江河

[转]5套人民币你全见过吗?

6395836@qq.com(江河) — Tue, 06 Oct 2009 10:48:48 GMT

[转]5套人民币你全见过吗?

第一套

第二套

第三套

第四套

第五套

[转]【古人格言】

6395836@qq.com(江河) — Mon, 31 Aug 2009 11:25:08 GMT

此题配乐幻灯片
以及Keren提供的具有美丽文字中英对照的幻灯片《Beautiful Hearts》
已经链接于置顶日志“人生哲理类（三）”请提取鉴赏

成大事必须依靠的五种人

6395836@qq.com(江河) — Sun, 23 Aug 2009 09:38:38 GMT

哲理啊！！！

[转]看到一个很好笑的笑话

6395836@qq.com(江河) — Fri, 21 Aug 2009 04:11:27 GMT

猎人上山打熊，第一天，走到一个洞口，向洞里开了一枪，心想：“估计打中了！”走进洞里一看，反被熊逮到了，熊威胁说：“给你小子两条路，第一，被我强奸；第二，我吃了你！”猎人选择了第一条。
第二天，猎人继续上山打熊，走到一个洞口，又是一枪，心想：这次应该打中了！
走进洞里，反被熊擒，熊说：“小子，两条路，第一，被我强奸；第二，被我吃了！”
猎人说：“你强奸我吧！”
第三天，猎人实在不甘心，又上山打猎，走到洞口，又是一枪，心想：这回肯定中了！走进洞里，又被熊擒，熊还要开口说话，猎人却说：“行了，你别说了，你强奸我吧！”熊听了抬手给了猎人一个耳光，说：“cao！你丫是打猎还是卖淫呀！

人力资源六大模块

6395836@qq.com(江河) — Sat, 15 Aug 2009 08:28:47 GMT

六大模块:
1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、考核与评价;
5、薪酬与福利管理;
6、劳动关系。
你自己根据这六项再找找吧,网上随便一搜就有.

给你点人性化的东西.

1、人力资源规划；

谈及人力资源规划在中国众多的人力资源的经理可以说是有的百感交集，有的一片茫然，不是这些人力资源经理没有经验，只是中国的企业实际情况在某种程度上限制和制约着人力资源规划的发展，人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业对人力资源的重视程度逐渐加强，但要上升到人力资源战略规划的角度我们的路还有很远。很多企业依旧停留在人事管理阶段。正如我曾去面试人力资源总监的一家公司，我问总经理：“贵公司五年的发展规划和人力资源目标是什么？”总经理告诉我公司的发展规划和人力资源基本上没什么关系，你只要做好你的招聘和基本的管理工作就可以了。这句话也许反映出我们现在很多企业决策者对人力资源的空白理解。造成这种现象也许因为企业的决策者的价值观、道德观对企业人力资源的规划和建设起着关键性的作用，我们历览历史发现凡是企业以利润为中心，而不是以文化和人为核心的企业生命周期都不会太长。

如何从战略角度考虑人力资源的整体规划是我们每个HR人员和企业决策者应该慎重考虑的问题！

2、招聘与配置；

企业要发展就一定要招聘更优秀的人才加盟，让整个人力资源流程呈现出良性循环发展，然而在中国尤其是北方，招聘和人力的配置显的并不是那么合理。当准备好了相关职位的招聘工作的同时我们的很多HRM忘记了一个最重要的问题就是我们招聘的人员他们应该具备什么样的人生观、价值观、世界观？因为他们和企业文化的融合时间和速度是检测招聘效果的一项重要依据。我们的很多HRM忘记了这一点。

我本人曾受领导旨意参加多多次人力资源的招聘工作，很有意思的是当我们的员工辞职时老总就让我招聘，缺什么补什么，头疼医头，脚痛医脚。我曾建议老总这样反复的招聘对企业的利害关系和人力资源的合理配置，可每次他都告诉我：“怕什么，人走了再招，中国什么都缺，就是不缺人。”我想这也是我们现任很多老总的想法。

