http://622000343.qzone.qq.com Wed, 25 Nov 2009 06:38:29 GMT Qzone zh-cn Copyright (C), 2005-2008, Tencent Tech. Co., Ltd. Fri, 29 Aug 2008 03:17:30 GMT http://622000343.qzone.qq.com/blog/1219979850 事情大该是这样的：
有二位很有实力的男士，在京城进行了一场颇有知名度的决斗。
为何说“颇有知名度”呢？
因为这二位男士在京城都颇为知名——一位是 “星”，星光灿烂；一位是 “官”，官运亨通。
他们不巧同时热恋了一位迷人的姑娘，而随着时间的推移，竞争日趋白炽，以至终有一天，到了要摊牌的地步。
怎么办？
看来只能面对面 “决斗”了。
当然，这决斗不是西方古典式的，而是现代的；所用的武器不是手枪利剑，而是伶牙俐齿。
决斗一开始，气氛便十分激烈，因为双方各不相让，都要展示自己不可多得的优势，结果难分仲伯。
情急中，还是“星”颇有智慧，他似乎意识到自己刚才决斗的方向有些偏差——重要的不仅要展示自己杰出的“智商”，更应表现自己罕有的“情商”——让对方明了自己对姑娘的痴迷程度，以启开我们人类最起码的同情心。于是他决定使出这杀手锏──
“求求你了，我对她爱得都快发疯了!”他口气一下子软了下来，并用哀求的目光看着对方，那模样，恨不能将自己一颗正在滴血的心掏出来，“你知道吗，我现在爱她，已爱到了一天都离不开她的地步？!”
他说完，眼巴巴地望着对方，真希望对方能出于最基本的人道，松一松手，放他一马。
那知道，这“星”的话音刚落， “官”便立即冷冷地、一字一句地、甚至斩钉截铁地用最现代的数字化语言回敬道——
“你爱她已爱到了‘一天都离不开’的地步，可你知道吗，”“官”说到这儿，像作报告似的略作停顿，然后把分贝提高了一二个量级后说：“我现在爱她，已爱到了一分钟都离不开的地步？!”
……
各位开复网的朋友，以上故事博你一笑。很希望你的生活中有紧张，也有轻松；有劳顿，也有欢快。
顺便说，这些日子你们一定在罕有的轻松中度过的吧，我也不例外。看到我们的金牌节节攀升、遥遥领先，作为一个中国人，我内心似乎从来就没有这样爽过。说实在，三四十年前文革中要问我内心，世界上最落后就是我们中国。那时我们向往着西方，真的认为西方的一切都比我们美、都比我们强，那怕是他们的一颦一笑、那怕是他们天上的月亮。哪想到短短几十年后，我们的国家竟能有如此巨变。看看赛场上那些最健美、最自信、最洒脱、最让人肃然起敬的小伙和姑娘，许多竟已不是别人，而是我们国人，想到此，我怎么能不感慨万千！
因此，各位开复网的朋友，让我们充满自信地去开拓我们的人生吧。我觉得，我们每个人像我们国家一样，都是一座富矿，都潜力无限，都有极大的可塑性，让我们尽力去开掘吧，成功、健康、快乐、辉煌将属于不屈的中华、不屈的民族、不屈的人生！ ]]> http://622000343.qzone.qq.com/blog/1219979850#comment 512 Fri, 29 Aug 2008 03:17:30 GMT http://622000343.qzone.qq.com/blog/1219979850 http://622000343.qzone.qq.com/blog/1217326470 　　伤心 给人印象不好不予面试
　　昨日上午，记者来到雨花区福乐康城社区，眼神忧郁的小丹正在房间里整理着自己的简历。
　　“我正在为自己的新一轮求职作准备，直到现在，还没有一家用人单位给过我面试的机会。”谈起求职的心酸历程，小丹显得相当无奈：“我从没有奢望过进大医院工作，常把简历投向不起眼的专科医院、大中专院校等单位，难道我的能力都不能胜任这种工作吗？”
　　小丹清楚记得，去年11月22日，她拄着拐杖跑到湖南大学体育馆参加招聘，在一所中专学校招聘台前停下了。犹豫了许久，她才鼓起勇气递了一份简历上去。
　　“你是残疾人？”招聘人员盯着小丹的双腿，语气中有些诧异。
　　“对。”
　　“很抱歉，我们不打算招收残疾人。”
　　“为什么？”
　　“因为，给别人的第一印象不太好。”
　　“我的简历能留在您这儿吗，可以考虑一下嘛！”小丹把简历硬塞到招聘人员手里，对方懒洋洋地把它丢进抽屉。小丹转过身，眼泪几乎要夺眶而出……
　　遭遇 伤心的40多次求职
　　在小丹的简历上，各种获奖证书令人眼花缭乱：“省三好学生”证书、“执业医师资格证”，一等奖学金证书……扉页上有一行漂亮的手写字：“残缺本身是另一种完美”。
　　去年10月份以来，拄着拐杖的小丹跑遍了长沙市内所有大型招聘会，投出了20多份简历。但所有的单位均用同样的方式拒绝了她。
　　频繁的打击让小丹意志消沉，在家人和朋友的鼓励和建议下，她又马不停蹄地在网上发出20多次求职请求，但现实是让人绝望的，所有的简历几乎如石沉大海。偶然有几家用人单位打电话给小丹，一得知她的身体状况，便搪塞几句后匆匆挂机。
　　成长 女硕士从小立志学医
　　小丹家住娄底市新化县，正当她蹒跚学步时，一场小儿麻痹症夺去了她的双腿健康。小丹虽有时会感到失望和痛苦，但并未一蹶不振。她的成绩一直名列前茅，连年获得三好学生奖状。
　　“尽管如此，我感到有一丝愧疚，我的病给家人和同学带来了很多麻烦。”小丹回忆说，读小学时，她全靠同学搀扶着上下楼梯，让她觉得很过意不去。小学四年级那个暑假，小丹央求父母让她练习爬楼梯，不记得摔了多少跤，身上留下多少伤疤，她终于学会独立上下楼梯的本领。
　　“以后一定要学医，让所有人都能正常走路！”正是怀着这样的理想，小丹考上了湖南中医药大学，并超出录取线60多分考取该校中药专业的硕士。大学期间，小丹连续8年获得了学校奖学金。
