http://622005191.qzone.qq.com Thu, 26 Nov 2009 08:02:04 GMT Qzone zh-cn Copyright (C), 2005-2008, Tencent Tech. Co., Ltd. Thu, 26 Nov 2009 06:20:56 GMT http://622005191.qzone.qq.com/blog/1259216456 职场更意味着竞争激烈。只有比对手更高、更快、更强，才有可能赢得竞争。大多数人的人生目标是为了生活地更好。这里也包含了对财富、社会地位的渴求和“实现自我”。但工作是否能满足这些人生目标呢？大多数的工作是不能的。
行政工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，工作内容较多元化，但较基础。行政助理类工作是不是真的如此呢，让我们来听听目前从事此岗位的职业人士心声吧！
立冬刚过，杭州最近迅速降温，阴雨绵绵，就在这早来的严寒中，一位包裹严实的女士推开了独之秀的大门……

刘小姐：本科毕业 专业 英语

下面我们来听听她的自述：
之前做了一年的业务，因为感觉公司自身的发展和一些弊端，年前我离开了公司，现在在一家不错的外资公司，但做的不是销售，而是行政助理，虽然是从一个名不见经传的私营小企业跳到一家规模大很多的公司，而且薪水上涨了近一倍，但现在越来越感觉到自己职业发展道路比以前更加窄了！整天面对这些工作，有时候，真的觉得确实挺没有成就感的，不像想象中的那样！慢慢自己的工作状态似乎又陷入低潮期。现在感觉迷茫，我在思考我的选择是否正确，将来的路究竟该怎么走？而且行政工作的 “潜规则”，不是能力和工作成绩说话，而是层级以及资历说话。每天枯燥的重复，没有多少技术含量的工作使我开始萌生要转行的打算，但自己在大学专业是英语，毕业到现在好像也没有积累更多的专业知识，连 自己的兴趣都不知道在哪里，喜欢什么？能做什么？都是空白，所以对未来往什么方向发展很是迷茫。

独之秀职业顾问分析：
在刘小姐的叙述中，我们能真切的感觉到她对目前工作的困惑，以及如何选择下一份工作的无奈！但是我们还是需要从整体上来纵观她的情况，原来因素很多！
首先，刘小姐在第一份工作不满时，毅然选择跳槽，但是对于下一份工作除了薪资上的要求，并没有明确好下一步的发展方向，而是想求个安慰，早日解决温饱，而在网上浏览了下目前提供的工作机会，漫无目的投了很多份简历，在众多面试机会下选了个看似薪资还可以的企业，但是这样明显是被工作牵着鼻子走，所以刘小姐真正进入后工作一段时间后发现问题了，正如她以上所述的那样，但是在前期她却并没有真正了解过行政助理的工作内容以及职责所在是否适合自己的职场个性等……对于这点，职场最忌讳的在不明确自身职业发展方向的前提下被动的选择工作，阻碍自身的能力积累和后期的发展！
其次，深入了解后还发现了一个问题，刘小姐说这一路走来，自己根本没有给自己一个清晰地长远的发展路线，由于自己学的是英语，所以自己的这份工作都是想靠英语为切入点，但是在岗位选择上就没有特别在意的，现在发觉自己其实也没有学到什么，好像什么都能做，又好像什么都不精通，下一步真的不知道往哪里走？自己也不想这样尝试下去了！所以我们可以知道，对于刘小姐的下一个选择，肯定是非常重要的，既然已经决定转行了，肯定不能再去盲目尝试，这样没有一个方向的下去的！

