http://85889506.qzone.qq.com Wed, 25 Nov 2009 18:54:58 GMT Qzone zh-cn Copyright (C), 2005-2008, Tencent Tech. Co., Ltd. Tue, 28 Jul 2009 12:58:40 GMT http://85889506.qzone.qq.com/blog/1248785920 中午老板叫上我们几位一起吃饭，说是慰劳我们，其实也是“鸿门宴”，这段时间和他一起组成了五人组，实施整顿战略，需要投入太多的精力与心血，茶余饭后也聊到人力资源管理。很庆幸的是他对人力资源的理念不错，而且专门的去学过这个东西，惭愧的是他可能比我更专业。
可以说，现在才是真正的从事人力资源管理工作，把行政分了出来，对我有更大的挑战和提升，也让我热血沸腾，虽然过程中有些郁闷的事，但是任何浪花飞溅时的美丽都离不开岩石固执的阻挠，所以我始终是相信真正的历练来自残酷的现实和艰难的现状。改变，是真正的力量；解决问题的能力才是真正的能力。
下午面试了一个专业人士，在一家集团公司南京分公司做副经理，主持分公司工作的，开着原单位配的小车过来，形象一般：通知我去给他面试的时候我看到应聘登记表和面试问卷上寥寥几个字，很不认真负责，我叫他去会议室的时候他正坐在沙发上打电话，我叫了他名字让他跟我走，他匆忙收起电话拿起包包就过来了，到了会议室后我问了他两个问题：请问您花了多少时间来填这两份资料？对这份面试问卷您是抱着什么样的态度？他可能没想到我会这样问，有些迟疑的说，应聘表我没填满是因为我附了简历，看上面就很清楚了，而且我有八个工作经验只有七个空隔……问卷这个我能填的都填了,只是有些信息我比较慎重，不知道你们的用意所以没填。
其实我的想法是，如果他说他只能填这么多，那么我会直接的说，不好意思，不要浪费大家的时间，您不太适合我们公司和这个工作。但既然他这样回答我就给他解释了一下这两份资料的重要性：
首先，《应聘登记表》去公司面试过的都会知道这个东西，但是据我所知很多人都对这个有些反感，有些人会说我已经带简历了就不要再填了吧。这样说我们可以理解为他的简历不真实，或者他不明白这个表的重要性。我做人力资源时间不长，不知道这个表是从哪里冒出来的，我的理解是这样的：做为应聘者来讲，亲笔填写登记表，一来简要表述自己的情况，并承诺所提供资料的真实性；二来通过字迹表达自己的一些信息，比如有些懂笔迹的考官会以此做为一个评价依据；第三，可以通过这个表了解这个公司人力资源操作的规范性和严谨性。简简单单一张表，可能每个公司都不一样，但这个的设计其实很直接的体现了人力资源管理者的专业水平。而做为公司，或者说人力资源部门，通过这张表，一可以掌握求职者的真实信息，当然这个信息到底真不真实还有待查证，但是如果是他自己亲笔填写的资料后期出现虚假现象，公司可以开除他，这是合理的，有些人简历上他敢吹，但是亲自填的话都会有顾虑，因为有自己的签名承诺。这其中很重要的两个因素就是承诺签名与工作经历证明人；二，也是刚刚说的，字迹学的应用，对这个我目前涉及不多；第三，通过观察填写者的姿势以及填写的情况，可以确定初步印象，当然这些只能做为参考用。
其次，《面试问卷》，这是我这次设计制作的，主要分为四个方面，一是对行业的了解，对营销/管理/运营模式的了解；二是所拥有的个人资源，当然这个问卷是针对性的，主要是对一线部门的管理人员与业务人员；三是自身剖析，优劣势及取长补短的方法；四是求职期望，包括想要得到的岗位待遇以及想要向面试者了解的情况。这个问卷其实最早是老总提出来要做的，这也是我惭愧的地方，因为我到公司时间不长，虽然有想到这个，但是还没来得及去做。
这个问卷可能比面试登记表更复杂，因为用的公司不多，所以很多应聘者都没有处理过这种情况，有的会抵触，认为这公司BT，直接走人；有的会反感，但又没办法，只好草草应付；还有的，可能了解他的重要性，太紧张会不知如何下手。真正能达到我们想要效果的可能只有1/10的人，而这些人也不一定是公司需要的或者愿意来公司的人。事实上，做这个问卷的初衷是针对一线部门人员的特殊性考虑的，第一，职能部门的领导人都很忙，而我们人员需求又很大，行业人才又短缺，如果每天都安排面试，那真如大海捞针；第二，当求职者多的时候，等待面试的人会浪费很多时间；第三，每个应聘者至少需要两次以上的面试，初试复试……但一般都不是同一个人在谈，如果想要更多的了解应聘者的情况，每位面试者至少需要一个小时的时间去沟通，中间还可能被部门事情打岔，效率可想而知。几次下来应聘者其实也很反感，特别是中高端人才。
其实我做的这个问卷不叫问卷，我觉得叫自荐表更适合，因为我们的目的就是让应聘者自己告诉我们你有什么资本，凭什么要求这么高的工资，而这些信息是我们每个面试者都要了解的，通过问卷上的信息我们基本可以判断这个求职者的符合度，同时信息共享，我初步估计在每位应聘者身上至少可以节省一到两个小时的时间……
这段时间因为事情非常多，所以没有好好平静下来思考一下工作的事情，就像今天在给那位求职者面试的时候我问过他两个表的填写情况后，再给了他十分钟的时间补充填写，十分钟后我们直接切入主题，半个小时的沟通，我改变了最初对他的印象，推荐给了用人部门做副部长，虽然结果不一定能令人满意，但过程我觉得还是有所收获的。
这几年因为直接接触人力资源，也实实在在的做了一些事情，同时不断的给自己充电，因此对人力资源有了一些新的认识，今天在和智联的一位朋友聊天，聊到工作与追求，真的是因人而异的。在打算换工作的那段时间里一直在思考改行的问题，因为想要尝试人生的无限可能，却一直畏缩不前很大一部分因素是因为害怕，因为在这个行业里做了四五年的时间，如果重新开始，对于我们这样的小老百姓来说是要付出很大代价的。我又何其不想早日实现我的梦想，在某个高楼大厦的某一窗口拥有自己的小公寓，挑高双层的，过都市BOBO的生活，以笔为生，但谈何容易啊，想想自己十八岁开始独立，自己养活自己，这么多年来越发觉得赚的钱远不能做自己想做的事，当自己真正能够独立的时候会越发的发现想要做的事情很多，需要做的事情很多，为家人，为朋友，为自己，力量那么微弱。
所以那位朋友建议说，既然已经走了这么远了，就坚持走下去吧，突破现在的瓶颈，一定会找到属于自己的成就，也是这么做的了，成不了BOBO，就努力做个NONO族吧。