另外一个很有意思的现象就是经验比能力重要，现在是开放的经济时代，现在是信息高速流转的时代，我们30年前的工作经验对现在而言究竟可以为企业的发展做出多大贡献我们不得而知，很多外企在中国招聘重点考核你如果加入公司为给公司带来什么，你能做什么？你想得到什么样的发展？而中国的企业问的绝大多数问题是以前有过什么成绩，做过什么业绩。中国现在有32岁的上市集团CEO，有19岁的总经理，有7年的时间做出让世界寡目相看的企业……这样的例子也许太多，实际能力和经验如何兼顾是人力资源和老板都要想的问题。

我们招聘人员看的是什么？我个人认为经验是一方面，更重要的是看和企业的匹配程度和思想意识，有的岗位我们只需要士兵，就不要去招有着将军梦野心的人员，依据岗位因人而异。

中国是个关系社会所以在招聘上的人情、关系等等有很多的因素制约着企业前进的步伐，何谈配置？

3、培训与开发；

培训做为福利和人才培养的方式在很多企业都备受重视。我本人做了三年的培训师去过很多企业讲课，见过很多培训师，也接触过很多咨询行业的朋友，然而不论外训还是企业内训都有其相对的不足之处在我们的实际应用过程当中。

外训：企业花了很多钱请了咨询公司的什么专家、学者给企业自身量身打造了一整套的方案，在培训时和培训后也许可以维持几天的热情，几天后问题依旧是问题，仿佛没有什么改变？为什么？我们很多老总并不知道什么样的课程和培训可以交给外面去做？什么样的培训必须在企业内部完成？外训过后企业自身的后续工作还应该有哪些？另外很多外训机构根本不负责任。有一个著名的专家曾亲口告诉我：“我只是靠我的嘴挣钱，企业的生死和我没什么关系。”

内训：公司内部培训因为各公司业务差异性很大内训方式和方法也有很大不同，做内部培训最难的就是没有规划。很多企业不知道针对各级培训人员应该达到什么样的目的，用什么的方式去评估培训效果，课程之间的关系究竟是什么？这样以来直接导致了我们很多内训工作是做了很多无用功。

4、绩效管理；

这是老板最喜欢，员工最痛恨的模块，这里牵扯到了利益的得失，这是一个无法调和的矛盾体。既然无法调和作为HR我们的工作在这个时候仿佛才显现出来老板普遍认同的成绩。可悲！

好的绩效管理体系可以在很大程度上可以帮助企业的内部管理成健康发展的态势，也就是在这个关键点上我们企业管理的劣根性和人的劣根性更加的表露无疑。国外的很多先进管理方法我们都在学习应用为什么效果不是那么明显？比如曾非常流行的5S、6西格玛、360度考评、海尔的日事日毕、日清日高等等。原因很简单我们并没有抓住各岗位KPI的具体指数和权衡比例。忙碌了很久，认真总结的时候才发现白忙一场。

5、薪酬福利管理；

钱不是万能的，可没有钱是万万不能的，谈到这里，仿佛又把老板和HR推到了浪尖。在这里我不想多说什么，只想告诉公司的决策者们，在中国历年以来人才的跳槽原因最多的就是不满薪资福利。我们都认真的分析原因，如果利润不能共享，我相信员工的智慧和创造力你也不会共享。

6、劳动关系管理（员工关系管理）。

最不好处理的一块，轻则相安无事，重则对簿公堂。好则家和万事兴，坏则鱼死网也破。我只想说一句，依法行事，让每个人都怀感恩的心……

一夜情文化——HR

6395836@qq.com(江河) — Sat, 15 Aug 2009 08:27:47 GMT

男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
　　女孩说，“请我一夜情的人太多了，我得搞一次考试，看哪个的本事大，我才能录用你！录用你以后，我得培养你在床上的时间够长；时间够长以后，我将我们的床上戏交A片厂制作成VCD发行”，这种思想叫人力资源。

