<![CDATA[_峻熙！]]> http://664821413.qzone.qq.com Tue, 01 Dec 2009 00:46:39 GMT Qzone zh-cn Copyright (C), 2005-2008, Tencent Tech. Co., Ltd. Wed, 21 Oct 2009 13:53:44 GMT <![CDATA[[转]最新偷菜歌（搞笑）]]> http://664821413.qzone.qq.com/blog/1256133224
眼看着田间已成熟、我的鼠标不敢伸出去手
农场里小偷拥挤依旧、荒芜的心情 你能否感受
昨夜的你依然温柔、群里的耳语仍然回荡四周
不过是偷一个萝卜、你如此难过 我如何解脱
本来开心农场偷偷摸摸是种享受、可是你不给偷怎知我痛
都说群内好友无怨尤 不许下手、可是换成你 你真的看破

菠萝在眼前摇晃过、想伸手的念头时时表露、所有的结果让我承受、今夜的农场又一个人偷



































]]> http://664821413.qzone.qq.com/blog/1256133224#comment 134238729 Wed, 21 Oct 2009 13:53:44 GMT http://664821413.qzone.qq.com/blog/1256133224 <![CDATA[[转]江西--我的家乡]]> http://664821413.qzone.qq.com/blog/1252331152
其实我们江西没什么可牛B的 就是有一个世界瓷都而已 （景德镇）
其实我们江西没什么可牛B的 就是打响国民党反动派第一枪而已 （南昌）
其实我们江西没什么可牛B的 就是革命的摇篮在这里而已 （井冈山）
" appendurl="1">
其实我们江西没什么可牛B的 就是中华苏维埃共和国中央政府在这里而已 （瑞金）
其实我们江西没什么可牛B的 就是红军二万五千里从江西开始而已 （瑞金）

其实我们江西没什么可牛B的 就是有个中国古代四大名楼之一而已 （滕王阁）

其实我们江西没什么可牛B的 就是中国最大的淡水湖在这里而已 （鄱阳湖）

其实我们江西没什么可牛B的 就是有个中国最美的乡村而已 （婺源）

其实我们江西没什么可牛B的 就是有座无产阶级革命家最爱的名山而已 （庐山）


其实我们江西没什么可牛B的 就是“江南第一仙峰”在这里而已 （三清山）

其实我们江西没什么可牛B的 就是有一座亚洲第一大铜矿而已（德兴）

其实我们江西没什么可牛B的 就是“中国蜜桔之乡”在这里而已 （南丰）

其实我们江西没什么可牛B的 就是中国道教发祥地在这里而已 （龙虎山）

其实我们江西没什么可牛B的 就是中国药都在这里而已 （樟树）

其实我们江西没什么可牛B的 就是世界客都在这里而已 （赣州）
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其实我们江西没什么可牛B的 就是江南第一衙在景德镇浮梁而已 （景德镇）

其实我们江西没什么可牛B的 就是三大才子之乡占一席而已 （临川）
其实我们江西没什么可牛B的 就是世界稻作文化起源地在这里而已（万年）

其实我们江西没什么可牛B的 就是第一个推翻封建皇帝孙中山祖居在这里而已 （宁都）
其实我们江西没什么可牛B的 就是XXXXX第一代领导人毛泽东的祖居在这里而已 （吉水）

其实我们江西没什么可牛B的 就是中华人民共和国第二代领导人邓小平的祖居在这里而已 （吉安）
其实我们江西没什么可牛B的 就是中华人民共和国第三代领导人******的祖居在这里而已 （婺源）
其实我们江西没什么可牛B的 就是出了个杂交水稻之父袁隆平而已 （德安）
其实我们江西没什么可牛B的 就是出了位造中国第一条铁路的铁路工程师詹天佑而已 （婺源）
其实我们江西没什么可牛B的 就是一位著名革命烈士方志敏同志故乡在这里而已 （弋阳）

其实我们江西没什么可牛B的 就是出了两位赫赫有名的丞相而已 （王安石和文天祥）

其实我们江西没什么可牛B的 就是有个“东方的莎士比亚”而已 （汤显祖）

其实我们江西没什么可牛B的 就是唐宋八大家占了三位而已 （王安石 欧阳修和曾巩）

其实我们江西没什么可牛B的 就是陶渊明、晏殊、李觏、黄庭坚、陆九渊、杨万里、姜夔、朱熹等也都是江西人而已
其实我们江西没什么可牛B的 就是中国十大文化大省排名前三而已
其实我们江西没什么可牛B的 就是中国十大农业大省之一而已
其实我们江西没什么可牛B的 就是庐山白鹿洞书院为“海内第一书院”而已
其实我们江西没什么可牛B的 就是被封为“革命红色根据地”而已
其实我们江西没什么可牛B的 就是世界上最大的白鹤越冬地在这里而已

