http://622000341.qzone.qq.com Wed, 25 Nov 2009 03:30:05 GMT Qzone zh-cn Copyright (C), 2005-2008, Tencent Tech. Co., Ltd. Fri, 29 Aug 2008 03:06:48 GMT http://622000341.qzone.qq.com/blog/1219979208 选择什么时候跳槽？尤其是第一次跳槽，要非常谨慎。我的建议是，第一份工作，最好做满五年，如果做不了五年，也要做三年，实在做不了三年，最少最少也要做两年。
在入职之前，如果你连是否能做两年都没把握，那就最好不要入职。
公司招聘主管，要求是工作经验3-8年，年龄25-33（不能大过我），大专或以上。一天要收到几十封由HR转过来的简历，几十封中间，有时就能挑出1-2份出来安排面试。我理想中的主管的简历应该是这样的：
1.如果工作了三年，应该是只服务过一间公司，有无升职记录皆可以考虑。
2.如果工作了五年，只服务过一间公司最好；如果有换过工作，工作经历最好是3+2,或2+3， 有一次升职记录为佳。
3.如果工作了八年，只服务过一间公司最好，如果有换过工作，工作经历最好是5+3，4+4，或3+5, 有一到两次升职记录为佳。
当然，以上只是挑选简历的一个首要指标，还有很多其它因素也会考虑，比喻学历，专业，工作经验，服务过的公司的知名度，个人操守记录等。
现在还是学生，一定要趁早规划。以后，如果工作了，记住要小心走好每一步。
选择去留，一定要有全局观，不要只计较眼前的职位，眼前的报酬，要以一生的职业规划眼光来看局部，要做长远规划。
仔细想想，如果我每两年换一份工作，二十年后，我工作了十家公司，十家公司！我的简历怎么写？谁还会要我？ ]]> http://622000341.qzone.qq.com/blog/1219979208#comment 512 Fri, 29 Aug 2008 03:06:48 GMT http://622000341.qzone.qq.com/blog/1219979208 http://622000341.qzone.qq.com/blog/1217326072 进入３月，招聘市场进入了一年一度的旺季，待就业毕业生纷纷选择这一时机主动出击，成了招聘市场上一个引人注目的群体。
在上周末的一场大型招聘会上，一家港资广告公司上午连续收到了多份“应届毕业生”的简历。“有五六个今年毕业的大学生来投简历，”招聘人员曹小姐介绍。“有外地高校的毕业生，也有上海本地高校的大专生。”
“剩男剩女”沉淀职场
今年的就业形势分外严峻。据社科院估计，去年全国近500万高校毕业生中，有100万人无法实现同期就业。今年的毕业生总数比去年多出50多万人，就业形势可想而知。
“剩男剩女”一般有两种类型：一类是完全的“白纸一张”，即毕业至今一直未有工作经历的。这类人或因为当初准备考研或出国推迟了就业时间，或因为毕业院校、专业、学历等方面的竞争力较弱，在才市中落败；另外一类属于“漂一族”，他们在履历表上写有一份甚至几份短暂的工作经历，这期间他们不是被老板炒了，就是自己炒了老板。他们短暂的职业经历因缺乏连续性而且凌乱，不为用人单位看好，只好在人才市场上“漂”着。
　“待业求职”处境尴尬
　　王易是安徽工业大学法学专业2005届本科毕业生，毕业后即来上海找工作，没找到工作的她做过兼职笔译翻译，但没过几天就辞了。如今，她又开始在招聘会上寻寻觅觅，但这一年多的“待就业”经历让她处境尴尬。“投简历的时候，基本上所有单位都会问及我这一年的待业经历，一些单位还带着怀疑的眼神。”王易告诉记者。