独之秀职业顾问建议：
你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的，这就是我们所说的期望值，但是仅仅这点是不够的，我们还要知道自己目前的能力水平在什么位置，自己的职场个性适合怎样的岗位平台，大家都知道成就感应该来自于自己能否发挥所长，最好的未必是适合你的，适合你的未必就是最好的，然后再根据自身内在、外在能力以及目前职场的发展趋势，找到那个最适合的平台，然后谋求长远的发展，知道路在何方你就知道该怎么走了…… ]]> http://622005191.qzone.qq.com/blog/1259216456#comment 134218240 Thu, 26 Nov 2009 06:20:56 GMT http://622005191.qzone.qq.com/blog/1259216456 http://622005191.qzone.qq.com/blog/1258601131 职场人表示，经常会考虑辞职，而且付诸行动。51.2%的职场人表示，自己经常会有跳槽的念头，但只是先想想而已，不敢真的辞职。这个数据可以看出，尽管有半数的人想跳槽，但真正付诸行动者比例还是小的，五成职场人事实上最终只是“有心无胆”。在和我们独之秀职业规划机构交流中，大多数想跳不敢跳的职业人的解释是：“不是不想跳，只是怕找不到更好的，甚至越找越糟糕”。
的确，跳槽是一门很深的学问。当自己对现单位有不满因素时，才会想到跳槽。本来是很简单的事情，换个环境即可，但是怕就是怕在：刚出虎穴又进狼窝。但是，不跳，心不甘，又怕消磨时间，失去好的机会。晓洁和我们机构进行预约时，恰恰因为处于这样的尴尬矛盾中，自己难以解决。
晓洁大学里学的是工商管理专业，工作四年，换了两份工作。因为专业学的比较广，没有对口工作，所以晓洁毕业后随大流，找了一家房地产公司的文秘工作先做着。做了两年，因为没有什么发展，公司人际关系也复杂，所以就毫不留恋的离职了。因为年龄也渐渐大了，自己也不想再从事文秘工作，希望能找一份比较稳定的，薪资较高的工作，但是找的并不如意。要么就是自己看的上，应聘不上的，要么就是薪资很低的，自己是不愿意去的。后来，因为自己在学校时英语学的很不错，通过朋友的帮助，去了一家翻译公司做英文信息审核，底薪加奖金比之前那份工作高出许多。自己刚开始很满意，觉得这样的也挺不错的。但是，时间长久了，发现目前的工作没什么含金量，容易被人取代，而且公司业务量不固定，时多时少，也不太稳定。所以，身边亲戚朋友看自己的工作看似高薪稳定，其实自己知道暗藏很大的风险。但是，因为经历了上一次的求职困难，自己这次想跳，也知道自己必须得跳，否则越到后面越困难，但是就是不敢跳。一方面，也不知道自己这次出去可以找什么工作了；另一方面，就怕越跳越槽糕，毕竟这里薪资还是可以的。进现在的单位半年就开始想这个问题了，前段时间自己也断断续续的找过一些岗位，投过一些简历，但是都不太理想，眼看马上又一年，自己心里很慌，过三年就三十了，晚上想起这个事就失眠，不知道该怎么办了？
根据国内某知名招聘网近期的调查，职业人跳槽动机中，希望提高薪酬待遇的占30%；寻求更好的职业发展空间的占55%；因和上级或同事关系不融洽的占2%；因现公司发展前景不妙的占6%；其他原因占5%。可以看出，主动辞职的员工的跳槽动机，已经不是简单的因为薪水待遇问题，取而代之的是更为理性的职业规划，而晓洁正是其中的典型。
晓洁想跳不敢跳的困难，主要是因为自己不能有效整合自己的竞争力，明确自身的职业定位和适合发展的企业平台，所以求职无方向，心里没有底，不敢动。就算是投简历，也感觉不知道投什么岗位？投了也是抱着试试看、碰运气的想法，真正有单位叫自己去面试了，又不想去了，一拖二拖的，时间又过去了。其实，晓洁只是因为对于职场需求难以把握，她希望有好的发展，自身的优势还是存在的。晓洁思路严谨，条理性强，注重程序，很具责任心，有爱心，对生活充满热情，再加上她自身的专业背景以及工作经历，我们机构帮她定位于企业市场部或市场研究咨询类机构市场研究员岗位。晓洁的优势在于：专业背景吻合岗位要求之一，之前的信息审核员的工作内容和之后的岗位内容有相通的工作程序。个性以及能力的吻合，再加上我们后期对她的简历包装，面试技巧的辅导，晓洁在两个月后终于拿到了一家外资市场研究公司的offer。刚转过去，晓洁主要负责协助研究经理进行市场咨询、营销策划、管理咨询等工作资料的收集审核以及对应客户关系管理。在学习相关的研究方法、手段以及工具，熟悉工作流程，积累对多行业的了解和认识后，再慢慢的开始独立负责市场研究项目的管理和运作。薪资不降反升，公司规模虽然也不大，但是职业含金量增大，企业内部升迁制度清晰，管理人性化，晓洁觉得自己前面的路一下子光明了，人也开朗了很多。
跳槽不敢跳，归根结底是因为对职场行业岗位相关连性不了解，对个人的优势在什么位置，有什么发展不清楚，所以缺乏信心，难以主动出击，被动的等待时间的流逝。但是，独之秀职业顾问建议，问题总归是需要解决的，晚解决不如早解决，时间不等人，还是需要尽早明确自己的方向，争取在有限的时间里尽快重新走上发展轨道为好。 ]]> http://622005191.qzone.qq.com/blog/1258601131#comment 136315392 Thu, 19 Nov 2009 03:25:31 GMT http://622005191.qzone.qq.com/blog/1258601131 http://622005191.qzone.qq.com/blog/1258080221 “海龟”即是“海归”，也就是出国留学又回国来求职工作的这一群人。“土鳖”则是泛指在国内完成高等教育就业求职的本土人才。
曾几何时，社会上有个说法，我想很多人都听过，叫作：“出国镀层金，回国拿高薪。”那时候“海归”是个新鲜事物，一听说谁是出国留过学的，是海归，大家是既羡慕又敬仰。但是，在今天的中国，海外留学的人数比例大幅增长，国外毕业归国留学生也与日俱增。与以前不同，海归在职场上的竞争力不再会因为一纸洋文凭而具有优势，甚至随便找份工作的，在工作岗位上竞争力能力还不如本土人才，优势不能发挥，发展受到限制。
Ben来的时候正是下雨天，外面阴沉沉的，显的他的脸色更加难看。Ben是杭州人，宁波读的大学，本科工商管理专业毕业后去了加拿大继续深造，学的是经济学，两年后顺利拿出了硕士学位。当初出国是为了有更强的竞争力来面对就业压力，但是回国后，Ben发现就业形势依然非常严峻，海归的光环已经没有以前那么显眼了。找了三个月的工作，还是没有合适的，Ben觉得再拖下去也不是办法，不如先上班再找机会。之后，Ben去了一家服装公司担任总经理助理的职位，公司规模不大，总共只有一百多员工，老板是杭州人，给Ben开的待遇是税后薪资三千。虽然薪资偏低，公司规模小，Ben还是去了，但是进入单位后发现内部管理制度混乱，完全是家族式的经营方式，重要的职能岗位上都是老板亲戚。自己虽然是总经理助理，但是除了协助总经理处理一些琐碎工作，陪总经理接待国外客户做一些翻译外，公司核心机密文件自己根本接触不到，做了一年的工作，除了打杂，好象什么都没有学到，自己不是来混日子的，想想以后都不知道该怎么办。最近，自己也和一些国内大学同学联系过，发现他们有些都爬上公司管理层了，有些也成了单位里的核心人才了，再看看自己，真是比他们还不如。父母知道自己不如意，整天在家也不敢过问自己工作的问题，想起家里为了自己拿出的几十万存款，自己不但不能回报还要他们担心，心里很难受。不知情的同学们却羡慕自己的海归身份，以为自己是高薪高职，有大好的前景，真是讽刺。