　　专业知识扎实的小丹并未满足于现状，她希望能早日将自己的知识用于临床实践。每个周末，小丹都会跟他的导师吴润秋到医院门诊部实习，靠着细心地观察和揣摩，小丹的医术得到长足的进步。
　　让家人、老师和朋友始料未及的是，品学兼优的小丹在求职路上却处处碰壁。
　　最新 用人单位初抛橄榄枝
　　“家家有本难念的经，用人单位也许有自己的难处，所以并不强求他们给我工作机会。我相信是金子就一定能发光的。”求职屡次被拒，但小丹仍显得坚强和乐观。
　　小丹的求职遭遇传开后，许多素不相识的人用电话和短信的方式安慰和祝福她。不少市民纷纷为她的职业生涯支招，一些与小丹有类似遭遇的学生还想和她交个朋友。
　　目前，十余家用人单位也向她伸出了橄榄枝。她已有参加一家公司面试的意向。
　　并非个案
　　残疾女硕士60次应聘遭拒
　　近20年寒窗苦读，前年终于研究生毕业。但因为身体残疾，她60多次遭遇用人单位的“冷脸”。拄着拐杖的西安市长安区女子李勃玲对找工作的经历深感失望。
　　李勃玲攻读的是会计专业。精通英语、日语，还获得了英语专业8级证书。她通过网上投递和书面代投的办法，向200多家单位投递了求职简历，但60多次被拒，更多的则如石沉大海。
　　求职遭拒女硕士被迫考博
　　北大英语系残疾女博士生郭晖：一方面是“北大”、“英语”、“博士”，一方面是“残疾”、“大龄”、“女生”。2005年9月，正值她面临的自身求职现状。
　　自从读博以来，郭晖就很关注北大校园网上的就业信息，但绝大多数用人单位的“35岁以下”和“身体健康”这两条平常标准，都像一道樊篱将她排除在外。
　　在郭晖的记忆中，获得专科和硕士学历之后，已经有过两波求职被拒的经历。
　　目标低并不说明自卑
　　记者：你就要拿到硕士文凭了，却想过到一些不起眼的单位任职，有没有曾对读那么多书感到后悔呢？
　　小丹：我从来没有后悔过，相反却认为自己的书读得太少了。我之所以放弃考博，是想在社会实践中学到更多知识，从医是我从小就有的理想。
　　记者：如果你有一天真的到这些单位任职，有没有感到自卑呢？
　　小丹：虽然我给自己定下的目标有点低，并不说明很自卑。如今研究生就业档次只不过如此，不能把自己看得太高。
　　记者：你的心里是不是常把自己当成一名四肢健全的人呢？
　　小丹：是的，我从小就读张海迪的小说，她告诉我，生理残疾并不恐怖，心理残疾才是最可悲的。稍大一点的时候，我又知道了身体严重残疾的科学巨人———英国著名物理学家史蒂芬o霍金，他是与爱迪生齐名的科学家。他们的出现给了我莫大的信心，从此以后我相信，自己的能力不比任何人差。
　　记者：你认识的残疾人朋友中，就业情况如何呢？
　　小丹：他们的境遇和我差不多。在当今社会里，残疾人或多或少会遭一些冷遇，他们总认为残疾人的能力比常人弱。我认为，残疾人的身体是不健全的，而他们的毅力、责任心和求知欲是超乎常人的，他们更能任劳任怨地在岗位上工作，发挥源源不断的创新精神。
　　监管缺失义务如簧
　　《中华人民共和国残疾人保障法》规定：国家推动各单位吸收残疾人就业，各级人民政府和有关部门应当做好组织、指导工作。机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。省、自治区、直辖市人民政府可以根据实际情况规定具体比例。
　　依据这一规定，湖南省人民政府去年4月发布了《湖南省按比例安排残疾人就业办法》(以下简称《办法》)第206号令。其中第七条规定，用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%%的比例安排残疾人就业。换言之，假如你是一个拥有100个在职职工的企业，你就有安排1.5个残疾人的义务。但在实际工作中，这一规定却难以执行。
　　《办法》第十条规定，用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，应当按照其差额人数缴纳残疾人就业保障金。也就是说，按规定安排1.5个残疾人的企业，只要缴纳残疾人就业保障金，即可以不安排残疾人。
　　“这对一个大企业来说，不是问题，他们当然愿意交钱，而不愿接收有一技之长的残疾人，由此一来，我们的工作难度就很大！”长沙残联一负责人透露。
　　另据了解，一些企业不景气时，首先裁减的也是残疾人。 ]]> http://622000343.qzone.qq.com/blog/1217326470#comment 512 Tue, 29 Jul 2008 10:14:30 GMT http://622000343.qzone.qq.com/blog/1217326470 http://622000343.qzone.qq.com/blog/1214463040 美国UTstarcom(中国)有限公司总裁、从海外归国的留学生吴鹰1986年曾应聘一位著名教授的助教。这是一个难得的机会,收入丰厚,又不影响学习,还能接触到最先进的科技资讯。但当吴鹰赶到报名处时,那里已挤满了人。
经过筛选,取得报考资格的各国学者有30多人,成功的希望实在渺茫。考试前几天,几位中国留学生使尽浑身解数,打探主考官的情况。几经周折,他们终于弄清内幕——主持这次考试的教授曾在朝鲜战场上当过中国人的俘虏!
中国留学生们这下全死心了,“把时间花在不可能的事情上,再愚蠢不过了!”他们纷纷宣告退出。
吴鹰要好的一位朋友劝他:“算了吧!把精力分出来,多刷几个盘子,好歹挣点儿学费!”但吴鹰还是如期参加了考试,最后,终于坐在了教授面前。他很放得开,完全融入到助教这个角色中。
“OK!就是你了!”当教授给吴鹰一个肯定的答复后,又微笑着说,“你知道我为什么录取你吗?”吴鹰诚实地摇摇头。
“其实你在所有的应试者中并不是最好的,但你不像你的那些同学,他们看起来好像很聪明,其实是愚蠢不过了。你们是为我工作,只要能给我当好助手就行了,还扯几十年前的事干什么?我很欣赏你的勇气,这就是我录取你的原因!”
