http://810759797.qzone.qq.com Sat, 28 Nov 2009 07:31:07 GMT Qzone zh-cn Copyright (C), 2005-2008, Tencent Tech. Co., Ltd. Sat, 24 Oct 2009 14:08:08 GMT http://810759797.qzone.qq.com/blog/1256393288 为了看这篇日志，我放弃了偷菜的时间；为了自己和孩子，我转了这篇日志；为了能让更多的朋友看到，我置顶了这篇日志。朋友，如果你有时间请看完吧，它不会让你失望的。 —— 蓝于2009年8月29日早5点

17分47秒，用心去看。




看完以后，无需多言，只看你自己的行动吧！最好与孩子一起看完它。 ]]> http://810759797.qzone.qq.com/blog/1256393288#comment 134218248 Sat, 24 Oct 2009 14:08:08 GMT http://810759797.qzone.qq.com/blog/1256393288 http://810759797.qzone.qq.com/blog/1255986859 毕业了，工作了。忙了。也没时间写东西，也没有好好的反省自己了。
希望自己学习更多的东西，但感觉时间好像永远不够。
毕业了反而想念学校的日子，一点也没有因为实现了以前在学校的想法而高兴。
真正的走向社会就有了太多的无奈与辛酸，自己只有提升自己和学习忍耐。
很多事情但你没有能力改变的时候，一问的抱怨只会让人觉得你无能。所以越是看到问题，越是要提升自己的能力去改变，改变了再用事实来说，不要只是说了却没有改变。这就是用能力说话了吧！ ]]> http://810759797.qzone.qq.com/blog/1255986859#comment 134218240 Mon, 19 Oct 2009 21:14:19 GMT http://810759797.qzone.qq.com/blog/1255986859 http://810759797.qzone.qq.com/blog/1246282340 ]]> http://810759797.qzone.qq.com/blog/1246282340#comment 134218240 Mon, 29 Jun 2009 13:32:20 GMT http://810759797.qzone.qq.com/blog/1246282340 http://810759797.qzone.qq.com/blog/1244275492 其实很多男孩子都不知道，女孩子在冲他们发火后自己转过身却在不断啜泣。
其实很多男孩子都不知道，女孩子从来不会真正去生他们的气，因为她是真的喜欢他在乎他。
其实很多男孩子都不知道，女孩子只会对自己喜欢的男生唠唠叨叨，也只会对自己喜欢的人耍性子。
你要知道，假若她不喜欢你，她根本不会来在乎你关心你，怕你做错事情。
你要知道，假若她不喜欢你，她根本不会对你发火不会冲你撒娇让你哄她，在别人面前她都是淑女。
你要知道，假若她不喜欢你，你根本就没有本事让她哭泣，让她即使生气也不会超过2天。
而这一切都只是因为她喜欢你，而这一切都因为你还不够在意她不够懂她。


于是，你们时常争吵，你认为她脾气不好，她认为你不够迁就她。
于是，你们总是冷战，你以为她不喜欢你，她以为你不在乎她。
于是，你们总是莫名其妙的彼此错过，也许擦身而过，本身就是一种悲伤着的无奈与幸福。
要知道，凄美依然是美的一种，并且美的绚丽悲凉而沧桑，那是更加的美


因为她喜欢你，所以她偶尔冲你发火，时常对你撒娇。
因为她喜欢你，所以她才会生你的气；而又因为喜欢你，她才不会去生气很久。

你可知道，每个女孩子的心都是水晶做的，晶莹剔透，但是很容易就碰伤摔碎。
你可知道，每个女孩子都是不设防的，你那么轻易就闯进她的心，走的时候却只留下伤害。

她从来都不知道，这个世界上根本没有可以让她哭的人，因为真正值得她哭的那个根本舍不得让她哭。
她会很矜持，她会很骄傲，她会很冷淡，她总是嘴里说着你走开，心里却一直叫你留下。

请你张开你的耳朵，也请你打开你的心，去听她心里真正的呼唤，而不是她嘴里的口是心非。
她会看着你转身，然后她跟着你转身，当侧身而过的时候，你看不见她的泪，滂沱在脸上心里。

如果你喜欢她，请你多陪她；如果你喜欢她，请你多宠她；如果你喜欢她，请你多让她。
如果你喜欢她，请你去听听她内心的声音，那是呐喊——请拥抱她。
在爱情里，总是彼此伤害，彷佛这样才能证明自己爱得激烈爱到轰轰烈烈。
可是，爱情里没有孰对孰错；爱情里更加没有你比我多我比你少。
你爱她，她爱你，如此就已经足够。不要试图让彼此的伤害，让彼此更加脆弱悲伤。
们彼此相爱，你们需要的是温暖是幸福是甜蜜是快乐，不是伤害。
不要用沉默宣战，不要互不相让，更不要什么话都不讲就冷漠离去。
要知道，你离去的时候，你的眼睛起了雾，她的眼角泛着泪光。
越是安静战火就越传，这是冷战也是彼此的伤害——无论是怎么的复合，那些伤口曾经存在，抹不去。

请跟她一个拥抱，用你的拥抱去化解她心里的悲伤与眼角的泪水。
她喜欢你，她绝对不会拒绝你的拥抱，她只会害怕你的冷漠转身无声安静。
请记住，相爱的人不要轻易宣战，因为冷战带来的伤害，超出你的预计。
也请记住，只要你喜欢她，没有什么是你接受不了的，只要你喜欢她，就喜欢她的一切一切。