其实我们江西没什么可牛B的 就是听说亚洲最大的校门在这里而已 ]]> http://664821413.qzone.qq.com/blog/1252331152#comment 9 Mon, 07 Sep 2009 13:45:52 GMT http://664821413.qzone.qq.com/blog/1252331152 <![CDATA[领带，鞋带的系法]]> http://664821413.qzone.qq.com/blog/1249702419
实用



打领带！你会吗？！







鞋带的N种系法（让你的鞋鞋在细节上胜出）






]]> http://664821413.qzone.qq.com/blog/1249702419#comment 134218241 Sat, 08 Aug 2009 03:33:39 GMT http://664821413.qzone.qq.com/blog/1249702419 <![CDATA[[转]TET国际顶尖团队]]> http://664821413.qzone.qq.com/blog/1246974224 TET团队——是Top ECosway Team 的缩写；


　　寓意为：顶尖的ecosway团队


　　TET团队(Top ECosway Team)，2003年8月正式成立于台湾，发源于马来西亚。


　　是由一群认同eCosway公司互惠营销理念的直销商(业主)所自行组成的团队。


　　具有成立时间早、团队规模大、资源丰富、

稳健、文化底蕴深厚等特点。


　　TET团队是ecosway公司全球直销商团队里最大的一个团队系统。





　 TET成员来自四面八方，不仅在台湾，在马来西亚、中国大陆、香港、澳洲、美国...等地都有TET成员。在这些成员里面，有专职的直销商、有各行各业的上班族或业务员、有医师老师工程师、有当老板、也有家庭主妇、等。团队文化强调：家庭、健康、事业、财富、人际关系、个人成长平衡和谐发展。烙守行业道德，是一个有系统、有组织的消费者联盟。


