http://8217733.qzone.qq.com Fri, 27 Nov 2009 19:52:09 GMT Qzone zh-cn Copyright (C), 2005-2008, Tencent Tech. Co., Ltd. Sun, 13 Sep 2009 13:13:48 GMT http://8217733.qzone.qq.com/blog/1252847628
之所以很多成功的职业经理人转行投资人，从专业角度来看二者都需要识人、用人，成功的职业经理人一方面可以像雷军利用自有资金进行投资，另一方面也可以像李开复利用手中的资源及别人的资金投资，前不久联想组织“CEO培训班”名义上是为中国科学院科研成果转化做贡献，其实老杳认为更关键的原因柳传志是希望通过一年的培训找出几个有培养前途的企业家，毕竟科学院科研成果并不少，真正有潜力和能力操刀企业的人并不多，而CEO培训班无疑是寻找好项目和优秀人才的最佳方式，一年的时间足够柳传志从中发现好苗子。

因此作为投资家，与其说在投项目不如说在投人，按照李开复的说法，创业不是因为钱少，而是还有激情，更不会因为有钱而糟蹋投资者的资金，据说有一次巴菲特到麻省理工学院作报告谈起人生的追求曾经说过：虽然作为全球首富很有钱，但睡的床并不比大多数人好，因为自己喜欢睡硬板床，吃的饭也未必比大家好多少，因为自己的最爱是汉堡，作为享受生活的方式，唯一比别人不同之处在于外出旅行不会坐商务舱，因为有自己的专机，之所以每天依然要工作十几小时，原因只有一个便是喜欢和爱好。这应当便是李开复所说的激情。

激情应当是创业者成功的首要因素，因为创业要面对各式各样的困难，面对孤独和无奈，如果没有激情便很难长久坚持，新东方老板俞敏洪曾经说过，许多时候所谓的坚强其实是一种无奈，或许激情也是一种无奈，因此仅仅拥有激情并不能保证创业的成功。

以老杳对很多成功创业企业的了解，创业成功95%以上的因素取决于创业团队特别是CEO的个人能力，具体体现在创业者的学习总结、能力提高及带团队共同进步的水平，可以说创业者的能力可以提高到何种程度，企业也便有可能发展到何种规模，而能否带出一个过硬的核心团队则是企业持续发展的关键。

按照柳传志总结的联想管理三要素：“搭班子、定战略、带队伍”，作为有一定能力的创业者，成功不仅仅要搭建自己的创业班子，最重要的还在于带领自己的创业班子不断进步，很多曾经成功的企业很快便走向没落是因为没有形成一个核心的成功团队。

前不久遇到常春藤投资人付磊先生，作为上海格科微电子早期投资人，付磊在格科微的投资已经升值几百倍，六年前当赵立新准备离开美国回国创业时只不过是一名不错的工程师，经过多次交流付磊认为赵立新做人朴实却很聪明好学，能够认识到自身的不足并努力弥补，因此作为种子投资人看好赵立新未来的发展，这些年格科微的成功说明付磊的判断没有错，赵立新并没有因为是海归便将格科微定位高端，而是从低端图像处理器入手，从带领几个浙大学生起步创业，终于在2009年格科微垄断了30像素摄像头市场，当年一起创业的学生也已经成为公司的业务骨干。

作为投资者所投不是创业者的现在，而是创业者未来五年甚至更长的发展和提高，Idea固然重要，创业者的能力和管理水平提升却是创业成功的重中之重，而激情只不过是创业成功的基本素质，成功的因素很多，不过有两点是相同的，一是老板的个人能力、一是团结向上、能力突出的团队，一句话创业企业老板的能力能够提高到何种地步，企业便可以提升到何种规模，至少到IPO之前创业者的能力决定了公司的成败。

据悉李开复创办的创业工场一起投资8亿人民币，可惜创业广场投向的是互联网，但愿随着经济回暖特别是本土微电子产业的发展，更多的投资转向半导体，毕竟未来几年微电子肯定有一轮大的增长。（作者，老杳） ]]> http://8217733.qzone.qq.com/blog/1252847628#comment 134218240 Sun, 13 Sep 2009 13:13:48 GMT http://8217733.qzone.qq.com/blog/1252847628 http://8217733.qzone.qq.com/blog/1249211176 鸦片战争的那一声洋炮，石破天惊，打破了中国人天朝上国的自傲。之后一个世纪，中原大国的物产被掠夺，民众被奴役，文化被唾弃，炎黄子孙的尊严和自信被撕破，凌辱，践踏。一百多年来，从清王朝中的洋务派、戊戌变法，到同盟会、国民党的有识之士，直至今日的中华人民共和国，国人为争取民族独立、国家富强的奋斗始终未曾停歇。
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一百多年了，前辈们努力的结果如何？首先，我们获得了民族独立。我们赶走了殖民者、侵略者，终于在自己的土地上建立了自己的国家，获得了独立自主的权利。中国人民从此站起来了。我们在军事上取得了一系列成就，但是我们离扬眉吐气还很远，因为我们还很落后，还很贫穷。之后，新中国在满目苍夷的基础上，历尽坎坷，曲折，牺牲，终于探索出了一条富国之路，用20年创造了震惊世界的经济奇迹。

作为中国改革开放的同龄人，我们从父辈口中听到了中国由乱而治的几十年，我们亲身经历了中国由穷变富的过程，我们享受了父辈们梦寐以求的完整的教育和安定的生活。诚然，现今中国，各种社会问题仍层出不穷。但是，我们是否也应该想到，我们抱怨的已经不再是我们进不了洋人专用的花园，我们的孩子要被送到前线当炮灰，我们只有过年才能吃到肉……我们抱怨的问题，似乎与那些曾经侵略过我们的国家，越来越相似。连一贯鸡蛋里挑骨头，遇佛杀佛，遇僧杀僧的历史学家李敖，也承认，我们生活在汉唐以来所未有的盛世里。

盛世归盛世，我们正处在中国前进道路中的重要关头，当今的诸多社会问题，不仅在宏观层面上困扰了许多学者官员，而且现实地对我们每个人的生活产生了巨大压力。贫富不均、就业不畅、教育贬值、房价过高、医疗不保等等，不一而足。这些问题具有相当的严重性和根本性，一旦处理不好，就会严重影响中国社会下一步的发展。中国是继续向富强的方向前进，赶英超美，实现民族的复兴；还是像拉美一样，沦为帝国主义的后院，廉价劳动力提供地、消费市场和全球垃圾场，就看今后这几十年，就看我们这代人的表现。

我看我们自己——垮掉的一代？

美国总统杜鲁门说过这样一句话，要把中国和平演变的希望寄托在第三代、第四代人身上。这句话在中国广为流传。我们清楚地看到，中国正在向资本主义的方向发展。这是历史发展的必然阶段，希望跨越这个阶段而直接奔向共产主义是不现实的。无论共产主义这个理想多么美好光明，实现理想的手段和路径都必须是现实可行的，并且要假以时日。毛泽东的急功近利，导致了新中国在建设方面的曲折。出生于60年代的第三代，正在中国社会生活各个领域扮演着举足轻重的角色。我们作为第四代人，又将在中国复兴的历史中扮演什么样的角色？是中兴的一代，还是垮掉的一代？

还记得我们少年时，那篇《夏令营的较量》吗？1993年，教育研究学者孙云晓针对中日草原探险夏令营中，中国孩子与日本孩子截然不同的表现，写出了一篇振聋发聩的文章，引发了全国针对独生子女教育的大讨论。中国的第一代独生子女被称为“垮掉的一代”。而当看到日本人甩下一句话：“我们的后代比你们强！”的时候，我相信每个有点血性的中国人都怒了。

现在，当年较量中的孩子们已经长大，完成了学业，步入了社会。那就是我们，出生于70年代后期，八十年代初期的一代人。我们的体质、学识和眼界远胜过父辈，但是我们的意志却如此的孱弱，我们的缺乏责任感、懦弱和依赖更是有目共睹。中国的责任就要落到我们的肩上，而不仅仅是权力的传递。我们将要扛起的几十年，是对中国的复兴大业至关重要的几十年。而我们，行吗？郎咸平教授说，要寄希望于中国现今的青年，他们是中国的脊梁。立刻有人回复他，说如果他看到中国大陆年轻人现在的精神状态，立刻就会打消这个念头，他们自己都没有脊梁，怎么指望他们组成民族的脊梁？