 那么她所有的小性子所有的坏脾气所有的臭毛病，在你眼里都是撒娇。
也请记住，她喜欢你，她需要的不是你真的转身，她嘴里说着的也不是她的真心话。
她只是想你宠她，想你抱她，哪怕，没有道歉。 ]]> http://810759797.qzone.qq.com/blog/1244275492#comment 1033 Sat, 06 Jun 2009 08:04:52 GMT http://810759797.qzone.qq.com/blog/1244275492 http://810759797.qzone.qq.com/blog/1242261047 单刷宝宝（精明）：
说起单刷宝宝大家首先应该知道单刷宝宝的作用：就是玩家靠宝宝本身的攻击技能达到同时攻击很多怪而得到经验的目的，而不是靠玩家自己打怪，所以就排除了给玩家加攻击（灵气、强身）、辅助等状态的技能存在的可能。PS那些给单刷宝宝打高级灵气、高级强身、高级摔绊、打怒等技能的人。
对于单刷宝宝的资质，本人的观点是：资质最低不能低于1900+（提悟后，一般提到8是大家的极限，9和10很是难提。），宝宝升级后加点全加攻击，以提高攻击力，资质越高宝宝攻击越高，刷怪也就越效率。身法资质控制在原始资质900左右就可以，提悟后高了也没关系，因为攻击等各方面也都因提悟性而相应提高了。
对于单刷宝宝的成长有的人说卓越以上的好，有的说优秀的好，本人用了几个单刷宝宝后觉得各有各的好处。优秀的单刷宝宝加点后各项属性加成少，级高了后闪避相对来说低一些，MISS出的少一点；卓越或完美的单刷宝宝加成多，好处是血也多，不容易挂，但相对的级高后比优秀的单刷宝宝闪避也高，出的MISS也就多些，所以大家可以根据自己的喜好选择不同成长的单刷宝宝。本人偏爱优秀的单刷宝宝，就因为刷怪的时候攻击MISS少点，效率。
本人对单刷宝宝技能的看法是：
（80+前） 咆哮（手动）+高级反击+高级反震+法魂（内攻）/蛮力（外攻）+冰精（属性技能，如火灵等4个属性技能中的任意一种）。
没钱的玩家可以把手动技能咆哮换成高级肉墙，但高肉没咆哮好用，尤其是对内攻门派来说。咆哮引怪后没引到的怪，内攻门派的玩家自己打一下引过来，把周围的怪全引来后隐身，怪就自动去攻击宝宝，这样宝宝一次可以同时刷很多怪刷。我在雪原带咆哮麒麟宝宝（悟8资2100+）一次可以引20+、30只怪刷，只要不让宝宝挂就OK，很效率。
有的人觉得冰精这种属性技能没用，其实在前期，大家刷黄龙尤其是雪原的时间多，在雪原，宝宝带冰精技能，怪打宝宝掉30左右的血，而不带冰精则要掉120左右的血；在燕王8，怪都是火属性攻击，把冰精换成火灵，掉的血也会相对减少很多；掉血少用的口粮自然就少，效率自然就高了；而且冰精和火灵等4个属性技能可以根据刷怪的地方怪的属性进行互换，只会互相顶属性技能，不会顶了其它的技能，很方便。
（80+后） 咆哮（手动）+高级反击+高级反震+法魂（内攻）/蛮力（外攻）+高级灵动
对于后期80+的玩家，单刷宝宝可以不用打冰精等属性技能，而换成高级灵动。因为80+后去雪原等地方刷的少了，大多都跑盐湖等地方去刷，盐湖的怪没属性，所以属性技能在盐湖等地方没用，而灵动在无属性怪的攻击中可以有机率减少怪对宝宝的攻击强度和掉血量。
练级宝宝（勇猛/胆小）：
练级宝宝作用：靠宝宝本身的攻击技能和玩家一起打怪得经验，而不是单纯的靠宝宝打怪，所以就需要宝宝有给玩家加攻击（灵气、强身）、辅助（破绽）等状态的技能存在。
本人认为练级宝宝选勇猛或胆小的宝宝最好，因为这两种宝宝相对应的攻击技能最好。而练级宝宝也分为内、外攻两种。
对于练级宝宝的资质，本人的观点是：资质最低不能低于2100+（提悟后，一般提到8是大家的极限，9和10很是难提。），资质越高宝宝攻击越高，打怪也就越效率。同时身法资质也是越高越好，身法高了命中就高。
练级宝宝的成长本人的意见是最低卓越，完美最好。尤其是后期，练级宝宝的成长很重要。成长越高技能出的也越快，攻击、命中等也越高。
练级宝宝本人一般都选内攻宝宝，因为本人是武当，可以给宝宝加攻击。对于练级宝宝的选择，本人的意见是：外攻门派选外攻宝宝，内攻门派选内攻宝宝。内、外攻宝宝中都有勇猛和胆小性格的，只是内攻的宝宝中勇猛性格的相对少，外攻的宝宝胆小性格的相对少而已。
本人对练级宝宝技能的看法是：
内、外攻胆小性格的宝宝：
大群（手动）+高级痛击+单法（烈火咒/寒冰咒/玄雷咒/血毒咒）+法魂（内攻）/蛮力（外攻）+高级破绽（状态技能，在打怪中可以降低怪的防御，以便提高攻击值）。原则是大群是什么属性的，单法就打相应属性的。
内、外攻勇猛性格的宝宝：
大群（手动）+高级猛击+高级连击+法魂（内攻）/蛮力（外攻）+高级破绽（状态技能，在打怪中可以降低怪的防御，以便提高攻击值）。
有的玩家喜欢个练级宝宝打高级血爆，本人的意见是血爆冷却时间是大群的2倍，虽然是无视防御攻击，但还是没有大群好，冷却时间太长了。血爆PK不错，练级不推荐