　　由于“身份”特殊，待就业毕业生在求职群体中处境颇有些尴尬。用人单位对他们的待业经历以及短暂工作经历中的离职原因等有些 “感冒”。“一方面这一阶段我们没有招聘应届毕业生的计划，另一方面，这些学生毕业这么久了还没落实工作，有点奇怪。”上文中港资广告公司的曹小姐表示。曹小姐的想法在用人单位尤其是中小企业中颇具代表性。一方面，中小企业是招聘市场上的用人主力，9、10月份这个季节多以招聘有经验人士为主；另一方面，有单位认为毕业生一直求职不利，自身多少存在些问题，他们“不想招别人挑剩下的。”
]]> http://622000341.qzone.qq.com/blog/1217326072#comment 512 Tue, 29 Jul 2008 10:07:52 GMT http://622000341.qzone.qq.com/blog/1217326072 http://622000341.qzone.qq.com/blog/1214462499 男人把猫放在腿上，叹了口气。猫睁开眼睛，呼噜呼噜地哼着，抬眼看了看男人。一滴眼泪从男人的脸颊边滑落，落在了猫的额头上。猫有点不高兴地看了他一眼。
　　“你哭个什么啊，伙计?”猫问道，“因为你无法承受将要失去我的念头?因为你认为永远都没有什么能代替我?”男人点了点头：“是啊。”
　　“那么你认为我离开你以后，会到什么地方去了呢?”猫问道。男人无望地耸了耸肩。“闭上眼睛吧，伙计。”猫说。男人疑惑地看了他一眼，但还是听话地闭上了眼睛。
　　“我的眼睛和毛皮是什么颜色的?”猫问。“你的眼睛是金色的，你的毛皮是浓郁而温暖的褐色。”男人回答道。
　　“那你最常在什么地方见到我呢?”猫问。“我经常见到你……在厨房的窗台上看鸟……在我最喜欢的椅子上……躺在桌子上我需要用的文件上……晚上睡在我脑袋边的枕头上。”“那么，无论什么时候你想见我，你只要闭上你的眼睛就可以了。”猫说。
　　“把地上的那段绳子捡起来——那里，我的‘玩具’。”男人睁开眼睛，伸手捡起了绳子。绳子大约有0.6米长，猫曾经能够抓着绳子自娱自乐一玩就是几个小时。“现在用两只手捏住绳子的两端。”猫命令道。男人照做了。
　　“你左手捏着的那端就是我的出生，而右手的那端就是我的死亡。现在把两端连在一起。”猫说道。男人又照做了。
　　“一个连贯的圆圈，”猫说，“这个绳子上的任意一点同其他点有什么不同吗?比绳子的其他部分更好或者更差吗?”男人审视着那根绳子，然后摇了摇头，“没有。”
　　“再次闭上你的眼睛，”猫说，“现在舔舔你的手。”男人惊讶地睁大了眼睛。
　　“照我说的做吧，”猫说。“舔舔你的手，想想我在所有你熟悉的地方，想想所有的绳子。”
　　要舔自己的手，男人觉得很蠢，不过他还是照做了。他发现了猫所知道的秘密——舔手能让你平静下来，并让你能够思考得更加清楚。他继续舔着，他的嘴角开始上翘，好多天来第一次露出了微笑。他等待着猫叫停，可是没等到，于是他睁开了眼睛。猫的眼睛已经闭上了。他摸了摸猫温暖的褐色皮毛，可是猫已经去了。
　　男人用力闭上了眼睛，泪如泉涌。他看到猫蹲在窗台上，然后是他的床上，然后躺在他的重要文件上。他看到猫在他脑袋边的枕头上，看到他明亮的金黄色的眼睛，还有鼻子和耳朵上深褐色的毛发。他睁开眼睛，透过泪水看向他依然捏在手里的绳圈。
]]> http://622000341.qzone.qq.com/blog/1214462499#comment 512 Thu, 26 Jun 2008 06:41:39 GMT http://622000341.qzone.qq.com/blog/1214462499 http://622000341.qzone.qq.com/blog/1213337692