目前，国内市场对“海归”的需求越来越理性，海归就业也渐渐陷入了国内大学应届生的困局。主要是因为：一方面，海归人员增多，洋文凭的含金量总体有所下降，不再物以稀为贵。另外一方面，企业用人需求已经脱离只看文凭，不看个人能力的阶段，而且国内高校培养的高级人才也越来越多，“海龟”和“土鳖” 在一定程度上已经成了相同层面的竞争对手。独之秀职业顾问认为，海归们要走出这个困局，随便找份工作是肯定不行的，必须要明确自己有哪些优势特长可以在什么岗位企业上进行充分的发挥，是本土人才所不能比及的，只有被企业认可自己的能力，有了核心竞争力，才能在职场上走的更远，才能在出国成本上有所回报。
Ben有他自己的优势，只是因为对于国内职场需求的难以把握，加上所学专业是范畴比较广的，所以不清楚怎么去整合自己的有效竞争力，找到自己的定位。Ben在国内时就过了英语六级，托福成绩当时拿的也是高分，加上出去的两年，身边关系比较亲密的同学大部分不是华人，平时都是需要英语对话，所以在语言方面绝对是有优势的。加上他自身跨文化背景的知识结构，开阔的国际视野，熟悉国际运作惯例等优势，恰恰是 “土鳖”所不具备的，只需要找到吻合自身职业气质的企业平台，审时度势，积累经验，提高职业竞争力，就能有良好的发展空间。Ben思维敏捷、反应快，做事稳重，考虑事情比较全面，能创造和开发新颖的解决方案来解决问题。根据Ben自身的个性适合度以及目前的综合竞争力，我们机构建议他寻求合资或欧美独资制造企业的商务代表岗位。一方面，合资或欧美独资企业的企业文化以及管理制度一定程度上比较成熟以及人性化，个人晋升的主要因素还是工作能力。另外一方面，商务代表所涉及的合同订单处理及执行，客户谈判及后续服务全程都是运用英语，岗位性质职责和Ben之前的工作中所积累的综合素质也是吻合的。
这几年每年出国留学的人员都在十几万，出国越来越容易，有些人还是抱着“出国镀层金”的想法，选择去一些不是很有竞争力的国家或是二三流的学校，几年下来可能也没学到什么真东西。而相对的则是，国内市场的越加理性。所以，海归就业以及发展难的问题也渐渐引起了国内的注意。独之秀职业顾问建议，海归想要更好的就业及发展，要做两手准备。其一，明确自己的目标和定位，那么在校期间就要针对性的注重培养自己的综合能力以及英语沟通能力等“软能力”，同时多参加一些商业圈子活动来扩大自己的人脉关系，更要积攒相应的工作经验，可以是兼职、实习等方式进行。其二，回国后，针对国内职场需求提升自身的求职技巧，拿到职业通行证，顺利进入职场。 ]]> http://622005191.qzone.qq.com/blog/1258080221#comment 136315392 Fri, 13 Nov 2009 02:43:41 GMT http://622005191.qzone.qq.com/blog/1258080221 http://622005191.qzone.qq.com/blog/1257213959 最近机构接待了几位三十多岁的单身女性，情况都是大同小异。俗话说年龄是女人的大敌，年轻是最大的资本。二十几岁的时光对于女人来说，不仅仅是谈恋爱的好时光，更是为自己事业打基础的累积阶段。如果踏入三十大关，事业开始停顿，家庭还是只有一个人的概念，显然情况不容乐观，如果不赶紧进行补救，时间匆匆，两边都很难水到渠成。
Lisa的家庭事业困扰
Lisa在杭州读完大学后回了老家一家国企从事电子工程师工作。但是在国企，人际关系错综复杂，要往上走人脉很重要，而且在小地方感觉也没有什么发展。工作了两年，Lisa做的很不开心，不顾家里人的反对，索性辞了职回到杭州找工作，况且当时大学里的男朋友毕业后也留在了杭州。到杭州后，工作找的还是比较顺利的，毕竟当时的竞争没有现在这样激烈，Lisa也有了两年的工作经验，到杭州后一个礼拜时间就敲定了工作单位，去一家质量认证公司担任销售工程师的工作，在这个岗位呆了四年，Lisa在公司也升到了业务经理的职位，但是她向我们抱怨：“在业务经理这个位置上也已经两年了，公司的发展越来越慢，个人成长也很缓慢。在感情方面，和男朋友早几年就分手了，因为工作也忙，一直就没找。一拖拖到这么大年纪了，家里一直催着自己结婚，自己通过朋友也认识了一个新男朋友，因为年纪大了，相处好的话就准备结婚生孩子了，但是又害怕会对事业有影响。目前自己的打算是，希望换个新环境，先把事业上的困难解决了，增强自己的竞争力后再结婚生育。”
独之秀职业顾问分析
Lisa是七零后人，性格独立，敢想敢做，对自我有较清晰的认知。从安逸却复杂的国企走出一直到现在，事业发展的还是比较顺利的，也许对于一般女孩子来说，也许就够了。但是，Lisa一方面居安思危，有很强的职业危机感；另一方面对自己有极高的要求和期望，意志力强，信念坚定，不易动摇。两方面的因素，促使Lisa一直所追求所关注的还是自己在职业上更好的发展以及所带来的事业上的成就感。
Lisa想先转换环境，开始自己的新事业再结婚生育，这个是理智的。自己所在的公司在行业内没有任何知名度，发展也是有倒退的趋势，所以个人需要更好的发展，离开目前的公司平台去新环境是必然的，只是在行业内部转换，存在两个困难。一来，Lisa所处的行业在国内发展不是很成熟，相对成熟的公司平台也有限，提供的机会少。二来，就算有这样的机会，Lisa的能力和竞争力也很难切入这样的平台。所以，Lisa需要转换行业，如果是结婚生育后再求职，年龄上去了，竞争力没有加强，而且职业有了空档期，出来后还是转行求职，存在更大的困难。但是，女性35岁以上为高龄产妇，所以Lisa必须要加快进程，在两年内重新上新轨道。
独之秀职业顾问建议
在之前的公司里，Lisa主要负责的是电子产品的认证工作，包括公司年度营销战略的制订、年度任务的完成、销售团队的管理、产品技术支持、客户投诉的跟进及处理等。Lisa富有开创精神和创造力，做事深谋远虑、策划周全，对目前的工作能够很好的胜任，工作认同感较好，所以目前的岗位性质对她来说还是比较吻合的，只是行业企业平台的背景限制了她更长远的发展，所以Lisa下一步需要做的就是转行业转企业不转岗位。那么我们根据Lisa现实的情况，建议她转向电子行业中型企业的业务经理或营销总经理。优势在于：岗位工作内容类似，工作经验相通；行业发展成熟，提供的机会多，发展空间大；行业利润高，薪资有所提升；客户群体相同，之前的客户人脉积累绝对是用的到的；工作上手快，时间成本小，两年内可重新上轨道，接下去就可以做好准备，进行结婚生育的问题。