2.赚钱，可能大家都为之烦恼过，没钱的日子不好过啊！游戏中用钱的地方太多，点心法换装备等等。赚钱的方法很多，最简单最稳定的方法就是跑商，最能赚钱最有风险的就是倒卖。之间的差异不说大家也明白。其他的方式也很多，因人而异。作为新区，有几种赚钱的方式可以借鉴：一、.倒卖枇杷！在25级的时候洱海有个寻找草药的任务，需要五个枇杷。很多新手不知道枇杷从哪弄？其实，洛阳苏州的当铺都有卖， 3级采药在洱海能采到。这就是商机，去当铺把枇杷买空，然后练个小号15级去摆摊，5个1金，收入颇丰啊！二、定位专卖.到三十级的时候，用30金去大理学个咫尺天涯的技能，然后用黄纸做定位去卖。价钱可以略低，方便出货。黄纸没有的话，去刷水牢，然后在水牢npc边上收，一会就能收很多。倒卖定位可长期做，根据实际的行情调动价格。摆摊的地点最好在洛阳九州商会那，那卖的的人相对少点。苏州吴玠那都是卖定位的，利润低啊！三、专卖师门。很多帮派任务和师门任务都需要烹饪出来的食品，如红豆饭等。自己学习了烹饪技能后，种地，然后自己做，制作出来的任务物品集中去卖，1.5金至2金。还有一些方法，比如倒卖石头，宝宝，根骨丹等等。提醒一下，前期的金子与元宝的兑换比例比较高，到了后期，金子越来越多，兑换比率就下降了，所以前期的金子要转换成元宝。钱的多少是靠积累，很少有一夜暴富。这跟现实生活一样，要是RMB玩家就另当别论了！

]]> http://810759797.qzone.qq.com/blog/1242261047#comment 134218240 Thu, 14 May 2009 00:30:47 GMT http://810759797.qzone.qq.com/blog/1242261047 http://810759797.qzone.qq.com/blog/1239858708 　　如果你家附近有一家餐厅，东西又贵又难吃，桌上还爬着蟑螂，你会因为它很近很方便，就一而再、再而三地光临吗？
　　回答：你一定会说，这是什么烂问题，谁那么笨，花钱买罪受？
　　可同样的情况换个场合，自己或许就做类似的蠢事。
　　不少男女都曾经抱怨过他们的情人或配偶品性不端，三心二意，不负责任。明知在一起没什么好的结果，怨恨已经比爱还多，但却“不知道为什么”还是要和他搅和下去，分不了手。说穿了，只是为了不甘，为了习惯，这不也和光临餐厅一样？
　　——做人，为什么要过于执著？！
　　问题二，
　　如果你不小心丢掉100块钱，只知道它好像丢在某个你走过的地方，你会花200块钱的车费去把那100块找回来吗？
　　回答：一个超级愚蠢的问题。
　　可是，相似的事情却在人生中不断发生。做错了一件事，明知自己有问题，却也不肯认错，反而花加倍的时间来找藉口，让别人对自己的印象大打折扣。被人骂了一句话，却花了无数时间难过，道理相同。为一件事情发火，不惜损人不利已，不惜血本，不惜时间，只为报复，不也一样无聊？
　　失去一个人的感情，明知一切已无法挽回，却还是那么伤心，而且一伤心就是好几年，还要借酒浇愁，形销骨立。其实这样一点用也没有，只是损失更多。
　　——做人，干吗为难自己？！
　　问题三，
　　你会因为打开报纸发现每天都有车祸，就不敢出门吗？
　　回答：这是个什么烂问题？当然不会，那叫因噎废食。
　　然而，有不少人却曾说：现在的离婚率那么高，让我都不敢谈恋爱了。说得还挺理所当然。也有不少女人看到有关的诸多报道，就对自己的另一半忧心忡忡，这不也是类似的反应？所谓乐观，就是得相信：虽然道路多艰险，我还是那个会平安过马路的人，只要我小心一点，不必害怕过马路。
　　——做人，先要相信自己。
　　问题四，
　　你相信每个人随便都可以成功立业吗？
　　回答：当然不会相信。
　　但据观察，有人总是在听完成功人士绞尽脑汁的建议，比如说，多读书，多练习之后，问了另一个问题？那不是很难？
　　我们都想在3分钟内学好英文，在5分钟内解决所有难题，难道成功是那么容易的吗？改变当然是难的。成功只因不怕困难，所以才能出类拔萃。
　　有一次坐在出租车上，听见司机看到自己前后都是高档车，兀自感叹：“唉，为什么别人那么有钱，我的钱这么难赚？”
　　我心血来潮，问他：“你认为世上有什么钱是好赚的？”他答不出来，过了半晌才说：好像都是别人的钱比较好赚。
　　其实任何一个成功者都是艰辛取得。我们实在不该抱怨命运。
　　——做人，依靠自己！
　　问题五，
　　你认为完全没有打过篮球的人，可以当很好的篮球教练吗？
　　回答：当然不可能，外行不可能领导内行。
　　可是，有许多人，对某个行业完全不了解，只听到那个行业好**，就马上开起业来了。我看过对穿着没有任何口味、或根本不在乎穿着的人，梦想却是开间服装店；不知道电脑 怎么开机的人，却想在网上**，结果道听途说，却不反省自己是否专业能力不足，只抱怨时不我与。
　　——做人，量力而行。
　　问题六，
　　相似但不相同的问题：你是否认为，篮球教练不上篮球场，闭着眼睛也可以主导一场完美的胜利？
　　回答：有病啊，当然是不可能的。
　　可是却有不少朋友，自己没有时间打理，却拼命投资去开咖啡馆，开餐厅，开自己根本不懂的公司，火烧*股一样急着把辛苦积攒的积蓄花掉，去当一个稀里糊涂的投资人。亏的总是比赚的多，却觉得自己是因为运气不好，而不是想法出了问题。
　　——做人，记得反省自己。
　　问题七，
　　你宁可永远后悔，也不愿意试一试自己能否转败为胜？
　　解答：恐怕没有人会说：“对，我就是这样的孬种”吧。
　　然而，我们却常常在不该打退堂鼓时拼命打退堂鼓，为了恐惧失败而不敢尝试成功。以关颖珊赢得2000年世界花样滑冰冠军时的精彩表现为例：她一心想赢得第一名，然而在最后一场比赛前，她的总积分只排名第三位，在最后的自选曲项目上，她选择了突破，而不是少出错。在4分钟的长曲中，结合了最高难度的三周跳，并且还大胆地连跳了两次。她能会败得很难看，但是她毕竟成功了。