此外，想要表达我做为一名人力资源工作者的几个观点：
一、HR，远忽悠，近坦诚
我在从事招聘工作的时候，可能会和某些人不一样，我会把公司的需求讲清楚，把公司的情况简述清楚，当然有现状也有前景，同时把我们能提供的和可能提供的东西说清楚，让求职者自己衡量。当然与此同时会先在电话里问些关键性指标的问题，为的是节省彼此的时间，提高效率。
今天的求职者走的时候跟我说了一句话，你和我们公司的HR太不一样了。他们是走S路线的。我笑笑，我说不管别人怎么样，至少在我这里倡导一种坦诚。可能有一些公司还在做集团面试，海选的事情，也有一些公司让前台文员通知面试，或许一遍又一遍的面试，拉很长的时间……很多种情况，我不管别人怎么做，在我这里，我倡导一种简单高效的方式，远忽悠，近坦诚，至少在我觉得这是一种提高效率的方式，也是一种让求职者认可公司的方式，而且不管他应聘成功与否，他都感觉到被尊重，人生何处不相逢，说不定哪天你们会成为同事。
我觉得，当一位成熟优秀的人才，在遇到一家实力还不错的公司的HR非常尊重他，工作效率高，公司前景与现状表述合理，需求与要求等都非常明确的时候，他会非常愿意到这家公司来看看，也会非常想要加入这家公司，因为在他来之前，他已经通过招聘者这个窗口感受到了这个公司的文化，至少他内心是愉悦的。
二、让招聘高效率
前面我说的，可能只是提高招聘效率的一个小例子，想要高效率的选到适合公司的人才，要做的远不只这一些，但至少从招聘者这里能够做的，是让这个窗口朝阳。
三、把需求和要求透明一些
在三大招聘网站中，我比较喜欢中华英才网，倒不是因为我跟他们关系有多好，事实上做为招聘人员我没有真正使用过这个网站，喜欢它是因为它的招聘信息有一部分带有薪资范围。
可以这么说，不管双方谈得多愉快，公司对求职者多满意，求职者对公司多向往，当待遇谈不拢的话，之前的一切努力可能基本白费，因为薪资是招聘与求职两者之间最重要的因素，当然你可以忽悠说我这个岗位薪资范围是1000-10000，没有什么不可以。当一个公司岗位评估做得好，不同行业不同专业的人员之间薪资肯定会有差别，但是对于某一岗位，如果可以稍微明确一些，或许能让招聘者效率更高，也让求职者效率更高吧。当然这中间的一个度，是需要HR们用专业去把握的，既要有吸引力，又不是浮夸风，有前景展望，也要有现实状况吧。
五、资源共享
我曾经在五月份的房地产中高级人才招聘会与同行就餐时倡导过：资源共享。这个资源主要是指人才资源。从现在招聘途径的比例来看，熟人介绍仍旧是占比重最高的一个方面。我想倡导资源共享是出于对人才的珍惜，同时也是想让人力资源工作者真正走到一起。为什么呢？假如现在有一位公司的中层管理者要求离职，原因是想要回到家人身边。公司只能在百般挽留之后放手，从此失去一位优秀人才。但是做为人力资源工作者，却可以做两件事：第一，推荐给他所在城市的优秀单位；第二，在某公司做背景调查时提供真实的情况说明。
然而，现状是大家只是竞争者，很难有双赢的局面出现……
六、什么时候人力资本
在几年前听说人力资本这个词的时候我对它没有一点概念，后来考人力资源管理师的时候书面上有详细的说明。结合工作实际，我觉得人力资本，主要是两个问题：培训和职业生涯规划。
人力资源做为一种无形资源以人才为载体，通过一定途径为公司获取收益，是一个漫长的过程。很多公司都会感慨，从这里出去的人，经理是副总，主管是经理……这是职业生涯规划的问题；有很多公司都会在招聘信息里注明“应届生勿扰，无相关工作经验者勿扰”字样，原因是什么，省去人才开发过程，节约时间和成本。现实的情况是，一位成熟的优秀人才在一个企业真正发挥作用的时间可能不超过两年，甚至有理论这样说，同一个人在同一岗位做同样的工作超过一年就是一种人力成本浪费，而很多公司都会有这样的情况，新招聘的人才会比原在职的已经在公司工作了好几年的人才薪资高出很多，面对老员工的离职，要么假意挽留几句，要么在背后推波助澜。我从不否认企业健康长远发展需要新鲜力量，但是真正的人才做为一种人力资本他并不是快速消费品。都会说合理的离职率是管理和经营的需要，但如果这其中流失的是真正人才，是适合企业的优秀人才，那其实损失的就是公司通过各种资源积累起来的人力资本。空谈那些大道理有什么用啊，真正学会了用人所长不求全才吗？管理真正做到了取长补短吗？道路依旧其修远兮吧。

我的这些粗浅见识，并不是为了彰显我所谓的专业，在人力资源管理领域里，我只是一个新人，知道的甚少，专业更是说不上，但是我既然踏上了这条路，就一定会用心做好这份工作，把这份工作当成是我的事业来经营，让自己更专业更权威更周全，让人才更快更好的找到适合自己的舞台，让企业高效率找到适合自己的四轮，让企业和员工一起获得真正的双赢，到那个时候，我就不再只是简单的“红娘”了。
继续加油！ ]]> http://85889506.qzone.qq.com/blog/1248785920#comment 134218304 Tue, 28 Jul 2009 12:58:40 GMT http://85889506.qzone.qq.com/blog/1248785920 http://85889506.qzone.qq.com/blog/1238037702 PART 1
要想获得幸福与自由，必须明白这样一个道理：一些事情我们能控制，另一些则不能。只有正视这个基本原则，并学会区分什么你能控制，什么你不能控制，才能拥有内在的宁静与外在的效率。
PS：这是看似很简单的一句话，平常的时候看看只会觉得说得有道理，不会去深想其中的意味，但当真正经历工作与生活的一些事情以后再认真地去思考其中的哲理，发觉有时候很简单的事情做到是最难。人生有很多事情确实是我们可以控制的，比如选择晚上几点入睡，在多少时间独立完成一份报告……但还有一些是我们不能控制的，比如你的同事对你有偏见，你想就某个事情与某某取得一致……可以控制的事情让我们常常忽视，不可以控制的事情却常常耿耿于怀。真正达到一定境界的人，会懂得分寸，工作中明白什么是自己该做的该说的。分寸二字，真的太重要了。特别是与人相处，在一个群体里。而如何去拿捏这个准则，就是人生需要去领悟的东西。有些人会这样想，为什么我做的事情不比他少，专业不比他差，但他能做我的领导，而我还得处处受他的气。问题不在于他怎么样，你可以控制的是你职责范围内的事情做到几分，你不能控制的是他没有你专业却还如此嚣张……看透这些，深味这层真理，才能心平气和的在现有的岗位上做自己该做的事，并为自己的目标而努力，拥有内在的宁静和外在的效率，是人生成长进步的绝妙因素，相信在某个机遇来临的时候原本那些你不可控制的事情自然变成手中之骰。
PTRT 2
伤害我们的是我们对事情的看法
1、伤害我们的并非事情本身，而是我们对事情的看法。事情本身不会伤害或阻碍我们，他人也不会。我们如何看待这些事情却是另外一回事。困扰我们的正是我们对事情的态度和反应。
2、我们无法选择外部环境，但是，对外部环境的回应，却是我们能够选择的。
3、当某事发生之时，你唯一能控制的就是自己的态度。你可以平静接受，或者心生怨恨。真正使我们恐惧和惊慌的，并非外在事件本身，而是我们思考它的方式。使我们不安的并非事物，而是我们对其意义的诠释。
4、慢待源于错误的印象。如果有人对你不尊重或说你坏话，记住这一点：他们这样做，是出于他们对你的印象，认为这样做是正确的。
5、期望别人看待你像你看待自己一样，这是不现实的。如果人们是依据错误印象得出结论的，那么受损害的不是你，而是他们，因为被误导的是他们。
6、当某人把一个真实的命题看成是错误的，这个命题自身并未受到损害，只是那个持错误观点的人被骗，因此受到了损害。一旦你明白这一点，即使被辱骂，也不太可能再有被冒犯的感觉。你可以对自己说:“在那人看来，事情似乎如此，不过那只是他的看法。”
7、没有人能伤害你。即使有人骂你或打你，甚至侮辱你，你也总是可以决定你是否将此视为侮辱。如果有人激怒了你，激怒你的其实不过是你自己的反应。因此，当有人似乎在挑衅你时，千万记住，挑衅你的只是你对事情的判断。不要让这些无关痛痒的表象扰乱你的心绪。
8、凡事不要当即就作出反应。退出冲突现场，这样就会有更开阔的眼界，并能使自己平静下来。
9、心胸狭窄的人习惯于将自己的不幸归咎于他人。一般人则是自己责备自己。那些致力于智慧人生的人知道，责备任何人与事的冲动都是愚蠢的；无论责备他人还是自己，都将一无所获。
10、什么是“好”事？什么是“坏”事？根本没这么回事！什么是有德之人？有德之人就是养成了这么一种习惯，在每个场合都要问自己“当下要做的正事是什么”，并由此获得内心宁静的人。

