http://6633137.qzone.qq.com Sun, 29 Nov 2009 14:30:48 GMT Qzone zh-cn Copyright (C), 2005-2008, Tencent Tech. Co., Ltd. Wed, 11 Mar 2009 12:57:58 GMT http://6633137.qzone.qq.com/blog/1236776278 今年，研究生扩招了．其原因据说是受经济危机影响，大学生就业难．为了解决这个问题，国家一方面鼓励大学生自主创业，另一方面扩招研究生，总之是减少失业大学生的人数．要知道，１万个失业工人只是一万个失业工人，但是１万个失业的年轻大学生意味着巨大地社会不安定因素，这就不深说了．

情况是这么个情况，原因却不是这个原因．早在经济危机之前我们就能深刻地感受到大学生就业难了，尤其是一般的地方院校本科生和大专学生．大学生是否供应数量大于需求数量我没有做过统计，不敢乱说．但是可以肯定的是供应的质量是难以满足需求的质量的，换句话说，用人单位招不到实用的人才，而学生在大学所学又难以胜任要应聘的工作．这可以看成是大学生就业难的第一个原因．

大学生就业难还可以由经济学里所谓的＂市场信号传递理论＂来解释．简单地说，用人单位招聘时是不清楚应届大学生的实际能力的，如果没有一种＂证明＂来传递该大学生是合适人才的信息，人才市场将会萎缩，就业人数将为零．而＂大学毕业证书＂则应当起到这种证明作用．事实上目前的大学毕业证书并没有起到这种作用，原因在于用人单位已经不信任＂毕业证书＂的证明能力．先举例说明，如果我要找一个销售员，市场营销专业本科毕业证能否证明持有者的胜任能力呢？想象一下用人单位面试时最想问的问题吧－＂你有过销售经历吗＂＂你有什么骄人的业绩没有＂．如果真这么问，学生的答案会很明显，在校生有几个会有销售经历和业绩呢？用人单位注意到了这一点，于是将要求降低＂你认为你可以胜任做销售吗？＂＂你有哪些优势能够让你具备做好销售的潜力＂．谁能回答好这个问题？只有好一点的高校毕业生可以，这是因为其所读的大学品牌帮助他的＂本科毕业证书＂起到了证明作用．

因此，我认为解决大学生就业难，第一要搞清楚我国的企业真正需要的是什么样的人才，而目前大部分高校培养出来的又是什么样的人才；第二就是要制定适用人才的合理培养体系，并保证获得毕业证书的人足以拥有用人单位需要的能力，从而增强用人单位对应届毕业生的信心，增强其对大学毕业证书的信任度．研究生扩招解决不了问题，除非研究生毕业证能够证明该研究生真正具备用人单位需求的能力，也就是研究生教育能够从企业的需求出发来培养学生．

鉴于中国高等教育的现状，我想这种需求未必一定要靠大学来实现，当然能在四年内完成基本素质和专业能力的培养更好，如果不能，专业性的职业培训机构应当可以进入这个市场，反正中国的教育已经基本上商业化运作了，索性更市场化一点． ]]> http://6633137.qzone.qq.com/blog/1236776278#comment 134218240 Wed, 11 Mar 2009 12:57:58 GMT http://6633137.qzone.qq.com/blog/1236776278 http://6633137.qzone.qq.com/blog/1236775728 ２８了，真的觉得自己有些老拉，开始觉得年轻真的很好．尤其在２０岁左右上大学那会，什么都玩得起．可以通宵看自己喜欢的书，可以通宵上网，也可以上通宵自习（仅限考试之前，也可乘机看看ＭＭ），可以和心爱的女孩花前月下卿卿我我．最最重要的是，年轻时我们可以理直气壮地向往美妙的未来，可以无视自己当时的一无所有．

想象中，我们都可以在不久的将来凭自己的努力，获得成功，实现梦想．如今看来，当时的我们很无知，很幼稚，但是我们不可否认的是：那时的我们，真的很幸福．

今天我们懂得更多，对未来看得更清，同时也失去了拥有梦想的权利，因为梦想不再遥远，它应该就在面前了，这个时候已不再适合向往它，而是要努力实现它，否则梦想永远只能是梦想． ]]> http://6633137.qzone.qq.com/blog/1236775728#comment 134217728 Wed, 11 Mar 2009 12:48:48 GMT http://6633137.qzone.qq.com/blog/1236775728