　　她说：“因为我不想等到失败，才后悔自己还有潜力没发挥。”一个中国伟人曾说；胜利的希望和有利情况的恢复，往往产生于再坚持一下的努力之中。
　　——做人，何妨放手一搏。
　　问题八，
　　你的时间无限，长生不老，所以最想做的事，应该无限延期？
　　回答：不，傻瓜才会这样认为。
　　然而我们却常说，等我老了，要去环游世界；等我退休，就要去做想做的事情；等孩子长大了，我就可以……
　　我们都以为自己有无限的时间与精力。其实我们可以一步一步实现理想，不必在等待中徒耗生命。如果现在就能一步一步努力接近，我们就不会活了半生，却出现自己最不想看到的结局。
　　——做人，要活在当下。
　　[责任编辑:easyliao] ]]> http://810759797.qzone.qq.com/blog/1239858708#comment 1032 Thu, 16 Apr 2009 05:11:48 GMT http://810759797.qzone.qq.com/blog/1239858708 http://810759797.qzone.qq.com/blog/1239858584

这才叫男人

]]> http://810759797.qzone.qq.com/blog/1239858584#comment 134218249 Thu, 16 Apr 2009 05:09:44 GMT http://810759797.qzone.qq.com/blog/1239858584 http://810759797.qzone.qq.com/blog/1239858018 1.毕业了，你的档案转吗?
　　近年来，大学毕业生对自己的档案不管不问，已不是个别现象。据了解，在各院校、各级毕业生就业主管部门和各地人事部门人才交流中心，被大学毕业生遗弃的档案都不少。超过择业期，毕业生的档案会被学校退回原籍。
　　从郑州大学毕业两年的XX，毕业后辗转了两三家单位，没把档案当回事。谁知道今年评职称，他才想起档案没在单位。他也因手续不全，评职称被耽误了一年。
　　省人才交流中心人事代理部业务负责人告诉记者，档案要记录一个人的经历、学历、职称等，表明一个人的行政隶属关系。就业后要转正定级、职称申报、办理养老保险，以及开具出国、考研等有关证明，都要用到档案。
　　他说，有些在私营企业工作的大中专毕业生，择业期满后没有到学校办理报到证，也没有转档案，其档案被打回原籍，这样失去了报到资格，就业手续需要重新办理，只能按照招工手续，即身份是合同制工人，而自己奋斗了十几年的正式干部身份就没了。
　　毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，本身或者其主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才交流中心。
　　按照规定，学校应将学生档案转给有档案管理支配权的单位和国有企业、各级毕业生就业主管部门，以及县级以上政府人事部门所属的人才交流中心。
按照规定，学校应将学生档案转给有档案管理支配权的单位和国有企业、各级毕业生就业主管部门，以及县级以上政府人事部门所属的人才交流中心。
　　县级以上政府人事部门所属人才交流中心均可为毕业生接收管理档案，并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容的服务。
　　有就业单位档案这样办
　　毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到毕业生就业主管部门办理毕业生就业报到证。需要迁移户口的毕业生，还需要持就业报到证、毕业证等材料到原籍办理户口迁移证。办理了人事代理的，由所在学校统一转移到人才交流中心，经清点、核实，符合条件的，办理存档手续。需要办理户口的，持存档手续、毕业证复印件、户口迁移证、身份证和身份证照片等在工作单位或人才交流中心办理入户手续。应聘单位无集体户口的，可直接迁入省或市、县的人才交流中心集体户口。
　　择业期内怎么办
择业期内，毕业生可以将档案存放在学校。但如果择业期满，要提前办理人事代理手续。
　　持《就业协议书》直接到人才交流中心，签注人事代理意见；将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理毕业生就业报到证，由所在学校将毕业生档案转递到人才交流中心，办理存档手续；持就业报到证、户口迁移证、身份证等材料办理存档和入户手续。
　　超过择业期的毕业生档案该怎么办理
　　超过择业期仍未落实工作单位的专科以上毕业生，持国家有关政策规定的有效文书(证件)到入学前户口所在地人才交流中心开具商调函，凭商调函由原档案管理单位将人事档案移交本人才服务中心；人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料(私自拆封或无档案管理权的单位拆封的，需退回原毕业院校重新审查、密封)，而后，再将档案移交到人才交流中心。此时，毕业生已经不再具有就业报到资格，需要就业的需重新办理招工、聘干等就业手续，或者按照国家不包分配毕业生的就业办法，办理毕业生就业工作介绍信。
　　这部分毕业生的户口如果在入学时已经迁到学校，现在只能迁回毕业生入学前户口所在地，在其他地方不能办理入户。