　　TET成熟的国际化框架，使他每到一处都能快速成长。所以也常称：TET国际团队。


　　经过数年的发展，TET团队凭借自身的实力正向系统化迈进，拥有先进的系统平台和优秀的专家队伍。TET团队以后将更多人称其为TET国际系统。
]]> http://664821413.qzone.qq.com/blog/1246974224#comment 134222345 Tue, 07 Jul 2009 13:43:44 GMT http://664821413.qzone.qq.com/blog/1246974224 <![CDATA[电子商务是趋势．我们顺应趋势就找到了赚钱的途径]]> http://664821413.qzone.qq.com/blog/1245424864 知识经济的浪潮已经改变了财富的分配方式，而对于许多中国人来说，现在首先要改变的恐怕还是观念。当你怀揣厚厚的求职材料为找一个用人单位而四处奔走的时候，当你想出绝妙的主意而得不到老板采纳的时候，为什么不换一种想法：与其为别人做打工仔，还不如自己去创业！你应该知道，这个时代已经为一切梦想提供了以“10倍速”成功的可能，否则，知识经济时代的财富快车就会从你面前一晃而过
也许您在想，为什么传统行业人家干了一辈子都达不到的成就，这些年轻人用几年的时间就达到了？
　　世界首富比尔·盖茨一句话一语道破天机：“不是所有行业挣钱一样多”。
中国互联网络信息中心(CNNIC)最新调查认为，24.5%的网民上网目的是网上购物。 电子商务专家认为，随着C2C的快速发展，电子商务将逐渐实现平民化，进而打开社会最广大的消费群体。而个人网上交易将成为传统零售市场的一个重要补充，在产品越来越丰富的同时，交易成本则越来越低．
7月19日，中国互联网络信息中心(CNNIC)在北京发布《第十八次中国互联网络发展状况统计报告》。报告显示，截止到2006年6月30日，我国网民人数达到了1.23亿人，与去年同期相比增长了19.4%，
2005年全年淘宝网累计总成交额达到80.2亿人民币，和2004年淘宝全年业绩相比，淘宝成交额增长率超过700%。
　　“只要有宽带，只要你有雄心，不管你在哪里，都不会边缘化。竞争的立足点变平等了，小虾米和大鲸鱼可以平起平坐了。
电子商务是趋势．我们顺应趋势就找到了赚钱的途径！
优势分析：
1）经营模式符合社会经济发展规律和趋势：明大势者兴!
后经济时代是网络为王的时代，是拥有消费者忠诚度的时代，只有消费导向型的公司，能为消费者创造价值的公司才能生存！当人类进入信息化、网络化和人性化的社会以后，顾客与老板之间实现相互转化的条件、时机和环境已经到来，这对企业和个人来说都是一个机遇。世界/社会财富本来就是每位消费者创造的，因此任何一个人都有权可以“平等”地参与世界/社会财富的分配，而不应被几个人独享。现在e科士威将他的所有消费者联合起来，取消传统销售环节，充分保护消费者权益，并将过去销售环节的利润反还消费者，人人成为消费商，消费者联盟就是基于这些理念，一个结合了e科士威信用卡计划，e科士威联惠商家计划，e科士威连锁店计划和e科士威网络代理计划的联盟方案，捆绑了社会上多种消费点，让财富流通的轨道重新整合，让消费者在各种消费场所自然消费的同时获得了利益，从而达到“互惠营销”、“消费致富”的理念和目的。
2）经营观念朴实崇高：文化理念是公司永续经营的动力
提倡快乐自由的工作，正确健康的生活，社会财富我们共同创造和分享，让世界每个普通人都能用上超值的品牌产品。允许业主经营其他公司的业务。让工作成为你快乐生活的一部分。追逐平等与尊重、自由与合作、健康与快乐、成功与富有、感恩与分享，而且十分愿意将这些带到每个人身边。
3）具有超强的整合价值链的能力：很厉害的核心能力！
eCosway公司拥有28年的商品开发经验，积累了大量的网络关系，在垂直链和水平链上具有超强的整合能力，是其他公司所无法复制的。最厉害的是水平链的超强整合能力，在其他多方面商家的消费过程中消费额重新变成自己的营业额而都为您创造盈利！！这种革命性的创举在全球都是独一无二的！比如现在在马来西亚就有5000多家联惠商家；在台湾才2年有100多家；在香港几个月就有几百家了；如今在大陆地面战还没开始就已有30多家；因此你储蓄保险、美容美发、汽车加油、餐饮旅游、住宿洗浴、子女上学、划卡购物等等，凡是有消费的地方你消费就能分享到利益！
4）产品价格廉宜 品质出众 效果极佳：能不断有人愿意主动加入并主动重复消费，消费组织壮大不流失！！
譬如有一个韩国生产的双面平底不粘锅，获得韩国美国专利，也通过美国FDA认证，是国际产品。在韩国、日本市场销售定价在500元人民币。而我们公司获得了台湾的进口权，由于是直接销售，在台湾市场上，我们的会员价只有240元人民币，eCosway就能实实在在做到传统的产品卖的比传统市场更便宜。
如销售的法国黎瑞护肤品，是我们公司获得全球网上总销售权，在台湾市场上从我们公司买的价格比市面上便宜1/3－1/4，譬如台湾2004年度最佳瘦身产品纤体紧肤露别的商场卖400元，而e科士威只需要180元。再譬如瑞士独家开发的深海鲟鱼子提炼的鱼子精华护肤品系列，全球只有两家公司销售，一家是e科士威公司，全套定价900元，新业主450元，而另一家公司销售的产品一瓶面霜就定价3200元。这样的产品例子还有很多。
eCosway采购同样品质的一瓶螺旋藻原料加上自己包装费用也不会超过20元，由于他走的是直购，就是定价60元，还有40多元的空间，对eCosway来说既能够让消费者实惠，又能够为业主发放盈利。
