在一旁只能连声说是。
6. Compliance部门的staff
一个男的，看起来也比较面善，问题很多，问得都是象Fortis那样的行为方面的问题。我也直言不讳的和他聊了以前的经历。
见过他们7个人之后，最后接到了他们的口头offer，基本工资一般，bonus的事情就比较难讲了，希望还不错吧。总的感觉是中银招人好像不喜欢花大力气做show，估计想省力省钱，可能主要在熟悉的人那里开始找。上海中银这次的candidate只有6个，要招2个。如果不是他们主动给我电话，作为外界很难知道消息的吧。 ]]> http://622000336.qzone.qq.com/blog/1209019925#comment 512 Thu, 24 Apr 2008 06:52:05 GMT http://622000336.qzone.qq.com/blog/1209019925 http://622000336.qzone.qq.com/blog/1207537989

投行是个年轻人的行业，干这行，不仅要有高智商、高情商，更要有很好的体力。就像打仗似的，敌人快要打过来了，你说，哎呀，我三天没睡觉了，我睡一会儿行么？睡一会儿，你那山头早被人占了！所以，首先要能吃苦耐劳，接下来，你还要能同时做好几个项目，而且不能出错。我所在的那些公司，一般接手的都是1个亿美元以上的案子，做这些项目的时候，基本上是牵一发动全身，一个小数据出错，都可能造成不可挽回的后果，所以责任非常重大。


外界可能不了解投行的内情，简而言之，在企业上市过程中，企业客户是制片人兼主角，投行是导演，投行所要做的，就是要让企业知道，国际市场需要什么样的上市公司；而且要一直在他身边调整他的姿态，提醒他和那个需要还差多远，并且帮助他寻找达到目标状态的有效途径。所以每一个项目都是只许成功不许失败，失败的公司几年没有事情做，这个行业容不得失败。


投行的操作关键有三点：资金、人、信誉。这其中，资金算是最好解决的，没了可以筹集；缺少人才可以雇用，但你得对他好，你对他不好，明天他就流走了；惟一最难的就是信誉，为什么呢？在我们这一行，信誉是用一次又一次的成功积累起来的，所以投资银行的信誉是最值钱的。你要保持你的信誉，就必须兑现所有的承诺，无论有什么不可抗力，只要佣金一递过来，你就只能成功不能失败。这种精神压力，一般行业是很难体会的。因为一旦失手，多少年辛辛苦苦积攒起来的信誉，立刻就会变得一文不值。这个行业的信誉最值钱，也是最脆弱的。
自1984年进入华尔街，至今我已经在美国投资银行圈做了十几年，分别供职于：罗西尔—高盛—摩根—重回高盛—所罗门—东方汇理—美林，当今世界最著名的投资银行我都干过了。在这一连串世界级投资银行中穿梭往来，两度接受高盛邀请，也许这样的经历会令一些人刮目相看，并把我当做是这个行业的权威。现在回过头来看，跳槽其实是我为年轻付出的代价，在投行里走了一圈。每一家给我的感受都差不多，如果让我再选择，我可能不会换。
]]> http://622000336.qzone.qq.com/blog/1207537989#comment 512 Mon, 07 Apr 2008 03:13:09 GMT http://622000336.qzone.qq.com/blog/1207537989 http://622000336.qzone.qq.com/blog/1205896711 李连杰落魄的时候遇到了一个女人，发生了一夜情。虽然现在为止大家都不知道为什么这个聪明智慧的扬州美女居然会对一个脏兮兮的男人主动投怀送抱，但是很明显，她一口标准的普通话显然是北京人，不是扬州人。（这是这部经典大片不多的瑕疵)。