最后，提醒各位大学毕业生，2007年7月之前将档案转到省人才交流中心实行人事代理的大学毕业生(以就业报到证日期为准)，见习期满后需要办理转正定级手续。届时，可持档案卡到省人才交流中心领取《转正定级表》。其中，需要办理初聘专业技术职务资格认定者，可持档案卡到该中心领取初聘表，办理相关手续。
2.应届毕业生 教你几招面试绝招
“回想起几年前的这个时候，我也和版上的多数同学一样，不停地投递简历，听宣讲会，参加笔试和面试，等offer。作为自毕业后一直在企业从事人力资源工作并组织和参与过几年校园招聘活动的浙大人，我想结合亲身经历谈谈校园招聘的话题。”在浙大缥缈水云间的work版上，一位HR发表了洋洋洒洒数千字的长文，帮学弟学妹们解答有关校园招聘的问题。

没想到这篇文章迅速成为点击率最高、反馈最多的帖子。所有看过的学生都盛赞：真是一篇好文，好好学习后，受益良多。
面试作答要理清思路
“我在找工作那年，接到HR参加面试的电话后，立即赶到学校图书馆阅览室，花了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时，又认真听了相关介绍，并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了。面试时，当面试官问我为什么想到该企业工作时，我就结合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈，赢得了面试官的认可。之后如愿进入该企业工作，某日和当时面试我的领导吃饭时，了解到那天我谈的有些信息甚至他之前都不是特别清楚，给他留下了深刻的印象，还没有开始复试，他就基本上定下来要最终录用我了。”因此，这位HR提出，如果想加入企业，请尽可能多了解企业情况。不过，充分准备不只是了解企业背景信息，更重要的是理清思路。
很多企业招聘面试时有不少问题是相同的，属于必答题。比如：自我介绍，最大的优/缺点，最成功/失败的事，职业生涯规划，为什么加入我司等。对于常见的问题，不少文章或书中给出了一些回答模式或建议，可以稍作参考，但不要拘泥于此，否则可能适得其反。回答问题时不要太干瘪，要有血有肉，有理有据，有总结有分析。一般来说，描述一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白，至少说明一个完整的STAR，即在什么情况下(Situation)，要做什么事情/完成什么任务(Task)，你采取了哪些行动(Action)，最终结果如何(Result)。
千万不要试图编故事
回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。
如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破，他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑到最后。”因此，如果你没有亲身经历过某事或参与过某个项目，不了解事情的来龙去脉或项目运作的整个过程，请不要轻易编造。位HR还提出，如果你真的经历很少，又想以某项目或事情作为佐证，那至少在面试前得先好好准备一下，将准备编造的故事彻底理清，并保证自己到时不会自打耳光。总之，坦诚会给你加分，欺骗后患无穷。
感觉好为什么没录用
不少同学面试后自我感觉很好，但没被录用，就会发出质疑。
事实上，这有两种可能：
一是你面试表现的确不错，但可能排在n+1，限于招聘名额n，择优录取，只能说声遗憾。如果接到企业的拒信说：“您的学识和能力给我们留下了深刻印象，但本次招聘名额有限，暂时无法录用。我们会将您的材料保存在公司人才库，有合适空缺时会优先与您联系，感谢您参加我司校园招聘，希望您继续支持和关注我司的发展！”这可能是名副其实的。此时，你有可能作替补，当有人拒签或毁约时你的机会就来了。
二是你只是自我感觉良好罢了，面试官并不认同你的表现。其实，面试感觉好坏与录用与否并没有必然的联系。“我记得当年复试时感觉就不怎么好，回来后也以为没戏了，结果某天手机一响，喜讯传来。后来到公司后我与领导聊天时了解到，我在复试时的表现的确一般，但其中有几个亮点加上初试时的优秀表现让他决定录用我。因此，我想告诉大家的是，没必要对面试时的表现太在意，你也不要刻意去猜测面试官的问题究竟是想要考查你什么，一是猜不透，二是没必要。”
细节真的能决定成败
“曾经在面试某人时，几个面试官评价都还不错，但我发现此人的应聘表填写不完整，并且有几处和面试回答时并不一致，还有一些小错误。而该岗位工作繁杂，要求非常耐心、细心和认真，因此我建议不予录用，最终被淘汰。”这位HR以此来告诉应届毕业生，细节决定成败。
细节体现在很多方面，包括言行举止、着装等。参与过几年的校园招聘，发现很多同学不太在意，闹了一些笑话，比如西装扣子、商标标签问题等。我们知道，西装的讲究很多，因此要多加留意，建议同学们找些资料看一下，了解相关细节，以免出丑了还不知道怎么回事。
另外，在面试时一定要展现良好的精神状态。我在校园招聘面试时发现有些同学坐在那里没精打采，低着头，小动作不断，说话声音很小，显得很不自信。你说，换成你是面试官会有何感想？建议同学们在面试前要保证充足的睡眠，不要熬夜，面试时要坐姿端正，抬头挺胸，精神专注，声音清晰，充满自信。
3.关于薪水
非国企的6000不见得多，国企的3000不见得少。
