http://6744260.qzone.qq.com Thu, 26 Nov 2009 02:46:24 GMT Qzone zh-cn Copyright (C), 2005-2008, Tencent Tech. Co., Ltd. Sat, 18 Apr 2009 15:03:22 GMT http://6744260.qzone.qq.com/blog/1240067002 0:柳
1:唐
2:颜
3:慕容
4:叶
5;沈
6:杜
7:凌
8;花
9;莫

月,就是几月啦!!!!
1:蓝
2;芊
3:碧
4无)
5:双
6:吟
7;玉
8;琪
9;竹
10;香
11;依
12;若

日;就是几日啦!!!!
1;(无)
2;月
3;雪
4;晨
5;宁
6;萍
7;落
8;楹
9;秋
10; 溪
11;(无)
12;芊
13;(无)
14;涵
15;依
16;点
17;双
18;蓉
19;(无)
20;惠
21;婷
22;佳
23;(无)
24;萱
25;思
26;薇
27;儿
28;韵
29;(无)
30;菲
31;乐 ]]> http://6744260.qzone.qq.com/blog/1240067002#comment 142606849 Sat, 18 Apr 2009 15:03:22 GMT http://6744260.qzone.qq.com/blog/1240067002 http://6744260.qzone.qq.com/blog/1240066517
若是三个字的，便先从“姓氏”找起，再往下找两个名；姓名后两个字是重复的就在“结字”中取一。

复姓者在姓氏中取2字。

例如：“蒋介石”=“JJS”=“j:晚清 j:英勇 s:佳人”

代码在下面

姓氏：

a:曹魏b:东吴c:蜀汉d:土番e:大秦f:大金g:大明h:鲜卑j:晚清:k西周l:赵国m:大辽n:西夏大宋p:中山国q:东晋r:羌族s:明国t:齐国w:大理x:冉魏y:南唐z:蒙古

中字：

a:阴损b:绝顶c:猥琐d:豪门e.白痴f:天才g:狗屎h:无敌j:英勇:k狗头l:无双m:饭桶n:变态阴暗p:嗜血q:旷世r:脓包s:血手t:ydw:暴力x:坏鬼y:粗旷z:逍遥

结字：

a:道士b:和尚c:财主d:屠夫e:马夫f:嫔妃g:小兵h:刀客j:卫士:k农夫l:将军m:教头n:书生乞丐p:皇帝q:丞相r:狗腿s:佳人t:土匪w:老鸨x:诗人y:名妓z:名士
]]> http://6744260.qzone.qq.com/blog/1240066517#comment 134218240 Sat, 18 Apr 2009 14:55:17 GMT http://6744260.qzone.qq.com/blog/1240066517 http://6744260.qzone.qq.com/blog/1225458804 ]]> http://6744260.qzone.qq.com/blog/1225458804#comment 134222336 Fri, 31 Oct 2008 13:13:24 GMT http://6744260.qzone.qq.com/blog/1225458804 http://6744260.qzone.qq.com/blog/1225458246
]]> http://6744260.qzone.qq.com/blog/1225458246#comment 134222336 Fri, 31 Oct 2008 13:04:06 GMT http://6744260.qzone.qq.com/blog/1225458246 http://6744260.qzone.qq.com/blog/1225457835



]]> http://6744260.qzone.qq.com/blog/1225457835#comment 134222336 Fri, 31 Oct 2008 12:57:15 GMT http://6744260.qzone.qq.com/blog/1225457835 http://6744260.qzone.qq.com/blog/1224293534 单位末位淘汰制无效

案例：黄小姐所在的单位是按照末位淘汰来考核每个员工业绩的，如果连续三个月都排倒数5名，则要被炒鱿鱼，她认为这样的规章制度不合理。

解读：《劳动合同法》出台后，末位淘汰制就是非法行为！江萍认为，考核不合格与不胜任工作是两回事，因为考核末位，用人单位单方面解除劳动合同关系是不合理的。因为可能有100个人参与考核，结果大家都超过了80分，都完成一定的工作任务，这时就不能借口员工不胜任工作而将其解雇。“末位淘汰只能解决劳动者在单位中的上上下下，但是不能解决劳动者的进进出出问题。”现在《劳动合同法》中已删去了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这一条，用人单位终止劳动合同，只能依据《劳动合同法》第四章列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。当然，如果员工完成不了考核，企业将其调换工作岗位，或者进行培训再上岗是可以的。