然后，李连杰跳到了另外一家小券商（只有2个保荐代表人，分别是刘德华和金城武，刘德华是投行总监，金城武是投行副总监）。他们决定要去抢国内大券商zj的一个项目。一开始，他们欺负刚去的人，就把最难做的几个section，包括承揽啊，沟通啊，反复做方案啊，拿环保批文啊，都扔给李连杰，面对的客户也是最tough的。但是李连杰三两下就把客户给搞定了，分的几个section很快也做完了，非常强悍。项目抢过来之后，刘德华和金城武都很器重他。金城武更是对他崇拜到极点，还学会了如果要想承揽项目，一定要搞定实际控制人。
这个小券商居然把一个国内大券商zj的项目都给抢了过来，业内震惊（就象ry拿下中土水）！魁字营的人就找上门，说跟我们吧,我们给你们单独设个部门。
刘德华和金城武是土鳖，没见过世面，拿不定主意。李连杰跟他们分析，小券商品牌不如大券商，没有背景，项目资源也不稳定，就算现在银子有，但是也不长久。他就跟刘和金商量，带着他们集体跳去大券商，说只要去了那儿，保荐代表人可以涨工资，准保代也有津贴，新人去了也是最有市场竞争力的薪酬，通讯、餐费、打的实报实销，保荐人考试前至少一个月封闭假期。李连杰带着刘和金及手下一群兄弟回到以前的公司，去找原来券商的高层，说“再给我几个熟手，我一定把舒城这个IPO做好”。这个项目有三个董事总经理管着，商量了一下，说，“好，再给你几个人，但是出招股说明书初稿是15天，而且没报销，我们会在项目奖金里面给大家考虑的。”刘德华和金城武很生气，要走。李连杰说，“这样吧，我只用10天，剩下5天你们内核”。这一群新来的兄弟们，天天通宵，真的只用10天把舒城的IPO项目做完了。
几个董事总经理很开心，决定让李连杰单独组建一个组，还让他做业务董事。刘德华和金城武按照公司人力资源制度，都不走行政序列、走业务序列了，分别做了融资总监和并购总监。董事总经理然后给了李连杰一个很大的IPO。李连杰给刘德华和手下的人说，我们一起熬三年，这三年，我们都不报销，不拿出差补助，但项目做完之后，绝不会亏待大家。大伙决定跟着他干。
舒城一战，让李连杰名声大震。于是，很有野心的他决定要夺回自己失去的一切，包括那个女人。但是很可惜，那个一夜情的女人居然是刘德华抢回来的女人。（从这部电影可以看出来，一夜情是投行的祸水）
那几年，承揽项目是要牺牲弟兄的，小五和小七就是在战斗中因为陪客户喝酒喝的太多了，严重损害健康，血脂太高，最后壮烈牺牲，被追悼为烈士。可怜的小虎兄弟在成功的完成了一个项目之后，得意忘形，去酒吧泡妞，结果错把民女当作小姐，强暴丑闻和内幕交易等丑闻被媒体揭露。李连杰怕他们砸了投行的品牌，要开除他们。刘德华不让，但是李连杰骗他们说要做国内最好的投行，就要树立自己的光辉形象，以后不能去足浴城、怡红院等烟花之地。金城武没有大脑，盲目的对李连杰的崇拜让他亲手开除了小虎兄弟。从此该投行部的人都很自律，很少去娱乐场所，结果导致娱乐业萧条。
李连杰决定要啃苏州城这个超级大国企再融资的骨头。殊不知在熊市下，苏州城坐定向增发找不到机构投资者。这个项目本来打算3年就搞定回家，但是一拖就是5年。李连杰和兄弟们都把前期的预算花光了，没有了军饷，赶紧回券商公司总部和高层要钱，但是高层拒绝了。兄弟们很火，李连杰没有办法，只能委曲求全，和审核部的魁字营做交易，向他们借钱，然后将来还要做南京城这个央企的超级大蓝筹H股回归的项目的时候，大家一起分成。
当李连杰决定最后攻坚的时候，刘德华出城了。这个项目就这样搞定了，苏州城配股打了个5折，大家拿了项目奖，去三亚开了工作总结会，矛盾暂时平息了。因为融到的钱少，奖金自然就低。刘德华一看，我靠，自己的承诺却不能实现，颜面无光，打算拉一帮人走人。李连杰和金成武一看，现在还是用人之际，他一走就找不到人签字了，苦苦哀求刘德华不要走，南京城的大项目还要等大家一起去做。做成了，大家就可以一起回家享福了。刘德华最后同意了。
公司搞薪酬制度大改革，费用和收入挂钩，各部门都学gx搞承包制。李连杰部门竞岗，当上南京部总经理。
公司搞财务检查，几个董事总经理说，"听说做这个 IPO的时候，手下人贴什么发票刘德华都签字，他一交信一个项目组的人都和他一起交信。你这个经理是怎么当的啊？内控制度怎么执行的！！！ " 。