我这里所说的非国企包含了民企（华为等等）、一般的外企以及上海、深圳那些满天遍地的小公司。表看猫扑上面的很多人发贴“每月4000怎么过”、“每月6000怎么供房”，呵呵，这些帖子真的很误导我们的很多学弟——这么告诉你吧，一向以高薪吸引人才的华为给99级本科生的“实际月薪”（能真正拿到手里的）是2000出头、硕士毕业生3000出头。你要问怎么会这么少？就是这么少。下面我就来慢慢解析不同体制的公司（单位）的薪水。
可能大家在51job或者其他招聘场所，都会经常看到一些巨头公司常年累月的把招聘信息挂在那里，好像他们永远缺人。其实这种招聘信息你大可不必当真，很多时候这只是公司探试行业就业形势的行为——根据收到的简历来分析目前某一职位的供缺情况。比如如果发现能够在某一职位收到很多比现公司在这个职位上工作的员工更牛的人的简历，那公司就会在未来的时间里大幅度削减这一职位员工的薪水，当然它不见得会明目张胆不分青红皂白扣在职员工的薪水，至少它不会再给你涨多少；新招入的这个职位的员工的起薪就砍一半先。
再回头来说我刚才提到的“实际月薪”。我说了，非国企的6000月薪不算多。首先非国企的薪水通常是税前、而且诸如社会保险、养老保险、失业保险云云都没有扣除——在深圳一个非国企月薪6000，那么杂七杂八扣完以后能拿到手里就是不到5000，再每月供房2000，剩下就是2000多，平时吃喝拉撒就全在里面了，还要想清楚你要结婚生子，看你一个月能存多少。这样看6000多不多？
下面我们来看国企的3000。通常一个部门公务员或者事业单位的朋友告诉你，他月入3000，那这3000就是零花钱3000。你要晕？！国企有一个计划经济留下的传统，讲发给员工的薪水的数目从来都是税后，而且是把各种保险以及住房公积金全部扣除后的数目。顺便强调一下住房公积金这个东东。很多在非国企工作的人都不知道，甚至以为是住房补贴，至少我知道华为是没有这个东东的——我一个高中同学大学毕业在上海闯荡了2年，甚至不知道什么是住房公积金，我茫然，所以觉得有必要说说，我担保这里工作了几年的很多猫也不知道。
住房公积金是每月从你的工资中扣除一部分钱，再由单位将这笔钱乘以2用于支付你的供房，所以扣得越多越好——比如我目前在单位的住房公积金是875，那么单位就会每月拿出1750元打到我的住房按揭账户，那么每月的月供我就几乎可以不管了。话题再回到月薪3000，这个时候供房已经没有压力，而且在效益好的国企或者部门每月还会有水、电、气补贴，时不时会发些莫名其妙的钱（诸如工会活动费），再加上年终奖（这
个是大头，效益好的国企的年终奖堪比跨国公司的分红，我一个朋友在中国银行xx分行，今年年终奖7万）。这就是为什么那么多人打破头要当公务员的原因。
这样一算，觉得国企收入咋样？有时候很多国企钱发得很散，自己都没有察觉，过一阵几百、过一阵几百……这些钱再算自己收入的时候往往都没有算进去。有的人觉得自己收入少，其实只要记个账，绝大部分人收入都不低。当然，这样的收入也不是绝对，根据我的一点点经验，国企的一个公司或者一个部门，效益好不好和你的老总或者x局的能耐有很大关系——有能耐的领导是能让下面的人吃饱、自己也吃饱而又能糊弄上级的能人。这也是同样一个单位地域不同部门不同收入差距大的原因。
有调查美国的大学生就业选择排行——1.部门；2.跨国公司；3.自主创业；4.中型公司。不要想在一些不知名头的小公司作呆一辈子的打算
4.关于为人处事
很多工作了很多年的人往往会对即将工作的年轻人说这么一句话“少说话，多
做事”。当时有很多人给我说过，我没有在意，到今天才真正知道这句话的分量！
很多初出茅庐的毕业生，新到单位，豪气凛然、意气风发，大有大干一番事业
的决心和勇气，盯着主管或者主任那个位置，恨不得马上取而代之——于是乎抓来
10几年读书学习的经验如法炮制——引起班主任的注意，我当上了班长；引起了系
领导老师和同学的注意，我当上了学生会干部；来到单位，我同样要引起领导的注
意，要他们时刻注意的我存在，要出头。这样想你就傻x了。枪打出头鸟，打的就
是这种不知天高地厚的小鬼。言多必有失，一失就会得罪人——这话不仅仅适用于
国企，民企、外企之间的人事关系都是这样。不要总以为你有天大的本事无处施展
而一幅怀才不遇状，我不相信刚从学校毕业谁就有什么本事，下面这句话不是奚落
应届毕业生，“大学刚毕业你就是屎”，真的是这样，不要把自己看高了，和你在
一个办公室里的人比你牛的人多得去了。你刚工作就不要乱说话，没你说话的份，
2年以后你才有资格和领导搭讪。每天在那里向在学校一样想着怎么吸引“领导”
的目光，大家都盼着往上爬，你刚来就那么活蹦乱跳、那么多说不完的话同事会怎
么想？可能你只是想聊天，和同事增进感情，呵呵，你可知看似风平浪静谈笑风生
的一间屋子暗藏了多少杀机？张三和李四2年前结下的梁子现在还在明争暗斗；那
五和赵刘现在正在为一个副主管的位置争得面红耳赤……你和其中一个人谈笑风生
，嘿嘿，他的另一头可看在眼里。不要招人烦，就不要说话，复印文件之类的杂活
跑快点（多做事同时也要看情况，不要瞎抢着干，要审时度势，比如另一个老同事
想巴结领导要干，你就不要上了，要大家都不想干的东西，你才上）。只要让领导
知道公司目前有你这个人、老同事在谈起你的名字的事会说“xx，老实，实在……
”你的第一年就圆满了。
所以刚毕业时不要好高鹜远，关键在于踏实肯干、学习知识和业务技能。而不要总抱怨待遇太少。
淡泊以明志，宁静以致远。
这是我比较有同感的几段话,希望在你们将来的岁月里有所帮助.