三十多岁的年龄段是职业发展的黄金阶段，职业女性在这个阶段一方面在处理好家庭和事业的矛盾，另一方面也需要预防“玻璃天花板”，明确后期的发展方向，打破瓶颈，职业需要可持续的发展。特别目前在快到年尾的时间，在岗位还是存在，但是竞争少的情况下，需要考虑到一个机会成本的问题，把握时间，尽快的解决问题。 ]]> http://622005191.qzone.qq.com/blog/1257213959#comment 136315392 Tue, 03 Nov 2009 02:05:59 GMT http://622005191.qzone.qq.com/blog/1257213959 http://622005191.qzone.qq.com/blog/1256537623 十一一过，一年的大半就已过去，大家下一个翘首以盼的节日就是过年了，常年在外工作，终于可以和父母亲友团圆，暂时放下工作，放松一下自己。但是有一部分人确是喜忧参半，为什么呢？因为他们还没有找到工作，不知道能不能在年底之前找到吻合自己的岗位，继续还在人才市场寻寻觅觅，甚至有一部分经过很长一段时间的求职过程已经越来越颓废，想着实在找不到就只能先随便找一份工作再说，把工作在年底之前落实下来，但是往往一旦有了这样的想法，就是一个危险信号，就等于把自己推向了一个职业的漩涡当中，以后就很难把自己从这样的漩涡中拔出来，让自己的职业有所上升。
虽然现有职场的岗位相比年后的岗位来说偏少，但是求职的人也少，并且相对年后的求职大军来说，面对的求职竞争也会少一点，如果你的个人能力不是同龄人中的佼佼者，那么相对年后来说，这年尾的金九银十无疑对自己来说是最好的契机。那么为什么还有这么多的职场人士抱怨现在工作难找，找不到合适的工作呢？因为现在的就业压力已经不容许当今的职场人士随便去找一份工作了，而是要从岗位的发展前景考虑了，不能单纯的为了去找到一份工作而工作了，再这样的前提下，找不到吻合自己的岗位不能只去抱怨外在的环境，怨天尤人，而是需要从自身的角度去考虑问题，首先要考虑的是自己的求职技巧有没有相应的问题，求职之前有没有做好充分的准备呢，其次也是最重要的，也就是你个人的定位点跟你个人的能力是否吻合呢，有没有偏差呢？你当前的个人能力是否真正吻合你所求企业平台的岗位要求呢？
现阶段出现这种现象的求职者频频在我机构出现，像余女士就是一个典型的案例。余女士学的是化工专业，毕业到现在工作已有五六年的时间，刚开始的工作是在学校的招聘会现场找到的，从事的是质量检验的一份工作，刚开始工作的时候，余女士对自己将来的工作也没有什么多大的打算，只是想赶紧找到一份工作累积点经验再说，但是在这家企业做了一段时间之后新鲜感慢慢过去了，时间一长，余女士发现其实这个岗位没有多少的工作内容，每天只能做一些周而复始的工作，根本不能累积多少能力，每天的工作也越来越枯燥，工作一年多的时间之后，余女士跟公司提出了辞呈。离职后，余女士就马不停蹄的去找工作了，但是面对人才市场那么多的岗位，其实无从下手。在海量投简历的过程中余女士找到了一家化工行业的中小型规模企业的生产工程师的岗位，由于对自己也缺乏明确的定位方向，余女士也没有考虑，自我感觉还是比以前的工作好很多，就欣然的接受了这样的一个岗位，在这个的工作岗位上余女士觉得确实也学到了不少的东西，工作两年多后，企业为了加强市场力量，把余女士转换到了客户技术支持的岗位。当时的余女士想，唉，这样也满好的，至少可以多学点东西，也就同意了这样的一次内部调岗。在客户技术支持的岗位呆了快两年的时间，余女士越来越感觉虽然现在的岗位对自己来说比较稳定，也比较安逸，但是自身所在的这个企业由于规模的限制，本身的发展比较缓慢，给自己提供的晋升机会也不会很大了，再呆下去的话也没有多大的发展空间，并且在一次同学聚会中，余女士发现，自己的薪资跟她的同学相比也有一定的差距，想来想去，余女士还是决定离开这家她工作了四年多的单位，去重新寻找机会。离职后余女士休息了一段时间，也想了一下自己今后的职业发展，打算这次求职一定要从自身的发展上去找工作，企业平台非常重要，一定要找到一家大型规模的企业。但是找了两个多月后，余女士还是没有找到她想要的岗位，这个时候她的心态有点着急了，毕竟快两个多月没有工作了，无论从时间和经济上考虑都不允许自己再花很长的时间去找工作。于是退而求其次，她把求职目标定在跟她以前工作差不多的岗位上，但是最气人的是这样的岗位简历发出去还是没有多大的反馈，这个时候的余女士更加困惑了，难道是现在市场不好，还是自己当初的想法错误了呢？要不先什么都不考虑，随便找一份工作再说，但是想想这几个月的努力以及当初离职的初衷又很不甘心。抱着这样的想法，余女士想起了几年前在报纸上看到过独之秀职业规划机构的一些案例，于是她来到了本机构寻求帮助，述说了她当前的问题和困惑。
独之秀职业顾问分析：
余女士这样的案例，本身由于前期缺乏一个整体性的规划，从质量检验做到生产工程师再到客户技术支持，虽然这几年的工作都是在化工行业的，但是所做的岗位内容比较多，这样的话虽然自己的工作经验是累积了不少，但是由于岗位内容的分散，没有沿着一个方向去发展，就形成了现在高不成低不就得局面，并且由于他长期处于中小型规模的企业，给他想进入大型规模的企业也带来了一定的困难。像余小姐这样的情况，本身的个人能力还是可以的，但是由于前期的工作经验，自己所累积的核心竞争力跟同龄人还是有一定的差距，所以一下子想进入大型规模的企业还是有一定的困难，通过对余女士个人能力的评估，整合她的个人竞争力，由于她做过客户技术支持的工作，经常会跟一些工业产品的大客户打交道，累积了一定的人脉资源，并且她也做过两年多的生产工程师，有技术方面的工作经验，综合她的个人能力和职场的岗位要求我们给余女士确定的是往区域经理岗位的方向发展，选择中大型规模的企业，这样既能用到她以往技术方面的工作内容，又能有效的利用她以往积累的人脉资源。但是由于余女士以往的岗位比较分散，她的个人竞争力还是有一定的劣势，想要找到这样的岗位还需要在求职方面做好相应的准备，根据她的情况，除却对余女士个人能力准确的评估以外，在求职方面也对她进行了有效的跟踪，现在的余女士已经走出了前几个月的悲观情绪，拿到了吻合自己的岗位通知，过几天就要开始她新一轮的职业发展了。
独之秀职业顾问建议：
职业的发展不能等到问题出现了才去考虑，这样的话往往使你的职业发展处于停滞甚至倒退状态，在寻求新的平台的时候，不能只考虑眼前利益，要从长远的方向去考虑。也不能贸然行动，必须前期做好充分的准备，分析个人的优劣势，确定明确的求职方向，这样你的求职周期才不至于过长。 ]]> http://622005191.qzone.qq.com/blog/1256537623#comment 134218240 Mon, 26 Oct 2009 06:13:43 GMT http://622005191.qzone.qq.com/blog/1256537623 http://622005191.qzone.qq.com/blog/1254969844
杭州是一座美丽的城市，风景秀美，城市生活氛围浓厚，对于留在杭州工作奋斗的白领一族们，如果没有显赫的家庭背景，要想实现杭漂梦，靠的只能是自己，最实际的途径就是自己的职业发展，自身的职业薪资回报。很多人认为，杭漂指的都是一些刚工作不久的小白领，职场老人的话，基本上可以脱离这个群体了，其实，事实恰恰并非如大家想象。