注：以上为《沉思录》读书摘要

PS：有句话说因为在意才会在乎，因为在乎所以困扰。想想确实是这样，当我们可以真正坦然的面对身边的人和事的时候，相信那会是另一种境界。一般的人都会陷在自我的“圈套”里，走不出自画的牢笼，我们认为自己委屈是因为觉得别人伤害了我们，我们觉得气愤是因为别人没有按我们的想法去做。比如说，被领导批评的时候，大多数人都会觉得委屈或郁闷，因为领导们看到的事情可能并不是实际上的那样，但他们却捕风捉影地批评你，或是对你的工作提出了这样或那样的问题和要求，于是情绪很错综，应该也还有少数的人会这样想，爱之深责之切。当没有任何批评或相关的声音响起的时候，或许你已经“末位淘汰”了。可以说私营企业的老板都是自私的功利的，谁对自己有用就会看重谁、“盯”着谁，那些无关紧要的人，虽然也拿了一份工资，但无伤大雅，自然也没有那么多美国时间去关注。一时的谄媚可能会在短时间里达到一定的欣赏值，但真正决定你前途与命运的还是你真正能担当什么，能为企业带来什么效益，能在团队里发挥什么样的积极作用，这些才是至关重要的东西。当然也会有喜欢被拍的屁股们，和后蹄一起等着送上门的笑脸。
PART 3 锻炼与修炼
当金融危机捕面而来的时候，我们正处在水生火热的挣扎中，“跳槽”犹豫成“卧槽”，得过且过还是充电修炼分成了两个极端，或许这正是泡沫浮影掠去的时刻，是金子经过千锤百炼真正发光的时候了……

我想可能有很多人这个时候正在想跳槽，但是大环境形势不乐观，只好安于现状，但骨子里还在涌跃着不安的分子，眼光还在盯着各大招聘网站报纸，打听着圈内隐藏的招聘需求。
退而求其次？其实也算，只是习惯于将不幸归咎于他人，或者责备自己，真正有境界的人，致力于智慧人生的人却是趁这个时候自我修炼，提升竞争力。
这段时间以来招聘一些地产专业的人，偶尔会感叹，中国地产界的精英们因为乘上了地产飞速发展的东风，个个飘飘欲仙，当风止浪息的时候却找不到自己的位置，想不起自己是谁，忘了自己的重量，于是再兴中国历代文人墨客抑郁不得志之咏叹，而忽略了在大起大落中回头审视自己的得失，漠视了在东风春雨中拔节而上后的脆弱，甚至在悲天悯地怨天尤人之际都没有稍微想想自己做到了多少，有多少含金量。我觉得在很多时候这个世界都是公平的，没有人能伤害你，也没有人可以淘汰你，真正伤害你的是你自己的好高骛远，淘汰你的是你自己的不进则退。
如果我们还有很多的时间责备世界，责备他人，责备自己，还有很多的精力去愤怒去困扰，那是不是更有时间去充实去修炼，去为自己的事业和人生做点什么实在的有意义的事情。

写此文的初衷是因为苏姐此次江苏之行给我的教诲，从几年前刚认识她到现在，一次次给震撼与鼓舞，人的成长与进步会因为环境与位置的变化产生化学作用，但真正起决定作用的是你自己，有多少担当，有多少才能，有多少智慧，有多少特色，决定着你的高度与境界。
心无旁骛，或许太高，但置身事外，拥有宁静的内心和出色的表现，却是一种令人称羡的层次。在什么位置思考什么样的事情，在什么样的高度看什么样的世界……而我此前说过的，向她看过去，那又是多么远的一段距离。
只不过，我并没有局限在说说而已的境界，这两年虽然安于现状，却也有不断努力，可能赶不上她的速度有相对的拉远距离，但仍是不断靠近的趋势。向着理想前进和奋斗的历程需要付出的很多，也许需要做到的就是上面那些，又不仅仅是那些，因为这些看似简单的理论却饱含着人生无尽的哲学。真的要从俗套一点的把他们打印下来贴在床头或办公桌边，时时提醒，刻刻努力了。

让自己平静，在修炼中不断地锻炼吧，人生自是一种境界，有高有低，就如同人的素质与修养。生气是拿别人的错误惩罚自己，争吵是拿别人的低俗彰显自己的素质，真正的历练是在并不和谐的环境里做好自己该做的，让无理取闹的人无话可说，让无聊的人尊重，让大家成为你的真正的朋友。 ]]> http://85889506.qzone.qq.com/blog/1238037702#comment 134218240 Thu, 26 Mar 2009 03:21:42 GMT http://85889506.qzone.qq.com/blog/1238037702 http://85889506.qzone.qq.com/blog/1237450679
这个在我小时候叫做“泡皮”，又叫“猫耳朵。”还有一种是像果子一样，白色的，中间是空的。长在野茶树上滴~·
下面那个是野生的菌子，一般在潮湿的落叶里能找到，我们家乡的野松树菌那真是人间美味，现在很少见，我长这么大都很少采到。

小笋，小毛竹小的时候，这个我采过的，小时候~~

高笋、刚采回来的剥了皮的小笋，另外靠墙的是厥菜，全都是人间美味，都很多年没去采这个了，我妈妈每年都去采，然后晒干让我带来吃，我觉得干的厥菜比新鲜的时候好吃~防癌的呢~~长在人际罕至的地方。