当你在为错过落日的美丽而懊悔时,你又将错过月亮的光。
]]> http://810759797.qzone.qq.com/blog/1239858018#comment 134218241 Thu, 16 Apr 2009 05:00:18 GMT http://810759797.qzone.qq.com/blog/1239858018 http://810759797.qzone.qq.com/blog/1237364063 　　对于2008的应届毕业生来说，最耳熟能详的，恐怕就是“如果有一个求职的机会摆在我面前，我会……”、“如果你给我这就业的机会，我会……”这些至理名言了。可是你有没有想过，机会又是怎样降临的呢?——机会只会选择那些有准备的人，机会只会光顾那些拥有“光鲜实力”的大学生。
　　现在我们就来谈谈，怎样让“青涩”的大学生们成为HR眼里的“职场达人”，同时让自己的“就业力”从A到A+，甚至达到A++标准!
　　参与专业实践，展现“光鲜实力”
　　“没有工作经验很难找工作”，这几乎是大学生求职过程中遇到的最大麻烦。据统计，有2/3的大学生有过“因没有工作经验而被企业拒绝”的经历，有些企业更是在招聘会上打出“2008年应届生免谈”的标语。尤其在新劳动法实施后，为了有效控制人力资源成本，有一定工作经验的人才必然成为用人单位的首选，这也使得青涩的大学生就业形势更加严峻!
　　“经验?经验!还是工作经验!”记者在北京春季大型人才招聘会上随机采访的十几名应届大学生均表示，工作经验已是他们求职中的最大门槛。为了积累所谓的“工作经验”，大学生花样百出，很多学生将促销、家教等“经历”当“经验”，还有学生把在实习单位干的那些打字、复印文件等工作当“工作经验”，实事上，这些所谓的工作经验与企业实际岗位所要求的工作经验还有相当大的距离。
　　在这里，我们需要认清的是企业所谓的“工作经验”更多是指“专业实践”，即大学生在自己所学专业或在特定职位上所积累的经验值，而这才是企业HR真正看中的!那么，在校大学生应该如何积累自己的“专业实践”呢?为此，人力资源专家扬为一建议大学生应积极主动参与各种校园实习生计划，抓住企业所提供的实习机会或相关的职业规划讲座，积累专业实践的经验值。近期倍受社会各界关注的“托业杯职业英语挑战赛”就是一个很好的积累专业实践的平台。大赛不但为在校生提供了数十家名企的实习生名额，同时还为大学生们提供相应的职业规划培训;另外大赛还让大学生们有机会与联想、南航、福特汽车汽车、花旗软件等知名企业的招聘经理进行面对面交流，参与这样的活动非常有助于提升大学生们的“就业力”。
　　通过参与企业各种形式的校园招聘或假期实习生计划，如“可口可乐校园总经理”选拔活动、“MSN校园精英，赢在校园”、华硕“职业精英项目挑战赛”等，不仅有助于青涩大学生积累到企业HR所看好的“专业实践”和“工作经验”，还能让你更轻松地写出与众不同的金简历，也能让你的综合实力更显得“光鲜”。
　　炼就双语能力，拓展职业空间
　　据国际著名咨询机构麦肯锡公司提供的调查报告，中国的大学毕业生只有不到10%的人具有为国际机构工作的技能，大多数人缺乏语言和文化适应能力。这就是说，在中国每年近500多万的大学毕业生中，很多人与跨国公司任职必备技能要求有一定的差距。随着我国政府机构和企业对外交流活动的日益增多，对具备从事国际业务能力人员的需求正大幅度增长，因此掌握双语交流能力将成为求职者拓宽职业发展空间的有效途径。
　　在北京春季大型人才招聘会上，记者采访了几家用人单位，他们均表示对会英语的人才情有独钟。一家电脑公司的招聘人员称，公司是美资企业，往来的商业信函大多是英文版，故对求职者的英语水平要求很高，遗憾的是，前来应聘的求职者懂英语的不少，但能应用英语熟练进行交流的却是屈指可数。
　　而参加职业各种英语资格考试是现在大学生比较热衷的充电方式之一，有许多大学生把职业英语资格认证作为大学毕业证之后的第二块“就业敲门砖”。所以各种各样的英语考试报名、辅导信息充斥校内的海报栏，有雅思英语辅导班、托福考试培训班、托业考试辅导班、剑桥职业英语考试辅导等等，而且各种考试报名费、教材资料费、辅导费，动辄近千元。针对校园英语考证热现象，专家建议，大学生不要盲目去参加各种职业英语认证考试，要有计划，结合自己的专业和职业发展目标考取相应的英语资格证书。
　　兰州大学研三的学生刘战伟则对记者表示，“因为我比较倾向国内就业，经过一些考虑，我选择参加一些职业英语方面的认证，比如托业考试，剑桥商务英语等。据我了解像托业考试等在企业内部有比较广泛的应用。我想参加托业考试将不仅影响我走向职场应聘的效率，还可能影响到未来的职业升迁，所以是比较适合我的选择。”
　　可以这样说，我参加托业考试就是为了找工作”，他在去年参加托业考试，并取得了820分的优秀成绩。在他看来，“托业是进入外企必备的敲门砖，比如宝洁公司要求申请人有托业成绩，如果没有就必须参加公司统一组织的托业考试;而韩国的三星公司则是根据托业考试的不同标准选派评价海外人员”，“托业证书不仅会影响你走向职场时的应聘效率，还可能影响到未来的职业升迁，与其这样，还不如自主动出击提前完成托业考试，为自己走向职场多买一份‘保险’”。
　　看来，坊间流行的 “留学考托福，移民考雅思，求职考托业，申请奖学金考GRE”，也不全是空穴来风的。想成为HR眼里的“职场达人”，拓展自己未来的职业空间，提前准备相应的职业英语资格考试还是非常有必要!