　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
　　女孩说：“好呀，请先给我父母礼金，将我娶回家，办理结婚手续才能”
　　这种思想叫人事管理。

　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
　　女孩子说：“好吧，我们去办理结婚证吧”这种办理结婚证的过程，就行政管理。

　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
　　女孩子说：“好呀，我们在床上运动，可能会弄脏床的，如果弄脏了，你得用纸巾来擦流到床上的脏东西”。
　　这叫后勤管理，当然，工作人员叫总务。
　　为了保证不让脏东西流出来，通过一个机构的认证，叫ISO14000

　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
　　女孩子说：“好呀，现在我们来测试一下，你一天能做多少次？一次能做多少个上下运作？如好，你就可以来了。
　　这叫招聘技术。如果有标准答案之考试，叫结构化面试。
　　如果录用后如此办，叫绩效考核；如果设定一次做少回合之训练计划，叫目标管理，也是KPI。
　　如果女孩子说，“与我一夜情里的男人，只有你水平最差，不来了“。这叫末位淘汰。

　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“我要叫你的前女朋友，你的父母、老师、你的男朋友、你的学生，对你有一个评价，我才能考虑“
　　这叫360度考核。

　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子给男孩子设定了一次必做12个小时？叫KPI；男孩儿现在做不到，只得每天打手枪练习，叫培训；男孩子给自已定下了三个月必须达到如此目标，并给自已定义在一定时间内能达到一定的目标，并最终实现此目标，这种思想叫平衡计分卡。

　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女青年说：“我的家人要100000万的彩礼，才能嫁给你，就能与你一生情。
于是，男生想法将女青年娶回家，这叫MBO。

　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女青年说，好呀，我们今天去郊外试试？
　　这叫户外拓展训练

　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“好呀，但是你得戴TT”
　　这叫安全管理。

　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“好呀，你得设定一个流程，先做什么，再做什么，我才行？
　　这叫流程设计！
　　后来，女孩子觉得这样不能产生快感，要修改方法，叫流程再造！

　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“怎么做呀？
　　男孩儿说：“我们去问一下辉舍幽灵吧。
　　于是，辉舍就叫咨询师，当然，如果他以打手枪以身指教，也可以叫培训师的。

　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“好呀，我得说明，我爱用TT是水果味的，这味道调情，能激情我的热情”
　　这叫企业文化。

　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“我们如何分工”
　　于是，男孩子写了一个文件，说清了二人如何分工，为了只有自已才能资格与女孩子一夜情，男孩儿在文件里还规定了只有如何资格的人才能与女孩子一夜情。
　　此文件叫岗位说明书，这种工作叫工作分析

　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“好呀，你得给我交一笔钱，万一我怀上BB怎么着？
　　如是，男孩儿去一家go-vern-ment机构交了一笔钱。这笔钱叫社保。

　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“只有我对你的技术满意，我才来”
　　于是，男孩儿设计了一张表格以调查女孩子的快感度及满意度，这表格叫员工满意度调查表

　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“多少钱一次”这叫做薪资。
　　男孩儿说，“不给钱行不行？”于是女孩子不干，发生吵架，叫劳资纠纷。
　　于是，二人商定了，看男孩儿在床上的工作时间及女孩子的快感度决定工作的多少，这叫绩效工资。
　　后来，男孩儿身体不好，要考虑更好的设计，女孩子想出一个法，应考虑快感度还要考虑其他的因素，叫宽带薪绸。