更可怕的是，中国对独生子女的教育，在十多年后，丝毫没有改观。2005年8月12日至17日，由中国、韩国、日本三国90名青少年组成的国际草原探险夏令营活动在内蒙古自治区科尔沁右翼中旗进行。正值当地遭受罕见的高温天气，整个行程十分艰苦。日本孩子个个身背巨大的行囊，当地随行的人员看到日本孩子瘦小的身体却背着与其不相称的包裹，想要帮忙，却立即遭到严辞拒绝，日本孩子觉得受到了侮辱。同行的中国孩子却叫苦不迭，队伍中手机铃声不断，全部都是中国孩子在向家长诉苦……

一年来，国外的媒体在热烈关注中国经济的同时，也对中国的独生子女作了相当的讨论。其间的种种分析，不无道理，却并不切中要害。我们的“垮掉”，难道仅仅是因为是“独生”吗？家长从小的溺爱与小皇帝教育当然是很重要的因素，而为什么我们没有从社会得到更正确的影响？聪明如我们，难道就不曾向家庭以外寻求精神给养？

我们最缺乏的是什么——中国主流精神的缺失

当今社会里，我们找不到偶像。父辈们崇拜领袖，崇拜革命先驱，信仰或真诚至今，或被自己完全否定。而我们，幼时的偶像如雷锋、赖宁，已经在当代拜金主义的大潮中模糊远去，而我们生长的改革开放的时代，使我们对领袖和革命先驱也没有了的虚伪的热情。我们的偶像在哪里？早期的港台明星，八十年代的几位先锋诗人，国际上的体育巨星，影视大腕，著名政治家，企业家……一一数来，又有几个真正生于中国、长于中国，真正能扛得起中国青年一代狂热的激情和梦想，有几个能指明我们成长的方向？我们急切地需要崇拜什么，但是有什么值得我们去崇拜? 成功的政治家背后是盘根错节的血缘关系网，成功的企业家背后是羞于启齿的资本原始积累历史，成功的娱乐明星背后是整个娱乐产业那吞噬金钱的贪婪的嘴。我们在成功人士面前迷茫了。成功到底是什么？
于是，当超级女声到来时，中国沸腾了。需要偶像、需要崇拜、需要精神寄托的我们，以及比我们更年轻和更年长的中国人，统统被点燃了。正如一个朋友在朝我拉票时所说：“帮帮她吧，让她实现自己的梦想。”我们在那几个小女孩身上看到了年轻人通过自己努力获得成功的可能性，她们身上或多或少寄托了我们自己的影子。而更重要的是，正如《时代周刊》所说，海选是真正民主选拔的过程，虽然大众的评价标准并不完美，但这种民主为人们提供了一种积极的可能性。

我没有看超女，一直以为那只不过是小孩子们的玩玩闹，而直到发现周围许多比我年长的朋友也那么真诚地投入，并且感动的时候，才发现，整个社会对这种精神寄托的需求是多么强烈。

那几个小女孩身上的积极、自信、勇敢和激情的确代表了中国更年轻的一代人的精神风貌。不得不佩服湖南卫视的策划人对当今社会需求的深入体会。然而，她们单薄的身躯，又如何能够承载中国人的精神寄托呢？这只是一个迪斯尼乐园式的乌托邦。而中国，需要面对的是更沉重、更严肃、更复杂的现实问题。

在中国传承了数千年的儒家文化，在新文化运动中备受责难，又在文化大革命中被彻底打倒。毛泽东建立了一个现实意义上的新中国，使中国人摆脱外侮。在这方面，他的确功盖千秋。（我们暂且不要假定假如是国民党赢了内战会怎样）但是，他还想建立一个精神意义上的新中国，于是一意孤行地推动文化大革命。可是，他万万没有想到，建立精神国度远比建立现实国度要复杂得多，困难得多，费时得多。而他伟人做惯了，以为天下没有办不到的事，甚至希望在自己有生之年完成这项伟业，于是这种急功近利的心态导致文革的手段完全脱离实际，对除了毛以外的一切思想破而不立，最终演变成了民族的一场浩劫。文革清除了孔子在国人心中的位置，却没能成功地树立新的偶像。毛泽东知道人民是需要领袖，需要崇拜，需要跟随的，但他却错误地以为他自己可以成为偶像。而中国社会主义开始阶段的现实失败，则粉碎了他精神领袖的宝座。邓小平成功地带领中国取得了经济建设的伟大成就，但是他同样没能在国人心中树立起新的精神寄托。

孔子走了，毛泽东也走了，我们的心里空了。我们追求一切，变得浮躁，急功近利，唯利是图。每个人心里都是饥渴而焦灼，却茫然不知所求。说得好听，是信仰多元化，说得不好听，是主流精神的缺失。美国社会是多元的，但是，撇开基督教来看，它在殖民地时期的清教徒理想，建国以后的独立宣言以及相生相随的美国梦，实际上发挥了社会主流精神的作用，至今。而我们呢？在伤痕累累漏洞百出的金融体系面前，在腐败层出不穷的官僚体系面前，在制度无力执行不力的法律体系面前，马克思主义根本无法担负精神寄托的责任，学者们呼唤社会诚信，呼唤道德伦理，说道德心是社会进步的根本。我们的政府呼唤和谐社会，我们的党开始保鲜。然而我认为，归根到底，是信仰问题。一代人、甚至几代人都找不到精神寄托，找不到偶像，社会价值体系混乱，而且继续混乱，毫无好转的迹象。这样下去，中国现存的社会问题只会愈演愈烈，任何针对某一方面的应急措施，法制也好，股改也好，医改也好，都只能补救一时，却无法从根本上改善。

那么，中国的主流文化从何而来？复古与西化之争，自鸦片战争以来就没有停止过。完全地偏向任何一方，都是错的，行不通的。西化吗？全球化的趋势毋庸置疑，西方文明的强大与先进，我们在炮火中领教了，也在和平中享受了。然而科技的战车到底驶向何方？丹布朗在畅销小说《天使与魔鬼》中再一次提出了这个掷地有声，然而，至今无解的问题。复古吗？古老的东方智慧带给我们一整套完整的价值体系，能还给我们心灵的平静，然而，那套东西是封闭的，无法应对今天的全球化大潮。在复旦学生的质问面前，成熟、睿智、博学如李敖者，尚且没有答案。

而现今的年轻人，就只能凭借自己的头脑和心灵去作出判断，在多元而复杂的现代社会中摸索着前进。有人成为愤青，有人忿而别国，大多数人，则选择了被这个社会同化。也许只有极少数人，能够具备同时历史和现实的智慧，既高瞻远瞩，又用务实的方法来逐步解决我们社会面临的问题。而这些人，够吗？与美国、日本的青年精英相比，他们足够优秀吗？我们大多数人，又到底何去何从呢?从这个意义上讲，鸦片战争那一声惊天动地的炮响所提出的问题，我们号称伟大智慧的中华民族用了一个多世纪，还没有解决。无论经济如何富足，军事如何强盛，科技如何发达，精神和文化的空虚都使我们无力去标榜一个盛世的存在。

写到现在，疑惑依然。虽不敢如孔子那般“知其不可而为之”，但是，我相信“为者常成，行者常至”。因此，以梁启超写于1900年的《少年中国说》的最后一部分为结尾。那年，他27岁。在时局艰辛如清末，他的脊梁实在是很挺拔。

“使举国之少年而果为少年也，则吾中国为未来之国，其进步未可量也；使举国之少年而亦为老大也，则吾中国为过去之国，其澌亡可翘足而待也。故今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲则国胜于欧洲，少年雄于地球则国雄于地球。红日初升，其道大光；河出伏流，一泻汪洋。潜龙腾渊，鳞爪飞扬；乳虎啸谷，百兽震惶。鹰隼试翼，风尘吸张；奇花初胎，矞矞皇皇。干将发硎，有作其芒。天戴其苍，地履其黄。纵有千古，横有八荒。前途似海，来日方长。美哉我少年中国，与天不老；壮哉我中国少年，与国无疆！

“三十功名尘与土，八千里路云和月。莫等闲白了少年头，空悲切。”此岳武穆《满江红》词句也，作者自六岁时即口受记忆，至今喜诵之不衰。自今以往，弃哀时客之名，更自名曰少年中国之少年。”
作者：佚名 ]]> http://8217733.qzone.qq.com/blog/1249211176#comment 134218240 Sun, 02 Aug 2009 11:06:16 GMT http://8217733.qzone.qq.com/blog/1249211176 http://8217733.qzone.qq.com/blog/1234618859 http://8217733.qzone.qq.com/blog/1234618859#comment 138412033 Sat, 14 Feb 2009 13:40:59 GMT http://8217733.qzone.qq.com/blog/1234618859 http://8217733.qzone.qq.com/blog/1226154736