李连杰知道这几个老头儿对刘德华很不满了，如果不除掉他，自己可能就升不了执行董事。在前途和兄弟情谊之间权痕了很久，他终于还是选择了前途，找了个机会让刘德华走路了。
金城武发现李连杰要找借口将刘德华开除出公司，他认为是徐静蕾惹的祸，于是先裁掉了徐静蕾。但是刘德华到被赶出公司还不知道是为了什么。金城武得知后，决定好好找李连杰PK。其实金城武哪里是李连杰的对手，于是就举报李连杰，玩券商借壳概念靠内幕交易赚了1个亿。就在南京部开业的前夕，李连杰被公司给除掉了。金城也趁要开创业板、到别的券商拿安家费去了。
最后，这个故事震撼了中国的证券江湖，被陈可辛拍成了2007年又叫好又叫座的电影。 ]]> http://622000336.qzone.qq.com/blog/1205896711#comment 2097664 Wed, 19 Mar 2008 03:18:31 GMT http://622000336.qzone.qq.com/blog/1205896711 http://622000336.qzone.qq.com/blog/1204510840 通常情况下，一个本科生最开始从事投资银行业务的年薪标准大概是2.5万美元到5万美元，其中包括奖金（一般担任助理或普通分析员职务）。有MBA 学历的毕业生年薪范围是6万美元到13.5万美元。不同的公司，不同的地区，薪金标准也不相同。一般刚开始时，奖金占薪金的10%到50%，然后慢慢增加到1～3倍。目前，投资银行的趋势是薪金中包括股票期权，至少3年以上不能流动。这样做对公司有利，因为它减缓了人才的流动性。如果你是一名分析员，可能不会遇到这种情况。


受近年来世界经济持续不景气的影响，以高盛（Goldman Sachs）、摩根士丹利（Morgan Stanley）为代表的跨国投资银行纷纷把削减成本的“大刀”挥向了素以高薪著称的银行家，相当部分员工不得不面对“零红包” 的严峻现实，投行业的整体收入退回到上世纪90年代中期水平。
　　
以投资银行中级别最高的董事总经理（Managing Director，简称MD）为例，在2002年拿到的“红包”金额介于25万～35万美元之间，较2000年证券市场巅峰时期的150万～175万美元大幅下降80%以上；他们的基本年薪维持在20万美元左右。
　　
地位处于中游的副总裁（Vice President，简称VP）的“红包”则从2000年的100万美元水平滑落至15万美元；他们的平均年薪在12万～15万美元之间。至于通常由刚从商学院毕业的MBA担任的高级经理，“红包”能拿到4万美元的就算幸运了；他们的基本年薪介于5.5万～8.5万美元之间。
　　
在投资银行界，津贴与补助一般占到银行家每年总收入的一半。摩根士丹利、高盛和雷曼兄弟（Lehman Brothers）通常向员工支付较早；而花旗环球金融公司（Citigroup Global Markets）和瑞士信贷第一波士顿（CSFB）则会延迟到来年3月才给付。
　　
猎头公司亿康先达（Egon Zehnder International）金融服务业务全球主管Andrew Lowenthal 指出，过去在金融界，“零红包”往往意味着需要另谋出路；现在银行家因为无路可走则愿意接受这样的事实。不过，即使没有“红包”收入，大投行董事总经理的收入仍是英美国民平均年薪的5倍；高级经理的收入可达到平均水平的3倍。在资本市场整体低迷的大气候下，证券界正在向凭借业绩获取“红包”的时代回归。
]]> http://622000336.qzone.qq.com/blog/1204510840#comment 512 Mon, 03 Mar 2008 02:20:40 GMT http://622000336.qzone.qq.com/blog/1204510840