　　和当时所有的孩子一样，他也在农场工作补贴家用，有一天手被机械夹住，失去了右手食指的大部分，中指也受了重伤。

　　如果是一个消极思维的人，一定会悲观地认为：”当投手的希望完全破灭了。要是没有发生那件事就好了。手变成这样，再也不能投球了。梦已飞到窗外去了，完全不可能实现了。”

　　可是这位少年不这样想，也没那样说。他完全接受了这个不幸的事实，尽自己最大的努力，学会用剩余的手指投球，终于成为地方球队的三垒手。

　　有一天，摩德凯从三垒传球到一垒，球队经理刚好站在一垒的正后方，看到旋转的快速球划着美妙的曲线进入一垒手的手套里，惊叹道：”摩德凯，你是天生的好投手。球控制得好，球速也快。那种会旋转的球，任何击球手都会挥棒落空。”

　　摩德凯投的球速度快，又有角度，上下飘忽，然后进入捕手手套的中央。击打者都束手无策。摩德凯将击球手一个个三振出局。他的三振纪录和成功投球的次数都很了不起，不久便成为美国棒球界最佳投手之一。

　　正是受伤的手指，也就是变短的食指和扭曲的中指，使球产生了如此与众不同的角度和旋转。

　　那么，少年摩德凯是如何把不幸事件变成对自己事业的有益因素呢？

　　他在信仰虔诚的家庭长大，从小就朴实地相信发挥自己的力量能完成任何事情。就因为他是有积极态度的人，才能发挥难以置信的力量，解决了人生中几乎不可能解决的困难问题。

　　正因为他完全排除了”要是那样的话”、”做不到”或”不可能”的语言，所以才能成为杰出的棒球选手，名扬后世。

　　听了这个故事以后，也许你会说：”我不是摩德凯?勃朗那样的超人，遇到他那样的不幸，我是没有办法重新站起来的。”请你记住，在摩德凯的手受伤时，他也绝不是个超人。

任何人都潜藏有比自己所了解的更优秀的素质。最重要的就是要说创造性的话”下一次”、”能做到”、”有可能”。和具有”积极思维”的聪明人一样，你也绝不要用”要是那样的话”、”做不到”、”不可能”这类词句。
]]> http://622000341.qzone.qq.com/blog/1213337692#comment 512 Fri, 13 Jun 2008 06:14:52 GMT http://622000341.qzone.qq.com/blog/1213337692 http://622000341.qzone.qq.com/blog/1212376686 　　 “我们听说了他的事情，真的很敬佩他！”与顾亚军仅隔一条过道的王田芳告诉我们，他也不是本厂的员工。从5月20日起，他和织里童装商会的60多个伙伴紧急调配到了“银格”。“哪里需要我们，我们就到那里去。”她坐在缝纫机前，没有停下手中的活。“为灾区做事，我们都很乐意，再说这里的员工都很照顾我们，我们已经是一家人了。”
　　 来自湖城朝阳街道的工人朱伟也是这个“家”里的一名成员。“他一干起活来很拼命，动作比我们还利索。”见到他时，他正在另一间略显拥挤的临时车间里整理帐篷。从工友口中得知，由于义工数量较多，厂里的宿舍早已住满了人，晚上休息时间他只能在办公室里躺一躺。“我们的条件比起灾区好多了。为了灾区人民早日住进帐篷，我们这点苦算得了什么。”朱伟说。
]]> http://622000341.qzone.qq.com/blog/1212376686#comment 8389120 Mon, 02 Jun 2008 03:18:06 GMT http://622000341.qzone.qq.com/blog/1212376686 http://622000341.qzone.qq.com/blog/1210560877 　　中国企业不必太在意华尔街
　　国际航空报：张朝阳曾经说华尔街不懂中国的IT企业，或者是一个新兴传媒的企业，站在他们的角度看，你觉得华尔街对中国的网站或者传媒的行业，有一个什么样的评价呢？
　　王冉：在华尔街，大一点的公司会真的有分析师去追踪，去给你报道，小的传媒公司没有什么人知道。境外金融机构对于中国的传媒娱乐产业永远不可能真正地理解，因为确实太复杂。不用说外面的人，其实很多政策法规连我们本国的人都觉得不理解。所以张朝阳说的现象我觉得很正常。作为中国的公司不用试图让他理解，你要用数字说话。我做出来了，业绩在这儿摆着，自然他会去给你一个合理的价值评估。
　　国际航空报：你作为在中国建立民营投行的第一个人，从95年开始建立到现在，虽然几经周折，回头来看已经13年了，在这个过程中，中国的投行走过的是一条什么样的路？
　　王冉：如果梳理一下脉络的话，我觉得可能是两个最主要的变化吧。