　　掌握职道从细节开始。在现代职场上，要想取得成功，主要取决于你的常识、学识和胆识这三大要素；这三大要素在那些成功白领身上往往呈金字塔结构，即成功的首先都具有非常优秀的品质；你只有具备了丰富的常识，才能形成优秀的品质和人格魅力……

　　第一部分：职场必须知道的

　　序言：走向成功从职场细节开始

　　在现代职场上，要想取得成功，主要取决于你的常识、学识和胆识这三大要素；你只有具备了丰富的常识，才能形成优秀的品质和人格魅力；你的学识则是你工作能力的保障；至于胆识，它是你突破现有思维模式和体制，勇于创新的源泉。这三大要素在那些成功人士身上往往呈金字塔结构，即他们首先都具有非常优秀的品质；在这个基础上，他们具有相当的工作能力；不仅如此，他们还敢于打破常规，做一般人敢想而又不敢做的事；而这个金字塔的基础就是“常识”：三分做事，七分做人，你要把“人”做好，就得具备丰富的做人的常识；即使在强调“制度”的欧美职场，也一样重视“人和”，重视交流沟通和团队精神。而所有这一切又都是通过日常工作生活中的“细节”体现出来的。“常识”是你在职场取得成功最坚实的基石。

　　现在一些职场人动不动就想“跳槽”，想靠“跳槽”来摆脱困境；然而，跳来跳去，几年后发现自己仍然在原地踏步踏，只是那种激情和理想已消失得无影无踪。

　　一、最好少说“不知道”

　　除极个别人是有意刁难，一般情况下别人问你的问题是对你的信任，因此，你要把这种提问当作一种机会，能回答的就回答，回答不了的就去查资料或者去请教其他的人，这样，你就经历了一个从不熟悉到熟悉的过程，这就是一种进步；慢慢地，你对公司的情况就越来越了解，你的经验越来越丰富，你也就开始成熟了。

　　二、公司潜规则：适应才是硬道理

　　在一个公司内部已经形成的“风俗习惯”，虽然不像公司的规章制度写得那么明确，也没有那么大的强制性，但是它往往更受公司大多数员工尊重，如果你触犯它，它同样有可能让你碰得头破血流，吃比违反公司纪律更大的苦头。

　　公司的风俗习惯是对是错，都没有实际意义；对于公司的潜规则，适应才是硬道理。

　　三、千万别说“新来的”

　　商场如战场。你进入职场就如同进入战场；了解本公司和本行业的基本情况，就如同进入战壕先熟悉地形一样；你不能在敌方子弹朝你射来的时候，你只会喊：“不要朝我开枪！”商场是无情的，就像子弹是不长眼睛的一样。作为职场人，你一定要积极主动，要利用这段时间，多学点东西，不懂的地方你完全有权向每位老同事请教。这样，一旦当领导有具体业务交给你，你就能很快进入状态。

　　由于一些人工作不积极主动，总是在等待别人来教自己，所以老是进入不了状态，最后，要么是怀才不遇，自己走人，要么是不能胜任工作而被老板炒鱿鱼……

　　四、职场中人的“第二种身份”

　　从你上班的第一天起，你就自然而然就具备了两种身份。你的第一种身份就是你的工作单位和职务，也就是你名片上表明的那种身份；你平时要与公司内外的人打交道，你在接人待物过程中表现出来的习惯和修养，就是你在职场的第二身份。虽然你的第二种身份是无形的，但是，在职场上它往往会比你的第一种身份更受人关注，因为它反映出你的社会价值。白领注意自己的第二种身份，主要是平时在一些小事和细节上注意，如衣着打扮，个人卫生，言谈举止等。一般来说，你的言谈举止比你的衣着打扮更能反映出你的修养和品德。

　　你有高学历，但学历并不代表修养！一些人在大学时养成的那种散漫、不注意小节等习气仍在起惯性作用；虽然一种习惯不是一时半会能改得了的，但你必须注意，随时提醒自己。

　　五、重视细小的规章制度

　　如果说在学校你缴学费你就是“买方”的话，那么，进入职场后，是你的老板给你发薪水，他就是“买方”，所以，他有权要求你遵守公司的各项规章制度，接受工作纪律的约束。你最好从一开始就养成遵纪守章一丝不苟的职业习惯；这种职业习惯就像火车铁轨一样，它能保证你在自己的职业生涯中走在正确的轨道上。的确，为了养成好的习惯，你一开始会有受束缚的感觉，但一旦养成正确了的习惯，你就会受益无穷，甚至可以改变你自己的命运。

　　六、“打杂”就是扎马步

　　你想干大事业，需要有高起点，这没错，但高楼万丈平地起，一个人只有激情和理想这还远远不够，所以，作为职场新人，让你坐坐冷板凳是正常的。由于现实总是与理想存在着差距，所以，许多职场新人抱怨平时“吃的是杂粮，干的是杂活，做的是杂人”，因此很容易产生跳槽的想法。当你蜻蜓点水似的换过几次工作之后才发现，这样的问题几乎到哪里都存在。即使你没有跳槽，但当你正在牢骚满腹、怀才不遇的时候，一年两年就过去了；除了不再是“职场新人”，你一点也没改变，仍然在原地踏步，继续打杂，而与你一起来的可能早己青云直上，正是应了那句古诗，“沉舟一侧畔千帆过，病木前头万木春”。

　　你应该知道，公司是一种追求效益最大化的经济组织，它也必然会要求人才效益的最大化；因此，它既然把你招进来了，自然就对你有所期待，在给你安排工作的时候，它自然会考虑让你的能力得到最大限度的发挥，因而它对你的工作安排自然有它的考虑，有它的合理性；即使他们有眼无珠，那么，你也应做出点实际成果来让他们对你刮目相看。因此，对于职场新人来说，前两三年打打杂是很正常的，这如同练功先要练“扎马步”一样；在这个阶段，公司实际上是让你进公司的“预科班”。因此，在“预科班”，你要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，虚心地向老同事请教，只有这样，你才能顺利从这个“预科班”结业。

　　你要有多做一点和多学一点的心态，埋头多干一点，好高骛远少一点，这样，办公室里的老同事会觉得你孺子可教，而你有什么疑问，他们也会耐心向你解释。这样，你就能尽快地从这个“预科班”结业。

　　七、不能拒绝“长大”

　　除上帝，谁也没有资格拒绝让自己长大。

　　既要对公司负责，又要对自己负责，这是一个必须用肩膀挑起来的一副重担。的确，责任的本身就是一种约束和勉强。如果你永远不愿被别人约束，不愿被别人勉强，那你就是逃避责任；逃避责任的人，在职场上是不会有什么前途的。因此，作为白领，如果你想实现自己的人生价值，就一定要学会约束自己，并承担责任，直到化为自觉的行动。一旦你养成了自我约束的习惯，你在职场就会游刃有余，甚至逢凶化吉；与享受成功后的幸福相比，你刚开始自我约束所带来的痛苦就微不足道了！

　　八、经济自立才有人格独立

　　对于职场人来说，现在正是为人生事业打基础的时期；除了积累经验和知识，你也必须积蓄金钱，否则，你人生事业的大厦，就像是建立在沙滩上，盖起来虽然容易，但它支撑不了多久它就会塌陷。无论你是结婚成家，还是自已创业，或满足自己积邮这类业余爱好，哪一件事离得开金钱？

　　“理想”是一种用肉眼看不见的东西，但当你要去实现自己的理想时，那就需要看得见的东西，这东西就是金钱！“理想”是“虚无飘渺”的，但实现理想则要有金钱作基础；作为白领，在你的心里肯定有自己的理想，不是你的那些理想本身不值钱，而是你没有钱去实现自己的理想。所以，你再也不能把薪水当作过去你父母给的零花钱，有多少花多少。你至少得有半年的收入作为储蓄，作为自己生活的退路。