双倍工资最多支付11个月

案例：今年2月，大学毕业生小秦已在南京某公司工作4个月，但单位一直没有和他签订劳动合同。为此，小秦申请劳动争议仲裁，要求单位支付双倍工资。此案最后根据劳动合同法规定，单位应支付小王三个月的双倍工资。

解读：双倍工资应该支付到何时，《条例》出台前学界也有争议。此次《条例》出台，明确了双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。

任务完成可获补偿金

案例：李先生近几年一直从事软件编程工作，每次给一家单位编制一套软件程序，领到的都是任务期内工资。近日，李先生听说劳动合同法新的实施条例中，增加了对他这一性质工作的增加经济补偿的规定。到底有没有这样的规定？经济补偿的支付标准是什么？

解读：《条例》中明确，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法的相关规定向劳动者支付经济补偿。也就是说，李先生在完成工作任务之后，单位不仅需要支付他的工资，还要额外支付给他一定的经济补偿金，如果他在该单位工作一年时间，那么需要支付一个月的工资作为补偿金，如果工作六个月以内，则可以多拿半个月的工资。这是防止一些单位用这种用工形式来逃避法律责任。

补偿工资应是“全部工资”

案例：南京某公司员工于某每月的工资总数是3000元，基本工资为1500元。因业务调整，公司将于某辞退，并按照1500元的标准给予了经济补偿。因不满意补偿标准，于某与公司一直僵持不下。

解读：经济补偿月工资如何算，以前往往成了用人单位与员工的纠纷焦点。对此《条例》第二十七条作出规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《条例》的明确规定，避免了以后的纠纷。该案例中于某的经济补偿标准应是3000元。

“不签合同”难题怎样解决

案例：“我开了一个小饭店，招了8名员工，想和他们签订劳动合同，但因为流动性比较强，他们不愿意签订劳动合同。”在劳动合同法实施后，一些餐饮等行业由于流动性强，一些员工害怕合同约束自己，往往拒绝签订劳动合同。

解读：《条例》要求，单位应履行两次书面通知的义务，即第一次先书面通知他签合同，如果还是不愿意，第二次（一个月内）则书面通知他终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付实际的工钱。

过了一个月的宽限期后，即用工之日起超过一个月不满一年的，《条例》规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付两倍工资和经济补偿。这既督促了用人单位应当及时与劳动者签订合同，也加强了对劳动者的约束。 ]]> http://6744260.qzone.qq.com/blog/1224293534#comment 134218240 Sat, 18 Oct 2008 01:32:14 GMT http://6744260.qzone.qq.com/blog/1224293534 http://6744260.qzone.qq.com/blog/1224289815 合俊集团旗下两工厂倒闭，6000余名工人失业，东莞樟木头政府紧急垫付2400万元工资