　　首先，在过去二十年的时间里，中国出现了一批像联想这样已经相当国际化的企业，还包括中国移动，中海油等这样的国企。民营企业的企业家也有了很强的国际化视野，也在飞快地发展。正是因为他们的发展才给投行创造了这样一个广阔的市场空间。随着他们自身的发展，他们对于专业机构服务价值的认可也是越来越深刻。所以现在我们已经基本上不太出去跟人家讲我们是做什么的了，或者你们为什么需要我们。95年的时候，没有人知道投行是干嘛的，人家以为你是银行，就问你的柜台在哪儿，要来存钱。所以说这个市场发生了很大的变化。
　　第二个，从我们行业自身来讲，以前我们所谓的这种带有一定国际化色彩的背景，无论是大的投行，高盛、摩根、美林，还是像我们这样中小规模的投行精品店，和纯粹国内所谓的券商几乎是井水不犯河水，老死不相往来，各做各的事。现在这两股力量一点一点开始发生交汇。从某种意义上来说，没有一家最终可以在中国做大的投资银行是可以绕得开中国本土的资本市场的。所以我们必须要开始关注A股市场。这两股力量开始有了越来越多的结合点，越来越多的合作。
　　回顾这些年，我自己的体会是，第一，这个行业是一个熬年头的行业，需要耐得住寂寞。你不可能说我去传一个投行的商业计划书，然后融一笔钱就好了。它需要你一个案子、一个案子，一个客户，一个客户日积月累，一点一点做起来。
　　第二，这个行业确实最宝贵的资产就是你的声誉。以前不真正理解，做到今天现在慢慢越来越深地体会到。譬如在传媒娱乐这个行业，现在有越来越多的国企主动找到我们，寻求帮助，海外的基金也主动找到我们，想发起传媒的投资基金。这是因为我们经过多年的努力，在这个行业建立起一定的声誉了。
　　第三，我觉得从某种意义上来说，发展到一定阶段以后，我们更重要的挑战不是管理项目，或者管理客户，真正的挑战在于管理自己。一方面，市场给我们提供了一个非常好的机会，一个非常广阔的空间。我们过去三年每年的收入都是百分之百以上的增长。但同时这个行业有很多的不确定性，有很多的风险。所以在这个高速增长的过程中怎么样去管理风险，管理增长，怎么样去保持平衡，这个是我们大家面临的共同挑战。
　　国际航空报：去年，很多文章都在说中国风险投资的春天来了，但是今年美国的次债危机导致周边的经济环境都受到影响，包括中国目前很多经济学家都认为经济增长要放缓，你看今年国内的投资环境会是一个什么样的走势？
　　王冉：今年的投资环境确实很大程度上取决于全球市场的一个大的环境。目前来看全球资本市场可能最坏的阶段还没有过去。中国的资本市场在5000点的时候我是很悲观的，我觉得一定会有大的调整。从现在开始到今年年底我不认为会发生特别大的动荡，通胀的压力会一直存在，美元贬值的影响会一直存在，这两个主要大的宏观经济因素会是很多企业现在必须面临的。在这样的一个环境里面，尤其是当通货膨胀的压力比较大的时候，我们选择客户一个很重要的考量因素就是看他的定价权有多高。如果你提供的服务或产品是独特的，你可以跟着涨价的话，你受通货膨胀的挤压就小。如果你没有定价权的话，这个东西可能昨天很赚钱，但到了今天就未必了。
未来媒体都将是跨媒体
　　国际航空报：你做投行业务聚焦点是传媒娱乐业，你也曾经说人生第二个阶段想做传媒。是对传媒业本身就非常喜欢，还是说你觉得这个行业有一个比较好的发展前景？
　　王冉：两个都有，我本人对传媒业的兴趣可以说始于中学，那个时候就参加学通社，给报纸写稿等等，所以跟这个行业很早就开始打交道了。这些年下来渐渐在娱乐业形成了这样的位置，自然对这个行业的方方面面有了越来越多的接触，有一些合作的关系。另外，这个行业本身确实有非常大的发展空间，非常好的发展前景，增长也非常快，是目前能够看得到在未来三到五年里面成长最快的行业。
　　至于说我的人生第二个目标，真的出来做一个传媒公司，可能是更遥远的事，不会在三五年内去做。做互联网可能需要20岁就出来创业，做传媒的话我觉得在中国这样一个法律法规的环境中，晚一点，年龄大一点，积累的经验多一点，可能反而是有好处的。
　　国际航空报：目前很多传统媒体都在介入电视、网络，这是不是可以理解为传统媒体面对新媒体的挑战而开展的一种自救行为？
　　王冉：我认为未来的媒体不存在传统媒体还是新媒体，任何媒体都是跨媒体。因为媒体从本质上说是用内容来创造一个平台，以这个平台来承载广告客户的需要。问题是广告客户的需要也发生了变化，越来越多的广告客户的需要是动态的，是跨媒体的，是需要线上线下甚至包括地面活动的一个整合式营销的。所以需求决定传媒的导向。随着广告客户的需求越来越凸显，媒体没有别的选择。
　　十年前，二十年前，广告客户可能做很简单的画饼切分，说好这是我整个的广告预算，这块投电视，这块投广播，这块投报纸，然后在每个细分的媒介当中去找最合适的载体。现在这个思路已经完全改变了，广告客户要的是真正的效果，是他的目标客户有更好的接触面，更好的界面。所以在这种情况下，越来越多广告营销变成了活动式的，靠一个大的营销策划来驱动。而这种大的营销策划要求你要在电视上呈现，要有平面媒体的配合，要有网络新媒体的支持，要有手机媒体的互动，要有线下的活动，把所有这些东西整合在一起。