　　你必须有自己完整独立的人格。在经济上，你不需要依靠任何人，因为坚实的经济基础，是维护自我尊严的必需。只有经济上的独立，你才能享受到100％的成就感。

　　九、顶头上司可能不如你

　　用人所长，就不会去计较其与本职工作无关的短处。

　　在现代职场上，如果你不想当元帅，那么有可能你连士兵都当不上！

　　刚刚到的职场人，他们往往把自己看得过高，瞧不起别人。其实，你刚进入社会，既不熟悉本行业的特点，更不了解自己公司各种复杂的人际关系，所以，你在学校学的东西再多，那也仅仅是理论；理论不与实践相结合，总结出自己的经验，那你的理论充其量只能算半杯水；的确，与一些老员工相比，你无论是在知识结构，还是在价值观念上，都有许多优势，应该说这是你的长处；你必须加紧锻炼，努力工作，增加自己的经验；如果你的经验也丰富了，就说明你也把另外半杯水加上了，这样，你才能算是一满杯水。但你的知识不可能在一夜之间与具体工作内容完全结合起来，变成“能力，”所以，在你的实际工作能力没有形成之前，作为职场新人，在老同事面前，你就根本没有什么可以骄傲的资本。

　　在现代职场，没有多少人会看重你的知识，人们看中的是你用这些知识解决实际问题的能力。能用知识解决实际问题，那才是能力；现在有些公司新人老是抱怨，抱怨实际工作与他学的大不一样，工作没法干，从而要求实际工作来配合他掌握的“先进”理论，其实这就是一种无知的表现。要了解你工作的实际情况，你就必须再学习。作为职场新人，虽然你在知识和观念上有一定的优势，但与老员工相比，无论在技能和经验，还是在综合判断能力上，都有相当的差距，因此，尽管你学历高，有天赋，你也可以因此而自豪，但你没有理由不保持谦虚的态度，更没有理由显示一付高高在上的优越感。

　　确实，有些老员工把自己当年学的那些书本上的东西忘得都差不多了，但是，他们早已把自己的书本知识转化成了实际的经验和能力。相反，如果你不能从学校学到的知识与公司现有的实际情况结合起来，就说明你消化不良，是半瓶子醋。因此，在工作中必须谦虚学习。只有谦虚，老同事们才会真诚地接纳你，在工作上给予你帮助和支持。谦虚不仅是工作的需要，也是尽快融入公司，进入老员工“社交俱乐部”的入场券。

　　世界上有两种人，当他们在观察半杯水时，一种人总是看到的是杯子里有一半是满的，而另一种人看到的则是杯子里有一半是空的。如果你聪明的话，应该是拿起别人半满的杯子，将那半杯水倒进自己半空的杯子——最好加到水溢出来为止。

　　当然，林子大了什么鸟都会有。你的谦虚，可能会让一些老员工觉得你无能，他们在你面前会显得更加傲慢，一找到机会就挖苦讽刺你；即便如此，你也应该谦虚；只要你谦虚，那些再难打交道的人最终也会尊重和信任你。

　　十、迈过人际关系这道坎

　　德国有个社会学家按照人们的价值观取向，将现代人分为六大类型：第一种是追求理论价值的人，这种人对追求真理、探索未解之迷等保持着强烈的兴趣；第二种是追求宗教信仰价值的人，这种人对宗教信仰有强烈的兴趣，并愿意为之献身；第三种是追求经济利益的人，这种人对金钱和物质有强烈的兴趣；第四种是追求权力价值的人，这种人对权力、支配他人和让别人尊敬自己有强烈的兴趣；第五种是追求审美价值的人，这种人对艺术及美的欣赏有强烈的兴趣；第六种是追求的是社会价值的人，这种人对献身社会公益事业、献爱心、扶贫济困有强烈的兴趣。

　　现代职场是现实和严峻的。当你进入公司后，首先要理解并习惯这种由三教九流构成的人际关系；因此，在处理各种人际关系时，要格外用心，不能以自己个人好恶为标准，看着谁不顺眼，就拿人家开涮或者对着干。

　　能否处理好这种职场人场关系，无疑是一个巨大的挑战。因此，如果要迈过人际关系这道坎，你就必须注意礼貌，搞好团结；特别是不能自己喜欢谁就跟谁抱成一团，而讨厌谁就不理谁。如果是这样的话，那你永远不能迈过人际关系这道坎。如果你迈不过人际关系这道坎，那你在职场上不可能有多大的作为，因为现代职场永远是三分做事七分做人。如果你迈不过这道“坎”，你不仅会一事无成，甚至被搞得头破血流。

　　第二部分职场必须理解的

　　无论在什么时候什么地方，职场上都是三分做事，七分做人。人际关系是微妙的，常常是只能意会不可言传的，一个小的细节，就可能导致失误。其实只要明白了影响人际关系的一些基本因素，从细节入手就能掌握处理职场人际关系的一些基本方法，从而使自己在这方面至少不犯低级错误。由此人生才有更多机会充满精彩。影响人际关系的主要是两大因素：利益和价值观。

　　一、天下上司一般“黑”

　　除开自立门户，否则，只要在人家手里下干，那总会有一双眼睛盯着你。道理很简单，不管你在什么公司，肯定有个顶头上司领导你。你这个顶头上司作为一个基层管理人员，他有看管监督你的职责，不管在他的岗位职责上写没有写这一条。作为部门基层管理人员，他们的基本工作主要有两项，一是领导本部门员工完成本部门的工作任务，二是培养新人。他们在工作中对下属进行监督，并不是他们个人的好恶，而是一种组织行为。

　　你首先是要客观看待自己的上司，一定要将他的个人品质和工作职责区别对待。如果不习惯上司的看管就跟上司对着干，那是一种拿鸡蛋砸石头的愚蠢行为。

　　即使你有能力自己选择公司，但你也没有权力选择自己的上司。从这个意义上来说，这是你作为白领的悲哀。

　　二、不“拍马屁”难成大器

　　对于身处职场的人来说，你应该反省一下，应该将“拍马屁”当作是一种正常的交流沟通方式来对待，自我挣脱那种陈腐过时的意识形态的枷锁。你的提升也许并不一定需要去“拍马屁”，但是，“拍马屁”会让你提升得更快，大大降低你晋升的成本。

　　在现代职场上，你与上司相处，很多时候就跟谈恋爱一样，双方都需要适度地“哄一哄”，而这“哄”无非就是嘴甜一点。你的这种恭维无伤大雅，只不过是融洽一下气氛，增加上司对自己的好感和了解；在职场上，包括你的上司在内，有几个人不爱听甜言蜜语呢？换位思考一下，如果你是上司，你会希望你的下属整天对自己风言风语，让自己难堪吗？

　　现代社会需要“拍马屁”，它是人际交往中最佳的交流沟通方式，因为每一个人内心的最深处都渴望得到别人的肯定和尊重，你的赞美正好使对方心灵深处的需求得到满足，你的赞美同样也是对方自我价值实现的一种方式。任何人都不会嫌弃对方对自己的赞美过多，所以，在人际交往中千万不要吝啬你的赞美之辞，它不仅使你活得轻松，而且经常能化腐朽为神奇，帮你扭转局面。

　　如果说拍上司的“马屁”会对你的人格和尊严造成伤害，那只能说你的心灵太脆弱和狭隘，在本质上你是个自恋狂！自恋狂不可能在现代职场生存。什么叫伤人格伤自尊？只有对方不把你当人对待，才是侮辱人格和自尊。

　　尊重上司，对上司的指示百分之百执行，这是对的，同事也都能理解；同事们讨厌的是你在大庭广众之下给上司献殷勤。如果“马屁”拍得含蓄一点，说三道四的人就会少多了。

　　三、与同事多“同流”少“合污”

　　不管你情愿不情愿，你必须与自己办公室的那些小圈子里的人“同流”，因为不管你看不看得惯，它们都存在，他们都会对你的工作生产影响。所以，即使看不惯同事之间的小圈子，你也得习惯与这种小圈子打交道；天长日久，敬而远之不是个办法。

　　对于职场人来说，你必须随大流；但是，随大流也不是没有原则的，一是你不能对不是圈子里的同事采取排斥态度，真的“拉帮结伙”；二是如果这个圈子真的开始“结党营私”，谋取私利(如统一口径虚报加班费)的话，你就要与他们保持一定的距离。

　　四、把烦恼暂时打包

　　一定的工作压力也有助于你的成长。工作中有一定的压力，它能激发出你的潜能，使你发挥最佳表现。只要你想在工作上有所成绩，就一定会感到有些压力。作为职场新人，你不要幻想寻找一份没有压力的工作，而是要逐步提高自己抗压能力，让自己的精神像根弹簧，受到的工作压力愈大，你反弹的力度也就愈大。