后来,吴鹰听说,教授当年是做过中国军队的俘虏,但中国士兵对他很好,根本没有为难过他,他至今还念念不忘。
无论是求职还是干一番事业,自信心都是第一位的,一个人的天赋并不是决定成功的关键因素。如今,吴鹰公司的股票市值已达70亿美元,他被美国著名的商业杂志《亚洲之星》评选为最有影响力的50位亚洲人之一。吴鹰承认,当初求职的经历对他的影响是至关重要的。 ]]> http://622000343.qzone.qq.com/blog/1214463040#comment 512 Thu, 26 Jun 2008 06:50:40 GMT http://622000343.qzone.qq.com/blog/1214463040 http://622000343.qzone.qq.com/blog/1213338026 　　 一个人不是在计划成功，就是在计划失败。
　　 对我来说，第二名跟最后一名没有什么两样。
　　
　　（We must march toward this goal ，painfully but resolutely，certain in advance of our failings on long a road.）
　　
　　March 15， 1931
　　
　　亲爱的约翰：
　　
　　“没有野心的人不会成就大事。”这是我那位汽车大王朋友，亨利?福特先生，昨天来看我时向我吐露的成功秘密。
　　
　　我非常敬佩这个来自密西根的富豪，他是一个执着而又坚毅的家伙。他几乎与我有着同样的经历，做过农活儿，当过学徒，与人合伙开办过工厂，通过奋斗最终成为了这个时代全美最富有的人之一。
　　
　　在我看来，福特先生是一个新时代的缔造者，没有任何一个美国人能像他那样，完全改变了美国人的生活方式，看看大街上往来穿梭的汽车，你就知道我绝非在恭维他，他使汽车由奢侈品变为了几乎人人都能买得起的必需品。而他创造的奇迹也把他变成了亿万富翁。当然，他也让我的钱袋鼓起了很多。
　　
　　人活着就得有目标或野心，否则，他就像一艘没有舵的船，永远漂流不定，只会到达失望、失败与丧气的海滩。福特先生的野心超过了他的身高，他要缔造一个人人都能享用汽车的世界。这似乎难以想像，但他成功了，他成了全球小汽车市场的主人，并为福特公司赚得了惊人的利润，用这个家伙的话说，“那不是在制造汽车，那简直是在印刷钞票”。我不难想像，既腰缠万贯，又享有“汽车大王”的盛誉，福特是怎样一个好心情。
　　
　　福特创造的成就，证明了我的一个人生信条：财富与目标成正比。如果你胸怀大志、目标高远，你的财富之山就将垒向云霄，如果你只想得过且过，那你就只有做末流鼠辈的份儿了，甚至一事无成，即使财富离你近在咫尺，你只会获得很少的一点点而已。在福特成功之前，有很多汽车制造商都比他有实力得多，但他们当中破产的人也很多。
　　
　　人被创造出来是有目的的，一个人不是在计划成功，就是在计划失败。这是我一生的心得。
　　
　　我似乎从不缺少野心，从我很小的时候开始，要成为最富有的人，就一直是我冲动着的抱负与梦想。这对一个穷小子来说，好像有些过大。但我认为目标必须伟大才行，因为想要有成就，必须有刺激，伟大的目标能使你发挥全部的力量，也才会有刺激。失去刺激，也就等于没有了一股强大的力量推动你向前。不要做小计划，因为它不能激励心灵，我经常这样提醒自己。
　　
　　当然，成为伟大的机会并不像湍急的尼加拉瓜大瀑布那样倾斜而下，而是慢慢的一次一滴。伟大与接近伟大之间的差异就是领悟到，如果你期望伟大，你必须每天朝着目标努力。
　　
　　但对于一个穷小子而言，如何才能将这个伟大的梦想变成可触摸的现实呢？难道去靠努力为别人工作来实现它吗？这是个愚蠢的主意。
　　
　　我相信为自己勤奋会致富，但不相信努力为别人工作就一定成功。在我住进百万富翁大街前，我就发现，在我身边，很多穷人都是工作最努力的人。现实就是如此残酷，不管雇员努力与否，替老板工作而变得富有的人少之又少。替老板工作所得的薪金，只能在合理预期的情况下让雇员活下去，尽管雇员可能会赚到不少钱，但变得富有却很难。
　　
　　我一直视“努力工作定会致富”为谎言，从不把为别人工作当作积累可观财富和上策，相反，我非常笃信为自己工作才能富有。我采取的一切行动都忠于我的伟大梦想和为实现这一梦想而不断达成的各个目标。
　　
　　在我离开学校、寻找工作的时候，我就为自己设定了一个目标：要到一流的公司去，要成为一流的职员。因为一流的公司会给我一流的历练，塑造我一流的能力，让我长到一流的见识，还会让我赚到一笔丰厚的薪金——那是开创我未来事业的资本，而这一切无疑是我通往成功之路的最坚实的基石。
　　
　　当然，在大公司做事，能让我以大公司的方式思考问题，这点很重要。所以，我仰慕大公司，我要去的是高知名度企业。
　　
　　这注定要让我吃些苦头。我先到了一家银行，很不走运，被拒绝了；我又去了一家铁路公司，结果仍是悻悻而归，当时的天气似乎也要跟我作对，酷热难耐。但我不顾一切，继续不停地寻找。那段日子，寻找工作成了我惟一的职业，每天早上八点，尽我所能地把自己打扮一番，就离开住地开始新一轮的预约面试。一连几个星期，我把列入名单的公司跑了一遍，结果仍一无所获。
　　
　　这看起来很糟，不是吗？但没人能阻止你前进的道路，阻碍你前进最大的人就是你自己，你是惟一永久能做下去的人。我告诫自己：如果你不想让别人偷走你的梦想，那你就在被挫折击倒后立即站起来。我没有沮丧、气馁，连续的挫折反而更坚定了我的决心。我又径直从头开始，一家一家的跑，有几家公司甚至让我跑了两三次。
　　
　　上帝终未将我抛弃，这场不屈不挠的求职之旅终于在6个星期后的一个下午结束了，1855年9月26日，我被休伊特-塔特尔公司雇佣。
　　
　　这一天似乎决定了我未来的一切。直到今天，每当我问起自己，要是没有得到那份工作会怎么样时，我常常会浑身颤抖不停。因为我知道那份工作都给我还来了什么，失去它我又将如何。所以，我一生都把9月26日当作“重生日”来庆祝，对这一天抱有的情感远胜过我的生日。
　　
　　写到这儿，我自己都被自己感动了。
　　
　　人在功能上就像是一部脚踏车，除非你向上、向前朝着目标移动，否则你就会摇晃跌倒。三年后我带着超越常人的能力与自信，离开了休伊特-塔特尔公司，与克拉克先生合伙创办克拉克-洛克菲勒公司，开始了为自己工作的历史。
　　
　　愚蠢的努力工作很可能在百般辛苦之后仍一无所获，但是，如果将替老板努力工作视为铸就有朝一日为自己效劳的阶梯，那无疑就是创造财富的开始。给自己当老板的感觉真是棒极了，简直无以言表。当然，我不能总沉浸在年方18岁就跻身贸易代理商行列的得意之中，我告诫自己：“你的前程就系于一天天过去的日子，你的人生终点是全美首富，你距离那里还很远很远，你要继续为自己努力。”
　　
　　做最富有的人，是我努力的依据和鞭策自己的力量。在过去的几十年中，我一直是追求卓越的信徒，我最常激励自己的一句话就是：对我来说，第二名跟最后一名没有什么两样。如果你理解了它，你就会认为，我以无可争辩的王者身份统治了石油工业不足为奇。