非典型的杭漂一族

Alex今年已经28岁，大学毕业5年至今也已经到了公司中层管理的位置上，主要负责公司的人事行政工作。但是，对于目前的工作，Alex并不满意。一来，公司是小公司，只有几十个员工，自己虽然是中层管理人员，但是薪资可能还没有一般规模公司的基层员工高；二来，老板虽然人不错，但是能力不是很强，对于公司内部的未来发展，自己并不看好；三来，自己在杭州已经这么多年，女朋友和自己同龄，大学里开始就和自己在一起了，家里一直催着结婚，但是未来岳母要求一定要有了房子才能结婚。自己也想买了房子安定下来，想早点结束搬来搬去不安定的日子。但是靠自己买房子，肯定是不现实的，家里说倾尽全力支持20万首付款，但是每个月的按揭也是一笔，压力是比较大的。现在的工作，就像是鸡肋，薪资回报率不高，没有发展空间，但是要丢也不敢丢。别人都以为自己是管理层了，不能算杭漂了，只是自己还没想稳定下来，其实自己是不敢稳定下来，按照目前的薪资和发展状况，压力实在太大了。

典型的解决方法

Alex想结束自己的漂流不定，必须购房稳定下来，但是购房最大的难题，不管是首付还是月供都是需要经济的支撑。Alex是幸运的，首付款有家里的支持，但是比较杭州的高房价，支付了这个首付，月供应该是比较辛苦的，相对于Alex目前税后三万八的年薪来说，工资承担了月供款，基本上所剩无几了。按照目前情况，独之秀职业顾问认为，Alex需要的就是提高收入，有清晰的职业发展规划。当然，提高收入的前提是要看自己的竞争力是否能拿到更高的薪资，自己的能力所代表的薪资待遇是怎么样的。

Alex办事稳重，有计划性，注重细节，也考虑全面，本身是比较适合往综合管理方向发展。工作五年一直在同一家公司任职，忠诚度及稳定性较高，在公司内部主要负责人力资源、行政事物、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作，对外则负责公司业务单位常规维护的工作。Alex学的是信息管理与信息系统专业，主要涉及到管理学、经济学、计算机科学与技术等相关知识，在目前的工作中也有运用到，这对他来说是优势所在。但是Alex目前所在的是电脑配件零售批发公司，行业发展有局限，利润低，公司规模小，薪资回报少。所以根据他的个性适合度，有效工作经验、能力和行业岗位间的相关连性，独之秀职业顾问建议，需要去寻求利润高、薪资回报率较高的高科产业里中等规模综合管理部门办公室主任或行政人事部门经理职位。虽然有了清晰的目标，但是求职是打仗，是需要和另外类似条件的应聘者同时竞争，所以还必须在求职过程中加强自身的技巧，包括简历制作与修改，求职前准备工作，面试技巧等。在经过一个半月的求职跟踪指导，双方努力下，Alex顺利的进入了新的发展平台，年薪税前八万。Alex薪资上因为翻了一倍，换了行业和公司，但是工作流程和内容变化不是很大，觉得有点惴惴然，害怕自己进去后做不好。但是经过我们的后续的跟踪了解，其实，他做的很不错，只是面对公司产业、企业文化氛围、人际关系的转变需要加强学习和适应，提高自身的自信心。