　　公司对你的基本要求，就是百分之百地完成自己的本职工作。要做到这一点，你必须保持自己身心的健康。

　　面对工作给你带来的烦恼，你要学会把烦恼暂时打包。不要老是想着压力和烦恼！每天早晨醒来时，你只要对自己说一声“又一个美好的早晨到来了！”那么，你就会焕发出一种活力，有信心开始迎接新的一天的工作。

　　五、为什么好心总被当作“驴肝肺”

　　问题就在于你说话时往往只注意自己的“好意”，而没有注意接受你“好意”的人将会产生什么感受。当你的同事在与你交流沟通时，无论你回答什么，对方更在乎你对他的态度和反应。即使你说话没有恶意，完全是一片好心，你也一样要顾及对方听到后的感受。

　　六、吃亏是一种隐性投资

　　应该说，传统的谦逊是现代职场每个必备的素质，也是职场竞争中一大护身法宝。

　　你一定要保持谦逊的美德，学会尽快融入集体，并在其中找到自己扮演的角色。想要被自己所在的团队所接纳，你就得接受和认同他们的价值观念。

　　你的成功，首先肯定是团队的成功，所以，成功也并不一定要是你个人，团队的成功也就是你自己的成功。如果由于你的谦让，让团队获得了成功，上司心里肯定有数，同事对你也更加钦佩，因此，你的个人形象得到了提高，你的个人品牌价值也大大提高，这也就意味着你将来会比别人有更多的机会，所以，严格地讲，你的谦逊并不是真正意义上的“牺牲”，而只是一种隐性投资。因为这种投资是可以回收的，而且比一般投资的回报率要高得多！所以有句这样的古训：吃亏是福。

　　七、“礼貌”是“虚伪”的但是必需的

　　礼貌是什么？礼貌就是你给了对方一种他被你尊敬的感觉；在现代职场，不管你适不适应，你都得遵守它现有的各种礼仪；作为一个白领，或者作为一个完全的社会的人，你都得遵守这个社会的礼仪和规范，因为如果没有这些礼仪和规范，那整个社会就会失去秩序。作为白领，特别是职场新人，在尊守礼仪规则方面，你还是相对保守点为好，因为你的上司和同事毕竟年纪都比你大，他们的观念不一定那么“时尚”。

　　八、不能把“情绪”带进办公室

　　办公室是上班的地方，无论是你的上司还是你的同事，他们都承受着工作的压力，被那些琐碎的工作搞得头昏脑涨，在这种情况下，你把个人情绪带到办公室，只能让你的上司和同事更加烦躁，他们只会让别人这么想：这个人怎么连自己这么点小事都处理不好，他还能办什么大事？公私不分，没有一点敬业精神，这人不可靠！

　　你应习惯学会对自己的情绪负责；进了办公室里，你只有公事公办，公司没有义务为你个人的问题付出代价。你不能把办公室的同事都当作你的朋友，这对你解决困难没有什么帮助。你的上司和同事可能会容忍你在一段时间内上作效率不高。但是，现实归现实，该做的工作你还是得做，而且，你必须认真地去做；不管你的情绪如何糟糕，你必须完全自己的本职工作。

　你必须有一个积极的心态；如果一天到到你总是不停的抱怨，让情绪影响自己的工作，那么，你就离被炒鱿鱼的日子不远了。你要知道，在工作的时候，如果情绪低落，办事的效率肯定不高！

　　一般的上司不会关心下属的的情绪如何，他只要效率，他只注重结果！如果你老是不能控制自己的情绪，影响工作，那么，上司就会认为你连自己都控制不了，肯定就不能胜任工作。结果就可想而知！

　　你在办公室要保持开朗活泼，在工作中积极主动热情。在职场中，与灰暗冰冷的气氛相比，大家都喜欢开朗活泼和乐观的气氛。当然，这种开朗活泼和乐观不是装出来的，它要能感染你周围的同事。作为职场新人，你应该是办公室欢乐气氛的主要制造者。

　　九、要学会看到同事的长处

　　在现代职场上，你不能对自己的同事有太高的期望，因为大家毕竟都是凡人；如果你在同事身上看到有阳光的一面，那在他身上必然会有阴暗的一面。相反，如果你不幸地看到了同事身上的阴暗面，那也并不代表他们没有阳光的一面。所以，你对人要宽容一些，要学会接受期待与现实之间的落差。

　　同事之间无论谁对谁错，谁胜谁败，都不会达到你死我活的程度，大家今后还是要在一起工作，而且相互之间还要继续配合，所以，你一定要让自己拥有一颗宽容的心，让自己的心绪变得平和，使自己能理解别人。这样，无论成败，你都是英雄。

　　宽容的好处在于它会使别人喜欢接近你，从而在以后的竞争中你会得到更多的支持。

　　人们常常把人的胸怀比作“心房”；作为“心房，它至少应该有三层楼高：心房的一楼，应该是“大堂”；在这个大堂里，你欢迎你认识的所有的人；大家一起嘻嘻哈哈打发时间，这样，你可以绕过自己内心里的孤独，感受到人生的温馨；心房的二楼应该是“客厅”，来这里的都是老朋友，在这里彼此之间可以痛快谈心。心房的三楼则是“卧室”，这里你只让最亲密的朋友进来。在心房的卧室，你只点着一盏带罩的老式煤油灯，与朋友钭躺在床上，自由地编织自己的梦想，诉说自己内心最隐秘的欲望……

　　十、职场友情需要“经营”

　　人在职场犹如人在征途，总是需要有几个朋友相伴而行，一是可以相互驱赶心头的寂寞，二是在遇到艰难险阻的时候，可以相互帮助，相互鼓励，一起与困难作斗争。

　　如果你没有职场同事的友谊，你的生活就像不长花草的戈壁一样，是荒凉而可悲的。

　　第三部分职场必须做到的

　　职场，允许你对自己所从事的业务不太熟悉，但这并不意味着在细节上可以从零开始。从进入职场那天起，就必须具备和了解一些职场上的基本技能和基本行为规范，如文件存档、接待客人、汇报请示等，同时必须进行自我管理，小到办公室里的自己情绪的控制，大到职业生涯的规划，都由自己负责。只有在各方面都有所准备，并不断学习提高，才能保证你的职业生涯像一辆高速列车行驶在正确的轨道上，最终到达人生理想的目的地。

　　一、职场不是角斗场

　　在职场上，如果你事事随着性子来，自己的理智老是被情绪所左右，那么，你得到的结果往往是搬起石头砸自己的脚。所以，如果你与自己的同事出现冲突，对方发起挑衅时，你能及时收敛退让，不作无谓的争吵，那么，双方就能最终沟通，真正解决问题。这种退让并不是懦弱，只是一种谦卑。谦卑的力量，不在于形体的大小，气势的强弱，而是用柔弱的姿态，包裹坚实的信念。它是一种既懂得保护自己又不使对方受伤的厚道；在成就自己的同时不忘成全别人。宽容是甘露，它能化干戈为玉帛；如果你对同事多一些宽容和理解，那么，你与同事的关系也就不会那么难处了。谦让和豁达的人总能赢得更多的朋友；相反，得理不饶人的人最终会走到孤立无援的地步。


　　三、“嘴紧”是同事信任的前提

　　你在平时一定要养成嘴紧的习惯。“嘴紧”，往往是一个职场人在公司建立自己信用和被同事从心理上接纳的前提。

　　在公开场合，绝对不能与同事或朋友谈公司的事，因为隔墙有耳。

　　四、职场不可急于锋芒毕露

　　你过早地“崭露头角”是危险的，至少会使你陷入被动。首先，你无形中将自己的定位定得很高；你处处显露自己的才干和见识，上司和同事就会产生一种心理定势，总认为你比别人强。所以，如果你一旦有所闪失，那人家轻则说你还欠火候，重则落井下石，认为你这是自高自大的最好报应。

　　你锋芒毕露，会过早地卷入升迁之争。升迁之争必然带来残酷的淘汰，由于你是职场新人，在公司目前还无足轻重，所以，你有可能在一种不公平的暗箱操作和利益交换中，成为无辜的牺牲品。

　　你进入公司前三年，应该全心全意种好自己的“责任田”。也只需要三年的时间，你就能了解公司的软硬环境，建立起自已在公司内外的人脉网络；对公司存在的各种错综复杂的问题，形成自己的判断能力和解决问题的能力。