　　
　　我们每一个人都生活在希望之中，但我更多的是生活在目标的达成之中。我的人生目标就是要成为第一，这也是我设法定出并努力遵守的人生规划，我所付出的所有努力和行动，都忠于我的人生目标、人生规则。
　　
　　上帝赋予我们聪明的头脑和坚强的肌肉，不是让我们成为失败者，而是让我们成为伟大的赢家的。二十年后的今天，联邦法院解散了我们那个欢乐的大家庭，但每当想起我创造的成就，我就兴奋不已。
　　
　　伟大的人生就是征服卓越的过程，我们必须向这个目标前进，不怕痛苦，态度坚决，准备在漫长的道路上跌跤。
　　
　　
　　
　　 爱你的父亲
]]> http://622000343.qzone.qq.com/blog/1213338026#comment 512 Fri, 13 Jun 2008 06:20:26 GMT http://622000343.qzone.qq.com/blog/1213338026 http://622000343.qzone.qq.com/blog/1212377146 一场天崩地裂的大地震，不仅让无数的生灵被吞噬，也让当地经济受到了毁灭性的打击及让个人财产在一瞬间消失。比如，自汶川大地震以来，灾区个人最主要的财富即大量房屋建筑被摧毁。据初步统计显示，四川省成都、德阳、绵阳、广元、雅安和其他15个市州倒塌及损坏房屋约440多万间，部分城镇几乎夷为平地；甘肃省倒塌裂损房屋45万多间；陕西省倒塌裂损房屋30万多间。
这些倒塌的房屋中，有自建的住房，有购买的商品房；而购买的商品房，有个人一次付清的或贷款已经还清的，有商业银行按揭贷款购买的；同时，购买的商品房中，有个人自住的，也有个人投资的等。可以说，无论是哪种方式的房屋，由于大地震，灾区居民的财产随着房屋倒塌而在倾刻中消失。这对灾区居民来所造成损失是难估量的。特别是，那些通过银行按揭贷款购买的住房，不少人不仅要承受失亲人和家园的痛苦，而且也有可能会由于丧失还贷能力后还得背负沉重房贷。据不完全统计，此次地震涉及的个人房屋按揭贷款损失约10.5亿元，其他贷款损失应在100亿元以上。
针对这样的情况，5月19日，央行和银监会紧急下发《关于全力做好地震灾区金融服务工作的紧急通知》(下称《通知》)，要求各银行应充分考虑到受灾地区群众和企业的实际困难，对灾区不能按时偿还各类贷款的单位和个人，不催收催缴、不罚息、不作不良记录。《通知》的适用范围包括四川、甘肃、陕西、重庆、云南等重灾省市，即日起开始执行。接着，5月23日，中国银监会下发了《关于做好四川汶川地震造成的银行业呆账贷款核销工作的紧急通知》（以下称《紧急通知》），要求对于借款人因这次地震造成巨大损失且不能获得保险补偿，或者以保险赔偿、担保追偿后仍不能偿还的债务，应认定为呆账并及时予以核销；核销的依据是《金融企业呆账核销管理办法(2008年修订版)》的规定。
可以说，这两个《通知》是监管层希望出台相应救灾政策来减少灾区民众负担的一种方式，是应该值得肯定的。但是，在现场救灾还没有结束，灾区重建刚刚开始，灾区居民基本的生活秩序还没有确立的情况下，监管层急匆匆地出台这些《通知》更多的表现为政治上的倾向性。对于当前，该《通知》真正能够帮助灾区民众还有一个时间性问题。在灾区居民的基本生活秩序没有恢复、次生灾害不断的情况下，灾区居民怎么还有时间来考虑个人债权与债务问题。如果银行监管部门不是这样急匆匆地出台这样的通知，而是针对当前灾区住房损失的情况，给出十分清楚详细的信息。等现场救灾结束，监管部门在这样的清楚详细的信息基础上制定相应的政策。这样的政策不仅更具有针对性，也能够体现人道原则、商业原则、公平原则的统一。因为，灾后的住房按揭贷款的减免，并非仅是一种经济行为，而其背后存在复杂的利益关系。
从人道的角度，当灾区民众面对着不可抗拒的特大自然灾害、心灵受到创伤、财产被摧毁、生活无着时，如果还要他们来承担被震毁住房的债务，从人道的角度来说，是不应该的。整个社会就得伸出援助之手来帮助他们，帮助他们度过难关。但是，这种人道的问题是不是仅仅灾区购房民众与商业银行的债权与债务关系。如果是，那么这些损毁住房的按揭贷款由商业银行与个人协商解决减免，这样可能面对的利益关系要简单些。如果不是，这种按揭贷款的减免还需要政府来承担时，那么这时就有一个公平不公平的问题。
因为，对灾害所损毁的全部住房来说，有人购买住房借了商业银行的钱，有人没有借商业银行钱，也有人购买住房时可能是借的亲戚朋友的钱等各种各样的情况。如果所损毁的住房仅是借了商业银行钱的按揭贷款可以通过国家来减免，而其他方式或条件下所损毁住房的债务关系则不可减免，那么对其他人是不公平的。特别是，灾区广大农村，农民的住房基本上是自建的。在大地震面前，他们的住房也是毁于一旦，那么他们的住房损失又通过什么样的方式来补偿，仅仅供应农民一套简易住房就可体现公平吗？因此，对于目前灾区居民住房按揭贷款的减免，如果是通过商业银行与个人的债权与债务关系协商解决，那么这是两者之间的债权与债务关系；如果这种债务的减免是要通过政府财政资助的方式来解决，这里就有一个公平性的问题，即住房损毁其他债务关系的人，政府可以通过什么方式来给予补偿。
即使是商业银行与居民个人债权与债务关系，这其中所面临的利益同样十分复杂。仅仅以两《通知》所给出的原则性指导是不够的。因为，在一个保险市场十分发达的金融市场，如果发生如汶川大地震这样的灾害，它可以通过巨灾险来减少居民财产损失。但是，在中国，由于这个险种收费昂贵，国内基本没有地震灾害险。这样，汶川大地震居民财产受到毁灭性时，灾区居民是无法通过巨灾险减少其财产巨大损失的。因此，为了保护国内居民的财产，如何设计一个广大居民乐意接受的巨灾险产品，是保险管理层必须面对的重大的问题。
那么，在没有巨灾险的情况下，如何既让灾区居民所受到住房损失降低到最小程度，又体现现代文明社会的公平性。台湾的经验值得我们参考。台湾“9·21”大地震，对灾区居民的住房同样是一种毁灭性摧毁。但是在地震发生后，台湾相关部门在第一时间宣布，对灾区居民原有房屋已办理担保借款的部分，提供“本金展延5年，利率按原贷款利率减4码，利息展延6个月”的措施。央行《通知》所给出的规定与这些措施精神是一样的。但这并不能解决根本问题。
因此，在一些民间机构的推动下，又对灾区居民所面临的按揭贷款问题又设计出了更为切实的解决方案，即由相关部门给予每户最高350万元新台币的贷款额度，如果受灾户重建或重购住宅花费200万元新台币，则剩余150万元新台币的额度即可用于原贷款的偿还，并适用优惠利率。这意味着，350万元新台币的新贷款，是以受灾户重建或重购的新房和土地，以及原有住房的土地作为新的抵押担保品。此外，如果原贷款剩余的额度较低，受灾户可与银行协商，以原土地及住房清偿所余债务，相关部门将给予银行一定的利息补贴。这样，受灾户、政府部门及银行一起来承担风险，一起来渡过难关。