　　国际航空报：媒体评价你为传媒娱乐业发展的幕后推手，你自己也参与了很多项目的并购、融资，这么多年其实是见证了中国传媒业的一个发展历程，这是一个怎么样的过程呢？
　　王冉：从我的体会来说，真正的传媒和资本能够有一个比较好的平台开始对接、渗透，其实也就是大概从04、05年开始。在那之前传媒基本上是完全封闭的，现在也不能说开放，但是至少打开了一扇窗户。而且绝大多数是停留在新媒体，从新浪、搜狐到后来的视频网站，这是真正的资本跟传媒有一个界面，包括江南春的户外媒体。
　　所以说真正的传统媒体跟资本接触，我觉得应该还只是刚刚开了个头，接下来可能最主要的趋势是说资本和传媒的互动或者是说资本和传媒的界面会从新媒体向传统媒体延伸，或者向成为跨媒体的传统媒体延伸。同时，传统的国有体制下的出版、广播、电视，包括电影等等这些都会跟资本有对接的渠道和平台。
　　第二个主旋律就是传媒娱乐行业的整合，包括各个细分市场的整合。
　　第三个主旋律就是新老媒体的融合，传统媒体和新媒体的融合。未来我们基本上要想把握中国娱乐业的发展趋势和脉络的话，大概从这三个方面来看可能不会差得太远。
　　最满意的是我们坚持下来
　　国际航空报：回顾你这么多年你走过的路，你觉得最困难的阶段是什么？最满意的事情是什么？
　　王冉：最困难的就是02年的时候，当时刚刚创业，没有太多人知道，合伙人当时思想也不统一，每个人的情况不一样，风险承受力也不一样。当时有一些分崩离析，市场又没开发起来，公司也是捉襟见肘。非典以后基本上就一条曲线一直向上了，这么多年收入就一直翻番。
　　最满意的事情首先是我们坚持下来。这也是我们今天能够做到这样一个位置的原因，没有放弃。据说天秤座的人应该是没有常性的，很感性，但是我在最重要的这件事情上反而是有常性的。
　　第二，这些年来，虽然公司里头还存在很多问题。但是我觉得我们公司的文化还是比较好的，大家都很团结。同事之间这种协作的心态非常好，知无不言。我们公司什么级别的人都可以跟我胡说八道，开玩笑，非常开放的一种平台。我希望为大家创造一个能够充分发表自己意见的氛围。因为在发表的过程中其实是会学习和成长的。
　　国际航空报：有人说天秤座的人有点儿感性，还比较完美主义，这似乎与投行的理性有点距离，会不会影响你的判断呢？
　　王冉：中间有一个经历痛苦的过程，尤其是刚开始创业的时候，事无巨细，很多事情都要自己动手做。但是到了一定阶段，你必须要把它交出去，于是就总是对别人的东西不满意，总是要批评。现在我也没有办法每个东西都看，早就不可能了，累死我我也看不过来。唯一能做的就是多做培训，引进更多优秀的人才，保证出的东西的品质。这点从目前市场上看，对我们还是认可的。
　　我觉得人有时候必须要学会自己安慰自己，眼不见心不烦。你就告诉自己，那个事不应该是你花时间去关心的，它即便里面有一些不完美。
　　国际航空报：对未来的生活有没有什么具体的设想呢？
　　王冉：短期内的，我的这种生活节奏也不会有太多的改变，可能就是会继续这样忙碌下去。我其实不属于那种一天24小时都在工作的人，还有一些平衡，包括写博客，偶尔去唱个歌，和朋友出来一起吃饭，陪父母。这是天秤座人的特点，天秤座永远不会是最玩命的人。
　　国际航空报：有一本书叫《我们这一代人的怕和爱》，你觉得你这代人的理想和恐惧是什么？
　　王冉：我们这代人有一个特点，总是想为国家、为社会，起码是为你周围的环境做一些贡献，或者说能够有一些正面的、积极的影响，总是想做一些跟一个更大的环境相关联的事情。
　　没有什么可恐惧的。当然有些人做到一定阶段会有一种迷失感。这是为什么很多成功的企业家信佛，去追求某种心灵的寄托。每个人的性格基因不一样。对我而言，我永远有一个清楚的长期目标，但是我不会花太多的时间去想太远的事。比现实领先一步就好了，最多两步。因此，我想的更多的还是明天的事，不是后年的事。
]]> http://622000341.qzone.qq.com/blog/1210560877#comment 512 Mon, 12 May 2008 02:54:37 GMT http://622000341.qzone.qq.com/blog/1210560877 http://622000341.qzone.qq.com/blog/1209020567 　　4月20日晚间，中国证监会公布《上市公司解除限售存量股份转让指导意见》（下称《指导意见》），规定持有解除限售存量股份的股东，若预计未来一个月内公开出售解除限售存量股份的数量，超过该公司股份总数1%的，应通过证券交易所大宗交易系统转让所持股份。
　　在摩根士丹利中国策略师娄刚看来，上述政策不能解决的A股市场深层问题包括：投资收益锐减使得上市公司盈利增长放缓、通货膨胀导致成本价格上涨从而损害公司的利润率。他认为，只有当今年一季度公司业绩公布完毕之后，市场才可以看到上述风险对上市公司的负面影响究竟有多大。