　　有耐心，学会等待，是人生一种境界和技巧，这一点，对于职场新人来说尤为重要。在职场上，当别人都束手无策时，你的平淡才体现出你技高一筹。

　　五、学会理解上司

　　俗话说，尺有所短，寸有所长。

　　职业生涯很像一场人生的舞会。你的上司是“邀舞者”，而你只是一个“伴舞”；音乐响起，不管它是探戈还是华尔兹，作为下属，你只能配合自己的上司的舞步走；你得配合“邀舞者”的步伐，与他形成默契。

　　你必须学会给上司“共舞”。一般来说，上司只喜欢听话的“伴舞”。即使你是“舞林”高手，想甩开上司跳独舞，那也是非常愚蠢的。既然他是你的上司，你就要学会去适应他的舞步，而不能要求他反过来牵就你。

　　作为舞伴，最重要的是能看懂“邀舞者”的手势。职场和舞场一样，有许多独特习惯动作和潜规则；谁都希望“邀舞者”的手势做得更“明白无误”一些，但更重要的是提高你自己作为“伴舞”的领悟能力。

　　当你的上司在工作中出现失误时，不能隔岸观火，幸灾乐祸。在这个时候，你能承担责任就承担责任，不能承担责任就与他一起分析原因，总结经验教训。既然在人家手下工作，作为下属，你就要理解和支持上司的工作，这是职场正常的人际交往，即使有人说你是“马屁精”，你也不必太在意。从某种意义上来说，你与上司是“一根绳上的蚂蚱”，你们必须同舟共济，只有这样，才能把部门的工作做好；只有把部门的工作做好了，你才能与自己的上司一样有前途。

杂谈日记。。。。10 ，5。 ]]> http://8217733.qzone.qq.com/blog/1226154736#comment 520 Sat, 08 Nov 2008 14:32:16 GMT http://8217733.qzone.qq.com/blog/1226154736 http://8217733.qzone.qq.com/blog/1226153668 去广州参加了两天的3T培训（Training the trainer的简称），也就是所谓的培训师培训，具体学到了一些ppt利用的技巧，对自己的思想做了进一步的梳理，对自己的意识进行了很大程度的提升，是我此行最大的收获。虽然据说是9天的中级ppt课程压缩成两天，但是在老师的操作下，一点也不显得仓促。在整个培训的过程中，不断的细节操作过程给我很多的触动，其实好多每个人能做到的事，就看谁做的认真，做得细致，也许天下之事，若求完美，必工于深，必工于细。

清晰的记得曾经参加过公司的那次word文档制作的培训，讲课人是公司的营销总监，刚开始听的时候，觉得很搞笑，一个营销总监的时间成本是多少，怎么来做这样的培训，我的word文档制作的水平一向颇为自负，但是在那个培训的过程中，坐在空调房间里，却不时从头上冒下汗来，一个word文档该用什么的字体，字体多大，行间多大，乃至标点符合的用法等等，这些应该都是小的不能再小的问题，但想想曾经拿给老总的文件，不由为之汗颜。

从那次培训之后，我对自己做的每一个东西都细心起来，有些时候，人的改变真的就是在不经意之间就这样完成了。当然，文档制作的水平自然是一日千里，自己也感觉到做的文档比以前无论从内容，还是到形式，都有了飞速的提升。但收获，绝不仅仅限于在一些文档方面，而是在做人的一种态度上。

这次在广州的ppt培训，更多的是对自己参与意识的一种提升。未曾经历，不成经验，有些人总说他几年工作经验，而我总是喜欢说他们只是毕业几年，工作经验也许只是停留在学校阶段而已。参与多少，领悟多深，一个不参与的人，总站在局外，以自己的心去揣度他人，其实，鞋子舒服不舒服，只有脚知道，为什么呢？因为脚的参与度最高。投入多少，收获多少，没有真正的投入，就没有真实的收获，想一想有些好逸恶劳，反而自鸣得意的人，真是可笑。

未曾经历，不成经验；

参与多少，领悟多深；

投入多少，收获多少；

]]> http://8217733.qzone.qq.com/blog/1226153668#comment 536 Sat, 08 Nov 2008 14:14:28 GMT http://8217733.qzone.qq.com/blog/1226153668 http://8217733.qzone.qq.com/blog/1226153548
　　1.视力减退？

　　眼睛经常发烧，眼角干涩，看不清东西，这可能是肝脏功能衰弱的先兆。如果按一按肝脏四周，有发胀的感觉，十有八九是肝脏出了问题。

　　2.眼脸下垂？

　　眼皮越来越厚重，还忽然有些下垂，早晨轻，晚上重。这时不能只想到去美容院，而应该警觉到这是不是重症肌无力的先兆。比较可怕的还有颅内动脉瘤。如果你的眼睑下垂是一侧性、突然的，瞳孔散大，应立即到神经科治疗，刻不容缓。

　　3.看灯光出现彩圈？

　　看灯光时，发现灯光周围出现彩圈，这可不是特异功能，它预示着你可能患上了闭角型青光眼。其早期症状是出现虹视，彩圈近看较小，远看较大，紫色在内，红色在外。

　　4.唇舌麻木？

　　嘴唇感觉麻木，饮量减少，身体日渐消瘦，这是胰脏功能在逐步衰退的信号。胰脏不好，便殃及胃，当胃受到损害时，嘴唇就会明显地变得干燥欲裂、麻木无味。

　　5.睡觉流口水？

　　唾液分泌的调节完全是神经反射性的。如果你睡觉时流口水，很可能是由于你的神经调节障碍所致。此外，口腔里的温度和湿度最适合细菌的繁殖，睡觉流口水也是在提醒你:小心牙周病，要去看牙医了！

　　6.手心出汗？

　　手心出汗，可不是表示你身体好。手心持续性或间隔性发热、出汗，很有可能得了慢性肾盂肾炎。

　　7.顽固性咳嗽？

　　通常一次顽固性咳嗽，连续两周以上，又找不出病因，那很可能是充血性心脏病或肺癌的信号。赶紧去医院检查。别担心，发现得早是好事。

　　8.胃痛？

　　你患过胃病，所以这次竟把心脏病的先兆当成了胃痛！其实，与一般的胃病不同，心脏病引起的胃痛很少会出现绞痛和剧痛，压痛也不常有，只是有一种憋闷的感觉，有时还伴有钝痛、火辣辣的灼热感及恶心呕吐感。

　　9.胃口大开？

　　近一个月来，你突然胃口大开，但体重却随着进食的增多反而减轻了，排尿量也随着喝水次数的增加而明显增多，去医院一检查，原来得的是糖尿病。还有一种情况则是:经常吃了饭没多久就又嚷着“肚子饿”，但人却明显消瘦，那可能得了甲状腺机能亢进症。

　　10.肚脐在说话？

　　①向上形:肚脐向上延长，几乎成为一个顶端向上的三角形，那你得多留意胃、胆囊、胰脏的健康状况。②向下形:应注意预防胃下垂、便秘、慢性肠胃疾病及妇科疾病。③肚脐偏右:肝炎、十二指肠溃疡在向你敲警钟！④肚脐凸出:当腹部有大量积水或卵巢囊肿时，肚脐就会向外突出。

　　11.瘢痕变化？

　　如果你身上的一些慢性皮肤病，如烧伤或外伤后的瘢痕疙瘩或慢性皮炎等，最近忽然发生了一些莫名其妙的变化，你可一定要提高警惕了。若经过治疗，这些病变反而增大，或者破溃、变硬、变厚、色素加深、角化过度甚至出血，这时应该警惕有皮肤癌的可能。

　　12.抓破皮肤？

　　你的手和大腿的某个部位，总是一天到晚痒个不停，而且发展到后来，甚至想把皮肤抓破才觉痛快，同时又发现有皮疹，这可能是患了淋巴肉芽肿。这个病的后期幸存率只有20%！另外，持续发痒的征兆还有可能是糖尿病、严重血液紊乱和肝炎等。

　　13.你在不自觉地保持着同一个姿势吗？

　　①机械式端坐:坐下时，只有两手扶在膝盖上，或扶持床边才感到舒服，心脏在告诉你，你是不是太疲倦了？②闭眼站立时身体摇晃:两脚靠拢直立闭眼，身体就大幅度晃动，这是提示你小脑或脊髓功能可能出现了异常。③坐卧不安:体位变化频繁辗转反侧，坐也不是卧也不是，可能有胆石症、肠绞痛等隐患。