eCosway采取这种方式整合的产品非常多，譬如能量活水机，HGH青春元素，脚底排毒贴，全营养素等等，都是全球同类产品最大的厂商供应原料，通过eCosway贴牌包装直销给我们消费者的等等。
5）奖金盈利计划简单明了、不复杂、没有任何陷阱，全球一致：公平公开！
总共就3个表，4种奖金。业主可以获得来自全球组织利益，而不一定要亲自前往拓展，收入以国际最通用货币美金计算，降低区域的不确定风险。奖金无限代累积 。
6）门坎低、责任额低、制度人性化，零风险运做：人人可为！
只需缴付 HK$450 作为一个业主单位注册费及第一年享用自主商业支援体系 (B.O.S.S) 费，这包括:
A：eCosway 网站中您的个人分支店，供您进行销售及招揽工作。
B：一个网上办公室，好让您每日 24 小时都能一目了然地获悉您的营销网络增长状况以及您所赚得的利润有多少。 您可以直接由 www.ecosway.com 网站的连结登入网上办公室。
C：50RP 可以6折拿产品
D：首期销售特惠 (ISO) - 额外增加 80 eV !有利于你平稳度过起步期！
7）立体经营却操作简单，产生同样业绩，科士威的经营者会比别家公司的经营者投入更少的资金：容易做！投入产出比率高！
它是一个网上网下联合一起的“全天候”的生意，就是全天24小时任何时候、任何地点、任何环境都可以做的生意。你可以在出差途中的火车上、飞机上、轮船上；也可以朋友聚会上、生日上、婚礼上；也可以在谈判的间隙中、工作的间隙中、逛商场中、逛公园中；也可以在出国旅行中、朋友家串门中、业务活动中……总之，随时随地都可以做的生意，甚至给别人赠一张名片，让他上网，你的生意就开始了，甚至简单到你只须发名片，可能就有奖金发的地步。
8）空中语音课堂定期训练经验、分享我们的运做模式：不断增长知识，不断进步！！
网上交流、网上开发、网上培训、网上授课．团队协助沟通．教练配合引导. 我们有语音聊天室的系统培训（事业讲解，业务培训， 成功分享,经验传授,问题答疑技巧,目标时间行动管理等系统培训课程）我们做任何事情都是在相互间进行信息的交流，信心的转移和能力的复制。所以这个培训系统和卓越的团队，就是您成功路上的最佳选择。
]]> http://664821413.qzone.qq.com/blog/1245424864#comment 134218241 Fri, 19 Jun 2009 15:21:04 GMT http://664821413.qzone.qq.com/blog/1245424864 <![CDATA[（《超限未来10大趋势》）]]> http://664821413.qzone.qq.com/blog/1244307991 目前是一个大变化时代的格局，
各主要国家都在做大视野以及「回到根本」的思考与布局，甚至学术思想与科技也都跟着做出对应的调整。各国应该要去做条理清晰的长程思考……
2007年4月9日，英国的《独立报》和《卫报》发布了一则值得深思的新闻。报导中指出，英国国防部完成了一份研究预测报告，认为未来三十年，人脑将会植入信息芯片，电磁脉冲及中子武器将会出现，气候变迁将更趋严重，报告中最惊悚的，乃是它认为将来能有效运用通讯科技的「快闪暴民」将破坏力大增；而由于全球贫富差距拉大，将来还可能出现全球性的另一波新阶级革命。
英国国防部的「发展概念及理论研究中心」不务正业地去写这种带点科幻预言的报告，乍看起来似乎真的有点杞人忧天，但若细心思考，则会理解到，它其实再正常不过了。目前的世界，已进入了人类有史以来全球联系最密切、互动最频繁、变化最快速、风险最难测的阶段，当然与此并存的，也是竞争最严峻、机会之窗开得越多也越大的时刻。这种时代是为知所警觉、能从大处思考而由具体的小处着手、着重知识、勇于创新的人或国家而准备的。无论科技、经济、国家安全、政治制度或全球事务，越能洞见机微、及早着手的，越有可能取得先发地位，或者可为成功奠基，至少也有利于未雨绸缪、趋吉避凶、降低将来付出的成本。英国国防部所做出的，对于一个具有主导性的中大型国家，其实只能算是很基本的动作。
在这个面对大未来、各国的「领先巴士」已陆续开始上路的时候，由于未来的变化无人可以置身事外，我们当然不能对此懵然无所警觉。这时候，对全球未来问题独具视野的詹姆斯'坎顿（James Canton）所写的《超限未来10大趋势》这本书，就不但重要，甚至必须，它是带领我们走向未来思考的引路人。该书最让人有所感触的，乃是所说的本书之源起。2002年6月，白宫邀请了包括IBM、AT&T等几家大企业的执行长在内的菁英，与布什总统及其阁员会面，坎顿也在受邀之列。而白宫为什么召集这次会议呢？乃是由「911」的发生，他们真的警觉到这起事件其实并非孤立的事件，而是一个全新未来业已迎面而至的征兆，于是遂召集了这次动脑会议，而正因这次会议，遂促使坎顿去做更多研究与思考。
这本巨著，涵盖广泛，对政策制定者具有无比的可参考性。而除了所述的十大趋势（包括内容见下列）之外，近年来美国事实上还出现了另一个同样不容低估的新趋势，那就是美国企业菁英的责任意识已开始抬头。我们由美国的经济与社会史已可看出，美国的企业菁英恒常在「自利」与「利他」这两端摆动。当美国出现巨大的挑战时，企业菁英通常都会往「利他」这边移动，使得美国在响应挑战的过程中，多了一个极大的助力。而过去这两年，企业菁英的责任意识又开始高涨，它反映在企业公益捐助的大增上，而许多捐助又都特定地用在未来重大问题展开先驱研究和先驱制度设计上。美国企业菁英的这种责任意识乃是最可贵而经常扮演着领导转变的角色。全球所有国家里没有一个可与之相比。