毛粟子，这个我外公每年都有种，很难弄的，全是刺。

噢泡子，啊~！小时候的美好回忆啊，经常结伴去摘的，我爷爷有时候去山里干活，回来就用大树叶子包一些这个，好喜欢的，自认为比现在的草莓好吃~！还有一种没找到图片，比这个大，小时候大人说是被毒蛇吃过的。

鸡岸糖，至今为止我也没搞清楚：到底是咳嗽了吃，还是吃了会咳嗽。我们那的人会用来浸酒，甜味的。

空筒剂 ,柚句子，男孩子们会用一个小竹签穿着，做螺旋。

野葡萄 嗯句子花
]]> http://85889506.qzone.qq.com/blog/1237450679#comment 134218249 Thu, 19 Mar 2009 08:17:59 GMT http://85889506.qzone.qq.com/blog/1237450679 http://85889506.qzone.qq.com/blog/1235555964 湖南女孩是中国女人中的上品，这是勿庸置疑的，也是举世公认的。湖南女孩有两大优势：长得漂亮，性格泼辣。
湖南的水土的确适合养美女，自古有深山出美女的说法，湖南多山的地形使它成为一个美女的批发地。美女多在水边长大。湖南江河纵横的地形使得湖南处处有水，奇山秀水共同造就了湘籍美女群落。湖南美女的美貌有两条最值得称道：一是皮肤好。在湖南，女孩子的美貌的首要条件就是肤色好，不但要白嫩，而且要白里透红，晶莹剔透，犹如新月出谷，又好比乳莺试啼，让人看着不觉神往飘飘，心醉神迷。

二是身材特棒。在胖人逐渐占据主流的社会里，湖南女性仍然保持着娇小瘦削的身材，这难道不是上天得天独厚的赏赐？湖南人特殊的饮食习惯使得湖南人的新陈代谢很快，这是湖南女孩贪吃而不胖的秘密哦。

湖南女人的性格鲜明是全国出了名的，这种性格的特点用一个字概括，就是：“辣”！这种辣是清辣，是火辣辣，是不留余地彻头彻尾的辣，究竟饮食习惯对人的性格有多大影响，这还不好说，但是，如果称湖南女孩为“辣妹子”，那大概是不会错的。

这种“辣妹子”的第一特征就是泼辣麻利、敢爱敢恨，爱就爱他个天昏地暗，爱就爱他个死去活来。湖南女人的这种彻底的辣性，使她们成为一种极端矛盾的综合体，即要么是“刀子嘴，豆腐心”，要么是“豆腐嘴，刀子心”。在自己崇拜的男人面前，湖南女孩表现的是前者，在湖南女孩不太能看上的男人面前，基本是后者。

所以鉴别湖南女孩对你的感情，可以多注意她的那张嘴，如果她三天两头无缘无故地骂你一顿，或者动不动就在你面前发性子，，那么，祝贺你，这个女孩对你已经很有意思了。相反，如果在你面前净说好听的，看起来温柔可人，那么，请你保持一点警惕，最好别飘飘然。
美貌再加上鲜明的性格，叠加在湖南女孩身上，使得湖南女孩偏离了中国传统女人的贤妻良母、低眉顺眼、温柔敦厚的轨道，而多了几分野性，湖南女孩可能是中国最像外国女孩的种群。

架不住湖南女孩魅力的男士首先要过好第一关——挨骂关。很少有湘妹子不会骂人的，她们的伶牙俐齿不是男人可以招架的，所以，湘妹子骂你的时候，最佳的策略是沉默是金，你只要相信苏格拉底的格言就是了：暴风雨过后，必然风和日丽。

湖南女孩是感性和理性的矛盾结合体。她们的非理性使她们显得泼辣蛮横，不讲道理，而且不怕闹他个天翻地覆。她们惊人的冷静又使得她们能干敢干，通情达理，识大体、顾大局，而且可以独撑危局，是颇有大将风度的女中豪杰，这也是这些年来，湘妹子在职业场上比湖南男人更加能呼风唤雨的原因。

所以找一个湖南妹子当妻子，那么，你等于找到了优秀的合伙人，一定使你的事业蒸蒸日上，前提是，你对她的脾气要忍着点。如果你喝不了她那壶辣椒水，那就省点劲吧。 ]]> http://85889506.qzone.qq.com/blog/1235555964#comment 1545 Wed, 25 Feb 2009 09:59:24 GMT http://85889506.qzone.qq.com/blog/1235555964 http://85889506.qzone.qq.com/blog/1234511623 对于朋友，我一直抱着一种随缘的态度，这二十多年来，朋友说多不多，说少也不少，也有几个很好的闺蜜，有一些拥有共同语言的朋友。悲喜无常的时候想要找个说话的人还能从手机里翻出一两个号码，偶尔还会有人想要和我分享心事，这是我的慰藉。
小的时候我并不是个很合群的人，那个时候的玩伴严格意义上也称不上朋友，只是因为出生在同一个村落，在同一间教室上课走同一条回家路而经常在一起，随着升学分班渐渐陌生直至各奔东西失去联系，偶尔回家见上一面点头微笑也觉得僵硬。真正有朋友的时候，是在上了中学开始有点小心事的时候，一起分享小锁日记的秘密，一起结伴学习过住校的生活，有只属于彼此的悄悄话和小秘密。虽然升学以后可能不能常猫在一起，但会经常写信打电话，很久不见依旧亲切熟悉，不管时间相去多久，不管距离相隔多远，那种想起她就涌现的温暖从不改变，这就是最初最真挚的朋友。
有些人，只是因为在某一段生命旅程里结伴同行，拥有相似的微笑共同的真诚而携手同行，她们温暖了整个青春的记忆，装满了整个行囊的空间，从来不觉得沉甸甸；她们丰富了花季雨季的颜色，滋润了疯长的青春年华，从来未曾远离。想到朋友，首先想到的就是她们的笑靥；偶尔孤单，浮现的就是她们的身影。或许这一生能陪在你左右的人并不她或他，或许这一路一直支持鼓励你的人并不只有她或他，但不可或缺的她或他却是你整个人生的一抹色彩，她们的存在拥有让你坚强让你勇敢让你风雨无阻的力量……
但这其中还有某些人，让你受过伤流过泪，因为年少不经事的过错，抑或在现在看来小得可笑的误会，却在当时感觉整个世界都黑暗了下来。朋友的重要，有时候就算是最爱的人也无法取代；有些伤就算拥有整个世界的幸福也无法忽视那抹遗憾。在我心底就有这样的遗憾，从2003年到现在已经六年，我想还会持续下去，不知道哪一年哪一天还有机会面对面的解开这个结，因为真正把她当过好朋友，也真的不知道犯过什么错，如果说我伤害了她那我也受到了同样的伤害，希望长大后的我们都能坦然面对过去，彼此释怀。因为她，让我无法大声的说对朋友问心无愧，但我真的不知道犯了什么严重的错误让她对我有仇人般的恨意。这些年来，身边位置上的人来来去去，朋友聚聚散散，都真诚对待，她们温暖了我成长岁月的孤独，让我拥有蜕变的勇气和力量，所以偶尔想起那些可能今生都无法再见面的朋友，总是心底一阵暖意然后一阵忧伤。有些人不管能陪你走多远，会陪你多久，她在你的生命里真实存在，忽视不了，也擦抹不去，于是便成朋友。
参加工作这几年，我改变了很多东西，开玩笑的说娃娃脸变成了瓜子脸，胆小鬼变成了小战士。无形的是那些肤浅和粗陋，更重要的是狭小悲观的心，也许还不够彻底，但每一次经历都在磨砺我的那些阴影，一步步向着阳光茁壮成长。过程中也失去过一些朋友，如过客一般的朋友，之所以称她们为朋友是因为至少我真诚的对待过，现在天各一方不知道她们在哪一抹阳光下生长，回忆过去她们依旧会在我们共同经历的人生里出现，至少给过我感动和收获。
现在的我，不再像小时候胆小畏缩，敏感自负，虽然偶尔还是会计较那些与付出不成对比的琐事，但心态真正变得乐观起来，对待朋友和感情，也比较豁达。受益于网络的发达，有些朋友还是会经常通过文字保持联络，分享心情，也因为网络和文字结识了很多素昧平生的朋友，可能她们还并没有把我当成好朋友，我也不会刻意的去争取什么，平常心且真诚的对待，不管是熟悉还是陌生的人遇到的情感难题我都会尽力而为，写的这些文字或许也曾感动过谁，激励过谁，真正让我欣慰的是，在这些文字背后让你们看到了适合自己的那条路的方向，拥有属于自己的那份幸福的启示，那我分享与坦诚的价值与意义远远大于我聊以自慰的消遣。
写此文的初衷是有感于朋友因为某朋友的事而心情抑郁，不是简单地说走自己的路，让别人去说；而是走自己的路，让自己快乐，让朋友尊重，至于那些路人与非友人，真那么有闲情，那也与我无关。人的精力有限，虽说要爱国爱党爱家爱人，但真正的要从爱自己开始，从做好自己的事开始。真正做到了做好了该做的，流言自会消失，就算暂时不消失也将渐渐消失，而你和我，都会真正会心而笑。
至于我，可能不是一个很好的朋友选择，因为我总是会忘记朋友的生日，忘记经常打电话发短信问候，加上山水一方在朋友需要的时候也无法及时提供安慰与鼓励，甚至随着时间的流逝变得越发的“孤僻”，可能到某一天，我会淡忘你的样子，在某个街角偶遇都不能第一时间叫出你的名字，怎么办？人长大后就会开始变老，我们相聚后就会开始渐行渐远，甚至到某一天我的记忆变得模糊已经回想不起我们在哪一个地方有过的交点，你会理解吗？我不知道我能不能做到，也许到那一天，我们早已经学会不计较，还能像第一次见面时一样再次相谈甚欢……
祝朋友们，幸福快乐，至少不能比我差！