也许，有些人会说，杭漂能不能稳定扎根在杭城，说到底就是钱的问题，如果是自己去创业成功了，那么是更便捷的通道。对，创业成功是可能的，但问题是，对于绝大部分人来说，创业都是有风险的。一方面，要看个人适合不适合往创业道路上走；另外一方面，也要看自己有没有创业的现实可能，包括资金的来源、项目的准备就已经把大多数人卡在了创业想法的萌芽期。如果是需要先安身立命的，不如先给自己锻炼和积累能力的机会，等到时机成熟，再考虑高风险高回报。独之秀职业规划网：http://www.careerslife.com ]]> http://622005191.qzone.qq.com/blog/1254969844#comment 134217728 Thu, 08 Oct 2009 02:44:04 GMT http://622005191.qzone.qq.com/blog/1254969844 http://622005191.qzone.qq.com/blog/1253251324
店经理kk想换工作

Kk学的是企业管理专业，毕业后因为不清楚自己要找什么工作，所以海投简历，最后机缘巧合的去了一家国际连锁的餐厅任见习助理的工作。在这里，Kk工作是比较辛苦的，但是也学到了很多东西，工作两年后也升迁至了副理，上任两年后，又被公司调任至另一家分店担任店经理的职位。Kk工作四年，其实对目前的工作一直是不太满意的，最主要的原因是压力大，没有正常的休息天。但是因为也不知道自己除了这份工作应该去干吗，加上目前薪资也不算很差，所以一直也不敢动，一忍再忍。一直到目前，自己和男朋友打算结婚了，结婚后准备要个宝宝，如果还是从事目前的工作，一来怕自己吃不消，二来结婚后，没有正常休息天，对家庭生活也不利。所以，现在打算在结婚前把工作换了，重新开始。

独之秀职业顾问分析

因为行业的特殊性，Kk所在的餐饮业本身就是越是别人休息的时间，它越忙的时段。所以，身处餐厅经理等门店工作人员，晚上工作，双休日工作，节假日工作都是必然的。相反，等到自己有时间休息了，家人朋友上班的上班，上学的上学，自己空下来也只有一个人了。所以kk工作了四年，和朋友同学间的聚会一双手都数的出来，大家都疏远了很多，但是没有办法。如果只是因为休息天的原因，kk也许忍更长的时间也是可能的，家里人也会体谅。但是，除了没有正常休息天，工作强度也特别大，身体健康已经亮起了红灯，业绩压力也大，精神上时刻紧绷着，感觉身心疲惫。加上，kk和男朋友的结婚生子的计划，等于是一根导火线，点燃了她心中所有的不满，给自己找到了一个借口一个改变的决心。

Kk应该换什么工作

下决心不容易，换工作同样不容易。Kk决心是下了，但是马上面对了选择的困难。面对密密麻麻的行业岗位，kk不知道要去找什么工作，随便找一份文员，客服的工作吧，真的不太甘心。工作了四年，如果一切从零开始当然是下下策了，kk需要先考虑到她职业的延续性，是否有相关的切入口。Kk之前从事的门店经理主要负责分店的经营管理工作，制定年度经营计划目标设定、目标管理与进度审核，对门店经营业绩负责；制定门店员工培训计划和考核制度，负责组织员工的业务和卫生知识的培训工作，协调员工关系，处理客户投诉等门店其他一些琐碎事务等。Kk本身亲和力、感染力比较强，做事情有计划性和系统性，注重团队合作，从个人内在因素出发是比较适合这个工作的，但是外在需求不能满足的情况下，肯定是难以坚持下去。所以，根据Kk的性格特征、她的优势所在以及对于工作的期望值，我们建议她下一份工作可以往服务行业的培训专员出发。kk在之前的岗位上很大部分工作内容是对员工进行内训，而转过去后，工作流程和经验是相通的，只是行业产品不同，产品知识需要进行更新。

独之秀职业顾问建议

工作为了生活还是生活为了工作？这个难题也许一直纠缠着职场人。其实，工作与生活是相辅相成的。工作第一目的是为了生存，但是最终目的还是为了能更好的生活。如果当工作影响到了个人的生活，就需要停下来，问问自己，自己是否需要坚持下去，为了什么而去坚持，坚持的意义在哪里。如果要改变，适合和自我需求的平衡位置在哪里？一份工作，其中组成的细节因素有很多，不仅仅是自己看到的平时做什么拿多少薪水这么简单。比如说，这份工作所在的行业背景以及发展趋势是怎么样的？岗位的工作时间、工作性质、工作环境是怎么样的？大致的薪资平均值是怎么样的？企业文化是怎么样的？是否是吻合自身情况和要求的？是否会遇到什么困难？等等。这些细节因素，如果自己前期能把握好，找到自己的平衡点，就能最大的限度的避免以后产生各样的麻烦。就算遇到了，也是意料内的，见招拆招，安排好工作生活个人三者的关系。
]]> http://622005191.qzone.qq.com/blog/1253251324#comment 134217728 Fri, 18 Sep 2009 05:22:04 GMT http://622005191.qzone.qq.com/blog/1253251324 http://622005191.qzone.qq.com/blog/1252553927 80后人Betty职场状况

Betty是84年出生的，是典型的80后人，从小就是循规蹈矩的，天天向上，努力学习，直到大学毕业也没让父母多操心。但是，问题出现在Betty毕业后这几年里。Betty学的是物流专业，当时这个专业是比较热门的，家里人和自己认为热门的比较容易就业就填报了，也没有想太多。毕业后，Betty去了一家货代公司从事海运操作。刚开始，Betty充满学习的热情和新鲜劲，但是随着工作越来越熟练，直到后来的机械化的重复着，Betty忍受不了这个枯燥琐碎没有尽头的工作，一年合同到期就走了。之后，Betty听说导游不错，旅游还能赚钱，便考取了导游证，去了一家旅行社工作，但是因为没有底薪，只有带队提成和回扣，很不稳定，而且真正的工作和纯旅游还是不一样的，所以半年后又走了。之后Betty去了一家日用品公司，主要负责行政及企划工作，因为公司规模比较小，工作也比较烦琐，没什么发展，一年后便辞职在家了。父母实在不放心Betty，拖人给她介绍去了电信公司从事市场推广工作，工作半年多了，Betty觉的自己像在养老，想想未来真是很恐慌。Betty其实自己有很多想法，比如希望自己能成为企业管理层，能成为职业经理人，或者自己去创业，但是真的不知道如何去实现，不清楚路是怎么走出来的。想法太多，现在反而变成无方向，无目标了。