[转]博君一笑

6395836@qq.com(江河) — Thu, 13 Aug 2009 07:34:43 GMT

闲来无事，睡前上会网，无意间想起几年前公司一湖北主管讲的一笑话，写下来没事看着乐乐！
话说：一湖北乡下兄弟进城去找哥哥，两兄弟坐车经过武汉长江大桥，弟弟那个激动，兴奋，第一次进城，看
到大桥就问哥哥：“哥,这是啥桥啊，这么长”，
哥哥自豪的说：“不知道了吧，这是长江大桥。”
弟弟又说：“那这桥得好几百才能建好吧！”
哥哥说：“你个傻蛋，几百块那里够，其码要几千。”
弟弟接过来说：“哥，你懂得真多，这几年没白出来。”
哥哥自豪地说：“那是。”这时一辆火车从桥下面轰轰而过！
弟弟就问哥哥：“哥，那是啥家伙，咋比汽车跑的还快呢？”
哥哥就说：“笨蛋，是火车，那是趴着跑，要是它站起来跑的更快！”
到了地方之后，弟弟就像刘姥姥进了大观园，觉得什么都新藓，觉得应该出去走走看看，长长见识，于是他出
门到了市中心，看到一栋栋高楼，心里那个兴奋啊！便找了对其中一栋楼数起来，看看到底有多少层，正数着一
保安走过来：“喂，你在做什么，指指点点的，不像个好人。”
这兄弟就说了：“我在数房子有几层。”保安一听原来是个乡下来的，没见过世面，于是心里一动
就说了：“你知不知道不准数的，数了几层了，一层罚一块”
这兄弟说：“数了十层，”于是被罚了十块钱，保安心里那个乐啊，心想运气真好，碰见这么一傻B！突然那兄弟交了钱就跑了，还边跑边说：“你个傻B，当老子好骗啊，老子都数18层了，哈哈哈哈，原来城里人这么傻B！”
保安听完当时就晕了。

[转]禽兽班主任侮辱霸占11岁女生3年

6395836@qq.com(江河) — Wed, 12 Aug 2009 15:42:40 GMT

小晴（左，红领T恤）和同学的合影——安徽省定远县永康镇靠山村村民鲍兴法最近建起自己的博客，此前，这名老实巴交的47岁农民并不知网络为何物。不过，他建博客既不是为了消遣娱乐，也不是为了网络交友和发表文章。他要通过博客，去追缉一个霸占他女儿长达3年之久的小学老师，去寻找他至今下落不明的女儿。伴随着该博文揭露的，是一起令人震惊的案件。

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鲍老师家大门紧闭，举家出逃——靠山村是定远比较偏远的一个山村，8月3日，记者辗转几个小时车程来到这里时，鲍兴法正准备前往几十里外的县城，到公安部门报告相关线索，同时找寻自己失踪的小女儿小晴(化名)。记者在其家中看到小晴的照片，眉目清秀，但稚气未脱，暑假前，小晴是靠山中学初一的学生。

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空无一人的房子——两个多月前，因小晴多次离家，在父母的追问下，小晴终于向父母说出实情。对小晴父母来说，这不啻晴天霹雳。

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小晴被控制时晚上就睡在草堆旁——三年前，当小晴还是靠山中心小晴被控制时晚上就睡在草堆旁——三年前，当小晴还是靠山中心小学学生的时候，鲍某是小晴的班主任。当年冬天的一个晚上，年仅11岁的小晴正在村子边玩耍，被鲍某骗到家中，鲍让她看电视，之后鲍把门拴死，一把将小晴抱到床上，不顾小晴的反抗，将其强奸。事后，鲍为哄骗小晴不要将此事说出去，还给了小晴一些钱，让她去买好吃的。

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附近的草堆——随着时间的推移，鲍胆子越来越大，也越发疯狂，他采用威胁、暴力和利益诱骗的手段，多次在他的家里、学校办公室、山里草堆旁等处，对小晴实施性侵犯。

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小晴就是被带到那片山上，几天不能回家，被多次奸淫——令人费解的是，小晴一直对家人守口如瓶，3年来，小晴所遭受的屈辱，可能只有她一个人能知道。即使小晴已从小学升入靠山中学读初一，仍然没有逃脱鲍的魔掌。