加以归类，南方朔认为《超限未来10大趋势》的内容包括：
1、未来能源，人类生活在21世纪的各个层面，能源都扮演举足轻重的角色。
2、创新经济，全球经济的转变要靠自由贸易、科技和民主的汇流，继而推动新的工作、新市场、全球化、竞争、和平与安全。创新经济的四大利器是奈米科技、生物科技、信息科技和神经医学。
3、未来的人力资源要如何戮力创新，具备全球竞争力。
4、长寿医学奈米科技、神经医技和基因科学会使人活得更长寿、更健康，这几股力量将会彻底改变医学的面貌。
5、.超限科学，未来的科学将会让我们的生活、文化、经济彻底改观，隔空传输、奈米生物，都将成为现实。
6、未来的安全防护对我们的生活和自由最大的威胁，从犯罪行为、恐怖主义到心灵控制。
7、文化冲突全球贸易、全球竞争的态势，新兴国家的兴起，文化与价值的冲突，在在激化了未来的意识型态之争。
8、未来的气候变迁环境正在剧烈改变，我们要如何因应全球暖化、污染，以及对健康的威胁。
9、个体的未来，在21世纪，个体的人权、自由与权利将会受到来自科技、政府和意识型态的威胁。
10、中美关系的未来当今世界的两大强国将会如何型塑全球资本主义、民主政治、创新经济和安全的未来。
]]> http://664821413.qzone.qq.com/blog/1244307991#comment 134218240 Sat, 06 Jun 2009 17:06:31 GMT http://664821413.qzone.qq.com/blog/1244307991 <![CDATA[团队发展的七大死穴]]> http://664821413.qzone.qq.com/blog/1241692849 一：己心换彼心
在团队建设中往往领导人的某些思想会潜移默化的复制给团队，所以己所不欲勿施与人。如果想团队积极健康，首选领导人就要做好榜样的作用。领导人非常好学真的听话照做，非常相信，带出来的团队也听话照做。领导人如果自己心存异议带出来的团队也几乎各怀鬼胎。所以榜样的作用就是团队的“魂”
二：不懂得接力
在团队建设中团队发展慢，其中一个原因是不会接力，总感觉自己能讲清楚或觉得别人讲得不比自己好。其实这是个很大的误区，纵观直销收入高的领导人都不一定很会讲，但一定很会借力。要团队发展快就要懂的借助书籍，会议及各老师的力，（当然如果有需要我帮忙的请百度搜索：讲师夏盛）总之团结一切可以团结的力量成功的速度一定会比别人快。
三：领导人不重小节
在这多年的团队建设中发现团队建设无大事，都是些芝麻小事，一个眼神，一个动作，一句无意的话，也许就给团队带来很大的影响。我常举例，在团队中积极正面的行为就像是吃保健品，见效慢。只要是负面消极的小细节就像是老鼠药，一颗就毒死。古人云：修身齐家治国平天下，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，再团队建设中真是体现的淋漓尽致。
四：领导人太好强
不管是传统生意还是直销事业，只要是领导人太强，团队就无能人。因为领导人强，团对人员就会觉得没有表现的机会，要嘛不跟随要嘛就缺少了群策能力。人都需要参与感，只要没参与感就会有旁观者的心态，这样就降低了集体智慧和执行力。领导人应该扮演搭台的角色，要有激发团队主动表演的能力，这样就自己轻松，团队又发展快钱也来的多。
五：纪律不严明
由于直销团队的发展，团队之间没有雇佣关系只有合作关系，导致大部分直销人做事随心所欲，不易管理。但要想大家有利的发展，三大纪律八项注意还是要有的，也就是说要有简单﹑明了﹑实用的行为规范。比如不要有特殊感情关系，不能有借贷关系，不许抢线，团队成员不许说消极话，正规着装等，这些事虽小造成的威力确很大。
六：不按咨询线管理
在团队发展中好多下级部门越级咨询，或上级领导越级管理，搞得大家忙的焦头烂额还吃力不讨好。在直销管理中必须要遵循一个游戏规则，对事情管理过问不超过三代。一般小事情都是一级一级汇报，这样才紧逻有序并且轻松效率高。如果不按咨询线，上级领导忙，中间领导人还吃醋，好多领导人关心团队就差给下级部门搓背，下级有事没事就跟高层领导汇报，搞的脱节，这些内部矛盾就是导致外部发展慢的主要原因。
七：情绪管理太差
做直销就是做人的事业，做人又是管理心态的过程，一个人的心态会直接产生相应的情绪。管理好情绪就是管理好了事业，管理好人生。直接上下级关系搞不好这是直销团队普遍存在的现象。原因有三，1﹑领导人在刚开始开发部门的时候有意无意的用了些善意的谎言，下级部门一直牢记在心导致2﹑下级总认为再为上级领导人创造效益，上级要无条件帮助3﹑上级总认为自己是先加入怎么都要比下级了解，总想下级听话照做，没有站在对方法角度考虑问题。这些都是团队发展矛盾点。所以有时旁部门说话比直接领导人说话管用，这就需要团队成员间相互的配合，大家积极正面就能打造出所向披靡的钢铁团队。
]]> http://664821413.qzone.qq.com/blog/1241692849#comment 142606848 Thu, 07 May 2009 10:40:49 GMT http://664821413.qzone.qq.com/blog/1241692849 <![CDATA[eCosway官方对于新奖金制度的深入剖析]]> http://664821413.qzone.qq.com/blog/1241593675