还有，即使是商业银行与居民个人的按揭贷款，也并非仅是两者的债权与债务关系。一般来说，购房者在向商业银行申请按揭贷款购房时，除了要与开发商签订《商品房买卖合同》外，还要与商业银行签订《个人购房抵押（保证）借款合同》。对于银行的债权而言，除了开发商对购房者借款购房的阶段性担保外，购房者还必须同意将所购房屋作为抵押物抵押给商业银行。也就是说，根据这些合同关系，即使是抵押物消灭了，但两者的债权与债务关系仍然存在。这就是现代金融市场的商业原则。因此，在这种商业运作过程中所面临的风险与不确定性，不是政府行政部门一纸文件就可一了百了的事情，而且是要通过当事人协商谈判来解决。
还有，由于住房产品的特殊性，既可是消费品，也可以是投资品。如果作为消费品，那么就具有明显的公共性特征，既政府有责任来保证每一个基本的居民条件。无论是平常还是遭遇到重大的灾害面前都是如此。如果住房为投资品，那么购买住房者的目标就是如何这种投资来获取投资回报。因此，住房投资不仅可获得投资回报，同样也面临着风险。如果说，住房投资者面临的风险时，无论是可抗拒或不可抗拒的，这种风险要让政府或他人来承担，而且其获得收益时则归个人所有，那么这种规则一定会促使个人高风险的投资，从而推高当地的房价，但其风险则让整个社会来承担。所以，即使汶川大地震中所损毁的住房的按揭贷款是由商业银行或政府来承担，也得对这种住房投资与消费做出一个严格的区分。在不同的情况下，给出一个不同的解决办法。
还有，住房按揭贷款还有一个期房与房主已持有的住房差别问题。对于已经入住的住房，那么这种债务关系主要发生在商业银行与购房者之间。对于期房来说，这其中的关系就复杂得多。因为，房地产开发商要涉及其中。在出现这种不可抗拒的自然灾害时，商业银行、购房者及房地产开发商其中的责任如何来分担。这些就得有一些比较清楚的规则。否则，无论是房地产开发商，还是购房者都可以用不可抗拒之因素，而拒绝与商业银行谈判，把整个风险推到商业银行身上。
总之，对于这次汶川大地震中，房屋被损毁灭的按揭贷款，其中所涉及的利益关系十分复杂，不是政府相关部门下一个行政规则就可解决问题的事情。政府要本着人道原则、公平原则及商业原则的统一来办事，就得对当前灾区房屋损害问题及居民按揭贷款情况等方面获得更为详细深入的信息，并这基础上制定一个能够顾及各方利益比较成熟解决办法，仅是以政治化的方式给出几条指导性意见是不够的。特别是有人认为要快速处理的方式来解决这些贷款时，这样做所带来的问题会现在还要多。 ]]> http://622000343.qzone.qq.com/blog/1212377146#comment 512 Mon, 02 Jun 2008 03:25:46 GMT http://622000343.qzone.qq.com/blog/1212377146 http://622000343.qzone.qq.com/blog/1210561097 下午5：00电面，5：15才打过来，开始还以为他忘了呢（不过那个gg声音很好听，人也很nice，不管他挂不挂我我都无所谓啦呵呵）
首先自我介绍，会打断来问一些问题；然后问的基本都是technical，基本上没什么新意。记得的有确定discount rate的依据是什么，为什么用APV和WACC使用同样的现金流，其中利率的影响问题，一个高科技公司和一个电力公司哪个用的discount rate大和为什么，等等。那个gg会马上的对你的回答给予feedback，对还是错，基本上就是这些了，问题不多。然后他说Now it's your turn to ask some questions,聊得太开心的我竟然不知好歹地脱口而出Haha,finally it's my turn to ask questions!汗．．．然后问了一个传媒方面的问题，因为他做ＴＭＴ的，然后他blabla讲了好久，还讲了几个他做过的deal．呵呵总的说来，这次谈话挺轻松的，和前天被大摩的jj不断challenge的感觉完全不一样．总之感觉谈话气氛不错，结果无所谓了．
恩，差不多了，报告结束，xdjm们加油了！！bless　all～
]]> http://622000343.qzone.qq.com/blog/1210561097#comment 512 Mon, 12 May 2008 02:58:17 GMT http://622000343.qzone.qq.com/blog/1210561097 http://622000343.qzone.qq.com/blog/1209020808 　　华尔街的一位赔偿咨询顾问艾伦•约翰逊(Alan Johnson)说：“就在每年的四、五和六月，奖金也付过了，猎头开始出动。”
　　于是，莱赫曼兄弟公司(Lehman Brothers)上周五宣布，它聘用了来自摩根士丹利公司(Morgan Stanley)的威廉•维里克(William Vereker)。维里克先生得到了一个很花哨的头衔：总经理兼全球能源联合经理及欧洲自然资源主管。另外，他还帮助其在摩根士丹利公司的两名同事Jean Philippe Favre 和Tam Nguyen找到了职位。
　　在华尔街，摩根士丹利是一个响亮的名字。它的竞争对手经常对其雇员虎视眈眈。不过，随着6周前该公司管理层人员之间的公开战役打响之后，猎头也加大了其行动的力度。
　　法商法国巴黎银行(BNP Paribas)于星期五宣布，它已经聘用艾琳•罗德里格斯(Irene Rodriguez)加盟债务资本市场，聘用罗纳德•温迪西(Ronald Windisch)担任其新成立的地区金融集团老总。不过，虽然摩根士丹利受到外界最多的关注，但有此遭遇的，也不止它一家。
　　许多投资银行由于去年的赢利打破或接近纪录而现金充沛，因此，它们迫切希望对人才进行投资。即使那些表现欠佳的银行，也想在竞争对手主导的业务领域扩展自己的市场份额，各家对冲基金也在寻找交易员和分析家。
　　此外，包括瓦乔维亚（Wachovia）、美国银行（ Bank of America）和汇丰银行（ HSBC）在内的零售业银行也迫切希望扩展其投资银行业务。这些机构经常向他们的潜在雇员许诺会提供多年保障薪酬组合，比其现有的薪酬水平高出一倍多。
　　莱赫曼兄弟公司也在招兵买马，以实现今年其雇员人数增长10%的目标。近年来，这家投资银行已经扩展了多条业务线，在招募员工方面几乎毫不费力。莱赫曼的一位高级主管说：“在吸引顶尖人才方面，我们从来没有处于像现在这样的有利地位。”
　　作为向对冲基金提供服务的金融机构，美林证券(Merrill Lynch)，瑞士信贷第一波士顿(Credit Suisse First Boston)和瑞士银行(UBS)也在寻找商品交易员和首席经纪人。为了发展其美国的现金股票业务，德意志银行(Deutsche Bank)雇用了摩根士丹利的8名交易员。随着并购活动日盛，拥有良好企业关系的银行家也日渐紧俏。