　　14.脚有些肿？

　　脚肿了，往往是由于静脉栓塞而引起的，及时看医生的话就没什么事，不然很可能导致下肢浮肿，甚至会引发肺栓塞，影响到你的生命安危。





]]> http://8217733.qzone.qq.com/blog/1226153548#comment 520 Sat, 08 Nov 2008 14:12:28 GMT http://8217733.qzone.qq.com/blog/1226153548 http://8217733.qzone.qq.com/blog/1226152891 “文化一词之合用，在中国文字中首见于《易经》”，“观乎天文，以查事变；观乎人文，以化成天下。”强调把握社会规则以兼济天下，在此明显体现出文化作为社会运行的潜规则而起到的不可估量的作用。

对于现代企业而言，广义上每个企业都有自己的文化，企业文化已成为商业竞争制胜的关键。每个企业的文化，总是在选择、融合、沟通和创造中前进，企业文化的本初面目只是企业家自身意识形态的体现，但随着企业规模的不断发展壮大，在九曲十八弯的发展历程中，不断汇入新的力量，新的理念。汇流之前，也许清浊疾缓，泾渭分明，随着进一步的融合，在增添、删除的过程中，形成企业的主导精神。

因此，所谓的企业文化相对于社会文化的外在物质文化、制度文化、精神心理文化三个层次而言，更侧重于强调精神心理文化在企业运营中所起到的潜规则作用。企业是一个需要高度集中化的团体，需要一个核心的指导灵魂，作为行动和各项制度实施的心理基础。

大自然地板历11年的发展，形成了自己独特的的企业文化，在“超越自我，追求卓越”企业精神的主导下，提出了“提速”的年度主题。这一主题是在企业文化积淀的基础上，准确把脉企业现状而确定的，“提速”是一个简单的词汇，却蕴涵着极高的标准，它要求每一个员工依此为基准来自我约束、自我激励、自我塑造、自我完善。面对“提速”，回归企业文化的概念，就是要求我们每一个员工都要明白，要以什么样的思维方式、价值观念和对工作意义的体认等这些独特的心理结构来真正做到提速。

大自然地板，如今犹如一架高速运转的庞大战车，如何来保证“整体齐推进，提速闯雄关”的构想呢？归根结底在文化层面要做到两个字：忠诚，即建立忠诚的企业文化氛围！

忠诚是一个老生常谈的话题，但是在操作中却总是被忽略的问题。忠诚，看不见，摸不着，无天平可秤，却是企业的无价之宝。不难想象，一个不知道为谁扛枪，毫无忠诚观念的乌合之众组成的军队怎么能战无不胜，攻无不克呢？现代商业竞争亦是如此。忠诚，对个人而言，是立身之基，对任何组织而言，是战斗力的保证。一个缺乏忠诚的企业，就会严重影响企业竞争力，更谈不上“提速”二字。

对员工而言，忠诚，意味着与企业同舟共济，和企业的航船一起，劈波斩浪，一往无前。忠诚，意味着一份责任，对公司利益高度负责，认真做好每一项任务，做好身边每一件小事，方能大成者成大器。忠诚，更意味着一份发自内心的爱，爱企业，不借公谋私，中饱私囊；爱同事，不见高爬，见低踩；爱客户，不弄虚作假，应付了事。

忠诚，对企业的员工来说，并不总是在危难关头的横刀立马，过五关斩六将，更多的体现在日常的小细节中。对外，每一个员工都是大自然的一扇窗口，是外部对大自然感知的媒介，所以说每个人都可以说是大自然的形象代言人，我们需要反思自己的言行举止是否符合礼仪规范，是否展示出良好的精神风貌。对内，每个岗位都是企业不可或缺的一部分，应该积极主动的完成每一项任务，每一个员工都应该反思是否有“骑驴找马”、“领多少工资做多少事”，有肆意议论公司高管、攻击公司薪酬、诋毁公司形象等等与忠诚不相符的思想言行。每一个企业都不是监狱，但为什么有时有些人在工作中会觉得很痛苦呢？我个人认为，往往就是缺乏忠诚的态度而造成的围墙把公司变成了监狱。

一个缺乏忠诚文化氛围的企业，作为管理者和员工其实都是很痛苦的，在这种氛围下，下面的员工就容易养成有奶就是娘，无奶就吃娘，吃完娘就走人的习性。以德治企，德者，水也。水能流过平原，滋润草原，滋润丛林，但在沙漠之中，却总是消失的无影无踪。企业之沙漠，就是缺乏忠诚度的企业文化氛围。

当然，忠诚文化之建立，并非员工的个人素养问题，而是一个系统性需要多方面努力的工作，更多的是需要企业有意识的加强忠诚文化的建立。

首先，要重视理念引导，建立忠诚的工作态度，企业就如一个军队，必须让所有的成员知道为谁扛枪，为谁打仗，进而才是怎么扛枪，怎么打仗的问题。让每一个员工明白企业为铸造这样一个平台付出的努力，明白在这个平台上实现自身最大价值的可能性。
其次，要建立以人为本的和谐企业氛围，公平公正的解决员工各方面的问题。“企”字由“人”和“止”组成，没有了人的忠诚，一个企业无所质疑的肯定要停止发展，一个任人唯亲，解决问题情绪化的企业不可能建立有效的忠诚。诚如《孙子兵法》所言，“视卒如婴儿，故可以与之赴深溪；视卒如爱子，故可以与之俱死”，就是说带兵打仗的管理者只有爱兵如子，才能让将士们一起为之出生入死，赴汤蹈火而在所不辞，这对于企业管理也同样具有借鉴意义。

再次，要为忠诚的文化氛围建立制度保障。一个只知道盲目爱的企业是远远不足的，亦如《孙子兵法》所说，“厚而不能使，爱而不能令，乱而不能治，譬如骄子，不可用也。”厚爱而不能使用，溺爱而不能令行禁止，违规犯制而不能责以刑罚的部属，就好比骄纵过渡的孩子，这种人是不能任用的。而避免这种情况的出现的最好方法，就是有效的制度。比如建立明晰的薪酬制度，让员工明白做什么样的工作，能得到多少报酬；设定合理的职业规划，让员工明白在什么样的情况才能晋升，在企业的发展空间有多大等。同时，也惟有制度的保障和制度的有力执行，才能让员工明白忠诚有所回报，才能增进进一步的忠诚。