公司2009年5月针对盈利计划的调整，是以30年持续成功的市场经验并经过深思熟虑与仔细核算后才决定的，我们的盈利计划是全球计算的，并不会在不同地区采用不同的。

公司最近发布的新盈利计划，获得了广大业主的热烈欢迎。因为业主们明白这将让eCosway在市场上更具竞争优势，让业主更容易获得高收入，更快达到财务自由。

这次的盈利计划调整，主要是将销售利润%调低，而这部份占业主收入是最少的，对业主影响非常小。新的盈利计划差额利润增加了，这将大大增加业主的收入！此外，额外奖励除了500eV部份减少$25之外，更在2,000eV之后增加了许多，每一分支最高更可以获得$2,000，而且每单位可以获得高达无限的额外奖励。这样业主就可以因为积极辅导与协助下属分支业绩成长而获得更高的奖励金。这将大大提高上属业主协助下属分支的意愿，更能有效让更多业主创造业绩并达到高收入，这是盈利计划调整的目的。

有些业主认为额外奖励500eV部份减少$25将严重影响新人的收入，从而造成严重的负面效果，这是非常短视，也是见树不见林的思维。区区的$25并不能让人因此对收入满意，正确的思维应该是如何让业主提升业绩，从而达到高收入，新的盈利计划可以让业主更容易获得高收入，因此能让业主更容易招募，这才是业主能够扩大团队、提升业绩的有效办法。业绩无法提升，终究是无法获得满意收入的。

公司如果负担得起额外奖励部份：250eV给予$10或100eV给予$5，公司早就这样做了，要知道额外奖励250eV给予$10相当于eV值4%或100eV给予$5相当于eV值5%，公司等于要另外多支出eV值9%！如果公司多支付这些奖励，公司将完全没有利润。

公司这次在新盈利计划的额外奖励部份，将大大增加业主的收入，而增加的奖励金额总计占eV值至少10%，其中由个人销售利润中提出5%(由原来28%调整为23%)，另外就是由额外奖励部份：500eV给予$50调整为$25，相当于eV值5%，这样等于在维持原有的%情况下，让业主更容易赚到满意的收入。

以一位业主的角度来看，新盈利计划只是在额外奖励500eV给予$25时，较原有盈利计划少了$25，这个数目很少，影响不大。但是随着业绩成长，业主在新盈利计划下将获得比原有盈利计划多更多的奖金，损失只是区区$25而已，获得的可以是多达数十倍、数百倍，甚至是数千倍以上。相信大部分的业主情愿选择新盈利计划，这也是为甚么新盈利计划在发布后这么受欢迎的原因。业主们看到的是这个新盈利计划将为他们创造出更高业绩(因为更容易推广)，以及更高的奖金收入(因为差额利润与额外分支奖励增加)，他所损失的只是短期区区的$25，而获得的将会是长期无数倍金额的回报！