独之秀职业顾问分析

因为工作的关系，接触了很多80后职业人。其实，他们大多对工作对事业有追求，表示愿意吃苦，但是一来他们想法太多，不能正确的评估自己和外界客观因素，只能在职场做盲目的探索，没有清晰的发展路径和切实可行的目标方向，从而越走越心慌。二来，他们往往不可抑制自己的急功近利，怕浪费自己的时间，遭遇挫折容易放弃。Betty就是一个典型的代表。因为当时对职场领域不了解，盲目选择了热门专业，不考虑是否适合自身，这个是她犯的第一个错误。进入职场后，心浮气燥，跟着感觉走，频繁跳槽，没有系统的规划，这个是她犯的第二个错误。Betty沉静，友善，有责任感和谨慎，她重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。所以，Betty之前从事内容一成不变或者薪资不稳定的工作时会很痛苦，没有安全感，心理潜意识的会进行排斥。

Betty适合的职业路径

创业对于Betty来说，目前肯定是不现实的，一来性格上有弱势，二来目前能力上也不吻合，风险承担力现在也几乎没有，所以这条路应该先放一放。而企业管理层，职业经理人又是比较广的范畴，不同行业企业中都存在这样的岗位层次，不能一概而论。Betty适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中能运用娴熟的技能，这样的工作特征方向比较多，但是她目前的竞争力也比较分散，在各个领域内都有涉及但都不精通，所以需要在中间找到一个平衡点。我们建议她往市场方向发展，下一步可以求职于快消行业或者房地产行业的市场策划职位。市场策划对内涉及文字、宣传、图片、布置、公关、CI设计等内容；对外涉及企业与外部市场的所有媒介、媒体、各类广告、活动、新闻发布及联系、外协、招商、营销等系列工作步骤的总和。Betty之前从事的日用品公司行政兼企划工作及之后的市场推广工作，可以有效的帮助她进入快消行业市场策划岗位进行转换。而求职于房地产行业，因为没有涉及过，所以求职上可能会比较困难，但是回报率比快消行业快，但是因为岗位的相通性，可以在求职技巧上下功夫，通过外在包装进入适合发展的平台。切入后，因为之前的工作经验是比较分散的，所以还是必须要加强自身的核心竞争力，需要参加营销策划、管理方面的培训，把握市场以及策划方面系统知识和技能，增强自己的实战能力和经验。等到时机成熟，需要摆脱基层策划岗位往综合的市场主管或者经理职位攀升。