全球最大玩具代工商之一———合俊集团旗下在东莞樟木头的两家工厂，合俊玩具厂和俊领玩具厂同时宣布倒闭。
合俊是港资上市公司，在玩具界举足轻重，世界玩具五大品牌中，合俊已是其中三个品牌的制造商。15日，在两工厂宣布倒闭的当天，合俊股票也宣布停牌，停牌前每股只值0.08港元。
合俊在樟木头有两家工厂，员工总数约6500人。昨天下午，记者从樟木头政府有关方面获悉，目前樟木头已经准备出手救助，将垫付2400万元作为员工工资补助，以维护社会稳定，尽力确保6000余名企业员工的合法权益。政府有关人士称，将在三天内解决员工去留和工资等相关问题。
合俊旗下两厂倒闭
从前天到昨天，记者多次联系合俊集团高层负责人，但无论手机还是香港固定电话，均无法联络成功，在企业宣布倒闭的同时，这些之前曾多次出现在媒体面前的负责人，仿佛突然失踪。而在合俊的工厂门口，“由于企业经营者经营不善，导致企业关闭”的政府通告仍贴在醒目位置。
作为全球最大玩具代工厂的代表，合俊集团旗下两大型工厂的倒闭影响巨大。去年9月，在玩具行业出现信誉危机、大批玩具召回时，合俊集团曾邀请粤港两地媒体参观了其在樟木头的两家工厂，向记者开放整个生产流程，期望借此恢复消费者的信心。“我们希望借此让海外进口商和消费者真正认识中国厂商，使他们知悉我们如何认真处理与重视供应链的品质控制和风险管理，期望能够逐渐恢复消费者的信心。”合俊集团相关负责人当时公开表示。
然而仅仅过去一年，挽回的信誉就像是一个泡影，阻挡不了美国金融风暴和次贷冲击。在玩具行业，合俊集团可谓大名鼎鼎，作为全球最大玩具代工厂的代表，其主要按OEM(贴牌加工)基准从事制造及销售玩具，在世界五大玩具品牌中，合俊已是其中三个品牌的制造商，包括为全球最大的玩具商美泰公司提供OEM业务，知名代工产品包括美泰、孩之宝等。有专家分析指出，“合俊集团东莞樟木头工厂的产品主要销往美国，其倒闭显然是受金融风暴和次贷冲击，从影响和知名度来看，这可以说是美国金融危机波及中国实体经济企业关闭的第一案。”
专家表示，代工企业受金融危机影响最大。数据显示，今年中国玩具出口额前8个月虽然有51亿美元，却只比上年同期增长了1个百分点，大幅回落了近22%。东莞的情况则更糟糕，今年上半年，东莞玩具出口5.5亿美元，比去年同期下降1.5%，成为近年来的首度下降。公开资料显示，玩具业已经形成世界玩具生产中国占七成、中国玩具广东占七成、广东玩具东莞占近六成的格局。
一份被公开的中国海关报告指出，玩具属传统劳动密集型产品，今年以来，国内原材料和人力成本上涨、人民币加速升值、融资困难、出口退税率下调，加上国外检测费用增加，都是导致中国玩具企业大规模倒闭的原因。
更有熟悉内情的学者称，合俊集团“撑到现在已经很不容易了”，受人民币持续升值、原材料与人工成本继续飞速攀升以及政府削减出口增值税退款等众多因素影响，来年的经营环境将继续恶劣。
合俊股票每股仅0.08港元
在合俊集团旗下两工厂宣布倒闭的同一天，15日，合俊集团以“待刊发有关股价敏感资料的公告”为名宣布停牌。此前一天，合俊集团以0.08港元收出上市以来最低价。与2007年7月20日收盘的历史最高价2.38港元相比，15个月时间，股价缩水幅度高达95%。占有近40%股权的合俊集团董事局主席、执行董事胡锦斌，也遭遇到资产大缩水的苦果，从最高拥有合俊集团4.267亿港元，直接缩水到1434万港元。