好的佣金制度是要设计到将预计要拨出的奖金都真正发出, 这样才能让推广者获得恰当的利益. 这也是为甚么大部分大型的公司以及能够永续经营的公司都采用月结而不累积. 保留业绩会让实际发出的奖金比率难以预估, 若保留业绩最终没有发出就造成推广者利益减少, 这样公司在设计佣金制度时预估保留业绩的比率若太高, 则实际发出的奖金就少了, 如果预估保留业绩的比率太低, 公司最终会发出比预计更高的奖金而造成不得不修改佣金制度或提高产品售价, 这些都将造成非常不利的影响.

另外也有公司允许销售奖金与差额奖金%是累积业绩计算的, 这是因为这些公司的产品售价都很高, 因此利用累积可以诱导消费者感觉越买越便宜, 其实还是很昂贵. 累积业绩计算销售奖金与差额奖金%会造成最后大部份推广者都达到同阶而没有差额利润, 因此不得不另外开发新团队才能维持原有的收入, 造成严重的收入不持久的弊病.

小公司常常会采用短视的策略, 却不重视长久的发展, 结果就是很快就会碰上瓶颈, 最终被市场淘汰. 产品定价过高以及设计华而不实的佣金制度是大部分小公司最常采用的短视手法.

为了避免少数业主对新盈利计划错误解读而造成误解，或是其它竞争对手恶意抹黑，身为团队领导人，应该正确传递这次盈利计划修正的目的与其所带来的正面影响，并积极带领伙伴创造业绩，让更多人达到高收入。

相信你会选择eCosway，必定有部份原因是因为我们长久持续成功的经验，这些宝贵的市场经验就是我们在面对各种竞争与挑战能够持续壮大的原因，在蔡总裁的领导下，这个新的盈利计划将让eCosway更加茁壮成长！请你相信公司并与我们一起努力，参与这次创造高峰的机会并从中获得丰厚的回报！


谢谢
eCosway ]]> http://664821413.qzone.qq.com/blog/1241593675#comment 142606848 Wed, 06 May 2009 07:07:55 GMT http://664821413.qzone.qq.com/blog/1241593675 <![CDATA[[转]翟鸿燊讲座全集]]> http://664821413.qzone.qq.com/blog/1239862824 翟鸿燊讲座全集1