　　据一位资深管理人员透露，在拿固定薪水的员工里面，高级管理人员的流动非常少见，但对基层管理人员的争夺却异常激烈。除了摩根士丹利，提供固定收入的猎头还把目标瞄准了摩根大通(JPMorgan Chase)和瑞士信贷第一波士顿。
　　投资银行之间经常相互挖角。Sanford C. Bernstein股票分析师布拉德•欣茨(Brad Hintz)在一份报告中指出：“在华尔街，员工年平均流动率为15%，因此，它需要不停地雇人。”但是，当前进行的雇佣风潮颇为急迫，因为华尔街的赢利机器似乎正在减速。
　　华尔街一家主要银行的股本市场负责人指出，有些机构开出的薪酬组合显得有些过头。“许多招募行为中开出的价格都不当。”他指出，开出优厚条件的经理们现在要面对2005年下半年境况不佳的局面，资金将会吃紧。
　　对德意志银行挖走了摩根士丹利公司美国现金证券交易业务经理Robert Karofsky及其团队的做法，各家竞争对手都颇为惊讶。而瓦乔维亚银行挖走摩根大通美国股本市场联合经理Quinten Stevens的举动，也令一些人颇为诧异。
　　德意志银行和瓦乔维亚银行都曾成功地拓展了多条业务线，但评论家对其打入竞争残酷的美国证券市场提出了质疑。某对手银行的一位高管表示：“我认为他们不能开创足够的业务来负担这么庞大的资金支出。”
　　美国银行和瓦乔维亚银行是两家挖人最厉害的银行。作为零售业银行，其个人用户业务使其现金充盈，它们不惜重金打入原本由华尔街控制的业务领域。
　　4月末，瓦乔维亚银行聘用了小型投资银行Gleacher Partners的罗伯特•恩格尔(Robert Engel)担任兼并部主管。今年，美国银行为其投资银行业务投资6.75亿美元（3.57亿英镑），并聘用从莱赫曼兄弟公司挖来的J.P. Marra负责财政与代理交易业务。最近离开高盛集团(Goldman Sachs)的安德鲁•贝德纳(Andrew Bednar)，不久将出任美国银行美国并购部门的经理。
　　这些猎头行动会帮助排名较低的投资银行扩大其市场份额。但是，正如欣茨先生所言：“几乎没有银行家能够真正做到呼风唤雨，并长时间地对市场份额施加重大影响。” ]]> http://622000343.qzone.qq.com/blog/1209020808#comment 512 Thu, 24 Apr 2008 07:06:48 GMT http://622000343.qzone.qq.com/blog/1209020808 http://622000343.qzone.qq.com/blog/1207557849 随着大中华区越来越多的企业上市活动，国际性投资银行忙得不可开交，不少公司都表示要增加人手。但投资银行最需要的是什么人呢？在人力顾问公司Hudson任职银行及财务招聘组长的卓东樱说，投资银行在中国的招聘比起商业银行要少很多, 不过随着市场的开放，投行的潜力比很多行业都大。她说，现在投资银行最渴求有丰富经验而又懂中国国情的人，能说普通话当然最好，但对中国的国情及企业的了解也非常重要。所以，海归派和香港人在这方面都有优势。
而对中国年轻人来说，竞争非常激烈，因为投资银行是在过去2、3年才开始较有规模地招聘毕业生，但想加入这个行业的人却越来越多。投行除了会在大学举行校园招聘外，也会与商学院合作举办课程来挑选人才。但中国每年有成千上万的经济类专业学生毕业，要脱颖而出不是一件易事。摩根士丹利副总裁、负责亚洲人力资源调配的韦文翰说，投资银行最基本的要求是，求职者要有好的学业成绩，因为成绩代表一个人学习的能力及潜质。由于中国财经类本科毕业生比比皆是，一个MBA 学位也逐渐变成必要条件。不过，他说中国的学生有一个通病，就是只着重学习的表现。但是，拥有一张满分的成绩表，并不代表一个人能成为出色的银行家，一份均衡的简历才是投资银行最想看到的。“投资银行是充满竞争的行业，能力、热诚及目标当然重要，但创造力及忍耐也是不可缺少的。”他说。除了学业上有好表现，投资银行也喜欢一些在其他方面有成就的人，例如音乐、艺术或体育。“一个有才华的人，代表他是一个充满热诚的人，这种热诚往往能够在事业上帮助他们。”
不过，希望加入投资银行的人也要有心理准备，这将会是一份竞争及压力都非常大的工作。在投资银行工作了7年多，现于ING霸菱香港公司担任地产分析员的李智颖说，她每天至少要工作12小时，除了要对自己负责的行业及公司有很深入的认识外，也要掌握整个社会的经济发展，因为每一件看似简单的事件，每一个普通的数据都可能对地产业带来重大的影响，而客人就依靠你的判断去做买卖。她说：“这是一个充满挑战的行业，但也是一个很奖罚分明的行业。”
作为业界的资深人士，瑞士信贷第一波士顿（香港）董事总经理郭淳浩认为，投资银行是打工者最赚钱的行业。这位年薪过千万元的高级银行家提醒想加入投行的年轻人要注意三要素。郭淳浩说，毕业生欲投身投资银行业，先决条件是学历够，因为有没有机会面试，第一关就是学历；“Make yourself interesting（令自己有趣），是我挑选应征者的另一考虑要素，应征者需表达出他如何将自己定位，跟别人有所不同。”再者就是要“烂做”，切忌怕吃亏，尤其是开头几年需要“死做烂做”，他语重心长地说：“越能做的人，就会有越多的事情做，但是付出的肯定会跟薪酬不成正比；打工仔一定要能吃亏，永远让老板觉得你在吃亏才有得做，如果有一天，老板发觉你在占便宜，难有好结果。”第四个要素，就是新人要争取机会跟上司去见客户，毕竟全香港的上市公司中，肯光顾顶尖的投资银行的，郭淳浩估计不多于100家，所以行业内竞争激烈；而客户在利用投行专长的时候，也会教你怎样做，变相地指点你。“可能英雄见惯也是常人，但对于后生仔来说，若打算日后在商界发展，有机会拜会商场中最厉害的人，这行无疑是最理想的行业；当然新入行者也要自己多留意，才能学习更多。”郭淳浩又忠告，年轻人最好在30岁以前入行，主要原因是，这行的确很辛苦，工作经常要“通宵达旦”。
团队组建与本地MBA的机会
与其他行业的跨国公司相似，国际投资银行在企业文化和员工招聘中也会强调“团队合作”的重要性，但投行内的“团队合作”通常围绕着业务组中的个别明星银行家而展开，体现在下属对主管人士的全力配合与支持。在过去20多年中，跨国投行中国业务的表现起伏与其在华组织结构和高层团队的变迁之间有着极其密切的联系。
时至今日，“承诺”对于跨国投资银行来说已不是两个中文字这么简单，而是体现在业务策略的制定、中国团队的组织结构、商业银行与投资银行业务的协同效应、本地化的市场推广与宣传及本地员工的招募与提升等诸多方面。所谓“魔鬼在细节中”，正是上述每个领域的规划与执行情况最终决定了大行在华的整体形象与业绩表现。
设立大陆QFII中国研究中心和组建相关团队时，外资投行同样面临着艰难的抉择：是优先考虑境外机构投资者的需求（对具体人选的熟悉程度）还是更关注其是否了解和适应中国市场？