谈到合俊股票的价格，不少港企人士都只有苦笑。昔日的辉煌业绩，也无法阻挡如今的衰落。“合俊的命运，让很多企业都心寒，都在考虑自己还能坚持多久。”一港企负责人说。
政府垫付2400万元工资
事发后，樟木头镇政府迅速介入、积极处理因合俊和俊领两工厂倒闭而导致6000余名工人失业的问题。昨日下午，樟木头成立了专门的合俊问题处理小组。政府有关部门人士称，政府将先行垫付2400万元，作为工人工资。目前大多数员工已平静接受企业破产事实，等着政府部门解决尚未发放的一到两个月工资，而有一些员工已开始自己找出路。
昨天下午，记者在樟木头的两个工厂门口看到，警察和治安员仍守在厂门口，员工宿舍也仍有员工在住，只是想从工厂里面带出一些东西，都要经过检查。
落款为樟木头镇政府的通告贴在工厂门口，政府“温情地”感谢工人:“你们为父母分忧，为改善家庭生活而远离家乡”；同时出现在合俊玩具厂门口的还有其他企业的招聘广告，偶尔会有几个员工聚在那里仔细地看条件。“没法在这里干了，只有开始找工作了。”来自四川的员工郭某说。
工厂倒闭后，为了确保工人的合法权益，目前镇政府已成立了专门的工作小组，尽全力解决工资问题。政府部门有关人士表示，将会依照有关的法律法规在三天内处理6000多名下岗工人被拖欠的工资和其它相关问题，合情、合法、合理地维护工人的权益。
●背景资料
合俊集团
香港合俊控股集团成立于1996年，是玩具业一家知名港资企业。鼎盛时期，在东莞市和清远市共设有4间生产工厂，厂房生产面积达10万平方米，集团雇员1万人左右。
它是香港联交所上市企业，其主力生产基地就是设在樟木头镇的2家工厂，产品70%以上销往美国。据称，合俊集团年销售额超过7亿港元。
网友透视
从最大代工企业之凋零说开去
合俊集团作为世界上最大的玩具代工企业之一，为什么会倒下?它的股票市值在15个月之内缩水达到95%，股价只有8分钱。
代工企业没有品牌优势及技术优势可以依靠，唯一靠的是成本优势。由国际品牌商选择代工商的经验来看，代工商所在区域本身即经历了由美国本地向日本等二线国家转移，再向中国沿海转移的趋势，如今的趋势是向越南或者中国内地转移。所以由趋势来看，代工商的转换是必然的，转换的速度则取决于代工成本上升的速度。
代工企业的风险在于:第一，其生存取决于其大客户的经营决策，代工企业的本质仅是一个车间而已，设计销售及发展战略均取决于品牌商，所以其命运掌握在品牌商手中，如果品牌商出错，则代工商也受牵连。第二，就算品牌商不出问题，品牌商本身一直存在着转换代工商的趋势，即代工商所要求的加工费高低将决定其代工商的寿命。第三，代工商的加工费高低主要取决于以下因素:一是生产规模的大小；二是资源成本，如土地与厂房的建设成本；三是人工成本；四是政策补贴力度，如汇率和出口退税率及出口奖励。
显然，中国的代工企业，由于生产规模已经到了极致，所以其通过提高生产规模来降低成本的可能性小。但另一方面，资源成本如土地与厂房建设成本，水电气等能源成本，人工成本，政策补贴力度等方面，全部出现了提高成本的不利变动。上述因素导致中国代工企业的加工费上升，也导致其作为品牌商代工企业的身份正在走向消亡。
合俊的前世今生
在世界五大玩具品牌中，合俊已是其中三个品牌的制造商。据记者手中的资料表明，合俊这家在东莞发家、并将其重心一直放在东莞的企业，在以往的岁月中，一直努力想转变单一的委托加工模式的企业，并为此做过了多种尝试。但这样在玩具界举足轻重的大型公司的工厂，为何还是没能躲过这次全球性金融海啸?