]]> http://85889506.qzone.qq.com/blog/1234511623#comment 134218240 Fri, 13 Feb 2009 07:53:43 GMT http://85889506.qzone.qq.com/blog/1234511623 http://85889506.qzone.qq.com/blog/1228992203 【回忆1998年】
　　我的1998年是记忆深刻的，小学升初中的那年，那时是班长，成绩也很好，记得升学考试三门功课有拿到290分以上，如愿的升了中学。懵懂的年纪，初中第一次全校公开排名，第一学期的其中考试，政治老师给我算少了十五分，原本属于我的全校第二变成了全校第十七……更难忘的是那一年的洪灾，洪水在我的床底肆虐，妈妈晕倒，爸爸被困县城，叔叔阿姨们的救援，我没有落泪。

参加了学校的舞蹈爱好班，纯粹爱好，逃掉了校庆的舞蹈汇演……
【回忆1999年】
　　平淡的初中生活，除了学习还是学习，开始喜欢写字，第一次动笔写小说，有很强的求知欲，想看书，但落后的学校没有资源，好不容易借了一些，记得看过《傲慢与偏见》，只是没看懂。
印象中好像第一次收到了情书，但是不懂是什么，没有看就仍掉了。
有很多很好的朋友，同宿舍的，同班的女孩子，无忧无虑的快乐。
1999。12。20澳门回归的那天，我被评为全校二十佳文明青少年，当天是表彰会，好像妈妈有来。仍旧懵懂。
【回忆2000年】
　　千僖年，不太记得发生了些什么重要的事情，平常的过着我的初中生活。很忧郁的我，常常莫名流泪。

下半年重回了舞蹈爱好班，依旧每天五点半起床去练基本功，不参加舞蹈编排，却在班会的时候第一次跳了一曲《辣妹子》，因为朋友多了，学着乐观开朗。

参加了全县的中学生作文竞赛，毫无收获。
【回忆2001年】
　　和同班的三大帅哥参加了奥赛培训，只是参加而己，没有获得任何嘉奖。

毫无意外的考上县重点高中，比分数线高出好几十分，那又如何。

我平淡无奇的初中生活结束在这一年的艳阳中，满怀期待的进入新的学校，开始新的生活。

这一年末，第一次拥有QQ号码。第一次一个人上网，折腾半天不知所措。
【回忆2002年】
　　上半年的期末考意外地跌落谷低，成绩从此一蹶不振，有原来初中的男同学追求我，但年少不经事的我依旧不懂何谓感情。暑假去了深圳，呆了一个月，一个人在陌生的大城市里穿行，有一种恍惚长大的感觉。心情忧伤，以为进不了重点班，从此失去方向。

踩着分数线进了重点，第一时间成了焦点，刚从深圳回来的我，穿着吊带衫或超短裙走在校园，常常有议论声。成绩依旧半上不下，开始迷恋写日记，迷恋上网。认识了一些网友，写信，等信，写日记占据了我很多的时间。人生的轨迹从这里开始彻底改变……
【回忆2003年】
　　分科，成了这一年最重要的事情，左手的忧伤，右手的疼痛，难以取舍，应该说是固执己见的选了理科，留在了原来的班级，成绩依旧是半上不下，开始担心前程却没有彻底的觉醒，更加沉迷于自己编织的故事和幻想里。写了很多本的手杞，唯一值得骄傲时刻是作文课，常常会有我的文章当作范文，第二次高三月考，拿了全校作文最高分56分，作文题不太记得，有些歇斯底里，躲在文字的世界里寻找失去的慰藉。

应该说有了一段感情，因为网络而产生的寄托，用笔和纸以及电话的方式维持一种牵挂。只是还没有懂得为此将付出多少代价。
【回忆2004年】
　　我的2004是灰色的，高考成了这一年最难忘最痛苦的事情，虽然悬崖勒马依旧未能改变落榜的命运，我为年少的轻狂终究付出了沉重的代价。

放弃复读，放弃升学，出走深圳。一个人的他乡，我人生的转角。

第一份工作，第一个月工资，开始了我新的人生，开始在网上写文字，再次躲进网络的世界，远离人群，体重有始以来第一次疯长，在那个没有冬天的城市却出奇寒冷的冬天，梦想折翼后忧伤的我，迷惘前行。