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小晴的家，小晴以前就住在土房子中——今年5月的一天，小晴一下失踪了3天。小晴用粉笔在地上留言，说和同学出去打工了，几天里，父母发疯一样到处寻找小晴，找遍了其同学家、亲戚家、学校，甚至要让在外打工的大儿子到义乌和淮南等地去寻找。到了第三天，小晴自己回来了，但她仍然是什么也不说。此时，父母也听到了风言风语，女儿有可能是在鲍家，但苦于小晴什么也不说，没有证据。

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和许多同龄的孩子一样，小晴也对未来充满了憧憬，在床边的墙上贴满了明星照——出人意料的事再次发生，虽然父母加强了对小晴的看管，但两天后，鲍在半夜四五点钟的时候，再次用他给小晴买的手机把小晴叫了出去。这次的3天里，鲍仍然不让小晴回家，白天让他在村边的山上等他，晚上就在村边的几个草堆边睡觉。村民们看到，鲍只要一下课，就骑着摩托车到山上去了。案发后，警方在几个现场提取到几天里鲍在山上奸淫小晴时留下的各种物证。

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因为还是5月份，小晴在草堆边冻的瑟瑟发抖。“还是鲍的老婆半夜给小晴送的衣服去盖，送方便面给她吃。”鲍兴法说起这些，不由老泪纵横。这次找回女儿，还是知情人给他出的“主意”：你就到鲍家去闹，看能否找到女儿。鲍兴法和妻子连续闹了3天，鲍的老婆终于说出了小晴的下落：小晴根本没走远。小晴回家后，在父母的耐心询问下，她终于说出了实情。鲍还是自己的堂兄，论辈分他还是小晴的大伯，小晴是他的侄女。

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小晴在这里读小学的时候，鲍某是她的班主任——6月1日，鲍通过其他人打探到小晴的下落，不知通过什么手段再次将小晴“带走”，至今下落不明。记者在村子里采访时，村民们都说：“鲍已经跑了。”

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靠山小学教学楼墙上“好好学习健康成长”的字眼非常刺眼——记者在其家中看到，鲍家的大门已经紧锁，院子里已经很久没有打扫。“不但鲍跑了，连他一家人都跑了，不知道到哪里去了。现在是他的亲家在给他看家，地也

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小晴现在的学校——接到报案后，定远公安局刑警大队迅速立案侦查。5月26日，鲍因为涉嫌强奸罪被定远公安局刑事拘留在逃。

是他亲家帮着种。”一村民告诉记者，鲍的几个儿子一直在外打工，事发后，鲍和老婆也都不见了踪影

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女儿至今不知所踪，父母整日以泪洗面——侦查期间，刑警大队精心组织多次抓捕行动，但没发现鲍的下落。5月27日，定远警方对鲍上网进行全国追逃。记者在定远刑警大队看到，目前，警方已动用多种侦查手段，紧密追查嫌疑人下落。定远警方表示，如有相关线索，可以拨打警方电话0550-4340220或者拨打110举报。
鲍兴法的博客——定远县教育局王涌泉局长表示，他对这件事非常震惊，也非常气愤，他从事教育工作30多年，还没听说过这么恶劣的事。教育局将对该起事件进行严厉查处，一旦查清事实，将予以开除出教师队伍。在警方结论出来前，目前已停发鲍工资，按旷工处理，到8月底旷工达到一定时限，即使其尚未归案，也将予以辞退。王局长同时表示，他们将引以为戒，加强学校管理，加强师德师风教育，特别是农村教师的素质培养和队伍建设。

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[转]叠衣服打领带系鞋带

6395836@qq.com(江河) — Tue, 11 Aug 2009 02:28:10 GMT

实用


[转]打领带！你会吗？！

[转]鞋带的N种系法（让你的鞋鞋在细节上胜出）

[转]卖洋芋--重庆话经典FLASH

6395836@qq.com(江河) — Thu, 06 Aug 2009 03:58:45 GMT

我笑了好几天！！！不拿出来分享实在对不住大家！！！