13年前起步于东莞
13年前，合俊集团主席胡锦斌还只是一个加拿大“海归”。1995年，一位美国朋友问他有没有兴趣接一张2500万件礼品的订单。这笔1700万港元的订单，成就了他在东莞的发家史。他在东莞找了一间厂房，用了3个月时间完成了这笔订单。而之前，他在玩具业摸爬滚打10多年，一直是为人打工。
在合俊发展历史中的首个5年里，合俊的设计、制模、生产、装配及包装等一站式生产模式，开始形成规模。在第2个5年里，合俊开始构思有机整合垂直和水平生产系统。2004年，在OEM市场已站稳脚跟的合俊开始挺进成人玩具市场，并开始开发以USB线连接电脑的玩具猫之类的小玩具，以寻求新的增长点。从2005年开始，合俊每年投入500万元，开展自己的设计及自家品牌业务。
但一路顺风走过来的胡锦斌还是遇到了危机。2007年9月5日，美国最大玩具商美泰公司(合俊的最大客户之一)宣布———由于玩具涂料含铅成分过高，将在全球范围内召回82.4万件中国生产的芭比玩具。这次事件，给依赖出口的中国玩具企业带来了巨大冲击。
胡锦斌并没有在2007年的风浪中退而守稳。在美泰召回事件之后，合俊迎来了另一位亲家———全球玩具巨头迪士尼；2006年9月底，合俊集团在香港联交所上市。
曾想力挽狂澜但无力回天
其实早在2007年6月，合俊集团已经认识到过分依赖加工出口的危险。2007年9月，合俊计划进入矿业，签谅解备忘录收购ChinaingCorporationLimited20%-49%股权。这家公司持有天成矿业95%股权，天成的主要业务是在中国开采贵金属及矿产资源，拥有福建省大安银矿。然而有业界人士称，这次收购总代价在1.33亿元至4.1895亿元之间。而合俊根本未能收回成本，跨行业的资本运作反而令其陷入资金崩溃的泥沼。
对合俊来说，2008年更是雪上加霜。今年上半年，因合俊的业务严重依赖美洲市场的出口，加上上半年外围经济环境不佳，导致其上半年就亏损2亿港元。
6月，合俊在樟木头的厂房遭受水灾，存货因而遭受损失。水灾导致物料报废及业务中断，集团耗费近一个月时间方恢复正常生产。此次水灾亦严重影响该集团原材料供应的稳定性及现金流量规划，从而影响集团的营运效率。因水灾造成的存货受损约达6750万港元。
截至6月底，该集团总资产8.36亿元，总负债5.32亿元，其中流动负债便达5.3亿元；净负债比率为71.8%，较2007年底的41.9%为高。胡锦斌曾表示，有必要筹集额外营运资本，并取得集团业务伙伴的支持。
到今年8月，合俊的困难已经暴露无遗。合俊集团曾公布，以2700万元出售其在清远市佛冈的一块土地。收购地皮的这家公司还向合俊的相关公司Goldbush收购两个玩具专利、生产模具及其贷款，作价1000万元。但这笔钱显然未能起到力挽狂澜的作用。 ]]> http://6744260.qzone.qq.com/blog/1224289815#comment 134218240 Sat, 18 Oct 2008 00:30:15 GMT http://6744260.qzone.qq.com/blog/1224289815 http://6744260.qzone.qq.com/blog/1222988068