第一次没有在家过年，第一次用自己赚的钱买了手机，一千块。几乎花掉了我工作半年的积蓄……

也曾走在迷失的边缘，沉醉在灯红酒绿的夜世界，享受着重金属和黄色液体带来的安慰，行走在车水马龙的十字路口，思索着梦想与现实的落差……
【回忆2005年】
　　真正经历了感情的伤痛，网络与现实的距离刺痛了我最初的情感。爱如罂粟，美的娇艳，不能自拔，我一次次的告戒自己，解脱吧，放手吧……

因为运气或者说努力换了新的部门，真正用心的投入工作，奋不顾身的姿态，第一个月狂瘦十多斤。第一次野外穿行，横穿深圳，至今感动。

努力过后，新鲜之后，渐渐失去动力，一方格子早己无法圈定我的自由，我萌芽离意，在那一年的秋天，见到了某个人，失望着绝望，坚定着要离开……

这一年有了自己的QQ空间。
【回忆2006年】
　　在新年的阳光里乘坐光明快车，驶向追寻的尽头。接受现实后泪如雨下的离开，开始新的人生。

在另一个城市平静的开始生活，每天坐在电脑前安静的学习工作，写字生活，从论坛到博客，远离了网吧，拥有平静，开始疯长。真正开始接触人事行政工作，不停地吸取知识养分，积蓄力量。

QQ隐身的一年。
【回忆2007年】
　　再次地出发，开始新的工作，认识新的朋友，行走在陌生的城市，有简单的快乐。
【回忆2008年】
　　这一年又将结束，在这个城市停留了一年多的时间，发生了太多的事情，感觉自己变得苍老。

最近在绣花，思索着如何离开……

我的十年感言很精彩吧，点击这里你也可以写感言，点亮十年图标

]]> http://85889506.qzone.qq.com/blog/1228992203#comment 134217729 Thu, 11 Dec 2008 10:43:23 GMT http://85889506.qzone.qq.com/blog/1228992203 http://85889506.qzone.qq.com/blog/1219019506 早上接到春的电话了。说新工作还是没找到，又说8月份要回国。其实，不知道她是否真心的想找一份新工作，或者，对她来说，还是最想找一个可以依靠的人吧。有的时候想，靠男人有什么不好呢？有男人可以依靠，是一件很幸福的事。

当然我赞成女人要靠自己，其实，最好的生活方式，就是我喜欢靠自己的时候就靠自己，喜欢靠男人的时候就靠男人。哈哈。

我会工作，花自己的工资，不用你养我，但是有一天，我讨厌上班，我希望你会暂时照顾我。

我有自己的理想和目标，我会努力达成，但是如果我累了，我希望你会温柔的对我说：“你可以依靠我。”当我疲倦和迷茫的时候，我需要你的忠告和扶持。

我的家人有事，我会自己安排和照顾，但是当我疲倦的时候，我希望你会说：“你的家人就是我的家人。”