独之秀职业顾问建议

因为教育体制性质的决定，80后人在学生时代目标是清晰的，就是考高中，考大学。但是进了大学后，大部分人有的是虚无缥缈的想法，而没有切实的目标。导致在学校里有混混噩噩的混日子的，及格万岁的；有拼命考证书，却不知道对于以后有什么帮助的；有为了逃避就业压力，把考研当目标的，但是研究生毕业后发现硕士就业形势也严峻。80后的职场迷茫是各种各样的情况，但是问题的症结却是一样的：无方向，无目标，无实现路径。独之秀职业顾问建议，不管你目前是还在校内，还是刚刚踏入职场不久，抑或已经在职场上摸爬滚打已久的80后人，不妨暂缓下脚步，调整下心态，在清楚自我，清楚职场后，明确了自己适合的职业发展方向，有了切实可行的目标后，再大踏步的走出去，顺着适合自己的路径去走好每一步，切不要长时间的充当职场的“三无产品”，成为企业和职场的劣质品。
]]> http://622005191.qzone.qq.com/blog/1252553927#comment 136314880 Thu, 10 Sep 2009 03:38:47 GMT http://622005191.qzone.qq.com/blog/1252553927 http://622005191.qzone.qq.com/blog/1251427603 职场上，对从事业务工作，有些人存在一种想法：只要自己想做，经过严格的培训，就能够成为合格的业务人员。但其实每个人与生俱来的特点改起来很难，做业务又是一个最具挑战性的工作，需要不断调整自己的心境才能适应，如果本身的性格特征是不适合的，没有过人的毅力，其难度可想而知。
业务员阿辉与家庭的斗争
阿辉出生于高知家庭，父亲是机械工程师，母亲是小学教师，但是母亲娘家几个兄弟都是做生意的。相对于自己家的小康生活，阿辉更羡慕舅舅们住别墅开好车的生活质量，希望有一天自己也能实现这样的生活。高考选专业时，父亲想培养阿辉做自己接班人，生活稳定点，就逼着他填了机械专业。毕业后，阿辉对父亲进行了反抗，不理会父亲安排好的工作，跟着同学来了杭州闯天下。为了解决生存问题，也为了自己的梦想，阿辉应聘到一家家具公司从事业务代表工作，打算锻炼磨练下自己。这份工作底薪很低，自己一个月至少要做两个单子，加上提成，才能支付高昂的租金以及必须的生活费。但是可惜三个月过去了，阿辉只做了一个小单子，被公司辞退了，只能搬去和同学一个房间，解救下经济危机。阿辉告诉自己，这个家具产品没有知名度，价格也高，本来就是卖不出去的，不怪自己。于是，接下去的一年时间里，阿辉陆陆续续换了不同行业不同产品的业务工作，但是都以失败告终。阿辉现在不清楚了是否真的产品有问题？还是自己有问题呢？
独之秀职业顾问分析
阿辉心里其实对业务工作懵懵懂懂，不清楚到底是什么情况，因为对物质强烈的欲望，趋使自己选择了这个表面回报率快的职业。但是，其实回报率是相对的。如果当理想和现实产生碰撞，能力上不吻合的时候，就算从事回报率再高的职业自己也拿不到想要的东西。阿辉的性格是属于内外兼备性质，相对于业务工作来说是欠缺主动性的，承压能力也是比较差的。所以，尽管阿辉想做，但是在心理以及行动上表现出来的却是相反的，其性格所导致的思维上的反复很难做的好。如果只想借助企业的培训来改变自己，这个也是很困难的。一方面，培训短期内只能改变的是个人的行为举止，很难改变个人内在因素。另一方面，企业都需要业务人员尽快拿出业绩，留给业务人员培训的时间是有限的，企业毕竟不是学校，要考虑成本的问题，所以让不适合的员工离开，无论是对员工个人，还是对公司，从长远看都是有利的。
阿辉的转型
阿辉如果继续在业务员的道路上行走，必然要改变自己的性格特征去迎合这个职业，但是这样的难度太大。俗话说：江山易改，本性难移。一个人的性格特征不是一朝一夕形成的，也不是轻易可以改变的，需要的是极大的毅力和耐性。所以，我们建议阿辉走他容易顺利前进的道路。阿辉人际敏感度很高，沟通协调能力较强，擅长谈判以及关系维护，但是欠缺主动性，承压能力比较差，对职业回报率要求比较高，所以我们结合他自身的竞争力建议他从事吻合他个人情况的技术含量较高的采购工作。一来，他之前从事的业务工作和采购流程是相对的，到了采购的岗位上，容易进行把握，掌握其中的技巧。二来，阿辉之前从事的业务工作所在的行业利润低，需要借助自身所学的机械专业以及其父亲的人脉关系优势，转型到技术含量以及薪资回报较高的机械相关行业的采购助理或者采购专员岗位上。
独之秀职业顾问建议
销售，业务工作因为入门门槛低、回报率高，是职场上比较热门的职业之一，但是也是任何企业内部流动量最高的岗位。有相当一部分人，把这个职业当作赚钱的快速捷径之一，很多人的确是达到目的了，但是也有很多人处处碰壁，坚持不下去了。也有人听闻销售的困难和压力，视之“洪水猛兽”，避之不及。其实人与人还是存在个体差异的，而事物都有两面性，你看到别人好，未必自己一定做的好；看到别人做的不好，自己未必就不行。当然，也不是说，你愿意就一定能心想事成。如果是顺行的，当然是最好的，虽然还是会有困难存在，但是阻力会小很多。但是如果逆向行驶，就必须做好心理准备，也许付出比别人多几倍的时间精力回报还没有别人来的高。我们建议，让适合的人做适合的事，不管从物质回报还是精神满足双方面来看，都会得到很大的改善。 ]]> http://622005191.qzone.qq.com/blog/1251427603#comment 134218240 Fri, 28 Aug 2009 02:46:43 GMT http://622005191.qzone.qq.com/blog/1251427603 http://622005191.qzone.qq.com/blog/1250649054 职场潜规则，难免会产生疑惑，不清楚在职场中是否也是一样的“潜规则”。
其实有人的地方就有江湖。职场犹如江湖，在江湖中行走难免需要遵守各种各样的江湖规矩，而行走职场也是相同的道理。不管是在江湖中还是职场中，这个“规矩”不仅仅是明文规定的规章制度，还包括了背后往往隐藏着一套不明说的，一种可以称为“潜规则”的东西。而这其中，到底水有多深，只有自己真正遇到了才会清楚。
小磊大学毕业幸运的考上了某局，成为了光荣的公务员队伍中的一名。进入单位后，小磊发现和他一起进来的还有一男一女，三人都是今年局里新进的编制人员。因为年龄相仿，个性都又合得来，大家很快玩在了一起。不知是日久生情还是因为小磊本来就长的相貌英俊，惹来了新进女同事小敏的青睐，大着胆子像小磊做了告白。因为小磊喜欢高个子、皮肤白、大眼睛高鼻梁的漂亮姑娘，而小敏却是恰恰相反的，所以一口回绝了她。后来的日子，小磊就发现小敏和另外那位新进男同事晓峰越走越近，他们终于确定了恋爱关系，“三人行”最后变成了“两人行”。 小磊也没怎么在意，本身事业心就强的他从刚进入单位就把所有的心思摆在了工作上，成绩是非常出色的，经常得到领导们的好评。最近局里有一个干部培养名额，是为了提升年轻人增强干部队伍素质，所以候选人毫无意外的是新进的三个“80后”人。但小敏自动申请退出了，所以变成了小磊和晓峰两个人的斗争。凭着没有任何漏洞的工作态度和工作业绩，再加上小磊多方打听到晓峰也是和自己一样是没有任何背景的情况下，小磊觉得是稳操胜券，但结果却是晓峰胜出。小磊备受打击，而且更郁闷的是“死的不明不白”。后来在一次同事聚餐中，一个老同事喝醉酒才透露了真相。原来，貌不起眼的小敏竟然是市里组织部副部长的女儿，也是单位里局长的外甥女，她退出了竞争，名额不给男朋友难道还给外人啊。一心想在事业上有好发展的小磊悔的肠子都青了。
呵呵，你看这事情闹的，小年轻谈恋爱竟然和自己的仕途扯上了关系，这个“潜规则”害人不浅啊！当然，这样的事情，这样的潜规则不是现在才有的，千百年来就象永不落幕的剧集一样重复演出，只是主角换了又换。而这个规则的诞生是由中国管理哲学的特点决定了的，是建立在中国文化神秘性和不可知性基础上，是潜规则存在的历史文化心理背景。那么，这样的规则，您愿意遵循吗？您愿意执行吗？独之秀职业顾问张平认为，你遵循了，执行了，其实也就是颠覆了自己正确的人生观和价值观，心理容易扭曲。你得到的虽然是职场的顺利发展，有名有利了，付出的却是这个以外的所有东西。
职场潜规则盛行，如果不幸遭遇了，那么需要把握好自己，平衡利弊，找到其中的平衡点。要清楚，鱼死网破是愚蠢的，牺牲自己也实在犯不着。 ]]> http://622005191.qzone.qq.com/blog/1250649054#comment 136315392 Wed, 19 Aug 2009 02:30:54 GMT http://622005191.qzone.qq.com/blog/1250649054