总而言之，忠诚，乃提速之基石，是企业文化的基石，是企业发展的基石。惟有忠诚，才能与企业共甘苦；惟有忠诚，才能支撑大自然地板提速前进，真正的做大、做精、做强。 ]]> http://8217733.qzone.qq.com/blog/1226152891#comment 536 Sat, 08 Nov 2008 14:01:31 GMT http://8217733.qzone.qq.com/blog/1226152891 http://8217733.qzone.qq.com/blog/1221300341 最火爆赛车网游《QQ飞车》主打时尚与好玩两大特色，清新浪漫逼真的场景设计， 世界顶级的物理引擎、时尚的人物，炫酷的赛车、动感的音乐，真实的赛车手感、缤纷的赛道，边境赏金比赛、 浪漫海滨同城聊天……带你进入一个极速炫目，浪漫休闲，激情飞扬的飞车世界。
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　　老婆，我也爱你
　　老婆，我爱你
　　老婆，我的笔记本上，今天的工作日记写着，943方韵，我爱你。今天是你离开我的第943天，每天早上起床的第一件事，就是在笔记本上写上你离去的天数，你的名字，我爱你。明天该写944方韵，我爱你。呵呵，老婆，你还记得自己扭着你的小腰，晃着你智慧的脑袋说“就是是呀”？我记得：
　　1991年10月27日,,你后来告诉我说那天是10月27日,,，我问你物理考试满分？你扭着你的小腰，晃着你的脑袋说“就是是呀”。我笑了，为什么不说就是或是呀，而说就是是呀，你习惯这样说？你说“就是是呀！”说完你和我都笑了。
老婆，你还记得吗？
　　1994年03月16日，我问你，确定考南京大学了？你说：“就是是呀”。1999年，我的高考志愿，我的第一志愿南京大学，后面的没有填。班主任方老师生气了，要我改清华，你也来劝我，说清华吧。我急了，日他妈老子要就是要读南京大学，大不了老子转学明年再考。你后来告诉我说：“你好犟噢”我说是吗？你说：“就是是呀”！后来听从了方老师和胡老师的建议，把志愿填满，于是我的志愿是：第一志愿南京大学,第二志愿南京大学,第三志愿南京大学。你说:“铁了心读南大啊？”我说就是是呀。你说“讨厌”，你那个时候好可爱哦，老婆。
　　…..
　　老婆，你还记得吗？
　　1998年我们俩一起坐在房东留下的那个黑白电视机前，看着那些受洪水困扰无家可归的人们，我说水火无情啊，你说就是是呀，眼泪都出来了，你说他们好可怜我，我说老婆，我们吃大饼不可怜啊？你说：不可怜呀，有你我就不可怜了。我心疼的要死，感动了！老婆，那个时候我就发誓，一辈子不和你生气，不和你吵架，不和你打架！老婆，和你一起度过的一辈子为什么只有那么短？老婆，为什么？
　　老婆，我爱你。你还记得吗？看那个什么电视剧来着，女孩子要她男朋友大声说：我爱你。那个男的就是不说，女孩子说：你个畜生倒是说呀。镜头还蛮美的。你掉过头，用你的左手托着我的下巴，用你的右手食指刮着我的鼻子，坏坏地笑着对我说：“畜生,,哎呀，那个声音怎么X L那么引诱人呢,,，你倒是说呀！”我说说什么呀？你轻轻地给我一个嘴巴子，“装糊涂”。嘿嘿，老婆我知道你要我说什么了，你说：“那就说”。老婆，“亲一个”，你哈哈一笑，你不会真的是畜生吧，只晓得亲一个。说完还忍不住做了哆嗦的动作，老婆，你好可爱哦。我说喜欢听我说我爱你呀，你说就是是呀。我说我爱你…，我爱你…，我爱你….。你好得意哦“这还差不多”！我说老婆我可不可以把刚才的话说完呀？你说说呀。我爱你做的饭，我爱你洗衣服，我爱你拖地板。你歪着嘴巴闭着一只眼睛装怪相说：老婆是个懒家伙，还是你做吧。老婆，你好可爱哦。
　　常常伴着你的怪相入眠，也常常伴着你的怪相醒来。

老婆，我爱你！
　　方韵，老婆，你知道吗？你走的第二天，你妈妈来到杭州，把我好一顿揍，一边揍一边骂我：你个畜牲，你个畜牲，你个畜牲．．．．．．
　　老婆，我这个畜牲，想你，爱你！
　　老婆，你的自行车骑的那么娴熟，你一直规规矩矩地在自行车道上行使，你一直遵守交通规则。老婆，若有下辈子，我一定要你写一万遍，背一万遍，说一万遍：
　　小心机动车逆向行驶撞人
　　小心机动车逆向行驶撞人
　　小心机动车逆向行驶撞人
　　．．．．．．
　　老婆，你记住了吗？老婆你知道了吗？
　　听说当你被交警送往浙二医院的时候，你还有微弱的意识，你的那个曾经托起我下巴的叫我这个畜牲说“我爱你”的手已是血肉模糊，在你手能触及的裤带里，有我亲手雕刻的丘比特之箭，两颗心，一颗上刻着你的名字，一颗上刻着我的名字。你曾经说我这个人不会失业，即使失业了还可以去刻假公章卖！我说那违法呢。你说莫贪心撒，有碗稀饭钱就不刻了。老婆，你走后，我挣过很多碗稀饭钱，不是靠刻假公章，而是工资。我把稀饭钱留下，其它的存上。老婆，我身体倍棒，不过没有同样吃素的释永信那么胖。
　　老婆，那天晚上来了好多人，有猪儿和他浙大毕业的一些同学，有幺妹儿那个“天棒崽”和一些他的社会上的朋友。他们说要把那个司机弄死。老婆，他们给我凑了五万多块钱，可是医生放弃治疗了，他们说你的生命体征已经消失了。钱，用不上了。
　　老婆，我们自己吃咸菜喝稀饭攒下的那些钱也用不上了。老婆，从南大毕业后第一年你还记得买过衣服么？我给你买过，一件羊毛衫８５元，一条裤子７０。你说我是个败家子，还有衣服穿干嘛要买呀。我说这个不贵，也算是败家子哦？你说就是是呀。
　　老婆，送你上路的那天，猪儿买了好漂亮一件女式衬衣，他说从银泰百货买的，多少钱他没有说。他烧了，他对我说，班里那么多男生喜欢你，但是他们都和我是哥们儿！他说高中的时候大家都说我们好般配的哦。“没有想到你们不能互伴一生！”我当时就跟他急了，我说我和老婆会走完一生的，他连忙说，是的是的。在深圳的麻子三那天也来了，是猪儿去萧山机场接的。麻子三说：“方韵，老子要是取你做媳妇，一定不让你骑自行车。”猪儿问麻子三：“难道你买车了？”麻子三说：“老子可以挤公交车嘛！”
　　老婆，天目山路依然绿树如荫，依然车流如织，教工路口你淌下的血迹，早已没有痕迹，那次去杭州出差，我一个人又去了那里。
　　老婆，你那天看见我了吗？你会告诉我：“就是是呀”。老婆，是吧？
　　老婆，今年３月２６日，我在老家县城给我的岳父岳母——你的爸爸妈妈买了套房子，现在装修好了，他们已搬进去住了。我不让他们再干农活了，你妹妹测验考试一般都在６７０左右，她的班主任说让她明年报清华大学。我也觉着好，你说呢？

对了，老婆，猪儿那带过来的5万多块钱，他说是朋友们凑得，我要退给他们他们都说不记得谁出的多少钱，不好分回去了，都不要。前段时间珠儿在余杭区买房子，我给他寄去了6万。他又原封不动的给我寄回了6万。他给我发短信说：“兄弟是一辈子的，方韵是我们大家的。再给提那个钱老子操你祖宗。”老婆，他叫我买个车，说现在的工资也过养个车了。老婆，我暂时还不想买，明年你妹妹上大学了，得给他攒笔钱，至少在清华念书咱不能让她因为钱自卑，虽然她如你一样节俭、聪慧、懂事。爸爸妈妈也上年纪了，得买份保险。我想今年过年的时候，把你年终奖可能三万多块吧，给我的爸爸和妈妈把老家的房子收拾一下。别担心，给你爸爸妈妈买房子是我父母去张罗的，看房子交定金都是他们去办的，我爸爸妈妈说，人家女儿嫁给你了，你就要负责一辈子。
老婆。你当时用力拉我一下，是要告诉我好好照顾你父母和妹妹吗？
老婆，冬天又来了。2005年冬，我离开了杭州，来到了青岛，快两年了哦。我带着你的照片去五四广场，金沙滩，石老人走了一圈，老婆，大海漂亮吗？
老婆，我有个想法，你别告诉别人哦，我想攒钱，不需要攒很多，攒够200万吧。买个结实的悍马，车牌就上渝AA9441，杭州，不去了吧，那里虽然漂亮，不安全，青岛？离家乡太远了吧。还是回重庆吧。我们的家乡现在好漂亮了耶。老婆，以后回重庆不能到菜园了哦，火车站搬了哦。不知道搬到哪里去了？没得事得，有我你就不用怕迷路了。
老婆，我吧悍马给你挣下来，下辈子，你一定要找我要钥匙。
老婆，一定要找我。
要不然，我一定学你妈妈那样，叫你畜生！

]]> http://8217733.qzone.qq.com/blog/1207991371#comment 8 Sat, 12 Apr 2008 09:09:31 GMT http://8217733.qzone.qq.com/blog/1207991371 http://8217733.qzone.qq.com/blog/1205334737 2、法国人很热情，如果你有问题，只管随便在街上找个人问问，不管他/她能不能听懂你说话，都会认真倾听，尽力帮你。
3、就在SIEMENSE VAI的感受上看，法国人很敬业，也很努力。
4、在法国，汽车上礼让行人的。就我的观察，红灯，开车的绝对不会撞红灯，即使根本没有行人；绿灯，只要有人在过马路，绝对会立即减速停车。在没有红绿灯在的地方，绝对行人优化，如果你正在路口等待，开车的司机一般会示意你先过去。 ]]> http://8217733.qzone.qq.com/blog/1205334737#comment 512 Wed, 12 Mar 2008 15:12:17 GMT http://8217733.qzone.qq.com/blog/1205334737