当我知道有一个人让我可随时依靠，我会更努力的生活。：） ]]> http://85889506.qzone.qq.com/blog/1219019506#comment 8 Mon, 18 Aug 2008 00:31:46 GMT http://85889506.qzone.qq.com/blog/1219019506 http://85889506.qzone.qq.com/blog/1215413895 江苏省研究生就业率连续四年下滑,首次出现"倒挂"就业不如本专科生,专家分析原因有三:一是研究生毕业生年限不像本科、高职这样严格,不少研究生因达不到学样的相关规定而延期毕业.二是研究生对就业的期望比本科生及高职学生要高,择业时间比他们长.部分研究生非大城市不留,非大企业、高校不去的心态很严重。三是研究生层次上各专业各学科就业情况差距很大，比如工科、经济、法学等均出现供不应求的情况，而就业比较难的专业主要是纯语言文学类专业，过去这些专业毕业生主要都分配去高校，而现在高校师资补充已经完成，甚至出现饱和，另外，纯教育类毕业生就业比较难。
研究生初次就业率最高的十大专业：海洋工程类，武器系统与运用工程，无线电物理，火炮、自动武器与弹药工程，船舶与海洋结构物设计制造，轮机工程，轻工信息技术与工程，服装设计与工程，食品贸易与文化，市政工程，就业率均为100%.
研究生初次就业率最低的十大专业，方剂学，种子科学与技术，电子科学与技术，直升机工程，土木工程材料，海洋地球化学，森林微生物，计算物理（以上均为0），社会医学与卫生事业管理14.29%，美学20%。
本科生初次就业率最高的十大专业：治安学，侦查学，经济犯罪侦查，烹饪与营养教育，英语（旅游英语），电子信息工程（防雷与电磁兼容）飞行器动力工程，应用气象学，刑事科学技术，农业机械及自动化，就业率均为100%
本科生初次就业率最低的十大专业，公共管理，中药学（中药资源与鉴定）护理学（中西医结合），临床医学（口腔医学）（以上均为0），广告学（广告设计），动画（影视动画），摄影（图片编辑），贸易经济，电子信息技术。
初次就业简单的说就是毕业即找到工作。
——以上摘自2008.6.18《扬子晚报》信息来源江苏省教育厅《2007年江苏省高鹇毕业生就业白皮书》 做为人力资源工作者，看到上面的这些信息，我第一时间用键盘敲下来，发在校友群里……
感受很多，昨天还有网友在问我考研的事，我还是那样的观点，考研在某种程度上是一种逃避。我并不否认考研也是一种出路，对于一些人而言是一条前途光明的道路，但是就现在这种考研成风的情况，让我百感交集。我的高中同学，基本上都上了大学，基本上都上本科，只有个别读大专，2008年，听说大部分都考上了研究生，2009年还有人继续奋斗，而读大专的同学在专升本之后继续前赴后继走考研的路。我不能多说什么，因为在这四年里，我在社会大学中耳濡目染的看到、听到、接受到太多的“教育”，所以我更多的时候在沉默。 但是在沉默背后我不得不去思索一些问题，三个字：为什么？
为什么考研成风？为什么研究生就业不如本专科生？为什么……
也许这其中的问题深究起来不是三言两语能说得清楚，也许是现在的人期望高了，求知欲更强了，鸿鹄比燕雀更多了；也许是现在的生活条件好了，80后的这一代不需要那么早出来为生活奔波，可以继续在学校里编织年轻的梦想，丰富高飞的羽翼；也许是80后的觉悟高了，注定要承载改变历史的使命，于是要在书山学海寻求富国强民之方；也许……
我想会有很多种可能，但是在这些可能里做为主角的人们我不知道他们是不是真的那么清醒的是在追逐自己的梦想，至少曾有过很多人问我考研好还是不好？读什么专业好找工作……是不是有很多人把考研当作人生的第二次抉择，为梦想摆正前进的方向？我不得而知，但是在找工作越来越头痛的今天，我想“逃避”或许是我们该去思考的问题。
从职业的角度来讲，如果同样的经历资历，各方面综合素质都一样，只是研究生和本科生的差别那肯定是会选前者，但是这种可能几乎不存在。很多的研究生都面临上第一段里提到的问题，心高气傲，高不处低不就。可能这种问题在本科毕业的时候就存在了。当然这其中肯定会有特别的人，那就是心态好，综合技能也好，素质更不用说……那真的是祖国的栋梁啊。但这种人能有多少？我在想，也许这些问题与高校里的导师有很大的关系，估计每一位导师都会鼓动学生去考研，不断的为他们描绘研究生的生活，前途。而对面临工作与读研的学生来说，也许后者更舒服，当然考研不是那么容易的事，这个我从不否认。
回答过很多应届毕业生的问题，也回绝过很多应届毕业的求职，做为HR工作者，我并没有歧视什么，只是在人才的招聘过程中，我们更加看重那些有所见解，有所经历，有所心态的人，很多的毕业生在求职的时候问我：我是应届毕业生怎么了，是没有经验啊，你们公司不是会培训的吗？学校培训了你那么多年，为什么企业还要无条件的培训你上岗呢？你发钱去接受老师的培训又凭什么边拿钱边享受企业的培训呢？会有这样的公司，但是真的很少，在四年前我也曾这样以为过，但事实上这样的公司少得你几乎没有任何进入的机会。
对于考研的事，我还是那句话，个人观点：如果真的要读研，更好的方式是先出来工作，再在合适的时候继续去充电。真正读研出来还要去挤人才市场，和本专科生争一份工作，我只能说，你可能是在浪费国家资源，浪费青春，对自己不负责。
用一句在招聘会现场经常听得到的话来说：有很多人在找工作，也有很多公司在招聘；有很多人找不到合适的工作，也有很多公司找不到合适的人。找工作的人需要什么样的工作当然是依人而异的，笼统一点的说应该就是公司比较有实力，工作环境不错，待遇也蛮好，福利完善……之类的，那招聘人的单位都需要一些什么样的人呢？笼统一点的来讲应该是那些心态良好，有着丰富的从业经验，专业技能优秀，沟通与表达能力良好，文笔不错，形象较好，有很好的职业生涯规划，清楚的知道自己会做什么想做什么，有一定的稳定性和忠诚度，综合素质具有竞争力……等的人，当然以上所有都具备的人很少，但是一位真正优秀的职业经理人，会比上面所说的更优秀，而你具备哪些？你的竞争力在哪里？有去认真思考过吗？
真心希望所有的朋友能在学习和工作中拥有清晰的方向，勇敢的心灵，和不断学习进步的热情，走自己的路，让自己问心无愧。 ]]> http://85889506.qzone.qq.com/blog/1215413895#comment 528 Mon, 07 Jul 2008 06:58:15 GMT http://85889506.qzone.qq.com/blog/1215413895 http://85889506.qzone.qq.com/blog/1211762380 我做人力资源，可以说机会是误打误撞得来的。在深圳那家公司的时候接触过一些人事的工作，基本上就是考勤啊，档案啊，招聘啊，之类的，那时候的人事和行政没有什么差别，所以也没有什么很好的印象。后来到了福州，记得第一次去面试人事专员的时候被问到一个问题：人力资源是什么？当时很含糊的说了一些，因为根本没有概念所以理所当然的被淘汰，接下来的几次面试都是问到人力资源方面的工作，包括招聘流程，制度，绩效，保险等等，说出来可能大家不太相信，几次面试下来对人力资源倒有了一些了解，而且那几次面试后来为我赢得了一个改变轨迹的机会。那是因为每次面试被人问到的问题我都会回家查资料，问朋友，虽然没有实操经验，但是也能说个一二，有模有样的，虽然06年初的时候最终没有进入人力资源的行业，但是我在福州开始上班前那一次面试还是改变了我的人生。
当时也是一个很偶然的机会，去一家大集团面试，岗位是人事行政专员，经过几轮的面试，我已经对人力资源的工作有了一些深入的了解，所以那次与公司的人力资源经理谈得很愉快，他对我印象非常好，当时总监不在，与经理谈了近一个小时，后来下班了总监没回来就先走了，没几天，他们总监打电话给我说他们公司目前没有适合我的岗位，推荐我去另一家大集团面试，认识了后来对我很好的姐姐。
找工作持续了半个多月，后来去一家小的广告公司做行政，在那个过程中接触了很多人力资源工作者，也渐渐对人力资源有了一些了解，半年后的一天，当时那位热心的总监打电话给我，那才第一次见到了他，同在的还有当时另一家公司的那位姐姐，和他们聊了很久，也问了我很多的问题，记得那天是周五，然后通知我下周一报到，我利用周末的时间把现在公司的事情交接清楚，周二正式去上班了，那一天是2006年9月19日，我到福州半年零半个月的日子，我进入了一家集房地产，矿业，IT于一体的综合集团。开始了我的人力资源工作道路。