]]> http://6744260.qzone.qq.com/blog/1222988068#comment 4608 Thu, 02 Oct 2008 22:54:28 GMT http://6744260.qzone.qq.com/blog/1222988068 http://6744260.qzone.qq.com/blog/1222987399 ]]> http://6744260.qzone.qq.com/blog/1222987399#comment 4608 Thu, 02 Oct 2008 22:43:19 GMT http://6744260.qzone.qq.com/blog/1222987399 http://6744260.qzone.qq.com/blog/1219388617 　　这种追求不是空话，而是实打实的心理状态。国际独立调研公司Universum最近公布了2008年中国大学生职业倾向调查，结果证实了这一推论——“工作和生活的平衡”今年再次成为大学生们的首选，在这点上我们终于与国际“千年一代”接轨了。
　　与以身为“纯粹的马列主义者”和“全国劳模”为荣的前辈们相比，八零后更乐于成为“环保主义者”、“爱心大使”和“志愿者”。旧的信仰缓缓倒塌，新的信仰逐渐成型，被批判为“信仰缺失”的八零后一代，其实相当热爱生活，或者说，他们的信仰就是“好好生活”。所以，即使周一到周五都裹在西服套裙里正经工作，到了周末他们也会毫不犹豫地换上最“卡哇伊”的T恤短裤，去爬山游泳看电影泡酒吧尽情享受私人时间，或者套上志愿者的衣服去做义工。对八零后菜鸟来说，如果生活不快乐，工作就毫无意义。
　　实现“工作和生活的平衡”，其实是一种可持续发展的职业观，也是一种和谐的生活态度。从这点来看，八零后追求的职业目标已经和前辈不一样了。这或许与中国所处的发展阶段有关——上世纪下半叶一穷二白的创业阶段已经过去，2007年的人均GDP达2280美元，再次证明了“万元户”这个可爱名词的彻底过时。尽管国民经济二元化导致社会隐形矛盾不断显形，但建设“和谐社会”的构想仍然得到了老百姓的广泛支持。
　　什么是和谐？看看中国对和谐社会的定义就知道了——和谐社会是一种有层次的和谐，核心层是人与人之间关系的和谐，即人与人的和睦相处。其保证层是社会的政治、经济和文化协调发展。
　　现在你理解八零后所处的社会背景了吧——耍勇斗狠没什么用，在校园里打架不能证明你酷，只能说明你傻。出了校园还打架就更是傻上加傻。在公司做事，和谐是生产力，合群是凝聚力，如果你不够和谐，公司就可能把你“和谐”了。
　　谁都不想被“和谐”掉，因此“获得安全感和稳定感”首次进入中国大学生心目中的前三位选择，成为Universum今年调查的重大发现。这也不难理解，八零后大多是独生子女，脱离了父母的羽翼独立行走职场，他们也许不缺钱，不缺技能，但最缺乏的就是安全感——不信你去问问一个八零后女孩找男友的标准，“给我安全感”绝对不是一个意外的答案。
　　在八零后菜鸟看来，失业很可怕，这意味着社会对你的最低评价。正因为如此，当问及“在毕业后选择第一份工作时，您理想的工作行业是哪些”时，政府机构/公共服务、学术研究、商业银行、教育/教学等稳定性较高的“铁饭碗”行业受到大学生空前的追捧。在中国，你见过银行倒闭吗？见过大学倒闭吗？见过政府机构和学术协会倒闭吗？没有吧？这就对了，我们的八零后大学生在选择第一份职业时，最喜欢的就是不会倒闭的单位，这样他们就一辈子不用担心失业了。虽然他们接下来可能会跳无数次槽，但对“安全感”的内在需求仍会促使他们无私奉献自己的第一次。
　　那么，什么样的雇主才能满足菜鸟式的心理需求呢？还是让我们来看看调查数据吧。在2008中国大学生最理想雇主榜单的TOP10中，中国移动连续第四年名列榜首，宝洁和谷歌紧随其后，排名第二和第三。在奥运经济的带动下中国银行首次进入前十，排名第四。另一位闯入前十的明星企业是2000年诞生于中关村的民族品牌百度，排名第八。此外，IBM、麦肯锡、中石油、花旗集团和中国电信等中外老牌企业再次稳居前十。
　　看到没？纵观百强榜单，全是名牌。八零后就是天生的喜欢名牌，他们大多数人宁肯在500强企业里安心做颗小螺丝钉，也不屑于在一家民营小公司当个所谓的项目经理，当然也有例外——资本积累和创业理想，是推动八零后挪动脚步的最佳诱惑。
　　其实，在大学生群体中做所谓的“最佳雇主调查”，无非是升级版的“最佳品牌调查”，或者说是名牌企业大比拼。毕竟大家都是菜鸟，谁都没在这些个企业里真正混过，消息来源无非是报刊杂志广告、校园宣讲会和网络上的口碑，于是谁的牌大，谁的腕多，谁的宣传力度更到位，谁就成了菜鸟心目中的最佳雇主。一些待遇、福利和成长机会都很不错的中小企业，因为知名度的关系，很难走进菜鸟们的视野。
　　一个菜鸟抑或一群菜鸟的选择，尽管不能说明什么，但它毕竟影响到了菜鸟在职场上能否迅速成长为好鸟。菜鸟心目中的理想雇主，绝不仅仅是高薪和稳定的代表，他们还希望获得系统化的专业培训、丰富充实的工作任务、以及人际关系简单和谐的工作环境。
　　所以，雇主们擦亮眼睛了——要想轻松收服八零后菜鸟，没有钱是万万不行的，光有钱也是远远不够的。“和谐的一代”并不代表没有职业追求。别忘了，菜鸟经典选择中排名第二的是“成为领导者或管理者”——不淘汰别人，就会被别人淘汰。这个简单的道理，周瑜懂、武则天懂，八零后菜鸟当然也懂。 ]]> http://6744260.qzone.qq.com/blog/1219388617#comment 512 Fri, 22 Aug 2008 07:03:37 GMT http://6744260.qzone.qq.com/blog/1219388617