翟鸿燊讲座全集2

翟鸿燊讲座全集3

翟鸿燊讲座全集4

翟鸿燊讲座全集5

翟鸿燊讲座全集7

孝道篇
]]> http://664821413.qzone.qq.com/blog/1239862824#comment 134222344 Thu, 16 Apr 2009 06:20:24 GMT http://664821413.qzone.qq.com/blog/1239862824 <![CDATA[做科士威的101个理由]]> http://664821413.qzone.qq.com/blog/1235162654 第1个理由/eCosway帮助你美梦成真
第2个理由/eCosway为你找出无限可能
第3个理由/eCosway给妳真正平等的立足点
第4个理由/eCosway是进化的连锁加盟事业
第5个理由/eCosway掌握[通路与[品牌的双主流
第6个理由/eCosway是个倍增的行业
第7个理由/eCosway是个借力的事业
第8个理由/eCosway透过复制成功提高成功机率
第9个理由/eCosway符合人们的新工作价值
第10个理由/eCosway让你百分百掌握客户的心
第11个理由/eCosway发挥两性平等的极致
第12个理由/eCosway日趋成熟
第13个理由/eCosway让你更有能强制反馈社会
第14个理由/eCosway让人们不用盲目地为钱工作
第15个理由/越来越多专业人士加入eCosway事业
第16个理由/eCosway能发挥强大的整合力量
第17个理由/eCosway让你做生命的主人
第18个理由/eCosway让成功无上限，没有席位限制
第19个理由/全球最大的eCosway市场即将开放
第20个理由/eCosway是个弹性的行业
第21个理由/eCosway让人们[实现尊容与拥有舞台
第22个理由/eCosway可以实现无限创意
第23个理由/eCosway可以让人翻身，改变生命
第24个理由/eCosway让你为兴趣而工作
第25个理由/eCosway收入由你自己来决定
第26个理由/eCosway轻松创造无限资产
第27个理由/eCosway创造延续收入
第28个理由/eCosway创造被动收入
第29个理由/eCosway创造多种收入来源
第30个理由/影响力的程度决定收入的高低
第31个理由/eCosway把时间变多了
第32个理由/eCosway是借别人的钱创业
第33个理由/eCosway将消费财转化为投资财
第34个理由/eCosway帮助你分散人生风险
第35个理由/eCosway提共积极正面的环境
第36个理由/eCosway让你累积更多人生历练
第37个理由/eCosway是大型的人生修炼场
第38个理由/eCosway可发展自我内在的天才特性
第39个理由/eCosway培养以合作代替竞争的精神
第40个理由/eCosway加速学习曲线
第41个理由/在eCosway领域中，成长是没有满足点的
第42个理由/eCosway能够帮助自我突破与成长
第43个理由/eCosway是最好的成功和商业教室
第44个理由/eCosway打造白金退休梦
第45个理由/eCosway时限快意的双B人生
第46个理由/eCosway创造更大的自我价值与自我实现
第47个理由/eCosway能帮助你培养第二专长
第48个理由/eCosway可激发内在潜能，培养抗压性
第49个理由/eCosway让你拥有乐观的人生态度
第50个理由/eCosway让你活出生命的热情
第51个理由/eCosway扩大了生命的接触面
第52个理由/eCosway是跃上国际舞台的踏板
第53个理由/eCosway提高EQ，增强情绪管理的能力
第54个理由/eCosway让人们激励自我，创造优势条件
第55个理由/做eCosway，学会自律与自我管理
第56个理由/eCosway让你摆脱怨天尤人的恶习
第57个理由/eCosway能提高内在的自我形象
第58个理由/eCosway让你有能力兼善天下
第59个理由/eCosway让人们学会负责任
第60个理由/做eCosway，学会时间管理
第61个理由/做eCosway，学会目标设定
第62个理由/eCosway帮助你创造勇气
第63个理由/eCosway透过教育别人而成功
第64个理由/eCosway可强化你的沟通能力
第65个理由/eCosway让你学会营销知识与技巧
第66个理由/eCosway让你接触新的信息
第67个理由/eCosway是个完美的创业模式
第68个理由/eCosway让你拥有自己的事业
第69个理由/eCosway创业是成功致富最直接的途径
第70个理由/eCosway创业资金门坎低，让人人有平等机会
第71个理由/eCosway创造净利而非毛利
第72个理由/eCosway是个无风险的创业模式
第73个理由/eCosway让你不断转换工作环境
第74个理由/eCosway不会培养出挖墙角的竞争者
第75个理由/eCosway有成功模式可以依循
第76个理由/eCosway创业缔造更快速的现金流
第77个理由/eCosway事业可以世袭
第78个理由/eCosway事业可以当成家庭事业
第79个理由/不用当个天天盯着员工的老板
第80个理由/eCosway让你做个不必面对经营成本不断上升的老板
第81个理由/eCosway事业不必和猪头共事
第82个理由/eCosway不为办公室政治而消耗能量
第83个理由/eCosway不必交际应酬
第84个理由/eCosway创业能够创造丰富的附加价值
第85个理由/eCosway人享受时间的自由
第86个理由/eCosway人玩遍全世界
第87个理由/eCosway在帮助自我之外，能够帮助更多人成功
第88个理由/eCosway能够提高人们的格局和视野
第89个理由/eCosway让夫妻有更多时间相处和共同话题
第90个理由/eCosway可以让你更有时间陪伴家人
第91个理由/eCosway让你和家人同步成长
第92个理由/eCosway让人们学会感恩与回馈
第93个理由/eCosway让人懂得欣赏别人的优点
第94个理由/eCosway让人学会赞美和肯定
第95个理由/eCosway教育出积极正面的第二代
第96个理由/eCosway帮你倍增人脉
第97个理由/eCosway帮助你建构梦幻团队
第98个理由/eCosway事业没有失败，只有中途下车
第99个理由/eCosway帮助你再创人生第二高峰
第100个理由/eCosway帮助人们跨越阻碍成功的四大牢狱
第101个理由/由你自己决定 ]]> http://664821413.qzone.qq.com/blog/1235162654#comment 134218256 Fri, 20 Feb 2009 20:44:14 GMT http://664821413.qzone.qq.com/blog/1235162654