　　掌握求职技巧，提高“就业率”
　　大学生除了提升自身内在的“就业力”外，还要有意识积累一些求职技巧，提高就业的命中率。为此记者走访了人力资源专家乐天，请他出来为“青涩”大学生走向职场进行支招，现在就让我们一起来分享专家的职场建议。
　　首先，要吸引HR的注意力，简历在撰写和结构编排上就要出彩出采，才能显得与众不同，这样才能让你从众多的求职简历中“跳出来”。从某种意义上来说，简历就是你个人求职的DM。在简历结构编排上，经常在高校做大学生就业指导培训的人力资源专家乐天给的建议是，“应征职位清楚明白，基本数据正确有效，照片不要空白，希望待遇面议不填，专长兴趣展现特质，学历、经历采用倒叙呈现，专业技能诚实为上，语言能力正确有效”，“最后，将这些点以自传三段式呈现即分成成长背景、专业特长、职业愿景三部分进行系统演绎”。
　　“如果还要让HR感觉到你就是他们想的人，那么你就不能只用一份简历求职到底”，乐天还建议大学生们应根据所要应聘目标职位特点，在简历表现手法及附件编排上，也应做出相应的灵活的调整，“如果说你所应聘的企业和联想、海尔一样，均是采用的是托业考试成绩作为英语能力衡量标准的话，这时你应考虑将相关托成绩在简历的语言栏上采用字体加黑、加大，以一种更醒目的方式告诉对方你就是他想要的人;而在附件处理上，托业考试证书可以附上相关证书则可单独做成1P来突出并将其放到简历附件最前置地方”，“而由于四六级英语证书随着大学教育的普及，在求职过程中的边际效用越来越小，这时两证可以合并成1P，进行相对弱化处理，这样与其他应聘者相比，你的语言优势在附件中也能得到很好的体现”。
　　其次，要获得一次面试的机会，在简历的策划上还是非常需要“匠心独运”。企业在每次招聘的过程中，都会提供许多空缺的职位，而你不能为了提高所谓的命中率，而犯职场大忌——在每个职位多投上一份简历!在某外企从事人力资源工作的吴颖丽女士告诉记者，许多人以为简历多投一次，录取的机会就会提升，但事实上却容易让自己的评价下跌，“我们公司原来想要找一位企划人员，我从简历中也找到一位条件适合的大学生，谁知我打电话向对方询问时，对方马上回应说是应征‘销售专员’的，这个结果让我哭笑不得，当然这位毕业生也就没有再被联络过了”。
　　在投档的时候要有效吸引应聘方的眼球并获得一次难得的面试机会，乐天认为，“最有效的办法就是尽量挑选与自己的专业背景、经验相符合的职缺，在应聘职位选择上，宁缺勿滥”，“如果有必要还可在简历表上增列一栏为‘你能为该公司带来的利益’，这样就能有效提高对方约见的机率”。
　　最后，在面试阶段要学会投其所好，完成“就业率”最后阶段的临门一脚。在实际应聘过程，“许多时候，并不是因为你说你优秀，就能被录取;你还要符合企业的要求，要认同和适应企业的文化”。针对这种情况，“投其所好”最有效的办法——“你想去什么样的企业，就要关注它的文化、通过各种渠道了解企业的用人信息、用人标准，尽可能参与企业相关的活动，要有意识地去跟企业接触”，这样你在面试阶段就有和HR进行深度沟通的砝码和必要的谈资，才能让你在面试中与HR产生心灵共鸣，赢得就业机会。
　　结束语：随着高等教育大众化的到来，学历、专业、证书只能作为自己赢得相对有利的竞争优势，但这些已无法在应聘时让HR们瞬间来电。未来，大学生的就业压力只会越来越大，要赢得就业机会，大学生必须多方面提高自己的“就业力”，才能成为畅行就业市场的“职场达人”!
]]> http://810759797.qzone.qq.com/blog/1237364063#comment 2097672 Wed, 18 Mar 2009 08:14:23 GMT http://810759797.qzone.qq.com/blog/1237364063 http://810759797.qzone.qq.com/blog/1237363756 说真的真的很困惑，社会太现实了，远没有我们想的那么学生想的那么简单。我们还是太单纯了，太意气了。社会才是真正的大学，这个大学也比我们学生所了解的大学复杂的多。太多的东西只有你自己体会了，你才知道其中的滋味。我以前也有过没钱的日子，我也想过只要能赚到钱要我干什么辛苦的工作都可以，但是就是这么一个要求也有时实现不了。现在你无论干什么，发工资总是很慢，最少要一个多月，如果你没有一分钱了，那么你根本等不到发工资的哪天你就坚持不下去了，着有该怎么办那。大学生，父母辛苦花了那么多钱培养了一个。被以为可以光宗耀祖了，哪个有知道他们的难处（当然说的是那些家里没有权势和财势的同胞了，那些钱有势的朋友就不要在这里发表什么高见了，谢谢）中国自古就是个儿子吃老子社会，通过自己努力能够人上人的毕竟是少数，他们才是真实的了不起。那么没有金钱和权利支柱的大学毕业同胞们。我们应该怎么做那？
我们只有从最不起眼地方做起，先解决自己的吃住，然后学习更多的能力，付出比别人多百倍的努力和勤奋。创出一条属于自己的路。每个人的性格.爱好不同，走的路可能不同，但是只要你不放弃，一定可以走出自己的路的。大学生大多数比较善良，一些人在社会的染缸里边变质了，着是我们最应该注意的。一定要保持自己善良的本性，就算暂时吃点亏，走到最后你一定不会吃亏，就算到你老去的那一天你也会无愧良心而得到安慰。 ]]> http://810759797.qzone.qq.com/blog/1237363756#comment 134218240 Wed, 18 Mar 2009 08:09:16 GMT http://810759797.qzone.qq.com/blog/1237363756