在那家公司工作了近十个月，虽然大部分时间还是从事行政的工作，但是至少我进入了真正的人力资源部，也结识了很多人力资源界的朋友，这对我的学习和提高起到了很大的作用，在平时的工作中，耳濡目染，虚心求教，经常去参加HR沙龙，让我对人力资源有了整体深入的认识，同时各种培训，讲座，内部探讨，都让我有机会接触到第一线的信息，十个月的时间我疯长，用一种近乎痴迷的状态，只要是不懂的，只要是有学习的机会，都去参加，包括学习型福州，人力资源MBA课程，公司内训……
虽然后来因为一些不愉快离开了那家公司，但是通过那一段时间的学习，我变得强大起来，更重要的是自信了，来江苏这家房地产公司做人事行政主管，让我拥有了更多的机会去做更多的事情。虽然很多事情都是我第一次亲自去负责做，但是从前的那些经验让我勇敢，制订公司的人事行政制度，岗位职责，培训计划，工资预算，开展招聘……接下来还要制订绩效考核体系，薪酬福利体系……自己也要上台讲课。这样的过程对于很多同龄人来说也许有些不可思议，但是真实的体验过才能领悟到其中的成长。
08年，公司招了很多人，我也组织了几次大型的人才招聘，最近需要招聘一些置业顾问，在招聘过程中发现了一些这样的情况：
例一：某应届生打电话过来问了一个令人哭笑不得的问题：请问你们公司有在招置业顾问是吗？那我问一下置业顾问是什么意思？
例二：收到应聘简历后我打电话过去，你好，请问是***吗？这里是**地产，收到了你的应聘简历。
回答：喔，是的，是**地产啊，就是那个做汽车维修***的公司吧？
例三：你好，请问是***吗？我这里是**房地产开发有限公司。
回答：喔，是啊，你找我有什么事？
接着：我这里是**房地产开发有限公司，你不知道吗？你向我们公司投了简历。
回答：喔，我不知道。
例四：你好，请问是**吗？我这里是**地产，目前有在盐城吗？想安排面试。
回答：喔，是的，有在，刚从南京回来，本来不打算在盐城找工作的，看有几家公司在招聘就投了。
接：那你这两天有时间来参加面试吗？
回答：明天吧，刚好明天有两家公司通知我去面试，我顺便去一下你们那边。上次在南京本来有通知我去面试的，我后来没去，这次回盐城又投了你们公司。
……
知道我有多郁闷了吧。每天收到简历有几十份，其中有一部分人可能根本都不知道自己有投了哪家公司，还有一部分人，不知道所应聘公司的名字更不用说基本情况，这其中有大部分的人不知道自己要做什么……
对于一个人力资源工作者来说，是求贤若渴的，但是面对这样的一些求职者，难免让人心寒，我们并不要求每一个应聘者都是经验丰富，才高八斗的，每一个人都曾经是应届生，每一个人都是从零开始，但是心态，非常重要。
07年的时候听了一堂课，是由韩赋老师讲的《企业全员职业化体系的建立与战略性成长》里面讲到了一个“找工作”的事情，三句话决定一份工作：
1、我在网上详细的了解了贵公司的发展历史，产品情况，发展规划、用人理念……对贵公司充满信心；
2、我想应聘***职位，我知道这个岗位的工作职责包括……我认为自己有能力，也有信心去做好这份工作；
3、（我已经对贵公司有一定的了解，清楚岗位职责，并有信心去做好）如果您不相信，我愿意免费试用一周。
当然，这样说并不是百发百中，一定能获得一次工作机会，但是从中我们明白，应聘一个岗位首先要对公司和岗位有一定的了解，我认为这是对公司重起码的尊重，其次，心态与自信非常重要。在招聘置业顾问的过程中，有好几位应聘者自身条件很不错，我们也很满意，但是致使的弱点就是不够自信。不管是从事什么工作，自信是对自己最起码的要求，连你自己都没有信心去做好，那公司为什么要花钱让你去尝试。
机会对每一个人来说都是公平的，虽然现在的你，经验不够丰富，学历不够高，背景不够强硬……但是首先你要清楚你的方向，然后向着那个方向去努力，这样才有成功的可能。不然你连面试的机会都没有。还有要对每一位应届的朋友说一句，对你们来说心态更是重要的因素，做为企业招聘者，我们非常看重一个求职者的心态，万丈高楼平地起，切毋好高骛远，以为自己有多了不起，有一句哲言这样说：实践是检验真理的唯一标准。自信而不自傲，沉下心，从零开始，是金子就要经得住现实的考验，相信总有发光的一天。
加油！ ]]> http://85889506.qzone.qq.com/blog/1211762380#comment 528 Mon, 26 May 2008 00:39:40 GMT http://85889506.qzone.qq.com/blog/1211762380 http://85889506.qzone.qq.com/blog/1205828327 　　成长是一个叛逆的过程，成熟是一种隐忍的执着。　　这是写在ＱＱ个性签名里的一句话，有朋友说很经典，我说只是有感而发。
忙碌了大半个月，年后的整理，招聘，录用，安排，内审……很多的事情，似乎每天都很忙，却又会在忙碌之余偷偷的喘息，想想自己的事。关于成长和成熟，是这两年感触最深的两个词，似乎还在成长的同时就变得成熟了，又似乎在成熟的过程中还在一点点的成长。昨天问冬瓜考研结果怎么样，她说219的同学考研似乎成绩都还不错。于是我感慨自己落后了太多，她说，要我选的话，或者我能当你的话。倒是宁愿早点去闯。我无语。其实这次过年回家，在返程的前天晚上，不期而遇的有十多个同学聚在一起，打牌看电视，喝茶吃零食，感觉就像四年前毕业后的那段时光一样。只是一个四年过去，他们又有了新的期望，而我还在流浪的旅途中漂泊……
　　关于考研和就业的事情也有不少同学问过我的意见，包括学什么专业。昨天娇在网上问我，工程硕士和全 日制硕士在就业时的差别，甚至感慨如果读了工程硕士会不会在学历上吃亏。我很无语。也许是我现在的心境不一样，在社会上摸爬滚打时间长了，所以对升学这样的事情有一定的冷漠。我只能对她说，在我看来，考研其实是一种逃避。现在同班的两个人，本科毕业出来工作和研究生毕业出来工作，前者的竞争力在很大程度上是要比后者强的。就像我这次招聘吧。也收到了不少研究生的简历，但是如果没有相关的工作经验，我都不会打电话面试。
在现在这个社会，大的企业会看重学历，在招聘信息里的第一条一般都是“本科以上学历”，但是事实上，放在第一位的并不是学历。虽然我现在在学历上会有欠缺，但是如果和一个应届毕业生一起去面试，不管是本科生，研究生，还是博士，我都不会自卑，因为在一个工作岗位上，真正需要的不只是一张文凭。当然，如果你有非常丰富的社会经历，加上丰富的专业知识……就是说在你综合素质排前的同时你又有一张名牌大学的文凭，那是非常完美的。只不过在现在这个社会，似乎完美也是一种残缺，因为不够完美，所以我们一直在追求，不懈追求，直到我们老去。
感觉我就是在这样一个认清现实的过程中变得成熟起来了。这周集团内审，我代表公司做人力资源工作汇报，把正装穿上身，淡妆出现，还真有点职业经理人的感觉。在这个成熟的过程中，虽然很多东西在一点点的失去，比如幼稚，比如无知，比如纯真的目光，但这就是成熟的代价，很多东西，如果一直不变，是一种落后，同时很多东西如果一直不曾靠近，也是一种失败，只是对于不同的人来说，经历，原本就是一笔不可复制的财富。学不来，买不到，惟有身临其境才能感受其中的滋味。我现在并不是用一种现身说法老生常谈的姿态在向谁谁谁大谈阔论什么道理，只是一种感触，一种与年少轻狂渐行渐远的感触，一种与青春张扬越走越远的惆怅，甚至是一种忧伤，挥之不去的悲中从来。 在这个渐渐懂得得失，渐渐清晰目标的过程中，也许所拥有的一份喜悦只是走出迷惘的欣喜，随之而来的又是一种沉重与复杂的情绪。长大以后的世界多了很多残忍的事情，会有人责备你不会说话，不注意场合，不懂得察言观色，不会周全考虑，没有注意所有细节，完成得不够完美……而你却委屈的觉得自己已经那么努力，那么辛苦，得不到肯定还必须承受大人世界里的变化无常，很累，却又不得不去面对。长大是一种疼痛，而成熟却是一种残忍，有时候让人战战兢兢，有时候让人促不及防，更多的时候感觉自己生活在一个压抑的空间里，缺氧，喘息，一个人……
但这是每个人都必须亲自经历的过程，即使有再大的风雨，再多的无奈，再沉重的压力，都要自己一步一步走过，或许，正是因为人生的无法重来，让每一段旅程都充满挑战，我一直觉得，太过平凡、平静的生活激不起心中的热血，真正勇敢的人，会不惧所畏，不管承受过多少失意与悲伤，都会勇往直前，永不言弃，也许到某一个山顶，领略到某一种的风景的时候，会觉得人生的得失并没有那么重要，重要的是我们经历过，感受过，欢笑过，哭泣过，一切那么真实，那么深刻，我们在成长的路上一点点的变得成熟，这就是人生。
　　　　　　　　　　　　　 ——在思考的Eunia莹 ]]> http://85889506.qzone.qq.com/blog/1205828327#comment 513 Tue, 18 Mar 2008 08:18:47 GMT http://85889506.qzone.qq.com/blog/1205828327