　　德意志银行的分析报告指出，在疲弱的外部环境和从紧的国内宏观经济政策双重作用之下，高通胀和正在减慢的公司盈利增长，正在侵蚀投资者的信心。新政策不足以显著改善低迷的投资情绪，如果市场跌势持续，下一个可能出台的“救市”措施将是降低印花税。
　　高盛高华也相信，该措施不会带动A股市场持续复苏，内地券商也不会因此获得再评级，原因在于通货膨胀和企业盈利有可能下调。目前，A股预期市盈率和市净率为19.4倍和3.7倍，仍处于较高的估值。
　　高盛高华认为，新政策对非流通股解禁不能超过1%的规定，未必能够起到有效限制“减持”的作用，原因有二：一是多个欲减持的股东可以同时出售小于1%的股份；二是即使每月出售占整个市场市值1%的股份，依然在每月交易量中占有显著比例。以今年初至今的统计数字为例，1%的A股总市值，约相当于平均每月交易量的6.4%。
　　全国人大原副委员长成思危今日访问香港，他在香港中文大学就中国经济面临的挑战和对策发表演讲时亦表示，证监会的有关措施有助于增强市场信心，但不能解决实质问题，提高上市企业素质才是解决问题的关键。
　　在内地股市开市之初的强势带动之下，港股今早一度接近24900点的水平，但午后由于内地股市回落，港股升幅也轻微收窄，报收24721点，升523点，全日成交814亿港元。
]]> http://622000341.qzone.qq.com/blog/1209020567#comment 512 Thu, 24 Apr 2008 07:02:47 GMT http://622000341.qzone.qq.com/blog/1209020567 http://622000341.qzone.qq.com/blog/1207557587 　　瑞银“乐极生悲”
　　在欧美成熟的资本市场，投行之间互挖墙脚是一件再正常不过的事情，每年发放完奖金红利后更是投行家们换东家的高发期。而今投行间的中国挖角战在去年渐蔚然成风。毕竟，对于讲求人脉的投行界而言，投行家的得失将在很大程度上决定着投行业务的兴衰。
　　进入新年，投行挖角战更有愈演愈烈之势。
　　张文东的出走对瑞银而言多少有点“乐极生悲”的味道。数据显示，在多项大单特别是保荐中国银行IPO的推动下，瑞银2006年在华投行业务量高居首位，将高盛、美林、摩根大通、摩根士丹利等大投行抛在身后。
　　张文东在瑞银的彪炳战绩尤为花旗所看重，花旗亚太投资银行部主管马睿明表示，张文东成功地领导了数项具有里程碑意义的交易。
　　花旗中国投行“三人组”
　　与去年春风得意的瑞银相比，花旗去年在华投行业务成绩不佳多少也与几位大将的相继出走有些干系。张文东这名生力军的到来对迫切希望重振中国投行业务的花旗无疑意义重大。
　　花旗宣布，张文东将向花旗中国投行业务负责人赵竞报告。从某种程度上而言，张文东到来意味着花旗中国新投行团队的正式成型,赵竞、吴港平和张文东三人组合已是蓄势待发。
　　花旗投行业务在去年遭受一次大规模的出走潮。花旗中国投行业务主管孙玮、“红筹股之父”花旗环球金融亚洲区主席梁伯韬、花旗中国投行部董事杨凯先后离职。
　　梁伯韬、孙玮组合离开后，花旗在无奈中开始了其中国投行团队重建之路。花旗在去年3月报了大摩挖角的一箭之仇，挖走了大摩中国投行业务联席主管赵竞，任命其为中国投行业务的负责人。其后，又任命普华永道中国区主管合伙人吴港平为其中国投行团队的董事总经理。
]]> http://622000341.qzone.qq.com/blog/1207557587#comment 512 Mon, 07 Apr 2008 08:39:47 GMT http://622000341.qzone.qq.com/blog/1207557587 http://622000341.qzone.qq.com/blog/1205898310 “熬夜者”参考，呵呵，当然还是提倡合理安排工作，避免熬夜早衰以及带来的生理心理情感等各方面的不适和疾病。所有的措施仅能减轻而不能根除熬夜的危害，因而合理的作息时间是每一位投行健康身体和心理的基础，不能因为如下措施而滥用“熬夜”。
“日出而作，日落而息。”这是长期以来人类适应环境的结果，而充足的睡眠则是每个人的健康必修课。据了解，人在夜晚睡眠期间，体内的生理调节功能在不同时段调节重点是有差异的。每天的23：00～24：00是人体的夜眠期，经过了一天的忙碌，此时正是放松心情进入梦乡的最佳时期；而在00：00到01：00之间，人体处于浅眠期，多梦而敏感，身体不适者易在此时会痛醒；在01：00～02：00之间是人体的排毒期，此时肝脏因为排除毒素而活动旺盛，此段时间应让身体进入睡眠状态，让肝脏得以完成代谢废物；在02：00～03：00是人体的休眠期，也是重症病人最易发病的时刻，常有患病者在此时死亡，所以熬夜最好不要超过这个时间。