就目前的态势来看，国际大行驻内地的中国证券市场分析师绝大多数从香港、新加坡等海外市场调任，虽然在对其的信任和熟悉方面没有问题，但较少考虑到“空降兵”对内地市场的认知程度，更没有顾及本地业界和媒体对外来分析师的接受程度。在中国业务拓展中，如何协调可能冲突的不同需求是欧美金融机构（尤其是美资投行）需要面对的长期性挑战。 正如瑞银集团中国业务董事总经理何迪指出，投资银行的长久发展需要三大因素的支持：品牌（靠专业服务赢得客户）、团队（吸引人才并发挥作用）及对市场的承诺程度（战略是否能始终如一）——上述要素均以关键的“人才”为基础。随着国际投行中国业务的深入开展，本地团队组建与招募的重要性愈发彰显出来。在本地团队的组织结构方面，花旗环球金融公司、摩根大通、德意志银行与美林的安排较为出色：中国区主席（总裁）与多位董事总经理的职位设置既体现了投资银行总部对内地市场的重视与承诺，也有助于提升运营效率。同时，上述安排也为公司内部员工的提升创造了空间，有利于团队的稳定，还方便对外招聘资深专业人士加盟。
由于中国主管部门目前对跨国投资银行在华参股和执业还存在诸多限制，全球性金融机构在内地提供的职业机会非常有限。1999年起，美林、高盛、摩根士丹利、花旗环球金融公司、摩根大通、德意志银行和瑞银集团开始逐步在清华、北大光华管理学院、北大国际MBA、复旦、交大及中欧国际工商学院招聘本科与MBA毕业生，但提供的多为最初级的分析员（Analyst）职位。伴随着中国加入WTO后外资投行业务竞争的日趋激烈，美林、德意志银行等少数大行已尝试招聘本地MBA担任Associate：2003年毕业的复旦国际MBA叶林在德意志银行实习了2个月后，和该行签约获得年薪80万元人民币的聘用承诺。相信在竞争者举措的激励下，“尊贵与保守”的华尔街大行终会以谦逊平和的姿态，在中国市场推行和其本国同等的招聘与培训、晋升制度，在“攀越长城”的征途中争夺优势地位。
]]> http://622000343.qzone.qq.com/blog/1207557849#comment 512 Mon, 07 Apr 2008 08:44:09 GMT http://622000343.qzone.qq.com/blog/1207557849 http://622000343.qzone.qq.com/blog/1205898870 7月19日，宁波银行正式挂牌上市，筹资41.4亿元，以36.4倍市盈率9.2元发行价上市，首日即飙涨140.54%。
这是高盛进入中国本土后的首个独立承销项目。在此一周之前，瑞银证券首次承销的中国本土项目西部矿业也高调上市，筹资额62亿元。
高盛、瑞银们实现零的突破时，中国的投行已看到竞争对手刀锋上的寒光。
一个令其不安的事实是，由于参与中国平安IPO，成立两年的高盛高华迅即占据了今年上半年IPO市场的10%,位列第五。
排名之变
《中国证券报》披露的统计数据显示，今年上半年A股市场共计发行新股44只，融资总额为1314亿元，共有27家证券公司参与了IPO的保荐工作。
来自申银万国和国金证券的分析报告显示，上半年证券公司新股承销业务收入26.78亿元，其中中金公司、中信证券和银河证券收入位列前三，分别为5.34亿元、4.99亿元和4.75亿元。这三家公司承销收入合计为15.08亿元，占证券公司IPO承销收入比重达56.31%。
中小IPO项目也出现了向少数证券公司集中的情况，如广发证券和国信证券在今年分别担任了5家公司IPO项目的主承销商，数量占到今年IPO数量的25%。而去年曾担任IPO主承销商的中信建投、东海证券、东北证券等7家券商都没有出现在今年的主承销商名单中。
中金公司在延续去年承销占据27.33%的势头，虽然上半年只有两个IPO保荐项目(中信银行、中国远洋)，但保荐项目募资规模却达到了284.78亿元，依然位居首位。
不过，值得关注的是，高盛高华因参与中国平安的IPO，承销规模达到129.53亿元，占IPO融资总额约10%，承销收入则达到2.04亿元，位列第五。
高盛高华——高盛全面进入中国的运作平台。这家由高盛与高华证券合资成立的券商，事实上完全属于高盛体系。
此前的高盛中国由高盛高华、高华证券所取代,但事实上从策略、项目执行、人力资源及责任等均同高盛的全球运作保持一致。“高盛高华负责中国投资银行业务,高华负责中国的证券交易业务。”
两年时间里，高盛中国加强人才储备,高盛高华以及高华从国内各大证券公司如中信、国信、中银国际、中金频繁挖人。
“从宁波银行、西部矿业的上市，外资投行的实力已经开始展露。”中银国际一投行人士说。
外资投行锋芒
这仅仅是一个开始。
来自公开的消息显示，北京银行已经敲定高盛作为IPO上市的承销商之一，筹资额约78亿元。招商证券启动IPO后同时聘请高盛高华与瑞银为承销商。
更值得关注的是，来自各方的消息显示，瑞银将参与中石油40亿A股的承销，预计将募集约500亿元人民币。
瑞银证券由原北京证券重组而来，是继高盛之后获得全牌照的第二家合资券商。据悉，其还将参与中国铁路工程集团公司的A股和H股IPO项目。“但瑞银证券最大的精力，均用在红筹股回归业务上。”知情人士表示。
事实上，红筹回归将成为高盛、瑞银参与竞争的主要战场。
今年下半年，红筹股回归A股将全面启动，其中中石油、神华集团、中煤能源、富力地产、建设银行等均已明确公告将回归A股。中移动、中国网通、中海油、中国海外发展、中化化肥、香港中旅及中国食品也将紧随其后。
其中有传言，中移动已确定高盛高华作为保荐人，可能募集800亿元，收益将相当可观。而知情人士则透露，由于瑞银拥有原北京证券的本土成熟网络和资源，其将稍胜一筹，已基本确定能拿下其中四个大的红筹回归项目。
“高盛、瑞银的进入首先冲击国内投行第一梯队的中金、中信、银河，因为从定位上这些投行是相同的，都瞄准高端大项目。”中信证券资本项目部的人士说。
业内普遍认为，对中金的冲击将愈发明显，因为此前中金一直有着连接A股与H股的桥梁作用，本土和国际联合优势都非常明显；但高盛、瑞银进入之后，在强大全球支持获得本土平台之下，中金的优势将难以有之前的光芒。
“更重要的是，以前大型项目主要是国有项目集中在中金、中信、银河三家手中，是由于政府关系的支持并且无挑选余地；在全流通之后，国有大中型企业的上市考核将直接与市值挂钩，这将导致它们更倾向于挑选实力强的投行，竞争将自然会加剧。”国金证券金融分析师陈翰分析。
比拼
其实，对于高盛、瑞银，一直将中国市场作为最重要的成长市场。
此前，高盛的高层曾表示：“高盛的目标是成为领先国有企业、大型上市公司或是优秀民营企业的首选融资顾问。”
为了拓展中国A股市场，高盛在中国的投资银行业务也因高盛高华的成立从香港移到了内地。
人才与后台的支持成为比拼的关键。
据悉，现在高盛中国约有120人,高盛高华投行业务与高华证券经纪业务各有约50%。
除了从中金、中信、中银国际、国信挖人之外，高盛还从纽约、香港、东京、新加坡等地招聘人员。
超豪华的团队带来的是令人惊讶的高额薪酬。虽然无法准确列出个人薪水收入,但根据中国税网中显示的北京西城区地税局公布的数据,高盛高华2006年2月份单月缴纳个人所得税就高达2400万元。