熬夜之前
熬夜也要有技巧，才能依然身体硬朗，否则，铁打的身体，也受不了如此的日夜操劳呢～因此，想要熬夜的您，千万记住：１：不要吃泡面来填饱肚子，以免火气太大，最好尽量以水果、土司、面包、清粥小菜来充饥。２：开始熬夜前，来一颗维他命Ｂ群营养丸，维他命Ｂ能够解除疲劳，增强人体免疫力。
３：提神饮料，最好以绿茶为主，可以提神，又可以消除体内多余的自由基，让您神清气爽；但是肠不好的人，最好改喝枸杞子泡热水的茶，可以解压，还可以明目呢！
４：熬夜前千万记得卸妆，或是先把脸洗干净，以免厚厚的粉层或油渍，在熬夜的煎熬下长满脸痘痘。
习惯熬夜的人越来越多了。甚至，对于有些人，熬夜已经成为生活方式的一部分。但是从健康的角度讲，熬夜还是害处多多的。
熬夜时
　熬夜加班，也要有技巧，才能依然身体硬朗。否则，铁打的身体，也受不了如此的日夜操劳呢！因此，想要熬夜的您，千万记住：1.不要吃泡面来填饱肚子，以免火气太大。最好尽量以水果、土司、面包、清粥小菜来充饥。2.开始熬夜前，来一颗维他命Ｂ群营养丸。维他命Ｂ能够解除疲劳，增强人体抗压力。
3.提神饮料，最好以绿茶为主，可以提神，又可以消除体内多余的自由基，让您神清气爽。但是胃肠不好的人，最好改喝枸杞子泡水的茶，可以解压，还可以明目呢！　　4.熬夜前千万记得卸妆，或是先把脸洗干净，以免厚厚的粉层或油渍，在熬夜的煎熬下，引发满脸痘痘。　　5.熬夜之后，第二天中午时千万记得打个小盹。　　6、晚饭不能吃太饱。　　7、注意保暖，不要冻着肚子。　　8、一定要有足够多的白开水。
9、熬夜无论多累中间不可上床休息。　　10、若乏困可喝咖啡或茶水之类的刺激性饮品来提神，但要注意应饮热的，浓度不要太高，以免伤胃。　　11、熬夜时，应时时做深长呼吸。　　12、至少要熬到天亮，即凌晨5点左右，并不断的想象太阳升起时的辉煌和气势。　　13、早饭一定要吃饱，一定不要吃凉的食物。　　14、凌晨7、8点钟，若要睡觉，一定要收心，即使不上床睡觉，也要坐在椅子上收心。
熬夜之后
熬夜会对身体造成多种损害：经常疲劳，免疫力下降。人若经常熬夜，所造成的后遗症，最严重的就是疲劳、精神不振；人体的免疫力也会跟着下降。
自然的，感冒、胃肠感染、过敏原等等的自律神经失调症状都会找上你。
晚上11时到凌晨3时是美容时间，也就是人体的经脉运行到胆、肝的时段。这两个器官如果没有获得充分的休息，就会表现在皮肤上，容易出现粗糙、脸色偏黄、黑斑、青春痘等问题。对于不习惯早睡的人来说，最迟也要在凌晨1时的养肝时间进入熟睡期。
而且，更糟糕的是长期熬夜会慢慢地出现失眠、健忘、易怒、焦虑不安等神经、精神症状。
在不得不熬夜时，事先、事后做好准备和保护是十分必要的，至少可以把熬夜对身体的损害降到最低。
比如虽然晚睡但按时进餐，而且要保证晚餐的营养丰富。鱼类豆类产品有补脑健脑功能，也应纳入晚餐食谱。熬夜过程中要注意补水，可以喝枸杞大枣茶或菊花茶，既补又有去火功效。另外，适当吃一些滋补性药品如六味地黄丸有不错的调养效果。研究发现，六味地黄丸提高脾脏白细胞介素Ⅱ活性，具有一定的防癌作用。同时对多形核白细胞的免疫功能有明显的双向调节作用，可有效预防和调节亚健康状况。
熬夜之后，最好的保护措施自然是“把失去的睡眠补回来”。如果做不到，午间的10分钟小睡也是十分有用的。此外，打打羽毛球，多去户外走动，有助于你的身体健康和精神愉快，也是摆脱熬夜后萎靡状态的好办法。
熬夜当天的晚餐多选择蔬菜、水果等清淡的食物，对熬夜时的健康有帮助。5种能够让人更有精神和精力，而且有益于皮肤的果汁是：
　　推荐：用隔夜茶漱口可治口腔炎　　萝卜白菜不要混在一起吃　　
　　1.适量的苹果、胡萝卜、菠菜和芹菜切成小块，加入牛奶、蜂蜜、少许冰块，用果汁机打碎，制成营养完全而且丰富的果蔬汁。
　　2.香蕉、木瓜和优质酸奶放在一起打碎，营养丰富而且能够补充身体所需的很多能量。
　　3.两个猕猴桃、4只橙子、一个柠檬所组成的新鲜果汁中含有丰富的维生素Ｃ，补充体能而且美容。　　
　　4.3个柚子剥皮后榨汁，一串葡萄打碎成葡萄汁，再加上两汤匙蜂蜜，酸酸甜甜别有滋味。
　　5.一根新鲜黄瓜、1／2升豆浆、3片薄荷，一同打碎搅拌后制成清凉的黄瓜汁，消暑又解乏。 ]]> http://622000341.qzone.qq.com/blog/1205898310#comment 512 Wed, 19 Mar 2008 03:45:10 GMT http://622000341.qzone.qq.com/blog/1205898310 http://622000341.qzone.qq.com/blog/1204513370
这只是新一年度投行人事变动的开始。“现在刚刚分派完奖金红包，正是跳槽的好时候，我们几乎每天都能接到猎头的电话。”一位投行人士对记者说。

“这个月最忙，单子很多，关键是要保证挖的人春节之前到岗。”1月9日，深圳某猎头机构高级顾问于榕接受记者采访时说。于榕具有六年金融业猎头经验。外资猎头公司光辉国际和海德思哲亦对记者表示，1月的工作日程已经排满。

数据研究公司Dealogic统计显示，2006年，各国际投资银行在亚太地区的收入共计约为52亿美元。中国及亚太地区资本活动的提高，带来的一个副效应是投行间人事流动的日益活跃。

“人员的频繁流动不可能是个人偶然因素，与中国整个资本市场的活跃有关。”于榕说，“在2001年的大熊市中，绝对看不到这种现象。”目前，券商营业部经理、基金经理、投行分析师、从事境外金融经纪的业务经理和券商创新项目的负责人都很抢手，“能拿到业务单子的人最受欢迎”。

大多数投行人士是在同类机构中变换办公桌，投行业内的人才流动看起来是川流不息的人才交流。2006年上半年，花旗集团从摩根士丹利挖来赵竞、武胜和季业宏，充实其中国团队；之后，摩根士丹利亦大规模扩展其中国投资银行部，形成一次“挖角”小高潮，涉及投行包括了JP摩根、美林证券、汇丰控股、花旗集团以及BNP百富勤等。

在“跳槽”大潮中，另一个趋势是私人股权投资基金（PE）吸引力大增。原摩根士丹利中国区首席执行官竺稼于2006年初离职，加盟贝恩资本公司；原中金公司投行部副总裁肖峰加盟凯雷投资集团；原中国建行董秘宣昌能则加盟了专注金融业投资的私人股权投资基金弗劳尔斯公司，是其中代表。

根据中国加入WTO的承诺，中国于2006年底对外资银行开放了人民币业务，外资银行纷纷抢占中国市场，对人才的需求也在增加，从国内银行挖角成为自然之选。一家外资银行就曾对猎头开出年薪30万元——比国内沿海商业银行的同等职位年薪大约高一倍——以寻找支行行长，并最终从国内股份制商业银行中成功挖来两人。

华夏银行行长助理恽铭庆在一次会议上称，一些外资银行已经通过顾问和咨询公司，掌握了国内重点银行40岁以上优秀人士的一个大名单，作为猎头对象。“相比四大国有商业银行，外资银行更看重诸如股份制商业银行里的年轻人。他们市场化程度较高，在国外留过学，更具业务拓展能力。”于榕说。

尽管2006年“挖角”成潮，但是国际投行招聘其实十分谨慎。一般而言，投行组建团队主要有三种方式，简称“3B”：即Build——校园招聘亦称纵向招聘；Buy——经验招聘亦称横向招聘；Borrow——咨询顾问即委托猎头公司。

在“3B”中，横向招聘比较少，只占10％—20％左右，主要原因是投行怕暴露战略意图；一旦职位公开，对手就有机会研究该公司的业务推进情况。“为什么要招这个岗位，为什么要招那么多人，为什么需要这些条件等？都会有对手拿去研究。”于榕说。

除很少公开招聘，在利用猎头之前，投行一般也会先自己寻找合适的人才，主要是通过同事、朋友等，以尽量减少让外界嗅到风向的风险。在竞争不激烈的初等人才市场，投行使用猎头的机会更少，往往直接从校园招聘。2006年，高盛、美林、JP摩根、德意志银行等，都在北京高校里举办过规模盛大的招聘宣讲会，以吸引名校毕业生。

“他们认为，文化上的认同和对业务的理解很重要。学生像一张白纸，为吸收投资银行知识与文化保留了更多的可用空间，更符合华尔街投行的品味。”一位业内人士说。

不过，2006年，迫于中国资本市场迅猛发展的需求，投行们改变了习惯，对猎头公司的利用程度相对增加。这一年，无疑也是专注于金融领域的猎头公司的丰收年。

对于国内的大学生而言，刚踏入投行时，会发现国内投行和国际投行的薪酬差别不大，但随着职位升迁和年限增长，差别开始明显。投行职位通常从低到高的排列是：分析师（Analyst)、经理（Associate）、副总裁（VP， vice president)、执行董事（ED，Executive Director)、董事总经理（MD Managing Director)。

对于分析师，国内投行的年薪大概是12万元人民币左右，国际投行为15万－18万元，区别尚不显著；但三年后升任经理时，薪酬差距扩大到一倍左右，国内投行平均值是25万元，外资投行会达到50万元；到副总裁职位时，外资投行与国内投行薪酬距离最高可拉开到100万元。

“做到执行董事或者董事总经理时，不仅外资投行与国内投行相差巨大，就是国际一流投行间的区别也非常大。”于榕说。

薪酬在投行业人才流动中起着牵引力的作用，无数投行人借助跳槽的“弹力”来抬高身价。“如果挖人，一般两倍于原来薪金，是金融业内的潜规则。”于榕介绍。
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