“诱人的高薪水以及不错的发展平台为高盛、瑞银招揽了不少的投行高端人才。”国金证券的陈翰说。
本月，据媒体报道，瑞银证券还挖走了中金培育中石油回归A股的项目人才。挖走的多是中金投行的中高层、业务能力很强的人，年薪在250万元至300万元之间。
据了解，瑞银和高盛挖角的目标都瞄准了中金,此次有至少3人被瑞银挖走，主要为大行业如电信、能源的研究人员,以及财务、人力资源等职能部门的人员，主要到瑞银投行部。
“在投行领域，项目一般都是跟人走的，人员的变动也直接将导致项目的变动。”中银国际的投行人士说，“不过，更重要的是高盛、瑞银等国际投行在进入中国之后有强大全球资源和研发能力的支持。所以他们才是中国投行领域第一梯队的人员，除中金之外，中信、银河都很难与其比拼。”
“我们确实也有压力，毕竟他们的实力不可小视。但我们会发挥对本土熟悉以及成熟的网络优势，来进行竞争。”中信证券资本项目部的人士说。
据了解，招商证券将IPO承销交给高盛、瑞银，一个重要的原因就是为了向他们学习承销经验。 ]]> http://622000343.qzone.qq.com/blog/1205898870#comment 512 Wed, 19 Mar 2008 03:54:30 GMT http://622000343.qzone.qq.com/blog/1205898870 http://622000343.qzone.qq.com/blog/1204513841 高盛1869年创立于纽约曼哈顿，是华尔街上历史最悠久、经验最丰富、实力最雄厚的投资银行之一。
在以合伙人制度经营了一百三十年之后，高盛于1999年5月在纽约证券交易所挂牌上市，至2004年初，其股市价值达五百亿美元。
GS既是美国证券交易委员会（SEC）核准的证券经纪人和零售商，又是美国商品期货交易委员会（CFTC）核准的期货委托交易商。GS是全球主要证券与商品交易所的重要成员。这些交易所包括：纽约证券交易所、东京证券交易、伦敦证券交易所、法兰克富证券交易所、香港证券交易所等。
GS的总部设在纽约，在伦敦、东京、香港设有大的区域分支机构，业务遍及美国、欧洲和亚太地区。GS通过由专业人士组成的顾问小组为客户提供所在地区时市场上最先进的服务和产品，并且，GS有强大的能力帮助客户抓住世界范围内的各种投资机会。

2 高盛中国简介
高盛公司长期以来视中国为重要市场，自二十世纪九十年代初开始就把中国作为全球业务发展的重点地区。
高盛在1984年在香港设亚太地区总部，又于1994年分别在北京和上海开设代表处，正式进驻中国内地市场。此后，高盛在中国逐步建立起强大的国际投资银行业务分支机构，向中国政府和国内占据行业领导地位的大型企业提供全方位的金融服务。高盛也是第一家获得上海证券交易所B股交易许可的外资投资银行，及首批获得QFII资格的外资机构之一。
高盛在中国的股票和债务资本市场中已经建立起非常强大的业务网络，并在中国进入国际资本市场以及参与国际资本市场交易的过程中发挥了积极的作用。在过去的十年中，高盛一直在帮助中资公司海外股票发售中占据领导地位，其中具有里程碑意义的交易包括：中国移动通信于1997年进行的首次公开招股发售，筹资40亿美元，成为亚洲地区(除日本外)规模最大的民营化项目之一；中国移动通信于2000年10月进行了后续股票发售交易(筹资69亿美元)及可转换债券发售交易(筹资6.9亿美元)；中国石油于2000年3月进行的首次公开招股发售，筹资29亿美元；中国银行(香港)于2002年7月进行的首次公开招股发售，筹资26.7亿美元。
在债务融资方面，高盛在中国牵头经办了近40项大型的债务发售交易。高盛公司多次在中国政府的大型全球债务发售交易中担任顾问及主承销商，分别于1998年、2001年和2003年完成了金额共计30亿美元的大型交易。在1993年，高盛牵头经办了中国的首次扬基债务发售交易，成功地为中信集团筹资2.5亿美元。高盛在债券交易二级市场中也非常活跃。
与在世界其他地区一样，高盛是中国高增长企业的理想合作伙伴。除了向这些企业提供资金以外，高盛还通过其全球网络向其投资组合中的公司提供策略顾问服务和广泛的业务支持。
2 占据中国市场领导地位的投资银行业务
和其他国际投资银行相比，高盛在帮助中国客户通过全球股票发售交易筹集的资金额方面名列首位。
高盛牵头经办了中国各大国有行业的重组和民营化项目，其中包括1997年的中国航空业(中国南方航空)和电信行业(中国移动通信)重组项目；1999年中国石油天然气行业(中国石油)的项目；2001年中国高科技行业(中国航信)以及2002年中国金融服务行业(中国银行香港分行)的重组项目。
高盛还是唯一一家作为主承销商全程参与中国政府自1998年以来每一次主权美元债务海外发售项目的国际投行。

2 业务原则
GS在投资、金融、研发、以及并购等领域都是领先者。我们所有的业务都是严格遵循我们的经营原则进行的。
1. 客户利益至上。 我们的经验表明，只要对客户尽心服务，成功就会随之而来。
2. 我们最重要的三大财富是员工、资本和声誉。三者之一如有受损，最难重建的是声誉。我们不仅致力于从字面上，更从实质上完全遵循监管我们的法律、规章和职业道德准则。持续的成功有赖于坚定地遵守这一原则。
3. 我们的目标是为股东带来优越的回报，而盈利就是我们实现优越回报、充实资本、延揽和保留最优秀人才的关键。我们慷慨地与员工分享股权，使员工与股东的利益一致。
4. 我们为自己的专业素质感到自豪。对于所承担的一切工作，我们都凭着最坚定的决心去追求卓越超群。尽管我们的业务活动量大而覆盖面广，但如果我们必须在质与量之间作取舍的话，我们宁愿选择做最优秀的公司，而非最庞大的机构。
5. 我们的一切工作都强调创意和想象力。虽然我们承认传统的办法经常还是最恰当的选择，但我们总是锲而不舍地为客户构思更有效的方案。许多由我们开创的操作方案和技术后来成了业界的模本，我们为此感到骄傲。
6. 我们尽最大的努力去为每个工作岗位物色和招聘最优秀的人才。虽然我们的业务额以亿万美元计，但我们对人才的选拔却是以个人为基础，精心地逐一挑选。我们明白在服务行业里，缺乏最拔尖的人才就难以成为最拔尖的公司。
7. 我们给员工提供的事业发展机会比大多数其它公司都要多，进程亦较快。擢升的条件取决于能力与业绩，而我们最优秀的员工拥有无穷的潜力，能承担最艰巨的职责。我们的员工能够反映我们经营地区内社会及文化的多元性，这是公司成功的其中一项要诀。这意味着公司必须吸引、保留和动员有着不同背景和观点的员工。我们认为多元化是一条必行之路。 ]]> http://622000343.qzone.qq.com/blog/1204513841#comment 512 Mon, 03 Mar 2008 03:10:41 GMT http://622000343.qzone.qq.com/blog/1204513841